PZGLI007-品质管理-数据库工程师岗位说明书编写范本
PZGLI007-品质管理-研发部研发工程师岗位说明书
职责表述：跟踪国内外木材行业产品发展趋势
工作
任务
通过各种渠道，跟踪了解国内外木材行业产品发展趋势,
为部长提供趋势分析报告
对新产品的创新提出合理性的建议
职责三
职责表述：实施新技术，新工艺项目攻关和新产品的设计，试制和性能测试;
工作 任务
根据新产品开发计划，实施新产品的设计，试制和性能测试
提供新产品开发报告
齐产品开发的实施权
工作协作关系：
内部协调关系
销售部、售后部、营销规划部、国际业务部、采购部、生产部、仓储部、质星管理部、财 务部、人力资源部、战略发展部、行政部
外部协调关系
相关专业技术协会
任职资格：
教育水平
专科吐
专业
木材相关专业
培训经历
新产品开发培训
经验
2年以上开发经验
知识
熟悉木材加工行业专业知识
技能技巧
研发部研发工程师岗位说明书
岗位名称
硏发工程师
岗位编号
所在部门
硏发部
岗位定员
直接上级
硏发部部长
职系
管理职系
直接下级
所辖人员
岗位分析日期
本职：
进行新产品开发、现有产品的改良；
职责与工作任务：
职 责
职责表述：科研计划的执行
工作 任务
根据研发部部长下达的工作任务■制走个人工作目标和计划,经上级审批后执行
走期向直接上级汇报ຫໍສະໝຸດ 段工作和年度工作具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
PZGLI007-品质管理-岗位说明书(27)
5．协助拟订公司内的所有电脑软件、硬件和周边设备使用的规章制度并监督执行；
6．负责为员工进行电脑软件、硬件和周边设备的安装，维护；
7．负责网络流量数据进行监控，发现异常及时上报处理；
8．负责协助资产管理员对IT产品进行定期盘点及处理盘点结果的相关问题；
9．负责公司制式物品购买，供应商的管理及价格监督；
9．其他的相关工作；
职责范围
权力
要求相关人员配合工作的权力；
对公司的IT管理制度有建议权；
对违反IT管理制度的人员有处罚建议权
责任
对工作质量负责；
因工作失职，负相应的经济责任和行政责任
工作关系
监督
内部职员
指导
内部职员
合作者
内部职员
外部关系
协助处理与IT事务相关的社会公共关系
6．熟练掌握安全管理，包括防火墙，杀毒等技能；
7．具备良好的团队合作精神、工作认真负责、积极主动、严谨务实的作风。
工作内容
1．负责确保公司总部及各门店的网络、网站和邮件系统的正常运作；
2．负责确保公司总部及各门店的内部邮件、共享侵和病毒感染；
性格特点
性格温和；
乐观、积极主动；
为人亲和，有耐心；
乐于助人；
具有团队合作的精神；
工作认真、敬业
技能和素质
1．熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；
2．熟练掌握NT、Unix、Oical、Linux等网络系统软件；
3．精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理；
4．熟练运用Windows Server等对服务器进行维护与管理；
PZGLI007-品质管理-岗位说明书(28)
4.负责全院人员的劳动工资、福利、安全卫生和社会保险。
5.负责专业技术职务管理、专家管理、出国、出境人员管理、职业（执业）资格的管理。
6.负责人员调配、录用、劳动合同签定，定岗、定编、定员计划制定；处理职工离职、人才交流等人事变动事宜，组织招聘、培训等。
岗位说明书
岗位名称
岗位类别
管理岗位
部门
岗位级别
高级
任职人
部门主管
分管院领导
任
职
条件Biblioteka 1.中共党员，具有本科以上学历。从事科技干部管理工作八年以上。
2.接受过管理学、组织行为学、人事管理等相关知识的培训；懂得人才学、人事管理及行政管理的基本知识，了解人事管理动向和改革信息；掌握党和国家的知识分子政策、科技干部政策，了解法律知识；对本院从事的主要研究领域的专业知识有基本的了解，并掌握有关的科研管理知识。
5.有较强的写作和口头表达能力，能撰写较高水平的工作总结和科技干部管理方面的研究论文。
6.能熟练运用计算机，并具有英语听读写能力。
7.能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作。
岗
位
职
责
1.根据院发展规划起草制定人才发展规划和培训计划并组织实施，负责人力资源管理体系的建立与发展。
2.协助机构设置、编制管理及组织设计；负责单位内部机构编制和人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；对院内干部调整提出方案。
7.负责研究生导师队伍建设、研究生管理等。
8.负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理。
9.负责人员继续教育、岗位培训计划的制定、实施和管理。
10.负责人事档案管理。
PZGLI007-品质管理-文件资料管理岗位说明书
对自己的工作及时检查，并对布置下的工作及时检查。
4、相关工作
作好资料的保密工作等。
5、其它工作
档案室的微机管理工作，档案目录的输入工作。
岗位 教育背景
最低学历：专科
资格证书：助理
资格 要求
经验
本专业毕业后从事相关岗位至少 2 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年
岗位 专业知识
档案管理
技能 业务了解范围 文件资料的管理标准及规定，文件资料发放，使用管理回收等业务事项。 要求 计算机应用 软件应用级
岗位名称 所在部门 直接上级 工资级别
岗位目的
工作职责 1、制定计划 2、协调活动
3、布置工作
4、检查工作
文件资料管理岗位说明书
文件资料管理
岗位编号
工艺研究所档案室 岗位定员
1
档案室主任性、及时性、有效性，并建立完善的帐目登记体系， 以备查用。
工作内容 在实施日期内，及时准确发放图纸，并建立发放帐目。 对需回收的图纸，同发送单位协调，将作废图纸及时收回。 对各单位存在图纸方面的问题，经协调后，仍不能达到满意的，向各单位兼职 资料管理员布置工作，以趋完善。
PZGLI007-品质管理-岗位说明书(38)
填报人年 月 日
单位名称
内设机构名称
本岗位名称
岗位类别
岗位等级
岗位职责：（职责大类和小类，少于1000字）
岗位任务：（各项职责的完成标准，少于1000字）
岗位纪律：
聘用条件：（教育水平、工作经验、岗位技能、专技或职业资格、其他素质等，少于1000字）
本人已知悉岗位职责、岗位任务、岗位纪律，同意上述意见。
申请人签字：年 月 日
部门聘用意见：
负责人签字：年月日
说明：1.本岗位说明书为《聘用合同书》的附；
2.请用黑色钢笔或签字笔填写,不要粘贴或复印。若打印，请用16K纸页面设置，左边留有装订线，正反面打印，字体、行距可缩小，不超过一张（2页）纸。
PZGLI007-品质管理-各职位岗位说明书完整版
目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第2部分绩效考核范本197第1章员工绩效评价表格范本198员工绩效评价表（一）199员工绩效评价表（二）200员工绩效评价表（三）201员工绩效评价表（四）202员工绩效评价表（五）204员工绩效评价表（六）205普通员工年度绩效评价表206销售部门员工绩效评价表207办公室员工绩效评价表208生产部员工年度绩效评价表209组长、领班绩效评价表210工程技术人员绩效评价表211管理人员绩效评价表212业务管理人员绩效评价表213销售经理季（月）度绩效评价表214分支机构经理季（月）度绩效评价表215中层管理人员绩效评价表（一）216中层管理人员年度绩效评价表（二）218中高层经理绩效评价表（行为能力）219高层经理年度绩效评价表220第2章绩效评价样表221普通员工业绩评价样表222销售员工业绩评价样表223项目类员工业绩评价样表224操作工业绩评价样表225经理级员工业绩评价样表226中高层经理业绩评价样表227营销员工业绩评价样表228试用期员工绩效评价样表229技术人员绩效评价样表（综合素质）230专业人员绩效评价样表（综合素质）231主管人员绩效评价样表（综合素质）232中层经理绩效评价样表（综合素质）233高层经理绩效评价样表（综合素质）234普通员工绩效评价样表（管理能力）235经理绩效评价样表（管理能力）236人事部门绩效评价样表237市场部门绩效评价样表238生产与运营部门绩效评价样表239第3章绩效评价实施中的其他表格240 绩效评价时1间表241绩效评价指标与权重表242不同层级、不同职别员工的评价方法表243 绩效评价的项目构成表244绩效评价参与各方的责任表245绩效评价分数的比例分配表246各项绩效评价分数所占的权重表247绩效评价等级表248中高层管理者述职报告249企业员工绩效反馈面谈记录表250员工发展规划表251第4章员工绩效评价标准示例252一般管理人员年度绩效评价标准253管理人员年度绩效评价标准256专业技术管理人员年度绩效评价标准259第5章关键绩效评价指标设定示例262 秘书的绩效标准263员工培训与发展主管的绩效标准264客户服务主管的绩效标准265行政事务管理专员的绩效标准266采购经理的绩效标准267财务经理的绩效标准268附1：个人绩效奖金管理办法（示例）269 附2：绩效奖金施行办法(示例) 272附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 274 附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 276职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
品质工程师职务说明书
品质工程师职务说明书品质工程师职务说明书品质工程师（Quality Engineer）是负责产品和工艺质量管理的专业职务，主要职责是提供技术支持和管理，确保产品质量符合公司标准和客户需求。
以下是品质工程师的详细职务说明：职责一：质量管理1. 制定、更新和监督质量管理体系，并负责质量目标的设定和实施。
2. 负责制定和执行产品质量测试计划、流程和标准，并确保产品符合相关法规和标准的要求。
3. 跟踪、分析和报告产品质量数据，提供质量改进建议并实施相关措施，以确保产品质量持续提高。
4. 跟踪客户投诉和质量事故，进行调查分析，提供解决方案，并确保及时有效地进行纠正和预防措施。
职责二：供应链管理1. 联系供应商，协调与各供应商的质量事宜，确保原材料和零部件符合质量标准和要求。
2. 对供应链进行质量评估和审核，选择和批准合格供应商，并在供应商减少或改变时完成相关审核。
3. 管理供应商的非合格品处理和改进计划，并监督供应商的质量绩效。
职责三：质量培训和指导1. 根据公司质量管理要求，制定培训课程和材料，并组织培训活动，提高员工的质量意识和技能。
2. 向产品开发团队提供质量工程指导，确保新产品开发过程中符合质量要求和标准。
3. 就相关质量问题给予团队成员建议和指导，提供解决问题的方法和技巧。
职责四：质量审计和认证1. 管理内部质量审核，确保质量管理体系符合公司和行业标准，进行改进计划和行动跟踪。
2. 在客户要求下组织外部质量审核，协助客户的质量审计，并及时处理相关问题。
3. 负责质量认证体系的建立和更新，确保公司取得和保持质量认证。
职责五：质量工程工具使用和改进1. 根据质量管理需要，使用适当的质量工程工具和技术，如SPC（统计过程控制）、FMEA（失效模式与影响分析）等。
2. 不断学习和掌握最新的质量工程技术和方法，并推广应用到实际工作中。
3. 提出质量工程工具和流程的改进建议，增加质量管理的效率和效益。
以上就是品质工程师的职务说明书，品质工程师需要具备扎实的质量管理知识和技能，具有较强的分析和问题解决能力，能够与供应商和其他部门有效沟通协作，以提供高质量的产品和服务。
数据库工程师岗位说明书
数据库工程师岗位说明书数据库工程师岗位说明书数据库工程师是指有关数据库建设、维护及管理方面的专业人才。
数据通信工程师一般是从事电信网(ATM)的维护，参与和指导远端节点设备的安装调试与技术指导，负责编制相关技术方案和制订维护规范。
数据库工程师岗位职责质量工程师顾名思义是检查作品质量，但具体干什么的得有了解。
以下是提供的质量工程师岗位说明书，欢迎大家了解。
1、设计并优化数据库物理建设方案;2、制定数据库备份和恢复策略及工作流程与规范;3、在项目实施中，承担数据库的实施工作;4、针对数据库应用系统运行中出现的问题，提出解决方案;5、对空间数据库进行分析、设计并合理开发，实现有效管理;6、监督数据库的备份和恢复策略的执行;7、为应用开发、系统知识等提供技术咨询服务。
数据库工程师岗位要求承担各类教学任务。
编制学期授课计划、备课、授课、课外辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生参加学业评价(阶段测验、期中、期末考试、学期补考、校内外统考、技能鉴定等)并做好教学分析，及时报送各类教学资料。
1、通信、电子工程、自动化、计算机其相关专业本科以上学历;2、掌握数据库技术的基本概念、原理、方法和技术;审查施工单位的文明施工方案及措施，监督检项目的安全目标，制定安全生产检查制度，组织现场安全检查及现场文明施工落实情况，组织召开安全生产例会;3、能够使用SQL语言实现数据库操作;4、具备数据库系统安装、配置及数据库管理与维护的基本技能;5、了解数据库应用系统的生命周期及其设计、开发过程;6、熟悉常用的数据库管理和开发工具，具备用指定的工具管理和开发简单数据库应用系统的能力;7、了解数据库技术的最新发展;8、具有严谨认真的工作态度，对枯燥作业有耐心。
数据库工程师关键技能专业能力为区域新项目提供专业支持，回顾仪表规格书和技术协议、仪表配置以确保其符合林德集团要求，必要时执行检查、测试。
操作系统程序设计语言sql语言个人能力工作细心有责任感自学能力数据库工程师升职空间数据库工程师→技术主管→技术总监数据库工程师薪情概况应届毕业生￥1年经验￥2年经验￥3年经验￥数据库工程师工作内容1、数据库设计：参与项目技术方案设计与需求分析，根据方案与需求进行数据模型设计，保证数据库开发的规范性;2、数据库编码：根据数据库设计，进行数据库相关脚本的编写及数据库相关的模块开发;3、数据库支持与优化：为项目开发、测试提供数据库相关支持，负责对数据库性能优化、应用优化;4、文档编写：根据软件工程要求，编写数据库文档，包括数据标准、数据词典的定义等，为软件测试与维护提供材料;(8)负责本专业材料质量的控制和工地试验监理工作，做好工程材料和成品、半成品的质量控制，并指导材料采样见证人员，做好原材料质量的检测和取样送检工作，及时审查和评价试验报告，根据规范做出确认;按教学要求组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学成效显著，这是两篇关于教师岗位说明书范本，供您参考借鉴，希望可以帮助到您!5、服务器运维;6、后期数据库的优化以及维护。
PZGLI007-品质管理-公司部门职责和岗位说明书
目录一、公司管理层1.1部门职责说明书1.2岗位说明书1.2.1总经理岗位说明书1.2.2常务副总经理岗位说明书1.2.3副总经理(总经理助理)岗位说明书1.2.4总工程师岗位说明书1.2.5财务总监岗位说明书二、人力资源部2.1部门职责说明书2.2岗位说明书2.2.1经理岗位说明书2.2.2副经理岗位说明书2.2.3薪酬招聘主管岗位说明书2.2.4培训及员工关系主管岗位说明书2.2.5绩效主管岗位说明书2.2.6资质专员岗位说明书三、财务部3.1部门职责说明书3.2岗位职责说明书3.2.1经理岗位说明书3.2.2主管会计岗位说明书3.2.3会计岗位说明书3.2.4成本会计岗位说明书3.2.5出纳岗位说明书四、工程管理部4.1部门职责说明书4.2岗位职责说明书4.2.1经理岗位说明书4.2.2副经理岗位说明书4.2.3工程师(土建、电气、机务）岗位说明书4.2.4资料主管岗位说明书五、计划经营部5.1部门职责说明书5.2岗位职责说明书5.2.1经理岗位说明书5.2.2副经理岗位说明书5.2.3预算工程师（预算员）岗位说明书5.2.4法务(内控)主管岗位说明书5.2.5招标合同主管岗位说明书六、物资供应部6.1部门职责说明书6.2岗位职责说明书6.2.1经理岗位说明书6.2.2采购主管岗位说明书6.2.3计划(统计)员岗位说明书七、机具中心7.1部门职责说明书7.2岗位职责说明书7.2.1经理岗位说明书7.2.3机管员岗位说明书7.2.2核算员岗位说明书八、质量安全部8.1部门职责说明书8.2岗位职责说明书8.2.1经理岗位说明书8.2.2安全工程师岗位说明书8.2.3质量工程师岗位说明书8.2.4体系工程师岗位说明书九、综合管理部9.1部门职责说明书9.2岗位说明书9.2.1经理岗位说明书9.2.2行政及企业文化主管岗位说明书9.2.3IT主管岗位说明书9.2.4档案员岗位说明书9.2.5前台岗位说明书9.2.6司机岗位说明书9.2.7后勤管理员十、项目部10.1部门职责10.2岗位说明书10.2.1项目(副)经理岗位说明书10.2.2项目总工程师岗位说明书10.2.3土建(机务、电气)专工岗位说明书10.2.4物资专工(材料员)岗位说明书10.2.5安全专工(安全员）岗位说明书10.2.6土建(机务、电气)技术员岗位说明书10.2.7会计岗位说明书10.2.8资料员(项目部)岗位说明书一、公司管理层1.1部门职责说明书1.2岗位说明书1.2.1总经理岗位说明书1.2.2常务副总经理岗位说明书1.2.3副总经理(总经理助理)岗位说明书1.2.4总工程师岗位说明书1.2.5财务总监岗位说明书二、人力资源部2.1部门职责说明书2.2岗位说明书2.2.1经理岗位说明书2.2.2副经理岗位说明书2.2.3薪酬招聘主管/专员岗位说明书2.2.4培训及员工关系主管/专员岗位说明书2.2.5绩效主管/专员岗位说明书2.2.6资质主管/专员岗位说明书三、财务部3.1部门职责说明书3.2岗位职责说明书3.2.1经理岗位说明书3.2.2主管会计岗位说明书3.2.3会计岗位说明书3.2.4成本会计岗位说明书3.2.5出纳岗位说明书四、工程管理部4.1部门职责说明书4.2岗位职责说明书4.2.1经理岗位说明书4.2.2副经理岗位说明书4.2.3土建(电气、机务)工程师/专工岗位说明书4.2.4资料主管/专员岗位说明书五、计划经营部5.1部门职责说明书5.2岗位职责说明书5.2.1经理岗位说明书5.2.2副经理岗位说明书5.2.3预算工程师(预算员)岗位说明书5.5.4法务内控主管/专员岗位说明书5.2.5招标合同主管/专员岗位说明书。
PZGLI007-品质管理-岗位说明书总则
*******餐具消毒有限公司岗位说明书总则一、岗位说明书作用与目的：●可作为员工工作与资源配备的依据；●用于员工考核与提升的依据；●用于员工招聘与兼岗的依据与参考；●为公司资源评价提供有效信息；●作为公司质量管理体系文件有力的补充与组成。
二、编制依据●公司相关其他管理文件要求；●公司组织结构图与岗位图；●公司人力资料配备计划与现状；●与顾客有关合同。
三、岗位说明书的编制、审批与修订要求●岗位说明书由公司总经理负责编制，董事长负责批准。
●岗位说明书的修订要求各有关部分提出，经总经理同意后实施修订。
●当公司人力资料配备发生较大变化或组织机构发生调整时，岗位说明书要求换版。
四、岗位说明书的使用说明●岗位说明书根据公司相关要求与实际情况要求而编制，作为公司管理制度的工作依据，公司全体员工必须遵照执行；●岗位说明书为公司所有质量活动与过程实现的职责文件，要求一切活动的开展与实现必须以满足《岗位说明书》为前提。
公司组织机构岗位图总经理岗位说明书车间主任岗位说明书办公室主任岗位说明书营销部部长岗位说明书仓库管理员岗位说明书直接下级无特殊替代无工作概要➢负责公司新购餐具及其他原材料、劳保用品的保管。
➢成品餐具的收、发管理。
➢餐具流通统计管理。
➢餐具验收与检验管理；职责权限1.入库的材料、物资必须认真核对数量、规格、型号与请购单是否一致，填写入库单交财务部；2.库存材料要按照材料的质地、外形尺寸、包装、分类管理要求分类堆放，保持仓库的整洁、湿度、通风良好、卫生干净；3.仓库保管员要建立一套详细的库存物资收、发、存明细账和工具领、借用台账，月末保送库存物资收、发、存月报表。
对进出仓库的物资要及时填制收、发料单。
定期盘点，做到账、账实相符；4.根据仓库物资的消耗情况，及时将库存物资的变化情况报告财务部部长，随时掌握库存物资的定额动态；5.对进入仓库的物资、工具等有损坏情况的要及时进行维修，对退库的工具要按照使用说明书，随时进行保养，以保证随时处于完好状态；6.负责催收工程借用的工具，对有损坏和丢失的工具及时保告财务部。
PZGLI007-品质管理-系统管理岗岗位说明书
工作
任务
负责系统使用权限的分配与管理。
频次：1次/年
用时：3小时
负责系统数据的保密管理。
频次：1次/月
用时：1小时
进行计算机病毒的防范与管理。
频次：1次/周
用时：2小时
职
责
七
职责表述：负责公司计算机数据库系统的管理。
工作时间百分比：7 %
工作
任务
进行数据库的日常维护。
频次：1次/周
工作时间百分比：18 %
工作
任务
进行计算机网络设备的配置管理。
频次：1次/月
用时：1小时
进行计算机网络设备的安装调试。
频次：2次/月
用时：2天
组织计算机网络设备故障的处理和维修。
频次：2次/天
用时：1小时
职
责
三
职责表述：负责计算机网络系统的软件管理。
工作时间百分比：45 %
工作
任务
组织进行应用系统的可行性分析并制定项目需求报告。
组织计算机应用软件的维护及管理。
频次：2次/周
用时：1天
职
责
四
职责表述：负责组织计算机网络设备、配件、耗材的采购管理。
工作时间百分比：8 %
工作
任务
进行计算设备、配件、耗材的预算管理工作。
频次：1次/月
用时：1天
组织计算设备、配件、耗材的采购管理工作
频次：1次/天
用时：半小时
职
责
五
职责表述：负责互联网应用的管理工作。
工作方式
坐。
工作时间特征
工作时间不固定、经常需要加班、需要下班延时。
工作环境
辐射、噪音大。
PZGLI007-品质管理-主控室操作工岗位说明书
基本情况
职位名称
主控室操作工
职位编号
所属单位
炼铁厂
所属车间原Leabharlann 工段所属班组供料班
直接上级职位
供料班长
职位设置目的
操作供料系统设备
工作职责和工作内容
1.确认供料品种无误
2.用信号联系供料系统各有关岗位，待有关岗位恢复同意供料信号后方能启动相关设备
3.供料系统某一设备发生故障暂不能上料，通知各有关岗位人员，做好准备，准备及时上料
经验
熟悉供料系统工艺流程
工作
技能
有熟练的操作技能，精通工艺规程，掌握本岗位的安全操作规程
职前
培训
三级安全培训及岗前安全操作培训
其他
要求
4.停机事故，设备中带有物料，岗位工应将设备中的物料清理完后，通知主控室，主控室方能启动相关设备
5.认真填写好岗位环境卫生，做到文明生产
6.完成领导交办的任务
7.
8.
9.
10.
工作工具
个人专用
班组共用
电话、桌子、扫帚
车间共用
分厂共用
基本
任职资格
学历
中专及以上
专业
年龄
20-45
性别
不限
身体
素质
健康
工作
PZGLI007-品质管理-专业技术岗位说明书
岗位名称
计算机副教授
岗位等级
专业技术岗位七级
工
作
标
准
1.按照计算机专业课教学大纲，合理制订学年授课计划，编写适合本地区教学工作的讲义。
2.合理组织教学的每个环节，完成教学所要求的各项工作。
3.把思想政治工作贯穿教学始终。
4.完成规定的教学时数。
5.总结教学经验，写出一定水平的教育教学论文。
6.独立承担计算机教育、教学科研课题。
工
作
职
责
1.独立承担两门以上计算机应用专业本专科课程的教学工作。
2.认真执行教学计划，根据教学大纲的要求，认真完成规定的教学任务。
3.作好教师与学生的思想政治工作ห้องสมุดไป่ตู้教书育人。
4.具有独立的教育、教学科研能力，主持计算机教学研究工作和科研工作以及教改工作。
5.指导助教、教员计算机教学工作。
工
作
任
务
1.认真钻研教学大纲，熟悉教材，掌握难点，制订好学期授课计划，编写计算机专业课教材，制订大纲。
2.了解学生的实际水平，选择适当的教学方法，备好每节课，写好每节课教案，具有制作教学课件的能力。
3.在课堂掌握好每一教学环节，传授知识，开发智力，帮助学生形成良好的知识结构。
4.精选作业题，编制计算机习题，及时布置、批改学生作业，做好作业讲评工作。
5.近三年主持编写或参加编写正式出版教材及使用情况；
6.主持或参加教学改革情况或参加专业和课程建设情况；
7.具有“双师”资格（公共基础课教师除外）情况；
8.获得奖励情况
9.应具备的其他条件。
单位名称：
5.经常听取学生对教学工作的意见，认真总结经验，不断改进教学工作，提高教学水平。
岗位说明书模板(数据库工程师)
6、配合其他部门进行的数据处理、查询，统计和分析工作；
及时性、准确性
[√]全部
[ ]部分
[ ]协助
权限
1．对所负责工作内容的工作流程有建议权、修改权。
2．涉及其他部门不符合制度、流程的办理事项具有建议权、拒绝权。
3．对本部门其他工作流程有建议权。
工作协作关系
内部协调关系：公司业务和技术相关部门
外部协调关系：外部专家、IBM技术、服务商技术
3.熟练掌握mysql数据库。有7×24小时运维经验者优先；
4.熟练掌握linux和AIX操作系统精通shell脚本，掌握ibm 小型机和存储设备；
5.快速处理系统突发事件的能力，较强的学习和创新能力；
能力要求
良好的良好的沟通能力、团队合作精神；有责任心，工作态度积极。
备注
员工签收
我已充分了解该《职位说明书》指定的工作内容，认同并保证达到该《职位说明书》要求的工作标准。
岗位说明书
职位名称
职位编号
所在部门
直接上级
直接下级
管辖人员
所属级别
工资等级
职责概述
。
日常工作任务与职责
可衡量之
考核标准
负责事项中的影响
（在选项中划√）
1、进行业务系统DB2数据库的规划、设计、实施，设计并优化数据库物理建设方案；
及时性、准确性
[√]全部
[ ]部分
[ ]协助
2、对数据库进行管理，负责DB2数据库应用系统的运营及监控；
任职资格
教育水平
本科以上学历
专业要求
正规大学计算机相关专业。
性别要求
不限
培训经历
不限
工作经验
数据库工程师岗位说明书编写范本
◆熟知关系数据库原理，熟知SQL、SERVER，熟悉MySQL；
◆熟练使用主流的数据库分析设计工具；
◆能独立完熟悉NET架构和J2EE架构, 熟悉ASP·NET和ADO·NET；
◆熟悉Browser/Server模式应用开发，熟悉OOD/OOP概念和XML标准；
环境状况:差不多舒服。
危 险 性:差不多无危险,无职业病危险。
直截了当下属间接下属
晋升方向轮转岗位
%监督UNIX，Tandem，NT等系统上数据库的安装运行过程；
%对空间数据库进行分析、设计并合理开发，实现有效治理；
%监督数据库的备份和复原策略的执行；
%为应用开发、系统知识等提供技术咨询服务。
任职资格:
教育背景:
◆通信、电子工程、自动化、运算机其相关专业本科以上学历。
经 验:
◆2年以上数据库应用软件的分析、设计和开发体会。
◆熟悉数据仓库、OLAP和数据挖掘；
◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。
态 度:
◆工作严谨细致，有责任心；
◆勤奋踏实，善于摸索问题；
◆有时刻观念，独立性强，具有团队合作精神。
工作条件：
工作场所：办公室及工作场所。
环境状况：差不多舒服。
危险性：差不多无危险，无职业病危险。
工作条件:
工作场所:办公室及工作场所。
数据库工程师岗位说明书编写范本
职位名称
数据库工程师
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
设计、开发、爱护治理大型数据库。
工作内容:
%设计并优化数据库物理建设方案；
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◆精通关系数据库原理，精通SQL、SERVER，熟悉MySQL；
◆熟练使用主流的数据库分析设计工具；
◆能独立完成数据库系统设计，能根据具体应用设计数据库服务器；
◆熟悉NET架构和J2EE架构, 熟悉ASP·NET和ADO·NET；
◆熟悉Browser/Server模式应用开发，熟悉OOD/OOP概念和XML标准；
职位名称
数据库工程师
职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
设计、开发、维护管理大型数据库。
工作内容:
%设计并优化数据库物理建设方案；
%制定数据库备份和恢复策略及工作流程与规范；
%在项目实施中，承担数据库的实施工作；
%针对数据库应用系统运行中出现的问题，提出解决方案；
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
%监督UNIX，Tandem，NT等系统上数据库的安装运行过程；
%对空间数据库进行分析、设计并合理开发，实现有效管理；
%监督数据库的备份和恢复策略的执行；
%为应用开发、系统知识等提供技术咨询服务。
任职资格:
教育背景:
◆通信、电子工程、自动化、计算机其相关专业本科以上学历。
经 验:
◆2年以上数据库应用软件的分析、设计和开发经验。
◆熟悉数据仓库、OLAP和数据挖掘；
◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。
态 度:
◆工作严谨细致，有责任心；
◆勤奋踏实，善于思考问题；
◆有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。
工作条件：
工作场所：办公室及工作场所。
环境状况：基本舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
工作条件:
工作场所:办公室及工作场所。