专职社工考勤表
社区工作人员考勤制度
社区工作人员考勤制度社区工作人员考勤制度范本为规范社区工作人员的劳动纪律，提高员工的出勤率，应制定规范的社区工作人员考勤制度。
下面店铺为大家整理了有关社区工作人员考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
社区工作人员考勤制度篇1为进一步增强居支两委人员的组织纪律观念，提高居委工作人员的整体素质，维护和保持良好的工作秩序，结合社区服务中心及各居委实际，现制定《杨柳社区支居工作人员考勤制度》，请遵照执行。
一、执行范围支居“两委”人员、综治协管员、公益性岗位人员、网格人员、劳动保障协管员、计生协管员(以下简称支居工作人员)。
二、考勤制度(一)请(销)假审批制度1、支居工作人员凡需请假者，须提前由本人提出申请，自下而上，逐级审批的程序进行。
(1)1天以内(含1天)经支部书记或居委主任同意，方可请假;(2)2天以内经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导审批，并报社区综合办公室备案;(3)3天以上(含3天)支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案;(4)社区组织的政治学习及各项活动要求参加的一律不准请假，如因特殊原因不能参加需请假的，须经联系居委领导、社区服务中心主任批准，方可不参加。
2、凡外出离开本市(含节假日)的人员，要以书面形式提出申请，经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区党委书记或服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案，经同意后方可外出。
3、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向支部书记、联系居委领导分别进行电话告知，事后补办请假手续。
4、假期结束后要及时到社区综合办销假，如需续假的，须提前告知支部书记或居委主任、联系居委领导，经同意后方可续假，续假的天数按事假规定执行。
5、社区综合办负责印发《考勤表》，并建立请(销)假登记台账和考勤督查登记本，凡3天以上(含3天)的病事假必须进行登记。
(二)病假制度支居工作人员因病必须治疗和休病假5天以上(含5天)，需到县级医院由医师出示证明，经审批后，方能休病假;病假连续超过10天(含10天)，需报社区按标准审批备案。
社工绩效考核表(月度)
按时完成，较简单，4分；
稍有延误，但完整，4分；
稍有延误，但简单，3分；
延迟完成，2分；
未完成，-2分/次，扣完为止；
4
入户调查
20%
目标明确，提前沟通，有针对性，按照时间节点按质完按量成任务
提前完成，且优秀，20-25分；
按时完成，且优秀，15-20分；
按时完成，良好，10-15分；
延迟完成，10分；
未完成，0分
6
社区/小组活动
1580%以上），不断积累经验、改进
提前完成，且优秀，15-20分；
按时完成，且优秀，12-15分；
按时完成，良好，9-12分；
稍有延误，优秀，12-15分；
稍有延误，良好，9-12分；
延迟完成，5-8分；
未完成，0分
2.本绩效考核方案是基于社工岗位工作分析表而做的，因社工项目工作处于一个探索阶段，各项具体工作专业性、计划性、流程、标准尚不明确，有待完善。本方案暂时试行，将根据实际工作情况逐步调整，持续改进。
社工部绩效考核评分表（月度）
（考核对象：一线社工、社工助理、社工）
岗位名称：姓名：考核日期：
考核维度
序号
考核项目/考核指标
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
考评委员会
结果
任务绩效
1
考勤（出勤率）
5%
上下班及会议按时出勤，不得无故迟到早退；不得旷工；
每迟到/早退一次，扣1分，扣完为止；旷工一天及以上，扣5分；
7
资料的收集、整理
20%
资料收集及时，无缺失，齐全，整理整齐
相关资料/证件缺失，-5分/份，扣完为止；
专职社工考核奖惩统计表社矫科填写
8、月报、季报连续错报三次扣5分。信息上报少一篇扣1分。
2、努力掌握相关业务知识、技能，区局矫正科将不定期组织考核。
3、熟练操作矫正、刑释平台管理系统，做好系统的维护和保密工作。
4、及时准确做好月报、季报工作。
5、认真监管，严防脱管、漏管、重新违法犯罪工作，做到情况清，底数明。
6、做好手机定位和解除定位的统计上报工作，落实人脸、指纹考勤工作。
7、认真完成信息调研工作，每月上报有一定质量的信息不少于两篇。
8、及时完整填写社区服刑人员工作档案，内真实规范。
社矫科负责人签名
附件3：专职社工考核奖惩统计表（社矫科填写）
姓名：本月得分：年月日
项目
考核标准
扣分内容
扣分理由
考核得分
业务工作完成质量（40分）
1、忠于职守、爱岗敬业，高效率完成本职工作，并服从工作安排。
1、未按规定及时、真实记载服刑人员工作档案的I人扣3分。
2、业务工作发生较大差错1次扣5分，考核1次不合格扣2分。
3、刑释平台人员未及时核查、预释放人员回执未及时发送1人扣3分。
4、手机定位错报、漏报I人扣2分；人脸、指纹考勤1人未落实扣2分。
5、没有及时上报集中学习和社区服务的记录信息的，一次扣2分。
6、因监管不到位导致对象脱管漏管1人扣5分，出现重新违法犯罪1人扣3分，对矫正对象情况不清楚、思想状况不了解的扣2分。
员工考勤记录统计表
员工考勤记录统计表
员工考勤记录统计表
考勤记录是企业人力资源管理中至关重要的一环，它能够准确反映员工的出勤
情况以及工作时间的分配。
本统计表旨在对员工的考勤情况进行全面统计和分析，以便为企业的管理决策提供可靠的依据。
表格标题：员工考勤记录统计表
表格说明：
1. 员工信息栏：包括员工姓名、员工编号、所属部门等基本信息。
2. 出勤情况栏：记录员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假、加
班等。
3. 工作时间栏：记录员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
4. 出勤统计栏：统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班
时长等。
5. 考勤评价栏：根据员工的出勤情况和工作时间，对员工的考勤表现进行评价，如优秀、良好、一般、不合格等。
表格使用说明：
1. 每月初，由人力资源部门提供员工考勤记录统计表模板，并分发给各部门负
责人。
2. 每日，员工需按照规定的工作时间进行签到和签退，记录在考勤记录统计表中。
3. 每周，各部门负责人汇总员工的考勤记录，并进行核对和统计。
4. 每月末，人力资源部门收集各部门的考勤记录统计表，进行整理和分析，生
成全公司的考勤报告。
5. 考勤报告可用于评估员工的出勤情况和工作表现，为奖惩和晋升决策提供参考依据。
通过员工考勤记录统计表的使用，企业能够及时了解员工的出勤情况，发现并解决出勤问题，提高员工的工作效率和工作质量。
同时，它也为企业的薪酬管理、绩效评估等方面提供了重要的数据支持，有助于实现人力资源管理的科学化和规范化。
工作员考勤表
工作员考勤表
所在服务岗位（盖所在服务单位章）：考勤负责人（所在服务单位负责人或部门负责人签字）：考核月份：年月
该考勤表是对工作员进行考评考核和发放工资报酬的重要依据。
请服务单位联系人严格按工作员实际出勤情况进行考评，严格杜绝弄虚作假！如遇服务单位安排工作员
调休班造成工作员正常工作日未出勤的情况，请服务单位联系人出具相关证明附在考勤表后。
办公室审核存档人（签字）：审核存档日期：年月日
填写说明：
1．备注栏填写该月的实际天数（不是出勤天数），请将本月每个日期对应的星期天数填写在星期栏内，周六、周日及法定节假日可不填写，假日出勤的按全勤填写；
2．考勤符号：按时到岗并全勤：“√”；获准休假：“□”；病假：“＋”（包括半天病假）；事假：“○”（包括半天事假）；迟到或早退：“△”；缺岗（旷工）：“×”；
3．考勤表需经服务单位联系人签字盖章进行鉴定方能生效。
社区工作人员考勤制度模版(二篇)
社区工作人员考勤制度模版一、制度背景社区工作人员是社区管理和服务的重要力量，保证社区的正常运转和居民的生活质量，因此需要建立科学合理的考勤制度，对工作人员的考勤进行严格管理，确保工作的正常进行。
二、考勤规定1.考勤时间社区工作人员应按照规定的工作时间进行上班，工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00。
上班时间如有特殊情况需要调整，需提前向上级主管汇报，并获得批准。
2.签到签退每日上班前，社区工作人员需要在指定的考勤系统上进行签到，确保考勤的准确性。
下班后，同样需要在指定的考勤系统上进行签退。
3.请假制度（1）因病请假：社区工作人员若因病无法正常上班，需提供有效的病假材料，如医生诊断证明等，并在请假前一天或当天，向上级主管提出书面请假申请。
（2）事假请假：社区工作人员若因私事需要请假，需提前向上级主管提出书面请假申请，注明请假事由和请假时间。
事假请假时间不得超过3天，超过3天需提供合理解释并经上级主管批准。
（3）其他类型请假：社区工作人员若需要请其他类型的假，如调休假、婚假、丧假等，需提前向上级主管提出书面申请，并提供相应的证明材料。
4.迟到早退社区工作人员若因私事原因迟到或早退，需提前向上级主管请假，注明迟到或早退的原因，并经上级主管批准。
5.加班制度社区工作人员若需要加班完成工作任务，需提前向上级主管提出申请，并经上级主管批准。
加班时间应记录在考勤系统中，并按照法定标准进行加班费报销。
6.考勤记录和考勤奖惩（1）社区工作人员的考勤记录将被详细记录在考勤系统中，包括签到签退时间、请假情况、迟到早退情况和加班情况等。
（2）对于迟到早退、未经请假不到岗、旷工等违反考勤规定的行为，将按照相关规定进行相应的纪律处分，并在个人档案中做相应记录。
（3）对于良好的考勤记录，社区可以根据实际情况给予奖励，如奖金、表扬信等。
7.考勤监督与管理（1）上级主管有责任对下属的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的执行和落实。
社工机构考勤制度
社工机构考勤制度一、目的和原则为了加强社工机构工作人员的管理，提高工作效率，保证服务质量，根据国家相关法律法规和社工机构实际情况，制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工作人员的出勤、请假、加班等进行全面管理。
二、出勤规定1. 所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。
上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退。
2. 办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。
3. 每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育。
每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。
屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。
4. 因病、因事等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。
弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。
5. 人事管理专员是机关工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。
三、请假规定1. 工作人员因事、因病请假，需提前向负责人请假，并填写请假单。
请假单需在请假当天上午提交给人事管理专员。
2. 请假期间，如需调整工作，请与负责人和人事管理专员沟通，确保工作顺利进行。
3. 请假审批通过后，如有变动，应及时告知负责人和人事管理专员。
请假结束后，需补办销假手续。
四、加班规定1. 工作人员加班需提前向负责人申请，并填写加班申请单。
加班申请单需在加班当天提交给人事管理专员。
2. 加班时长按照国家有关规定计算，并及时支付加班费。
3. 如有特殊情况，需临时加班，负责人应及时通知人事管理专员，确保加班人员按时到岗。
五、考勤记录与汇总1. 人事管理专员负责记录、汇总工作人员的出勤、请假、加班等情况，并定期公布考勤结果。
2. 每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
六、外展程序1. 本机构外展活动必须遵循本程序。
服务基层人员考勤考核月报告单
填报日期： 年
东河区“服务基层人员”考勤考核月报告单
用人单位（章）：
依据内财社[2019]289号、包府办发[2014]263号、包人社办发[2015]4号、包人社办字[2017]38号、包人社办字[2020]83号等文件要求：
1、按照“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，用人单位对“服务基层人员”负主体责任。
负责工作任务分配、考勤、考核等日常管理工作，用人单位须在每月30日，将本表报区就业局。
2、用人单位应严格管理制度，据实填写本考勤月报告单；本考勤月报告单须经用人单位负责人本人签字、用人单位签章后报区就业局。
严禁由他人代签。
3、用人单位须向停发补贴人员追回当月社保补贴，并交回就业局指定账户。
社工机构考勤制度
社工机构考勤制度社工机构考勤制度11、根据需要提交培训申请或培训计划，制定培训内容。
2、培训计划经总干事签字同意后方可实行。
3、安排培训物资和事项，相关人员必须予以配合。
4、开展培训时应注意相关问题的处理。
5、培训结束时必须应用适当工具进行培训效果评估。
社工机构考勤制度21、员工因公因私不能在单位正常工作，时间在7天以下的必须向直属领导书面请假，并向人事管理专员告假；时间在7天以上的必须向总干事请假，同时附带书面申请。
2、员工要严格遵守请假、告假制度，假期期满后要及时向负责人销假或续假。
3、各类请假均由本人填写请假单（注明包括请假原因、批准人、时限等），审批签批后备查。
假毕存档。
4、实行岗位无缺制。
所有请假人员必须在离岗前将自己所负责的工作或业务安排妥当，确保工作的连续性。
5、如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后应及时补办手续。
假期满需要续假的，应办理续假手续。
社工机构考勤制度31、所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。
（凡上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，凡下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退）。
2、办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。
3、每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育，每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。
屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。
4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之人事管理专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。
弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。
5、人事管理专员是机关考勤工作的`责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。
认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
社工机构考勤制度41、本机构外展活动必须遵循本程序。
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专职社工考勤表
服务单位（章）：（2014年度月）填表日期：2014年月日
序号社工
编号
姓名
出勤情况合计
是否
全勤
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 迟到早退病假事假旷工公差休假
1 2 3 4 5 6 7 8 9
说明
1．《专职社工考勤表》分为电子版和纸质两种。
电子版考勤表由社工组长负责填写，请服务单位主管负责人或联系人审核后，于次月5日前发送至协会邮箱（ huiyuan800@ ) ，如遇节假日，发送时间可顺延；纸质考勤表打印填写后，请主管负责人或联系人审核签字、盖章后，以一个季度为周期送交协会社工委存档。
2.考勤填写符号：出勤√公差□病假＋事假△迟到○早退⊙旷工×休假（产假C 婚假H 丧假S 其他Q）公休日（法定节假日）-
考勤员：单位主管负责人或联系人：。