酒店管理规范 酒店员工福利用品发放程序与规定2015(叶予舜)
酒店员工福利管理制度
1、目的贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护，增强酒店的凝聚力和员工对酒店的归属感。
2、适用范围2.1本制度适用于酒店各项福利工作。
2.2行政人事部为本文件归口管理部门。
3、职责3.1行政人事部负责酒店薪酬福利制度的制定、修订及酒店年度福利预算编制。
3.2行政人事部负责本制度执行与总体实施情况掌控。
3.3各部门负责所属员工的福利建议。
4、福利体系4.1有薪假期：见《河北华威酒店有限公司休假管理规定》4.2住宿规定4.2.1酒店对外地来酒店工作的员工提供住宿，具体标准如下（暂定）4.2.2宿舍住宿管理详见《华威酒店有限公司员工宿舍管理规定》4.3交通补贴4.3.1对使用私家车上下班和外出的经理(含)级别以上员工按月给予交通补贴4.3.2非经理级别员工外出办事原则上可享受酒店派车服务,若使用私家车外出办事可按月给予一家的交通补贴4.3.3具体交通补贴标准如下(暂定)：4.3.4差旅交通补贴详见《华威酒店有限公司出差管理规定》4.4通讯补助4.4.1通讯补贴标准详见《河北华威酒店有限公司通讯补助标准及管理细则》4.5员工活动：为丰富员工业务生活，提高团队凝聚力，酒店将不定期举办员工活动；具体执行由酒店行政人事部落实完成；具体活动方式如下：4.5.1生日祝福：每月员工生日之时，将赠送一份价值约50元的生日祝福，并在每月28日为当月生日员工举办生日会；4.5.2节日慰问：酒店对于中国的传统节日（春节、端午、中秋、国庆等）将发放一些节日慰问，具体标准视情况而定；4.5.3员工活动室：为丰富员工业余生活，酒店建立员工活动中心，内含员工阅览室、网吧、棋牌室、台球室等，并不定其举办各类活动，以增强员工交流；具体活动内容由行政人事部根据酒店经营情况安排落实，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》；4.5.4员工培训：为提高业务知识能力，拓展员工的知识面，酒店将定期或不定期开展各项培训工作；具体培训内容详见《河北华威酒店有限公司员工培训计划一览表》；4.5.5业余文化活动：为丰富员工业余文化生活，提升酒店员工的生活品质，提高团队文化建设，酒店将根据不同时间及经营情况开展各项业余文化活动及比赛，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》；4.5.6业务技能竞赛：为提升员工的业务技能知识，在员工间营造“赶、比、超”的竞争氛围；酒店将不定期的举办各项业务技能知识竞赛，并给予获得成绩优胜者一定的物资暨精神上的奖励，同时可获得酒店外送培训、学习、旅游等机会；具体活动安排详见《河北华威酒店有限公司员工业务技能知识竞赛管理规定》；4.6员工餐：酒店为全体员工提供免费员工餐，标准为10元/人·天；员工个人如自动放弃此项权利，酒店将不做任何补助或补偿；4.7健康体检：为帮助员工及时关注自身的身体健康状况，以最好的状态投入工作中，酒店每年将举行一次员工健康体检；4.8结婚贺金：酒店员工入职一年后初婚者，可在领取结婚证30日内凭结婚证书向行政人事部申请结婚贺金；标准为基层员工100元，主管级员工200元，经理级员工300元，总监（含）以上级员工500元；4.9慰唁金：酒店员工入职一年后，如遇直系亲属过逝，可由部门提出申请直系亲属慰唁假时，可同时享有慰唁金；标准为基层员工200元，主管级员工300元，经理级员工500元，总监（含）级以上员工1000元；4.10高温/御寒费：酒店在每年的夏季/冬季将根据国家的相关标准对相应的岗位发放相应的高温降温费/御寒津贴；具体标准由行政人事部根据酒店营业情况另行准则；4.11亲属探访：员工直属亲属（妻儿、父母）来店探亲，由酒店行政人事部接待安排食宿；4.11.1员工餐厅用餐免费；4.11.2免费提供员工宿舍招待用房；4.11.3主管（含）级以上管理人员因工作需要不能享受年假或探亲假时，直属亲属来店探亲，由酒店报销一人的往返路费；4.12在店消费：员工非当班时间携亲人（妻儿、父母）来店消费，可享受以下优惠：4.12.1客房住房优惠：标准双人间188元/间·天；标准单人间188元/间·天；豪华套房388元/间·天；以上价格含早；4.12.2餐饮优惠：员工非当班时间在餐饮消费可享受八八折优惠（不含酒水、香烟、海鲜等）；4.12.3洗浴优惠：员工非当班时间在洗浴消费，门票10元/人·次；其他费用八折优惠（不含技师服务项目）4.12.4娱乐优惠：员工非当班时间在娱乐消费，可免包间费用；4.13本制度未包含之福利,可由各部门或行政人事部提出申请,报分管领导审核，总经理批准后执行。
酒店管理人资福利 员工福利项目一览表——集团连锁酒店管理公司2032(叶予舜)
发放标准 上限700元/月
发放形式
实施部门
备注
上限600元/月 上限500元/月 上限350元/月 上限250元/月 上限170元/月
实报实销或酒店代缴
1．试用期员工通讯福利按目 标岗位标准的50%报销; 2．产假、病假、事假等各类 请假在1至3个月期间，员工 综合管理部门 通讯福利按其岗位标准的50% 报销；超过3个月的，报销虚 拟网包月话费; 3．辅助类员工不享受通讯福 利。
实施部门
备注
1.员工产假、病假、事假期
不享受中餐费;
综合管理部门
2.试用期员工家属伙食补贴 按50%标准核发;
3.辅助类岗位员工家属伙食
按50%标准核发。
1.试用期按50%核发; 2.辅助类岗位员工不享受交 通福利; 综合管理部门 3.产假期员工不享受交通福 利; 4.病假、事假超过1个月的, 不再享受交通福利。
叶予舜
7
员工福利项目一览表
3.生活福利 福利项目
用餐福利（中餐费）
交通福利
2020/7/22
适用员工范围
发放标准
发放形式
全体员工
18元/天
实物福利
集团执总以上及项目 酒店提供专车，报销
酒店总经理
全额费用
集团部门经理至副总 酒店提供包干车，根
经理,项目酒店总助以 据职级报销2.5-3.5万
上人员
元/年的包干费用
根据各部门工作需求 酒店提供责任车，规
配置
定额度内报销费用
集团部门副经理,项目 部门经理
私有车800元/月
集团主管至经理助理, 项目主管至副经理
私有车，600元/月
员工
私有车，500元/月
每月在工资中扣除 600-800元使用费
酒店办公用品发放规定
酒店办公用品发放规定
第一条本酒店为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。
第二条酒店各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。
第三条各部门应指定专人管理办公用品。
第四条各部门应于每月28日前将下月所需办公用品计划报办公室。
办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。
第五条采购人员须根据计划采购，保证供应。
第六条办公用品入库和发放应及时记账，做到账物相符。
第七条任何人未经允许不得进入办公用品库房，不得挪用办公用品及其他物资。
库房要做到类别清楚、码放整齐。
第八条应加强酒店库房管理和消防工作，防止失盗、失火。
酒店管理行销 酒店前台WALKING售房奖励规定方案2015(叶予舜)
酒店管理绩效酒店前台WALKING售房奖励规定方案为激发前台员工的工作积极性，提高员工的销售意识，增加酒店客房收入，以实现入住客人效益最大化，特制定如下规定：方案一：前台接待员工在接待客人入住时，经推介，客人实际入住房价高于酒店规定前台价(若有变动，以酒店最新规定的前台价为准)或客人改变原先预订客房而入住更高一级客房的，对实际入住价格高于酒店规定提成售价(低于前台价一折)和超出原先预订价差额部分实行售房奖励提成，即：柜台销售提成和升级销售提成。
1.柜台销售提成以来自散客和无预订入住客人为主，若有升级，则按实际入住房价与同类房型的酒店规定提成售价之差进行提成。
计算公式：提成金额=(实际入住价格－柜台价)×实际入住天数×6%2.升级销售提成以所有有预订入住客人为主，经推介后升级入住的，以客人实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差提成。
其中：1)酒店协议客户，事先无预订且按协议价入住的，不予提成；事先有预订，经推介后升级入住的，按实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差予以提成2)网络订房。
客人按预订房型入住的，不予提成；若客人到前台经推介后升级到更高一级房型的，按实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差予以提成。
计算公式：提成金额=(实际入住价格－预订单房价)×实际入住天数×6%提成的客房销售，当班接待员必须详细、认真填写“前台升级销售登记表”及“前台柜台销售登记表”。
方案二：1、前台员工为客人办理入住后，将签有办理入住员工名字的“宾客住宿登记单统计”的白联于下班前交由前厅经理核查并统计，“实住天数”由前厅经理每日16:00核查后如实填写，月末将每位员工的开房数统计并排列。
2、凡是在前台办理入住、领取房卡的房间都算正常入住房，包括宴请房、自用房、婚宴房等，都按正常程序记录于统计表内。
3、入住率低于85％时，扣发开房数倒数三名员工（接待开房数前两名、收银一名）及领班、主管当月工资50元。
物品发放服务流程与规范
（1）发放物品时，客房文员要以填好的物品领用单（含日期、名称、规格、型号、数量、单价、用途等）为依据
（2）客房文员要及时做好物品管理账簿，保证账物一致
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
物品发放服务流程与规范
流程
名称
物品发放服务流程与规范
文件受控领单
（1）客房部凡领用物品，均须根据规定填写申领单
（2）申领单须经客房中心主管和客房经理审批
2．发放与盘点
（1）凭客房经理批准后的申领单，由客房文员予以发放，发货时要注意物品先进的先发、后进的后发
（2）客房文员按时实施月度物品盘点存量
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酒店管理规范酒店员工福利制度20XX(叶予舜)
酒店管理规范酒店员工福利制度
员工福利制度
政策：为稳定员工队伍，给员工提供必要的福利待遇。
程序：
(一)公休假：
1.所有员工每周工作40小时，直接面对客人部门和需要轮班工作部门，每星期6天工作制上班，具体休假时间由所在部门经理视具体情况而定；而后勤办公室人员则以每星期5天工作制上班，公休假为星期六和星期日，凡星期六上班的，不作为加班。
2.若因工作需要该员工在休息日内工作，则该休息日将安排在日后一个月内补休。
(二)法定假期：
1.所有员工每年可享有以下十天国家法定有薪假期：
元旦(一月一日)一天
春节（农历初一、初二、初三）三天
劳动节三天
国庆节三天
2.部门员工的假期需按部门经理编排日期休假，如法定假期为员工的。
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酒店管理规范酒店员工薪津制度20XX(叶予舜)
酒店管理规范酒店员工薪津制度
员工薪津制度
()政策：为更好的发挥工资职能作用，提高员工工作积极性。
程序：
(一)适用范围：
凡报考本酒店，通过考核符合条件，被酒店聘用的员工（包括临时工）均属执行范围。
(二)工资构成：
酒店薪津制度是参照国家有关企业劳动管理政策，结合酒店的具体工作特点而制定的，其原则是以酒店组织编制职级高低论资。
同职级则同工资。
各职级的每月薪金均有基本工资和浮动工资两部分所组成。
基本工资的定义为雇员为雇主所付出劳动的应得固定薪酬；浮动工资的定义为雇员的纪律及工作表现津贴与经济挂钩的奖惩性浮动薪酬，内含各类工种的特殊补贴与生活补贴。
1.基本工资：
1.1概念：为劳资双方交易之报酬,可满足劳方最低生活标准之需求。
此项工资为该级人员工资总额的百分之七十作为基本工资的总额。
1。
酒店餐饮员工工装、工鞋发放使用管理规定
湘港湾大饭店工服、工鞋管理规定为保证员工良好的仪容仪表，维护企业的整体形象，规范员工工服、工鞋的管理，特制定本规定。
一、工服发放与使用：1、员工工服按不同岗位，由公司统一制作，分夏装和秋装，根据季节适时发放。
夏装每年5月1日发放，冬装每年10月1日发放（可根据天气情况适当适当调整时间）。
2、员工必须爱惜工服、工鞋，每日下班后，须叠好放在更衣柜内，妥善保管，不得到处乱扔或损坏。
3、员工不得在酒楼外着工服和工鞋，不得穿工服回宿舍或上街，休息日或回家不许着工服，保安须严格监督，发现下班未脱工服的员工，每次扣罚5分。
4、换季时由工服管理员将服装发放给员工，由员工本人领取，并在台帐本上签字。
换季服装需在三天内将工服清洗干净交回工服库房，也必须是本人交给工服管理员，并在台帐本上签字。
5、员工工服分大、中、小三种型号，原则上按大、中、小号制做工服，非异型身材不量身订做。
凡量身定做的工服、工鞋，员工在离职时一律应折旧计费在工资中扣除，工服、工鞋由个人折旧计价带走。
6、根据一、二线员工岗位不同及工作需要发放工服、工鞋、工帽、手套、工袜，工服、工服的使用年限每两年更新一次。
7、员工离店时，须将工服交布草员，到人事部办理移交手续，如有遗失、破损，照价赔偿。
油迹、污点按有关规定给予一定的扣分。
8、工服管理员必须建立所有工服、被褥等劳保福利用品领用台帐，每月底与财务部一起盘点，盘亏由工服管理员承担全部责任。
二、劳保用品发放标准：注：部分员工的皮鞋一年发放一次补贴，自行购买，补贴在上岗后3个月后发放，不足一年中途离职，根据月份折旧金额，从工资中扣除。
皮鞋款式要求为商务装，男鞋系鞋带，所有皮鞋鞋头为圆头。
1。
酒店福利发放管理制度
酒店福利发放管理制度一、前言酒店作为一种特殊的服务性企业，员工福利的发放和管理一直是酒店管理的一项重要工作。
良好的福利制度可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作稳定性和满意度，有利于酒店的发展和长期经营。
为了明确和规范酒店福利的发放和管理，制定本制度。
二、福利发放范围酒店福利的发放范围包括但不限于以下内容：1.基本生活福利：包括膳食、住宿、交通、通讯等基本生活费用的补贴或提供。
2.职工医疗福利：根据国家规定提供职工的医疗保险。
3.节日福利：在传统节日或者酒店节日，给职工发放礼品或者现金奖励。
4.培训福利：酒店提供职工培训的机会，包括内部培训和外部培训。
5.员工团建福利：酒店组织员工团建活动，提供相应的经费支持。
6.其他福利：包括但不限于年终奖、生日礼物、子女教育补贴等。
三、福利发放原则1.公平公正原则：福利的发放应该公平公正，不偏袒任何一方。
2.诚信原则：酒店应当诚信对待员工的福利发放，不得擅自变更或者取消福利。
3.合理原则：福利发放应该合理，符合酒店的实际情况和财务状况。
4.透明原则：福利发放应当透明，员工应当清楚福利的发放标准和流程。
四、福利发放程序1.确定福利发放标准：酒店应当根据自身情况确定福利发放标准，包括发放的种类、金额和频次等。
2.编制福利发放方案：酒店应当编制福利发放方案，包括福利的种类、发放时间、发放对象、发放标准等。
3.公示福利发放方案：酒店应当将福利发放方案向全体员工公示，接受员工的监督和意见。
4.执行福利发放方案：酒店应当按照福利发放方案执行，确保员工能够按时按量获得福利。
5.监督福利发放实施：酒店应当建立福利发放的监督机制，确保福利的真实有效发放。
五、福利发放管理1.设立福利发放管理机构：酒店应当设立福利发放管理机构，负责福利的发放和管理工作。
2.制定福利发放管理制度：酒店应当制定福利发放管理制度，明确福利发放的程序和要求。
3.建立员工福利档案：酒店应当建立员工福利档案，记录员工的福利情况，便于管理和查询。
酒店员工福利管理制度
云翔国际酒店员工福利管理制度一、目的：为建立和完善激励机制，鼓励员工长期为酒店服务并增强酒店的凝聚力，体现酒店人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，营造一个良好的工作氛围，以促进酒店的发展，制定本制度。
二、适用范围：酒店所有员工第一章总则第一条酒店员工福利是员工劳动的间接报酬，是酒店对员工劳动补偿的一种辅助形式。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则：（1）符合国家及地方的法律法规及相关政策。
（2）符合酒店的长远战略发展目标。
（3）必须满足员工的正常生活及心理需求。
（4）符合酒店的报酬政策及制度。
（5）能够激励大部分员工，使酒店对员工产生凝聚力。
（6）符合成本原则，酒店能负担得起。
第二章节假日福利第三条因工作不能公休的员工，酒店给予安排适当时间调休。
第四条妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）。
第五条每逢国家法定节假日，酒店为员工发放节日礼品,或以现金方式给予福利。
第六条每逢我国的传统春节，酒店将为员工举办一次会餐。
不能统一会餐的，由人事质检部自行组织。
第七条自与酒店签订《用工协议》之日起工作满一年的员工，带薪年休假（不含在法定节日内，以下同）为3天，工作满二年的带薪年休假为5天，工作满三年的带薪年休假为7天，从第四年起工龄增加一年带薪休假增加一天，最多带薪年休假天数不能超过15天；经理级工作满一年带薪年休假为7天，工作满二年的带薪年休假为10天，工作满三年的带薪年休假为15天，从第四年起工龄增加一年带薪休假增加一天，最多带薪年假不能超过20天。
第八条员工结婚，享受有薪婚假三天，员工书面申请，经所在部门和人事质检部审核，副总经理审批，呈报总经理批准。
第九条丧假是指员工的父母、配偶、子女等直系亲属去世，假期为3天；因兄弟、姐妹逝世，享有1天假期。
上班后凭相关证明到人事质检部确认后按正常出勤发放工资，超过需办理请假手续，按事假处理，无工资。
第十条女员工符合国家生育政策的产假为7天，假期的工资按酒店正常出勤发放工资，超过需办理请假手续，按事假处理。
酒店福利管理制度
第一章总则第一条为规范酒店福利管理，提高员工福利待遇，增强员工凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条酒店福利管理遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章福利种类第四条酒店福利分为法定福利、企业福利和社会福利三大类。
第五条法定福利包括但不限于以下内容：（一）国家法定节假日工资及福利待遇；（二）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（三）住房公积金；（四）带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等。
第六条企业福利包括但不限于以下内容：（一）生日福利：为员工提供生日礼物或礼金；（二）节日福利：在传统节日为员工发放节日礼品或礼金；（三）工龄奖：根据员工工龄给予一定的奖励；（四）培训福利：为员工提供各类培训机会和费用补贴；（五）健康福利：为员工提供体检、健康讲座等；（六）旅游福利：组织员工参加旅游活动，增强团队凝聚力。
第七条社会福利包括但不限于以下内容：（一）社会公益活动：鼓励员工参与社会公益活动，给予一定的时间和经费支持；（二）员工互助基金：设立员工互助基金，帮助遇到困难的员工；（三）员工关爱活动：举办各类员工关爱活动，关心员工生活。
第三章福利发放第八条福利发放应按照国家法律法规、公司规章制度和本制度的规定执行。
第九条法定福利按照国家法律法规和地方政策执行，按时足额发放。
第十条企业福利和社会福利由人力资源部门负责制定发放方案，报总经理批准后实施。
第十一条福利发放应通过银行转账、现金支付或发放实物等方式进行。
第四章福利监督第十二条酒店设立福利监督小组，负责监督福利制度的执行情况。
第十三条福利监督小组定期对福利发放情况进行检查，确保福利发放的公平、合理、透明。
第十四条员工对福利发放有疑问或异议时，可以向福利监督小组反映，福利监督小组应及时调查处理。
第五章附则第十五条本制度由酒店人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有福利管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
酒店员工福利待遇制度
酒店员工福利待遇制度酒店员工福利待遇制度酒店员工各项福利待遇制度一、费报销：费用采购 100元营业代表、司机 200元二、报销误餐费：因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐20元标准支付误餐费，超出20元以外的部分自付，特别状况必需报总经理批准。
三、报销差旅费：因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人天天150元以内，住宿标准每人每晚150元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。
四、医疗福利：员工日常病痛可在医务室免费就医，收取1元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
保险：试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险100元/人/年(临时工必需自付50元)，司机按300元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则必需扣除100元，司机扣除300元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。
五、员工膳食：天天免费为员工提供3个工作餐。
六、生日贺金：试用期满的员工，生日可获得人民币50元贺金，并由工会安排每月一次员工生日会。
七、夏季高温补贴：工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，执行夏季(每年7月-9月)高温补贴每人每月50元。
八、员工休假制度：休息日：每周工作40小时，超过8小时内计加班费，含在每月奖金内;超过8小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。
法定假日：员工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
有薪年假：工作满1年不够5年每年给予年假7天;工作满5年以上每年递增年假1天，均以12天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。
员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过10天者，不可享受年假。
酒店员工配发个人物品管理规定(3)
酒店员工配发个人物品管理规定(3)
酒店员工配发个人物品管理规定（三）
第一条公司根据员工不同岗位，发给不同岗位的制服.
第二条公司为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。
第三条凡在公司工作的员工均发给员工号牌和《员工手册》。
第四条员工每人须交纳服装、行李保证金500元，在工资中逐月扣除。
第五条员工离职市时须填写离职单，将所有个人领用物品交齐后方可离职。
第六条员工离职时必须将服装、床上用品等清洗干净交回库房。
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酒店员工福利管理制度
1、目的贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护，增强酒店的凝聚力和员工对酒店的归属感。
2、适用范围2.1本制度适用于酒店各项福利工作。
2.2行政人事部为本文件归口管理部门。
3、职责3.1行政人事部负责酒店薪酬福利制度的制定、修订及酒店年度福利预算编制。
3.2行政人事部负责本制度执行与总体实施情况掌控。
3.3各部门负责所属员工的福利建议。
4、福利体系4.1有薪假期：见《河北华威酒店有限公司休假管理规定》4.2住宿规定4.2.1酒店对外地来酒店工作的员工提供住宿，具体标准如下（暂定）4.2.2宿舍住宿管理详见《华威酒店有限公司员工宿舍管理规定》4.3交通补贴4.3.1对使用私家车上下班和外出的经理(含)级别以上员工按月给予交通补贴4.3.2非经理级别员工外出办事原则上可享受酒店派车服务,若使用私家车外出办事可按月给予一家的交通补贴4.3.3具体交通补贴标准如下(暂定)：4.3.4差旅交通补贴详见《华威酒店有限公司出差管理规定》4.4通讯补助4.4.1通讯补贴标准详见《河北华威酒店有限公司通讯补助标准及管理细则》4.5员工活动：为丰富员工业务生活，提高团队凝聚力，酒店将不定期举办员工活动；具体执行由酒店行政人事部落实完成；具体活动方式如下：4.5.1生日祝福：每月员工生日之时，将赠送一份价值约50元的生日祝福，并在每月28日为当月生日员工举办生日会；4.5.2节日慰问：酒店对于中国的传统节日（春节、端午、中秋、国庆等）将发放一些节日慰问，具体标准视情况而定；4.5.3员工活动室：为丰富员工业余生活，酒店建立员工活动中心，内含员工阅览室、网吧、棋牌室、台球室等，并不定其举办各类活动，以增强员工交流；具体活动内容由行政人事部根据酒店经营情况安排落实，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》；4.5.4员工培训：为提高业务知识能力，拓展员工的知识面，酒店将定期或不定期开展各项培训工作；具体培训内容详见《河北华威酒店有限公司员工培训计划一览表》；4.5.5业余文化活动：为丰富员工业余文化生活，提升酒店员工的生活品质，提高团队文化建设，酒店将根据不同时间及经营情况开展各项业余文化活动及比赛，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》；4.5.6业务技能竞赛：为提升员工的业务技能知识，在员工间营造“赶、比、超”的竞争氛围；酒店将不定期的举办各项业务技能知识竞赛，并给予获得成绩优胜者一定的物资暨精神上的奖励，同时可获得酒店外送培训、学习、旅游等机会；具体活动安排详见《河北华威酒店有限公司员工业务技能知识竞赛管理规定》；4.6员工餐：酒店为全体员工提供免费员工餐，标准为10元/人·天；员工个人如自动放弃此项权利，酒店将不做任何补助或补偿；4.7健康体检：为帮助员工及时关注自身的身体健康状况，以最好的状态投入工作中，酒店每年将举行一次员工健康体检；4.8结婚贺金：酒店员工入职一年后初婚者，可在领取结婚证30日内凭结婚证书向行政人事部申请结婚贺金；标准为基层员工100元，主管级员工200元，经理级员工300元，总监（含）以上级员工500元；4.9慰唁金：酒店员工入职一年后，如遇直系亲属过逝，可由部门提出申请直系亲属慰唁假时，可同时享有慰唁金；标准为基层员工200元，主管级员工300元，经理级员工500元，总监（含）级以上员工1000元；4.10高温/御寒费：酒店在每年的夏季/冬季将根据国家的相关标准对相应的岗位发放相应的高温降温费/御寒津贴；具体标准由行政人事部根据酒店营业情况另行准则；4.11亲属探访：员工直属亲属（妻儿、父母）来店探亲，由酒店行政人事部接待安排食宿；4.11.1员工餐厅用餐免费；4.11.2免费提供员工宿舍招待用房；4.11.3主管（含）级以上管理人员因工作需要不能享受年假或探亲假时，直属亲属来店探亲，由酒店报销一人的往返路费；4.12在店消费：员工非当班时间携亲人（妻儿、父母）来店消费，可享受以下优惠：4.12.1客房住房优惠：标准双人间188元/间·天；标准单人间188元/间·天；豪华套房388元/间·天；以上价格含早；4.12.2餐饮优惠：员工非当班时间在餐饮消费可享受八八折优惠（不含酒水、香烟、海鲜等）；4.12.3洗浴优惠：员工非当班时间在洗浴消费，门票10元/人·次；其他费用八折优惠（不含技师服务项目）4.12.4娱乐优惠：员工非当班时间在娱乐消费，可免包间费用；4.13本制度未包含之福利,可由各部门或行政人事部提出申请,报分管领导审核，总经理批准后执行。
酒店员工工资发放管理规定
酒店员工工资发放管理规定酒店员工工资发放管理规定为了保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，本酒店制定了如下的员工工资发放管理规定：一、工资结构员工工资主要由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成。
1. 基本工资：根据不同职位的工作内容、工作难度及市场行情，制定相应的基本工资标准。
2. 绩效奖金：针对员工的工作表现，工作效率和贡献，制定相应的绩效考核标准，根据考核结果，按照一定的比例给予绩效奖金。
3. 福利补贴：根据员工个人情况和特殊岗位需要，可给予相应的津贴、补贴或福利待遇。
二、工资发放时间1. 工资发放时间为每月的25日。
2. 若25日遇周六、周日或法定节假日，工资发放时间提前至最近的工作日。
三、工资发放方式1. 工资发放方式采用银行转账，不得现金发放。
2. 员工应当提供真实有效的银行账户信息，如有变更应及时告知人力资源部门。
3. 如因员工填报的银行账户信息错误或不完整而导致工资无法到账的，酒店不承担任何责任。
四、加班工资1. 员工如因工作需要加班，应按照酒店相关规定申请加班，并经主管领导批准后进行加班。
2. 加班工资按照国家规定支付，员工应当对自己的加班情况进行核对，如有问题应及时向人力资源部门反映。
五、工资调整1. 员工工资调整应当根据酒店经营状况和市场行情进行，调整幅度由酒店人力资源部门决定并告知员工。
2. 员工如有意见或异议，应当向酒店人力资源部门提出，员工提出异议不影响公司工资调整的正常进行。
六、工资保密1. 员工工资属于个人隐私，酒店应当保护员工工资的保密性，并不得将员工的工资情况外泄。
2. 酒店人力资源部门应当加强工资管理，确保员工工资的安全性和保密性。
以上为酒店员工工资发放管理规定，酒店应当依据此制定并执行。
酒店员工福利制度规定
酒店员工福利制度规定一、引言随着社会的不断发展和人们生活水平的提高，企业员工的福利待遇已成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。
酒店作为一种特殊的服务行业，员工的工作环境和福利待遇直接关系到员工的工作积极性和服务质量。
因此，为了更好地保障酒店员工的权益和提升他们的工作积极性，制定和完善酒店员工福利制度显得尤为重要。
二、基本原则1. 公平公正原则：员工福利待遇应当以公平、公正的原则进行分配，不得歧视和偏待任何员工。
2. 公开透明原则：福利制度的内容和细则应当对全体员工公开透明，员工应当了解自己享有的权益和福利。
3. 综合平衡原则：酒店员工福利制度应当兼顾员工个人和家庭的实际需求，实现综合平衡。
三、薪酬福利制度1. 基本工资：酒店员工根据自身的工作岗位和工作年限享受相应的基本工资，保证员工的生活和工作需求。
2. 绩效奖金：酒店根据员工表现和贡献，设立相应的绩效考核与奖金制度，以激励员工提高工作质量和工作效率。
3. 节日福利：酒店员工享受国家规定的带薪休假，同时酒店还会组织一系列丰富多彩的节日庆祝活动，以增强员工的归属感和凝聚力。
4. 社会保险和福利：酒店按照国家法律规定，为员工提供社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
四、培训发展制度1. 学习培训：酒店为员工提供各类学习培训机会，包括入职培训、岗位技能培训和职业发展培训，以提升员工的专业素质和综合能力。
2. 职业发展：酒店鼓励员工根据自身兴趣和能力进行职业发展，并为其提供相应的晋升机会和职业发展通道。
3. 岗位轮换：酒店鼓励员工进行岗位轮换，拓宽员工的视野和经验，提升员工的职业素质。
五、工作环境与福利1. 工作时间：酒店按照国家劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工享有充分的休息和休假权益。
2. 职业健康和安全：酒店建立健全的职业卫生和安全体系，提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的职业健康和人身安全。
3. 住宿和餐饮：酒店为员工提供良好的住宿条件和餐饮服务，以提高员工的工作舒适度和生活便利度。
酒店工作制装发放标准及管理办法2
工作服等物品管理制度1总则1.1为树立和保持公司良好的社会形象及企业文化，进一步规范整体化管理，做好本公司工作服等物品管理及员工着装佩带管理，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司员工。
1.3公司根据企业形象、企业文化、行业特性，针对岗位及工作性质不同而配置的工作服及物品（非劳防用品），员工必须在工作期间严格着装和佩带。
1.3.1工作制服不属于员工福利，不能无原则地平均发放，更不能任意扩大发放范围。
员工领用后，不能随便丢弃，任意损坏，不允许私自赠送、出售。
2管理职责2.1 综合管理部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。
2.2 总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。
2.3 工作服及物品归口管理部门负责工作服及物品的统一管理。
酒店管理公司机关的工作服及物品归口管理部门为保障部，各业务单元自身作为工作服及物品归口管理部门。
2.4 保障部负责工作制服的洗烫、修补等加工工作。
2.5物流采购部根据申购计划负责落实货源，及时采购符合标准规定的工作制服等物品。
验收入库并把好质量关及做好用品发放等工作。
2.6经营财务部负责经费预算、支付，并进行财务监督。
2.7运营管理部负责对员工日常着装及物品佩带标准进行检查。
3 工作服及物品的种类及标准3.1不同的工作岗位配备不同工作制服等物品，并规定相应的使用期限。
(具体见附表)。
3.2离岗超过六个月的人员，工作服及物品发放实行以旧换新和报废更新的原则。
3.3实习生原则上不另行制作新服装，按要求配备工作服。
3.4前台部分岗位的女职工（正式工）可按现金方式发放化妆费。
3.4.1前台部分岗位的女协力工给予配备化妆品，后台女协力工不予配备化妆品。
3.5前台部分岗位的女性员工配备头花一只。
4 领用程序4.1新入职员工（含实习生）的工作制服等物品配备由人力资源部门开具的《服装及劳防用品通知单》。
4.1.1人力资源部门对员工调动、岗位变动等情况通知工作服及物品归口管理部门，以便及时调整发放数量。
酒店制服和劳保用品发放管理办法
XX酒店制服和劳保用品管理办法第一条目的为了规范酒店制服和劳保用品的管理工作，明确各部门各岗位员工发放制服、鞋袜及饰品的种类及发放的周期，明确处理酒店离职员工制服及鞋袜的退还问题，避免员工离职时因制服及鞋袜问题与酒店方发生矛盾第二条制服发放要求1、根据人力资源部下发的入店通知单，由洗衣房专人负责发放；2、管事部、厨师及工程部万能工员工为三套制服，其他部门均为二套制服；3、员工领取制服须在制服请领单上签字，方可领取；4、由洗衣房专人在员工制服上进行编号。
第三条鞋袜及饰品发放要求(一)鞋子1、发放布鞋的部门及岗位人员（三个月一双）：·行政部：宿舍管理员·房务部：客房楼层服务员、清扫员、制服房人员、PA员工2、发放皮鞋的部门及岗位人员（一年一双）：·总经理室：所有人员·市场销售部：所有人员·餐饮部：除厨师、餐务工以外的所有人员·房务部：前厅所有人员；客房各岗位主管以上人员、服务中心人员；·行政部：部门各岗位主管以上人员、司机·财务部：所有人员·人力资源部：所有人员·工程部：部门负责人、部门文员·安全部：所有人员3、发防滑防水防油鞋的部门及岗位人员：（一年一双）·行政部：员工餐厅领班、厨师·餐饮部：中、西厨房厨师4、发放三防鞋的部门及岗位人员：（一年一双）·工程部：各岗位工程人员5、发放运动鞋的部门及岗位人员：（一年一双）·房务部：康体员工6、发放胶鞋的部门及岗位人员：（半年一双）·餐饮部：餐务工；厨房勤杂工·行政部：员工餐厅勤杂工、林果部员工(二)袜子1、女员工·配发裙装的员工，配发规定颜色（主管以上人员、前厅及销售人员为黑色；其他人员为肉色）的连裤袜。
·配发其他服装的员工，配发肉色短筒丝袜。
2、男员工：配发深色短袜3、发放周期及数量·每月10日前由制服房统一发放。
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2. 工作袜
2.1 女袜：
2.1.1 因工作需要穿裙装者，由酒店统一发放丝袜。丝袜分厚、
薄二种，每年四月~十月，发放薄丝袜，每月发二双；每年十一月~次年三月，发放厚丝袜，每月发放一双。
2.1.2 因工作需要穿裤装者，由酒店发放黑色棉质短袜。每月发
放一双。
2.2 男袜：
2.2.1 由酒店发放黑色棉质短袜，每月发放一双。
酒店管理规范 酒店员工福利用品发放程序与规定
员工福利用品发放程序与规定
政策：为员工提供必要的福利用品，以保证员工队伍的稳定。
程序：
(一) 酒店每6个月为因工作需要穿皮鞋的员工发放一双皮鞋。 酒店每年为因工作需要穿布鞋的员工发放四双布鞋，每三个月发
3. 衣架
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叶予舜二〇一五年二月二十八日星期六