煤矿劳资部XX年工作总结
劳资工作年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济持续发展，社会稳定，劳资工作作为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行的重要环节，得到了各级政府和企业的高度重视。
本年度，我单位在上级部门的正确领导下，紧紧围绕劳资工作的核心任务，积极履行职责，努力提高服务质量，现将年度劳资工作总结如下：二、主要工作及成效1. 劳动合同管理（1）完善劳动合同签订制度。
本年度，我单位严格按照国家法律法规，规范劳动合同签订流程，确保劳动合同的合法性、有效性。
（2）加强劳动合同履行监督。
对劳动合同履行情况进行定期检查，及时发现并纠正违规行为，保障劳动者合法权益。
2. 工资管理（1）严格执行国家工资政策。
根据国家规定的最低工资标准，确保劳动者工资不低于法定标准。
（2）完善工资分配制度。
根据企业经济效益和劳动者岗位、绩效等因素，合理确定工资水平，激发员工积极性。
3. 劳动保障（1）加强劳动保障政策宣传。
通过举办培训班、发放宣传资料等形式，提高劳动者对劳动保障政策的知晓率。
（2）积极开展劳动保障维权活动。
针对劳动者反映的问题，及时进行调查处理，维护劳动者合法权益。
4. 劳动争议调解（1）建立健全劳动争议调解机制。
设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议。
（2）提高调解员业务素质。
定期组织调解员参加业务培训，提高调解员业务水平。
5. 劳动关系和谐稳定（1）加强企业文化建设。
开展丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力。
（2）关心员工生活。
关注员工身心健康，提供必要的福利保障。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对劳动保障政策了解不足，维权意识不强。
（2）部分企业存在拖欠工资、不签订劳动合同等问题。
2. 改进措施（1）加大劳动保障政策宣传力度，提高劳动者维权意识。
（2）加强对企业的监管，严厉打击违法行为。
（3）完善劳动争议调解机制，提高调解效率。
四、总结过去的一年，我单位在劳资工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高劳资工作水平，为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行做出更大贡献。
劳资部门工作总结范文7篇
劳资部门工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年里，劳资部门紧紧围绕公司战略目标，致力于优化人力资源配置、完善薪酬福利体系、加强劳动关系管理等方面的工作。
本报告将详细总结劳资部门一年来的工作成果和经验教训，并提出未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 人力资源配置（1）招聘与培训：根据公司业务需求，开展招聘活动，确保人员配备合理。
同时，组织各类培训，提高员工业务能力和素质。
（2）人事档案管理：完善人事档案管理，确保员工信息准确无误，符合国家法律法规要求。
2. 薪酬福利管理（1）薪酬体系优化：根据公司发展战略和市场薪酬水平，调整薪酬体系，确保公司薪酬竞争力。
（2）福利政策完善：根据员工需求及国家政策法规，制定和完善福利政策，提高员工满意度。
3. 劳动关系管理（1）劳动合同签订：确保所有员工签订劳动合同，明确双方权益。
（2）劳动纠纷处理：及时处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
三、重点成果1. 成功招聘并培训了一批优秀员工，为公司业务发展提供了有力支持。
2. 优化了薪酬体系，提高了公司薪酬的竞争力，有效激发了员工的工作积极性。
3. 完善了福利政策，提高了员工满意度，增强了员工的忠诚度。
4. 劳动合同签订率达到了100%，有效降低了劳动纠纷风险。
四、遇到的问题与解决方案1. 招聘难度加大：针对这一问题，我们加大了招聘宣传力度，拓宽了招聘渠道，提高了招聘效率。
2. 薪酬福利管理压力大：我们密切关注市场动态，及时调整薪酬体系，加强与员工的沟通，确保薪酬福利政策符合员工期望。
3. 劳动关系复杂：我们加强了对劳动法律法规的学习，提高了劳资关系处理的能力，确保劳动关系的和谐稳定。
五、自我评估/反思过去的一年里，劳资部门在人力资源配置、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
我们将继续加强学习，提高业务水平，为公司的发展做出更大的贡献。
六、未来计划1. 进一步优化人力资源配置，确保公司人员配备合理。
劳资部门工作总结范文9篇
劳资部门工作总结范文9篇第1篇示例：劳资部门工作总结近期，我们劳资部门为了更好地管理人力资源、维护员工权益、提高企业效益，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
在此，我们对过去一段时间的工作进行总结，以期更好地指导未来的工作。
一、人力资源管理1. 人才引进：我们加强与高校、职业教育机构的合作，拓展人才引进渠道，为企业引进了一批优秀人才，提升了企业的整体竞争力。
2. 培训与发展：我们针对不同岗位的员工，制定了个性化的培训计划，帮助员工提升技能，提高工作效率。
鼓励员工参与各种技能比赛和培训，激发员工的学习潜力。
3. 绩效考核：我们建立了科学的绩效考核体系，定期对员工进行考核评估，激励员工提高工作绩效，同时及时发现并解决员工在工作中存在的问题。
二、员工权益维护1. 社会保障：我们加强与社保局的联系，及时办理员工社会保险手续，确保员工的合法权益。
我们开展员工健康保障宣传活动，提高员工的健康保障意识。
2. 劳动关系协调：我们积极参与劳资纠纷的调解工作，平衡企业和员工的利益，倡导和谐的劳动关系，有效减少劳资纠纷的发生。
三、企业效益提升1. 人力资源成本控制：我们制定了科学的人力资源成本控制方案，合理控制员工薪酬、福利等成本，有效提高企业的盈利能力。
2. 绩效管理优化：我们对企业现有的绩效管理制度进行了优化，使之更贴近企业的实际情况，更具针对性和科学性，提高了员工绩效。
3. 人力资源战略规划：我们制定了长远的人力资源战略规划，根据企业发展需求和员工情况进行有效的匹配，为企业的长期发展提供人力保障。
在今后的工作中，我们将继续强化与各部门的沟通合作，加强员工的培训教育，不断完善人力资源管理体系，为企业的发展和员工的个人成长不懈努力。
希望全体员工能共同努力，为企业的繁荣和发展贡献自己的力量！第2篇示例：劳资部门工作总结范文一、工作概述劳资部门是企业中非常重要的部门之一，主要负责协调和处理劳资关系，确保企业内部劳资关系和谐稳定。
煤矿劳资部工作总结（精选7篇）
煤矿劳资部工作总结煤矿劳资部工作总结（精选7篇）总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，让我们一起来学习写总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编帮大家整理的煤矿劳资部工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
煤矿劳资部工作总结篇120xx年是露天矿投产以来完成各项生产经营任务最好的一年。
劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。
总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一、进一步完善劳动用工机制为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿263名外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规范，提高了劳务派遣人员的工作积极性，有利于工作效率的提高。
二、保证人力资源储备根据今、明两年生产任务和设备的投入，为了生产正常进行做好人力资源储备工作。
今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员56名，推土机司机学员19名，这些学员已按计划培训完毕，取得上岗资格；电铲司机6名；从大、中专院校招聘吊斗铲司机9名，现在天津中德职业技术学校进行理论培训；为哈尔乌素露天矿的投产招聘电铲学员30名，招聘工作已结束。
三、培训工作1、招聘人员的岗前培训我矿对公开招聘的56名大车司机学员和19名推土机司机学员制定了培训方案，成立了培训领导小组，从各二级单位抽调技术过硬、培训经验丰富的专业技术人员，采取实地讲授、现场实践操作培训为主，室内讲授、答疑为辅的培训方式，对以上学员按培训计划进行了严格的岗前培训。
培训内容包括公司形式教育、入矿教育、机械电器常识、安全操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。
煤矿劳资部工作总结6篇
煤矿劳资部工作总结6篇第1篇示例：煤矿劳资部工作总结一、回顾过去煤矿是我国重要的能源资源之一，是国民经济的重要支柱之一。
作为煤矿劳资部门，我们一直致力于维护企业劳资关系的稳定，保障劳动者的权益，促进企业的发展。
在过去的一段时间里，我们面临了诸多挑战，但也取得了一些成绩。
在此，我想对过去的工作做一个简要总结。
1. 加强劳资关系管理。
我们加强了对劳资关系的管理和监督，建立了健全的劳动合同制度，推动了企业与职工之间的和谐关系。
2. 完善劳动保障制度。
我们加强了对职工的劳动保护，确保了职工的基本权益，提高了职工的福利待遇。
3. 提升员工素质。
我们组织了各种培训和教育活动，提升了职工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供了人才支持。
4. 完善劳动监督机制。
我们建立了完善的劳动监督机制，解决了一些存在的问题，提高了工作效率和质量。
二、展望未来回顾过去，我们取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
面对未来，我们要继续努力，进一步完善我们的工作，提高我们的服务水平，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
1. 强化团队建设。
我会加强团队建设，提高团队凝聚力和执行力，为企业的发展提供有力支持。
2. 深化改革创新。
我会积极推动劳资体制改革，探索新的管理模式，提高管理效能，促进企业良性发展。
3. 加强协作沟通。
我会加强与其他部门的协作沟通，形成合力，解决问题，共同推动企业的发展。
4. 提升服务水平。
我会进一步提升服务水平，满足职工的需求，提高职工的满意度，为企业保持良好的劳资关系。
三、总结煤矿劳资部是煤矿企业的重要部门，承担着维护劳资关系稳定、保障职工权益、促进企业发展的重要责任。
我们将继续严谨工作，不断提高自身素质，为企业的发展做出更大贡献。
希望全体员工团结一致，共同努力，共同创造美好的明天！第2篇示例：煤矿劳资部工作总结自煤炭行业改革以来，煤矿劳资部在不断探索中逐渐形成了一套规范的管理和运作体系。
通过对煤矿劳资部的工作进行总结和反思，可以发现存在的问题和不足，进一步优化管理机制，提升工作效率，实现更加可持续发展的目标。
劳资科工作总结10篇
劳资科工作总结劳资科工作总结10篇劳资科工作总结120xx 年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
一、20xx 年完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。
根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。
每月我们都严格按照公司的规定，在每月28 号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。
(二)用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。
我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。
它限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。
做到用工的合法、和谐。
按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。
同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。
劳动保护管理我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
(四)人事及档案管理工作1.人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。
2.退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了 1 名职工退休手续的预报、审批工作。
煤矿劳资部2024年工作总结_企业劳资工作总结
煤矿劳资部2024年工作总结_企业劳资工作总结随着煤矿行业的发展，煤矿劳资工作也变得日益重要。
2024年，煤矿劳资部在上级领导的指导下，积极稳妥地开展了相关工作，努力为企业发展保驾护航。
在过去的一年里，我们的劳资部门在各方面取得了一系列进展和成绩，现将2024年的工作总结如下：一、岗位培训和技能提升在2024年，劳资部积极开展了各类培训和技能提升工作，不断提高职工的综合素质和技能水平。
我们组织了多次安全培训、技能大赛和知识竞赛，有效提高了职工对安全生产和岗位技能的重视程度，为煤矿生产提供了强有力的保障。
二、劳动保障和福利待遇2024年，我们劳资部严格按照国家相关法律法规，完善了企业的薪酬体系和福利待遇。
不断提高职工的生活水平和工作满意度，为企业稳定发展创造了良好的员工关系和工作环境。
三、加强劳资协商和沟通劳资部在过去的一年里，加强了与工会和职工代表的沟通和协商，及时解决了一些劳资纠纷和矛盾，为企业的和谐稳定做出了积极贡献。
在劳资关系方面取得了显著的成效。
四、安全生产和职业健康在2024年，我们劳资部更加注重了安全生产和职业健康的工作，制定了一系列的安全生产制度和管理办法，加强了职工的安全意识和职业健康保护措施，有效降低了事故和职业病的发生率。
五、人才队伍建设和创新在过去的一年里，劳资部积极引进了一批高素质的人才，创新了一些管理和技术手段，为企业发展提供了新的动力和支持。
我们还注重了对职工的晋升和培养，为企业的可持续发展培养了一支专业化、高效化的团队。
六、工作总结与展望2024年，煤矿劳资部在各项工作中都取得了显著的成绩，为企业发展提供了强有力的支持和保障。
在工作中也出现了一些不足之处，例如一些员工的安全意识还不够强，一些旧的管理模式需要改进等。
展望未来，煤矿劳资部将继续秉承“安全第一、人才为本”的理念，不断优化劳资关系，加强员工培训和技能提升，完善福利待遇，促进企业的和谐发展。
我们也将继续加强与职工代表和工会的沟通和协商，共同解决好各项劳资问题，为企业的长远发展创造更加良好的环境和氛围。
劳资科工作总结及工作计划煤矿劳资科工作总结及工作计划(3篇)
劳资科工作总结及工作计划煤矿劳资科工作总结及工作计划(3篇)劳资科工作总结及工作规划煤矿劳资科工作总结及工作规划篇一(一)仔细搞好学习，不断提高人劳队伍自身素养人事劳资科于 2023 年 12 月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建立，提高人劳队伍的素养和力量，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源学问，提高了人事劳资工作人员的政治素养和业务治理水平，科室人员的整体素养也得到了进一步的提升。
(二)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广阔员工的思想道德水平和履行岗位职责的力量。
1、连续执行 2023 年初制定的《**烟草专卖局(分公司) 2023 年度员工教育培训规划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、标准化。
2、仔细组织参与国家局，省、市局(公司)组织的各类培训。
依据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，仔细组织有关人员参与了卷烟营销、专卖治理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素养。
3、依据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素养、提升水平、提升形象”思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素养，为推动争先创优，促进烟草事业进展供应有力支持。
(三)完善人事劳资根底工作1、加强薪酬治理。
每月根据市局(公司)核定工资额进行工资测算，并严格根据绩效考核结果进展工资发放，充分发挥了薪酬安排的鼓励作用。
根据上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。
2、仔细贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，准时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。
每月准时核发退休人员生活补贴。
根据有关要求，准时办理了 2 名到龄人员的退休申请工作。
3、仔细做好新进人员的入职工作。
煤矿劳资部2024年工作总结_劳资工作总结
煤矿劳资部2024年工作总结_劳资工作总结2024年已经悄然离去，回首这一年，煤矿劳资部经历了无数的挑战和机遇，在各级领导的正确领导下，全体员工齐心协力，克服了各种困难，为促进企业的发展和员工的福祉作出了不懈努力。
在此，我们对2024年度的工作进行全面总结，以求进一步改进和完善我们今后的工作。
一、工作回顾1. 煤矿安全生产2024年，煤矿劳资部深入贯彻落实中央有关安全生产的各项方针政策，坚持安全第一的原则，组织开展了多次安全生产培训和演练活动，提高了员工的安全意识和应急处置能力。
在全员参与的基础上，形成了企业安全生产的良好氛围，有效减少了安全生产事故的发生，保障了员工的生命安全和财产安全。
2. 劳资关系协调劳资关系是企业发展中不可或缺的重要方面，2024年，煤矿劳资部积极开展员工群众工作，加强与工会的沟通协调，严格按照劳动法律法规办事，处理了一批集体劳动争议和个人劳动纠纷，维护了员工的合法权益，积极引导员工参与企业管理，促进企业和员工之间的良好合作关系。
3. 人才管理和培训企业的发展离不开人才的培养和输送，2024年，煤矿劳资部建立了完善的人才管理制度，加强了员工的日常培训和技能提升，通过举办各类培训班和技能大赛，不断激发员工的工作热情和创造力，提高了员工的整体素质和工作能力，为企业输送了一批高素质的技术骨干和管理人才。
二、工作亮点1. 新型煤矿建设2024年，煤矿劳资部全力支持企业新型煤矿建设，通过引进先进的煤矿开采技术和设备，提高了煤炭资源的开采效率和质量，改善了工作环境和劳动条件，为员工创造了更好的工作机会和发展空间，也为企业的可持续发展奠定了良好的基础。
2. 员工福利改善为了更好地关心和关爱员工，2024年，煤矿劳资部提出了一系列的员工福利改善措施，包括加强员工的健康保障和安全防护，提高员工的工资收入和社会福利待遇，改善员工的生活和工作条件等，得到了广大员工的一致好评，为企业凝聚了强大的发展动力。
劳资科年中工作总结5篇
劳资科年中工作总结5篇第1篇示例：劳资科年中工作总结一年又过去了，回首这半年的工作历程，我们不禁感到欣慰与自豪。
在劳资科的全体员工共同努力下，我们的工作取得了长足的进步，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。
以下是我们劳资科年中工作总结的内容。
一、工作业绩今年上半年，在公司的统一部署下，我们劳资科积极履行职责，圆满完成了各项工作任务。
在人力资源管理方面，我们承担了人才招聘、绩效考核、职业培训等工作，为公司输送了一批优秀的人才。
在劳动关系管理方面，我们定期召开劳资协商会议，解决了一系列劳资矛盾，保障了员工的合法权益。
在薪酬福利管理方面，我们按照公司的薪酬政策，严格执行薪酬制度，确保了员工的薪酬福利水平。
在员工关系管理方面，我们开展了一系列丰富多彩的员工活动，营造了和谐、温馨的工作氛围。
二、创新工作在工作中，我们劳资科积极探索创新，不断引进先进的管理理念和方法，为公司的发展注入了新的活力。
在人力资源管理方面，我们推行了全员绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造力。
在劳动关系管理方面，我们探索建立了员工代表制度，加强了企业与员工之间的沟通和信任。
在薪酬福利管理方面，我们制定了灵活多样、具有竞争力的薪酬福利方案，提高了员工的福利满意度。
三、团队建设在劳资科的工作中，我们始终秉承团结合作、互帮互助的理念，形成了一支凝聚力强、执行力强的团队。
我们努力营造了和谐的团队氛围，促进了员工之间的相互理解和信任。
在工作中，我们坚持以问题为导向，开展了一系列的团队建设活动，提升了团队的凝聚力和战斗力。
四、存在问题在工作总结中，我们也要客观地看到存在的问题和不足，针对问题，我们将采取有效的措施进行改进。
在人力资源管理方面，我们发现部分岗位的用工不合理，需要进行调整。
在劳动关系管理方面，劳资协商的效果还需要进一步加强。
在薪酬福利管理方面，部分员工对薪酬水平存在不满，需要及时进行调整和解释。
在员工关系管理方面，部分员工对部门活动的参与度不高，需要进一步激发员工的参与热情。
煤矿劳资部2024年工作总结
煤矿劳资部2024年工作总结煤矿劳资部____年工作总结一、工作背景：____年，我国煤矿行业在国家政策的推动下，实现了经济持续增长和结构优化的发展态势。
然而，煤矿劳资关系仍然存在一些争议和挑战，包括工资待遇不公、安全生产压力大、劳动力成本上升等问题。
为了解决这些问题，煤矿劳资部制定了一系列工作方案，并在____年取得了一些显著成效。
二、工作重点及成效：1.加强劳资协商：煤矿劳资部积极组织煤矿企业与工会进行协商，推动煤矿劳资关系的和谐发展。
同时，加强对企业劳资协议的指导和监督，确保双方的权益得到保障。
通过这一系列的努力，有效解决了煤矿劳资关系中的一些矛盾和问题。
2.优化工资待遇：煤矿劳资部加大了对煤矿企业工资待遇的检查和监督力度，确保工资发放公平合理。
在企业资金允许的情况下，提高了煤矿工人的工资水平，增加了他们的收入和幸福感。
同时，加强对劳动报酬分配的监督和评价，确保劳动者的合法权益。
3.加强安全生产：煤矿劳资部对煤矿企业的安全生产进行了全面的检查和督导，推动了煤矿安全管理工作的改进和规范。
在____年，全国煤矿事故总体呈下降趋势，煤矿劳资部对此付出了较大的努力和贡献。
4.推动人才培养：煤矿劳资部积极推动煤矿企业加强对矿工的职业培训和技能提升。
通过开展各类培训班和技能竞赛，提高了煤矿工人的专业水平和工作能力。
同时，煤矿劳资部对优秀技术人才进行奖励和表彰，激励他们在煤矿行业的发展中发挥更大的作用。
三、存在问题及解决措施：1.劳资协商仍存在不足：尽管劳资协商取得了一些成效，但仍然存在一些问题，如不少企业对劳资协议的执行情况不够理想，双方对劳资关系的协调和沟通还有待加强。
煤矿劳资部将继续加大对劳资协商的指导和监督，确保协议的执行和落实。
2.工资待遇差距较大：尽管煤矿劳资部加大了对工资待遇的监督力度，但仍然存在一些企业工资福利待遇不公的问题，导致工人之间的不满和矛盾。
在2025年，煤矿劳资部将继续加强对工资待遇的监督和评价，推动煤矿企业落实公平合理的工资待遇。
煤矿企业劳动力资源部门年度总结与计划
煤矿企业劳动力资源部门年度总结与计划【煤矿企业劳动力资源部门年度总结与计划】一、前言煤矿企业作为国家能源的重要组成部分，在促进经济发展的同时，也承担着保障安全生产的职责。
劳动力资源部门作为煤矿企业中至关重要的一部分，对于员工的招聘、培训和管理起着至关重要的作用。
本文将对劳动力资源部门的年度工作进行总结，并提出未来一年的工作计划。
二、年度总结1. 招聘工作在过去的一年中，劳动力资源部门负责对煤矿企业进行招聘工作。
通过与高校、职业培训机构等合作，我们成功地招募了一批优秀的毕业生和技术人才，为企业的发展注入了新鲜血液。
同时，我们也注意到了招聘工作中的一些问题，如信息渠道不畅、人员筛选标准不够明确等，这些问题将在下一年得到改进。
2. 培训工作为了提高员工的技能水平和专业素质，劳动力资源部门在过去的一年中组织了一系列培训活动。
这些培训活动涵盖了安全生产、技术知识、管理能力等多个方面，得到了员工的积极参与和良好反馈。
下一年，我们将根据员工的需求和公司的发展需要，继续组织各类培训活动，提升员工整体素质和综合能力。
3. 人员管理劳动力资源部门在过去的一年中积极推行了科学的人员管理制度，建立了完善的人事档案和考勤制度，并及时根据员工的工作表现进行奖励和评估。
同时，我们也加强了与员工的沟通和交流，解决了一些劳动纠纷。
下一年，我们将进一步完善管理制度，提高管理的科学性和人性化。
三、未来一年工作计划1. 招聘计划根据公司的发展需求和人员流动情况，劳动力资源部门将制定详细的招聘计划。
我们将加强与高校和职业培训机构的合作，积极开展校园招聘和人才引进工作。
同时，我们也将优化招聘流程，提高招聘效率，确保企业用人需求的及时满足。
2. 培训计划为了提升员工的整体素质和综合能力，劳动力资源部门将制定详细的培训计划。
我们将结合公司的业务特点和员工的需求，组织多样化的培训活动，包括内部培训、外部培训和交流学习等。
通过不断提升员工的专业水平和技能，提高他们的工作效率和质量。
煤矿劳资部工作总结_企业劳资工作总结
煤矿劳资部工作总结_企业劳资工作总结煤矿劳资部是煤矿企业中非常重要的部门之一，负责处理和管理劳资关系，维护员工权益，促进企业和员工的双赢发展。
在过去一年中，我部门团结协作，积极开展各项工作，取得了以下成绩：一、加强劳资法律法规学习培训我们意识到劳资关系工作需要具备丰富的法律知识和法规意识，因此积极组织部门成员参加劳动法律法规学习培训班。
通过学习，我们熟悉了劳动法律法规的相关政策和规定，为劳资关系的处理提供了法规依据。
二、完善劳资关系处理机制为了解决劳资纠纷和问题，我们制定和完善了劳资关系处理机制。
包括建立了举报投诉制度、处理纠纷的流程和规定等。
通过这些机制的运作，我们能够及时、公正地处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益。
三、加强员工权益保护我们积极协调企业各部门，推动制定和完善员工权益保护政策和机制，确保员工的合法权益得到保障。
通过开展员工满意度调查和座谈会等方式，我们及时了解和处理员工的关切和问题，提出解决方案，并与企业管理层进行沟通和协商。
四、促进劳资和谐发展我们积极推动企业开展劳资和谐活动，营造良好的劳资关系氛围。
组织开展员工文化节、劳动竞赛等，增强员工的归属感和凝聚力。
我们也重视与工会的合作，共同推动劳资关系的和谐发展。
五、提升劳资工作效率为了提高劳资工作效率，我们推动数字化和信息化管理，建立了员工档案信息系统和劳资关系管理系统。
这些系统能够帮助我们更好地管理员工的信息和劳资关系，在处理问题时更加简便高效。
六、加强部门成员培训和团队建设为了提升部门成员的专业能力和素质，我们注重进行内部培训和外部学习交流。
每月我们组织工作经验交流会，让成员分享经验和心得。
我们还组织参加劳资管理培训班、煤矿管理论坛等，扩展专业视野。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断提高劳资工作质量和效益，为企业发展和员工福利做出更大的贡献。
煤矿劳资部2023年工作总结
煤矿劳资部2023年工作总结尊敬的领导和同事们：大家好！在过去的一年里，煤矿劳资部经过全体员工的共同努力和奋斗，圆满完成了年度工作任务。
在此，我代表煤矿劳资部向各位领导和同事们汇报2023年的工作总结。
一、工作回顾在2023年，煤矿劳资部围绕“安全生产、劳动关系和员工福利”三个核心工作重点，全面推进了煤矿劳动力管理工作，取得了一系列显著的成绩。
1. 加强安全生产管理煤矿安全生产一直是我们的重中之重。
今年，我们坚持“安全第一”的原则，加大了对安全隐患的排查力度，严格落实安全生产责任制，与矿上各部门密切合作，共同制定和完善了矿上的安全管理制度，并密切关注矿井内部和周边的安全状况。
2. 加强劳动关系管理积极维护稳定的劳动关系是我们工作的重要内容。
我们加强了对劳动法规及政策的宣传和培训，确保了员工的权益得到保障。
与劳工联盟合作，建立了劳资协商机制，良好的劳动关系为矿上的生产经营提供了有力的保障。
3. 提高员工福利待遇我们始终关注员工的工作和生活，努力提高员工的福利待遇。
通过调研员工的意见和建议，我们逐步完善了员工的福利政策，提高了工资待遇，增加了奖励和激励机制，有效激发了员工的工作积极性和创造力。
二、工作成果经过一年的积极努力，我们取得了以下几方面的工作成果：1. 安全生产成绩显著今年，煤矿安全生产事故数量明显下降，安全生产形势总体稳定。
全体员工本着对岗位负责的态度，严格落实安全操作规程，克服了种种困难和挑战，保障了煤矿的安全生产。
2. 劳动关系和谐稳定通过与劳工联盟的积极合作，我们与职工代表建立了密切的联系和沟通渠道，共同商讨和解决劳动关系问题。
劳资协商取得了很好的成果，为煤矿的发展提供了稳定的人力资源支持。
3. 员工福利待遇提升经过多次调研和会商，我们制定和调整了一系列的员工福利政策，提高了员工的工资待遇，增加了福利和激励措施。
员工的福利待遇有了明显提升，员工的满意度得到了较大程度的提高。
三、存在问题与改进措施在工作过程中，我们也面临了一些问题，需要进一步加以改进。
煤矿劳资部2022年工作总结_劳资工作总结
煤矿劳资部2022年工作总结_劳资工作总结2022年，煤矿劳资部全体员工团结协作、勤勉工作，经过一年的努力，各项工作取得了较为显著的成绩。
现将2022年劳资部工作做出的总结如下：一、加强员工培训煤矿劳资部重视员工的培训工作，注重提升员工的业务水平和综合素质。
我们组织了一系列的培训活动，包括劳动合同法、工会法等相关法律法规的培训，以及劳动关系管理、劳务派遣等专题讲座。
通过这些培训，提高了员工的法律意识和业务能力，更好地为员工服务。
二、加强劳动关系管理煤矿劳资部在2022年加强了劳动关系管理工作，严格执行劳动合同、劳动法律法规和企业规章制度。
我们密切关注煤矿劳动力供需状况，及时调整用工结构和人员编制，合理安排劳动者的劳动强度和工时，确保员工的权益得到维护。
三、推进薪酬制度改革为了更好地激励员工，煤矿劳资部在2022年启动了薪酬制度改革。
我们重新制定了薪酬结构和绩效考核制度，强化了绩效导向，提高了员工的劳动积极性和工作效率。
通过薪酬制度的改革，促进了煤矿劳资关系的和谐发展。
四、加强安全生产工作煤矿劳资部高度重视安全生产工作，加强了安全教育培训，落实了安全管理责任。
我们建立了安全生产管理档案，制定了安全操作规程和应急预案，对煤矿工作面的安全隐患进行了全面排查和整改。
在2022年，煤矿劳资部没有发生任何安全事故，保障了员工的生命安全和财产安全。
五、优化员工福利煤矿劳资部注重员工的身心健康，积极开展各类文体活动和健身训练，组织员工参加健康体检。
我们积极推行员工带薪休假制度，提高了员工的工作满意度和生活质量。
在员工关系方面，我们积极开展员工心理辅导工作，关心员工的思想动态和精神状态，创造了良好的员工关系。
2022年煤矿劳资部在员工培训、劳动关系管理、薪酬制度改革、安全生产工作和员工福利等方面取得了显著成绩。
我们将在2023年继续努力，为员工提供更好的服务，推动煤矿劳资关系的健康发展。
2024年煤矿劳资部工作总结范文
2024年煤矿劳资部工作总结范文____年煤矿劳资部工作总结一、工作背景____年是煤矿劳资部工作的重要一年，全国煤矿产业正处于快速发展的阶段。
面对种种挑战和机遇，煤矿劳资部始终以保护劳动者权益、推动煤矿产业健康可持续发展为己任，积极履行职能，取得了一系列的成绩。
二、政策倡导煤矿劳资部积极倡导并推动了一系列有利于煤矿劳资关系健康发展的政策。
我们围绕着加强煤矿安全生产、提升劳动者福利待遇、促进劳动关系和谐稳定等方面制定了一系列政策文件，助力推动煤矿产业的可持续发展。
三、安全生产煤矿安全生产是煤矿劳资部工作的重要任务。
今年，我们积极与各级煤矿协调合作，全面推进安全生产工作。
加强煤矿安全生产的宣传教育，提升煤矿工人的安全意识和技能水平。
通过完善煤矿安全生产制度，加强对煤矿企业的监管和督导，有效遏制了重特大事故的发生，取得了显著的成效。
四、劳动关系协调煤矿劳资部一直致力于维护煤矿劳资关系的和谐稳定。
我们积极推动煤矿劳资关系的协调，建立健全煤矿企业劳动关系、工资分配等制度。
我们还加强对煤矿企业的指导和协商，促进企业与工会之间的密切合作，妥善解决劳动争议和劳资纠纷。
通过这些努力，我们有效地维护了煤矿劳资关系的稳定，推动了煤矿产业的健康发展。
五、劳动保障和福利改善为了提升劳动者的福利待遇，煤矿劳资部积极推动了一系列福利和社会保障政策的改革。
我们加强了对煤矿企业工资支付的监管，确保劳动者的合法权益。
同时，为了提高劳动者的社会保障水平，我们积极争取财政支持，增加煤矿劳动者的社会保险和福利待遇。
通过这些举措，劳动者福利和保障水平得到了明显提高。
六、反腐倡廉煤矿劳资部严格落实党风廉政建设和反腐败工作要求，深入开展反腐倡廉工作。
我们加强了对煤矿产业的监督，坚决打击煤矿产业发展中的腐败问题。
同时，煤矿劳资部加强了内部机构建设，创新监督方式和方法，充分发挥监督作用，为煤矿产业的廉洁发展提供了有力保障。
七、亮点和经验在____年的工作中，煤矿劳资部通过深入调研和借鉴其他行业的先进经验，取得了一系列的亮点和经验。
煤矿劳资部2022年工作总结_劳资工作总结
煤矿劳资部2022年工作总结_劳资工作总结2022年，煤矿劳资部经过一年的努力和奋斗，取得了显著的工作成绩，下面就对2022年度的工作进行总结：一、全面加强安全生产教育和培训2022年全国各地煤矿发生的安全事故不同寻常的多，为此，煤矿劳资部在这一年全面加强了安全生产教育和培训，不断提高员工的安全意识和安全生产技能，促进了煤矿企业的安全生产水平。
二、积极推行短工时长工资制度为了增强员工的工作积极性和创造性，煤矿劳资部在2022年度积极推行了短工时长工资制度，使员工的工作收益与工作时间相匹配，劳动力的价值得到了更好的体现。
三、落实工伤保险和社保参保在2022年度，煤矿劳资部着力落实了工伤保险和社保参保，一方面显著降低了员工的意外伤害风险和医疗费用负担，另一方面也充分彰显了企业的社会责任和企业文化。
四、完善员工培养与发展体系在2022年度，煤矿劳资部着力完善了员工培养和发展体系，通过VCT(职业技术发展计划)等多种方式开展了岗位培训和职业发展规划，大大提升了员工的职业素养和综合实力，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。
五、开展员工及家属关爱活动2022年度，煤矿劳资部以“心系员工”为主题，积极开展员工及其家属关爱活动，旨在深入员工群众，关注员工所思所想，有效解决员工工作、生活所遇到的具体问题，让员工更加感受到企业大家庭的温暖。
六、加强煤矿企业文化建设在2022年度，煤矿劳资部加强了煤矿企业文化建设，不断弘扬“团结、诚信、拼搏、进取”的企业精神和道德风尚，为企业创造了和谐、积极、安全、团结的工作氛围。
七、提高工作效率为了更好地发挥工会组织的积极作用，努力推动企业和谐发展，煤矿劳资部一方面提高了各项工作的效率和质量，另一方面在岗位招聘及招聘渠道方面进行了深耕与拓展，不断为企业引进优秀人才和能力优良的劳动力。
总之，2022年度煤矿劳资部工作扎实，成效显著，为煤矿企业的健康发展提供了有力支撑。
在2023年度的工作中，我们将继续发扬优良传统、努力拼搏、不断创新，为实现美好明天而不懈努力！。
2024年煤矿劳资部工作总结
2024年煤矿劳资部工作总结____年煤矿劳资部工作总结一、总体工作回顾____年是我煤矿劳资部的工作中一个充满挑战和机遇的年份。
在全球能源环境的压力下，煤矿行业发展面临着严峻的形势，我们劳资部面临着更多的责任和压力。
在过去一年中，我部门积极应对挑战，紧密团结，务实创新，取得了显著的成绩。
二、劳资协商工作劳资协商是我们工作的核心和基础，____年我们在这方面取得了重要的突破。
首先，我们强化了与工会的沟通与协作，密切关注员工的需求与权益，加强了对员工合法权益的保护。
其次，我们加大了与雇主的沟通力度，协同劳动力与资本力量，推动了企业合理的人力资源配置和效益的提升。
在煤矿行业面临困境的情况下，我们通过双方积极的互动与沟通，取得了稳定的劳资关系，推动了企业的可持续发展。
三、劳动安全与职业健康保障煤矿行业具有高风险性和特殊性，劳动安全和职业健康问题一直是我们关注的重点。
____年，我们着重加强了劳动安全教育与培训工作，提高了员工的安全意识和应急能力。
我们还加强了现场安全管理，完善了安全设施和应急预案，最大限度地保障了员工的生命安全和身体健康。
同时，我们还加大了对职业病的防控工作。
通过定期的体检、职业病防护设施更新、职业危害检测等手段，我们有效地降低了职业病发病率和职工的职业健康风险。
四、劳动关系调解与纠纷处理在____年，我们面临了一定数量的劳资纠纷和冲突。
我们高度重视，积极组织协调双方的矛盾与冲突，维护了劳动关系的稳定和和谐。
通过合理的调解和纠纷处理，我们成功解决了一系列的劳动争议，并取得了双方的满意和认可。
五、劳动法规政策宣传与培训____年，我们劳资部加大了劳动法规政策宣传与培训的力度。
我们通过不定期的培训和宣讲，提高了员工对劳动法律法规的认知和理解，增强了员工维护合法权益和防范风险的能力。
我们还加强了与相关部门的沟通，及时传达和解答员工的疑问和困惑，确保了劳动法规政策的有效贯彻。
六、创新工作机制与方法____年，我们劳资部积极推动工作机制和方法的创新，通过信息化手段，实现业务流程的升级与优化，提高了工作效率和服务质量。
煤矿企业劳资工作总结汇报材料
煤矿企业劳资工作总结汇报材料第一篇：煤矿企业劳资工作总结汇报材料山西汾西宜兴煤业上半年劳资工作汇报我公司自建矿以来，劳动用工一直坚持以人为本，构建和谐劳动关系。
立足企业，严格控制职工人数总量增长，最大限度地开发利用现有劳动力资源，实现了一岗多责、一职多能，完善了体机、创新了机制。
一、劳资情况：1、截止6月末，全公司共有员工920人（其中集团公司派出员工337人，内部员工449人，劳务派遣员工134人），井下员工 588 人（其中集团公司派出井下员工220 人，自有井下员工368 人）。
2、1—6月份累计全员效率1164吨/人，原煤人员效率 13.18吨/工。
3、1—6月份累计工资总额28598009元，累计平均工资36853元。
二、社会保险缴纳情况1、我公司认真贯彻执行国务院、省、焦煤及集团公司关于社会保险的各项规章制度，全员参加社会保险，即五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、意外伤害保险、住房公积金）。
参保率达到了100%。
2、集团公司派出员工还积极参加了省煤炭系统实行的职工互助基金、煤矿工残、工亡职工子女教育救济金等统筹项目。
三、劳动合同签订情况目前我公司920名员工已全部签订劳动合同，其中337名集团公司派出员工与集团公司签订劳动合同，449名自有员工全部与宜兴公司签订劳动合同，劳务派遣员工134人全部与孝义利群劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，实现了劳动合同签订率100%，保障了员工的合法权益。
四、劳动用工备案情况依据上级文件及集团公司汾劳煤发《2011》219号精神，我们对766名在岗员工全部进行了劳动用工备案，保证了劳动用工备案率达到100%，且实现了数据化管理。
五、劳动用工管理情况1、我公司认真贯彻执行国家、省、焦煤以及集团公司的各项劳动法律法规，加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《山西省民工权益保护条例》、《劳动保障监管条例》等法律法规的学习宣传力度，健全了管理制度，实现人力资源高效管理。
矿山劳资员年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭，转眼间又到了一年一度的总结时刻。
在过去的一年里，我作为矿山劳资员，始终坚守岗位，认真履行职责，为公司的发展做出了应有的贡献。
在此，我对过去一年的工作进行简要总结，以期为新一年的工作提供借鉴和改进。
二、工作回顾1. 贯彻落实国家劳动政策法规过去的一年，我认真学习了国家有关劳动政策法规，确保公司各项劳动用工符合国家法律法规的要求。
在招聘、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等方面，严格执行国家政策，维护了员工的合法权益。
2. 优化劳动用工结构针对公司生产经营需要，我积极参与招聘工作，引进了一批高素质人才，优化了公司劳动用工结构。
同时，加强内部人才培养，提高了员工整体素质，为公司发展奠定了人才基础。
3. 规范工资发放严格执行国家工资政策，按照公司薪酬制度，按时足额发放员工工资。
针对不同岗位、不同工种，合理确定工资水平，确保员工工资收入与工作业绩挂钩，激发员工工作积极性。
4. 加强社会保险管理认真做好社会保险缴纳工作，确保员工按时足额享受社会保险待遇。
针对公司生产经营情况，合理调整社会保险缴费基数，降低企业负担。
5. 做好劳动争议调解工作针对员工提出的劳动争议，及时进行调查、调解，妥善处理劳动纠纷，维护了公司和谐稳定。
6. 提高自身业务水平积极参加各类培训，不断提高自身业务素质和综合素质，为更好地服务公司发展奠定了基础。
三、工作亮点1. 优化招聘流程，提高招聘效率通过优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
在过去的一年里，共招聘各类人才XX人，为公司发展提供了有力的人才保障。
2. 完善薪酬制度，激发员工积极性根据公司生产经营情况，对薪酬制度进行优化，使员工工资水平与公司效益挂钩，有效激发了员工工作积极性。
3. 严格执行社会保险政策，保障员工权益认真执行国家社会保险政策，确保员工按时足额享受社会保险待遇，维护了员工的合法权益。
4. 做好劳动争议调解工作，维护公司和谐稳定针对员工提出的劳动争议，及时进行调查、调解，妥善处理劳动纠纷，维护了公司和谐稳定。
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煤矿劳资部XX年工作总结
XX年是露天矿投产以来完成各项生产经营任务最好的一年。
劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。
总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：
一、进一步完善劳动用工机制
为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿263名外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规大秘书网-范，提高了劳务派遣人员的工作积极性，有利于工作效率的提高。
二、保证人力资源储备
根据今、明两年生产任务和设备的投入，为了生产正常进行做好人力资源储备工作。
今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员56名，推土机司机学员19名，这些学员已按计划培训完毕，取得上岗资格；电铲司机6名；
从大、中专院校招聘吊斗铲司机9名，现在天津中德职业技术学校进行理论培训；为哈尔乌素露天矿的投产招聘电铲学员30名，招聘工作已结束。
三、培训工作
1、招聘人员的岗前培训
我矿对公开招聘的56名大车司机学员和19名推土机司机学员制定了培训方案，成立了培训领导小组，从各二级单位抽调技术过硬、培训经验丰富的专业技术人员，采取实地讲授、现场实践操作培训为主，室内讲授、答疑为辅的培训方式，对以上学员按培训计划进行了严格的岗前培训。
培训内容包括公司形式教育、入矿教育、机械电器常识、安全操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。
在培训期间为了使学员有一个好的训练环境，矿为学员在培训场地搭建了板房。
到12月22日，本次招聘的学员培训工作顺利完成，考试全部合格，并取得了特种作业操作证。
从大、中专院校招聘的9名吊斗铲司机学员在理论学习上进行了外委培训。
根据吊斗铲的实际结构，培训地点选择了天津中德职业技术学校，培训内容包括机械制图与常识、电工基础、电机学、可编程序控制、传感器与电力拖动、变频调速技术、故障诊断技术等内容。
计划理论培训在XX年2月13日前完成。
2、在岗职工的教育培训
根据公司下发的《XX年企业员工教育培训和职业技能鉴定培训计划》和我矿员工的实际情况，我矿制定了具体的培训计划，由于生产任务紧，我矿只能利用倒班休息时间对9个工种的440人进行了岗位培训，其中包括爆破工、电铲司机、钻机司机、推土机司机、前装机司机、平路机司机、供电电工、轮斗司机、卡车司机。
3、职业技能鉴定培训
根据公司的统一安排，我矿今年对钻机司机、汽车驾驶员、集控操作员三个工种106名员工的职业技能签定培训，到今年我矿已按计划完成了全矿各工种的职业技能鉴定培训工作。
通过各种形式的培训，使我矿职工的岗位技能和职业技能得到了提高，优化了技能人才结构，整体素质明显加强。
四、认真做好员工工资和奖金的发放工作
根据公司核定的露天矿工资基数，我矿结合自己的实际情况制定了《XX年工资分配办法》，并严格执行，5月份，根据公司下发的《调整职工工资标准的通知》，我部对741名职工的工作岗位进行了核对和检查，做到了人岗相符。
11月份，公司下发了《调整公司年金和过渡性养老保险缴费比例的通知》，由于缴费工资基数、工龄、职务都按XX年的标准，在时间紧、任务重的情况下，通过查工资卡片、查档案，及时的为职工补发了今年的过渡性养老保险。
工资管理涉及到每个职工的切身利益，是一项任务重、责任大的工作，以后还要在实践中继续摸索，逐步的完善工资分配方式，最大程度的调动广大职工的工作积极性，确保我矿各项任务的顺利完成。
五、养老保险管理工作
3月份我部对全矿741名职工的XX年养老保险个人缴费记录与内蒙的养老保险系统数据进行了核对并装档，对XX 年欠缴的786.3元养老保险金进行了补缴，对查出的数据存在出入的10个职工的档案进行了查实整改，使每个人的养老保险档案准确无误，解决了职工的后顾之忧，为养老保险移交自治区统一管理做好了充分的准备。
4月份对去年采集的全矿职工的养老保险基本信息进行了公示，尤其是出生年月、参加工作时间、身份证号码等重要信息进行了细致认真的整合，对查出的144人的身份证号码、48人的出生年月、10人的参加工作时间进行了核实整改，做到了参保职工基本信息准确无误。
9月份对全矿聘用的165名职工的XX年1月份到XX年4月份缴纳的养老保险进行了彻底整理，并为每个职工建立了一份养老保险档案，做好了移交地方的准备。
12月份整理并录入了XX年到XX年上半年职工年金数据，对84名后调来的职工的年金从原单位开据了证明，一一进行了查实并进行了录入。
六、劳动保护管理工作
根据我矿生产人员的实际情况，今年把坑下工种的单鞋、棉鞋的式样都改成了高腰靴式，更适合了现场的工作环境，受到了广大职工的好评。
在劳保发放过程中发现不适合现场工作的或质量、规格有问题的及时反馈给了供应处，与供应处及时协商进行更换。
对一些期限不合理的防护用品也进行了调整。
而且与供应处协商要求供应商直接送货，避免了以往劳保供应不及时的问题。
力争做到劳动防护用品及时、正确的配戴。
工作中我们总结以往的不足，立足一切为了生产，使劳动防护用品真正与工种挂起钩来，切实解决了劳保发放过程中存在的实际问题。
但今年的劳保用品发放仍然存在很多问题，比如由于劳动防护用品的规格、式样不合适，导致发放不及时，为现场的工作带来了隐患。
经过不断的探索、不断的总结、及时的改进，劳动保护用品工作已经日臻完善，基本做到了让职工满意、放心，真正满足了生产的需要，切实起到了劳动保护的作用。
七、其它工作
由于公司人力资源管理新系统的开发，自12月份开始，按公司计划和要求，抽调各二级单位有关人员，对我矿员工的信息进行采集和录入。
以上是对我部一年来的工作总结，虽然取得了一些成绩，但工作中还有很多不足之处，在明年的工作中需要加强。
一、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
二、完善我矿人力资源管理制度的汇编工作。
三、加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质。
四、做好劳务派遣员工的续聘工作。
五、强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，使员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，使人力资源为我矿的生产经营起到最好的保障作用。