离职表格(工作交接表)
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职工作交接表
姓名
部门
职 务
到职日期
_____年月日
性别
□ 男□ 女
入职日期
_____年月日
调职日期
_____年月日
联系电话
序号人
接收人
1
直
属
部
1.经办工作交接
2.个人保管使用工具交接
3.交还相关重要文件与资料
2
财
务
部
1.公司个人借款归还
2.应收帐款催收
3.同仁借款代还
4.应付帐款处理
总裁
人力行政部
部门负责人
离职申请人
说明：（交接的工作可以附件形式呈报）
1.凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职，调职等均应亲自办理工作交接手续，有特别情况者，得指定代理人
代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
2.本表手续未完成自行离职，视为未办完离职手续。
5.薪资结清。
3
人
力
行
政
部
1.办公室钥匙归还
2.收回聘用合同、保密协议
3.是否申请离职证明
4.财务借支及毁损公物之调查
5.薪资扣款计算
6.住宿办理退舍
7.公司书籍归还
8.车辆钥匙及相关证件归还
9.借用公司器材归还
10.交还领用办公用品
11.计算机及相关使用设备缴还
12.其他
监交人：
签字：日期：年月日
离职交接表
离职交接表离职交接表姓名：[离职员工姓名]离职日期：[离职日期]接手人姓名：[接手人姓名]交接日期：[交接日期]1. 工作职责- [离职员工姓名]负责的工作职责：- [工作职责1]- [工作职责2]- [工作职责3]- [接手人姓名]将接手的工作职责：- [工作职责1]- [工作职责2]- [工作职责3]2. 项目和任务- [离职员工姓名]负责的项目和任务：- [项目/任务1]- [项目/任务2]- [项目/任务3]- [接手人姓名]将接手的项目和任务：- [项目/任务1]- [项目/任务3]3. 文件和文档- [离职员工姓名]负责的文件和文档： - [文件/文档1]- [文件/文档2]- [文件/文档3]- [接手人姓名]将接手的文件和文档： - [文件/文档1]- [文件/文档2]- [文件/文档3]4. 联系人和重要信息- [离职员工姓名]的联系人和重要信息： - [联系人1]：[联系方式]- [联系人2]：[联系方式]- [联系人3]：[联系方式]- [接手人姓名]的联系人和重要信息： - [联系人1]：[联系方式]- [联系人2]：[联系方式]- [联系人3]：[联系方式]5. 系统和账号- [离职员工姓名]使用的系统和账号：- [系统/账号2]- [系统/账号3]- [接手人姓名]将使用的系统和账号：- [系统/账号1]- [系统/账号2]- [系统/账号3]请确保在离职前完成所有必要的交接工作，并将相关文件和信息整理完备。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。
祝您工作顺利！。
离职工作交接单 交接记录表(标准版)
工作交接单注：此交接单一式三份，交接人、接收人、主管负责人各执一份。
离职工作交接单交接记录表（标准版）使用说明一、引言离职工作交接单是组织内部员工离职时，为确保工作连续性和信息完整性而设计的重要文档。
它详细记录了离职员工需向接任者或相关部门移交的所有工作任务、资料、文件及设备等，旨在减少因人员变动带来的工作中断和信息流失。
本文档《离职工作交接单交接记录表（标准版）》旨在为使用者提供一份全面、规范的使用指南，以确保交接过程的顺利进行。
二、文档结构与内容解析基本信息填写区姓名与联系方式：首先，需要填写离职员工的姓名和联系方式，以便在交接过程中或后续有需要时能够联系到该员工。
部门与岗位：明确离职员工所属的部门和具体岗位，有助于理解其工作职责范围及交接内容的重要性。
离职日期：记录离职员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点。
交接情况明细区本区域是交接单的核心，详细列出了需要交接的各项内容，包括但不限于：待跟进工作任务：列出所有正在进行中或即将开展的工作任务，包括任务名称、进度、预期完成时间等，确保接任者能够无缝接手。
待接收工作资料：包括纸质文件、电子邮件、云盘资料等，需详细说明资料存放位置、内容概述及重要性。
重要文件档案：涉及公司机密、业务合同、项目报告等关键文件，需确保安全、完整地移交给指定人员。
电子档案资料：如数据库、软件账号、密码等，需详细记录并确认接收方已掌握使用方法。
急难险重任务情况说明：对于紧急、复杂或高风险的任务，需特别说明其背景、现状、注意事项及解决方案。
办公设备办公用品：包括电脑、打印机、文具等，需清点并确认其完好性后移交。
每项交接内容后均设有“接收人”和“备注”栏，用于记录接收人姓名及任何特殊情况说明。
审批意见区主管领导审批意见：由离职员工的直接上级或部门主管填写，对交接内容的全面性和准确性进行审核，并签字确认。
人事主管审批意见：由人事部门负责人审核交接单是否符合公司规定，确保所有法定和内部流程得到遵守。
离职交接表(规范)
XXXX有限公司
姓名 入职时间
1.工作交接
个人信息
所属部门 离职生效日
常规手续
1、工资结算
▢ 已完成
▢ 未完成
▢ 现结
2.相关账号：
▢ 公司统一结算
部门交接
▢ 需关闭 ▢ 无需关闭 ▢ 不存在 3.电脑开机密码：
财务部
▢ 其他
4.新电脑激活邮箱密码
邮箱： 密码：
负责人签字：
负责人签字：
1、 2、 其他相关交接事项 3、 4、 负责人签字： 离职员工对公司的建议：
1、当月社保： ▢ 已缴 ▢ 未缴 2、考勤 ▢ 已核算 ▢ 未核算 人力行政中心 3、离职证明 ▢ 已开 ▢ 未开 ▢ 不需要 4、办公用品、工牌 ▢ 已交回 ▢ 未交回 负责人开公司 2、离职交接单双方签字确认后生效。生效后，后续一切事项均与公司无关 3、此表格由人力资源部负责存档
部门签字：
员工签字：
员工离职工作交接表(打印使用)
部门
岗位
入公司时间
拟离职时间
日常工作主要事项
1.
2.
3.
……
未完成工作内容
1.
2.
3.
外部联系单位相关接口人及事项
1.
2.
3.
……
其他需说明的事项
1.
2.
3.
……
部门内相关重要物品移交
1.
2.
3.
……
本人郑重声明：以上工作内容皆已移交完全，若因未移交完全造成公司损失，本人愿意承担由此引起的责任及后果。离职后的联系方式为：。
交ห้องสมุดไป่ตู้双方（签字）：
部门负责人（确认签字）：
2、□借用房屋、家具、门禁卡
3、□借用交通工具
4、□借用图书报刊/档案资料
5、□借用电脑
财务
1、□经营公款账目
2、□借支款项
3、□未报销款项
营销
1、□员工购房及借款额度
其他
员工本人签字确认
用人部门意见
营销管理部门意见
财务管理部门意见
综合管理部门意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
附：部门工作移交清单
员工离职工作交接表
姓名
部门
岗位
应移交事项〔请在□内“√”〕
接收日期
接 收 人
监 交 人
备 注
所在部门
1、□经办文件
2、□经管簿册表单
3、□制度文本资料
4、□档案文件
5、□经管印信
6、□工作事项（另附表）
7、□资料柜钥匙
人
事
1、□工资结算
2、□社保、公积金结算
3、□商业医疗保险
离职人员工作交接表
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
离职人员工作交接表 （表1）
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
离职交接表
离职交接表离职交接表交接人：[离职员工姓名]接收人：[接收员工姓名]日期：[交接日期]1. 职位信息- 离职员工职位：[离职员工职位]- 接收员工职位：[接收员工职位]2. 工作职责- 离职员工工作职责：- [离职员工工作职责1]- [离职员工工作职责2]- [离职员工工作职责3]- 接收员工工作职责：- [接收员工工作职责1]- [接收员工工作职责2]- [接收员工工作职责3]3. 项目和任务- 离职员工负责项目和任务：- [离职员工负责项目1]- [离职员工负责项目2]- [离职员工负责任务1]- [离职员工负责任务2]- 接收员工将接手的项目和任务：- [接收员工接手项目1]- [接收员工接手项目2]- [接收员工接手任务1]- [接收员工接手任务2]4. 文件和文档- 离职员工负责的文件和文档：- [离职员工负责文件1]- [离职员工负责文件2]- 接收员工需要了解和使用的文件和文档：- [接收员工需要了解文件1]- [接收员工需要了解文件2]5. 联络人和联系方式- 离职员工联络人和联系方式：- [离职员工联络人1] - [离职员工联系方式1]- [离职员工联络人2] - [离职员工联系方式2]- 接收员工需要联系的人和联系方式：- [接收员工需要联系人1] - [接收员工联系方式1]- [接收员工需要联系人2] - [接收员工联系方式2]请以上内容作为离职交接表，供交接双方参考。
交接过程中，双方应积极沟通，确保交接顺利进行，并提供必要的支持和帮助。
祝交接成功！。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 职原因
本部Байду номын сангаас工作交接
1、
2、
3、
交接人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
离职工作移交表
工作牌、ID卡、上岗证回收
培训、福利协议违约情况及违约金核算
该员工社会保险停办至月、住房公积金停办至月；工资结算时间为年月日。
离职员工签字
人力资源部负责人签字
填写说明：
1、本表为离职员工办理离职手续的必经程序，工作交接完毕经各部门相关负责人签字确认后方可予以工资的结算及社保、公积金的调出；2、各部门相关人员一经签字确认后对上述工作移交情况承担责任。
总经办
电脑、OA账号及企业邮箱账号回收
文件资料归还相关事项已移交完毕，部来自负责人审核（签字）：行政部
住宿人员办理退宿
工作服回收
行政奖惩
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
财务部
有无欠帐扣款、财物未清款
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
持续改善部
文件资料归还
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
员工离职工作移交表
（G13.R-B2）填表日期：
姓名
部门
岗位
移交工作及项目
相关部门
资料/文档/物品清单
交接情况
经手人签字
所在部门移交情况
1、后续工作移交（可附页）：
2、交回个人领用文具用品、文件柜钥匙等移交
3、文件资料移交
4、设备工具等移交
5、考勤记录：本月出勤时间从月日至月日止
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
工作交接表
填表说明
1.适用于部门职能调整或员工离开原工作岗位时进行工作交接使用；；
2.此表一式两份，交接双方各保存一份；员工离职时，由人力资源管理与接收人各保存一份。
移交人姓名
移交前部门
移交前岗位
移交人去向
□公司内部 □系统内企业 □其他
移交日期
年 月 日
需要交接的内容、相关工作进展情况及对应接收人（包括具体的工作内容及所负责的项目名称，可续页）：
需要交接的工作资料：（包括文件、图纸、工具、数据资料等，可续页）：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ关键问题说明（可续页）：
工作移交人及部门负责人签字：
工作接收人及部门负责人签字：
员工离职签交表
员工离职签交表（一）
备注：
1.交接顺序按照上表所列内容从上到下顺次审批，各部门不得相互推诿。
2.办理交接时，要求离职人、交接人、监交人（直接上级）同时在场，三方签字确认。
3.离职人员需将此表最终上交人力资源部存档、备案。
工作交接表（二）
填表说明：1、本表适用于因调动或离职时的工作移交办理，工作交接内容须详细分项列出；
2、员工离职时，办理离职手续前须首先交接完相应工作内容，并将此表填写完整；
3、监交人和接受人由离职者的直接上级指定。
员工离职交接表
其他
□已交接完成 □未涉及
行政部
电脑
□已交接完成 □未涉及
固定资产
□已交接完成 □未涉及
办公用品
□已交接完成 □未涉及
档案资料
□已交接完成 □未涉及
其他
（如停车卡等）
□已交接完成 □未涉及
财务管理部
借款结清
□已交接完成 □未涉及
费用结清
□已交接完成 □未涉及
其他
□已交接完成 □未涉及
人力资源部
工作证、门禁
□已交接完成 □未涉及
钉钉群清退
薪资结算
五险一金结算
商业保险终止
当月考勤情况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职证明
离职人员签字/日期：
离职人员所在部门负责人签字/日期：
人力资源部备案签字/日期：
备注：
1.本离职交接表由离职员工本人亲自办理，未办理完成，公司将暂不发放未结算的工资，直至手续办理完毕；
2.核准人严格按照上述内容交接，按照实际情况勾选；
员工离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职日期
最后工作日
填表日期
开始交接日期
**请按下列顺序办理财产清理、交接签字手续**
部门
项 目
交接情况（勾选适用项）
接收人签字/日期
部门负责人签字/日期
离职人员
所在部门
文件资料
□已交接完成 □未涉及
工作交接
□已交接完成 □未涉及
各类工具
□已交接完成 □未涉及
储物柜钥匙
3.各相关部门、岗位的交接人、核准人必须认真负责，各部门负责人对整体工作交接结果负直接责任；
4.表格内容不够的，可另行附页。
离职交接表精选全文完整版
行政部
办公用品
出入证、员工手册
其他
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职期间所了解的公司相关机密。确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。
离职人员签字： 日期： 年 月 日
总经理审核签字： 日期： 年 月 日
注：1、各有关部门按移交事项在“具体内容”中填写具体交接条目。若无该项交接事项无内容请做“/”标记。
2、财务部结清薪资后将此结算单交回人事行政部门，离职人员在手续办清后即离开公司。
3、离职人员与单位终止或解除劳动合同应履行相应履行程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，如认为有未了事宜的请在离职手续办妥前提交书面说明，员工可要求返还应当交回本人的相关材料。
可编辑修改精选全文完整版
离职交接表
□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
入职时间
离职时间
止薪日期
请各有关部门按下列程序在年月日前办理移交手续
交接部门
交接事项
具体内容
接收人
Байду номын сангаас审核人
个人交予公司
所属部门
目前工作任务
业务联系人资料
图书、印章
文件资料等
办公室钥匙
设备、工具
其他
离职工作交接表
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同事借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
办理日期： 年 月 日
三
人
事
行
政
部
1、办公室钥匙归还。
已□未□
2、是否申请离职证明。
已□未□
3、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
4、OA账号等公司软件系统账号归还。
已□未□
5、工作证等身份牌件归还。
6、公司物品归还。
已□未□
已□未□
7、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
8、借用公司器材归还。
已□未□
9、交还领用办公用品。
已□未□
10、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
11、其它。
已□未□
办理日期： 年 月 日
四
备注:
离职交接人：
年 月 日
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，指定代理人代为办理的，应出具书面委托书并经人事部门同意，但所有一切责任仍由原移交人负责。
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员
签名
负责人
签名
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。