外企待遇
中外企业待遇差距分析报告
中外企业待遇差距分析报告概述中外企业待遇差距是指在同样的岗位上，中外企业对员工的薪资、福利、晋升机会等方面给予不同待遇的现象。
这种差距在中国一直备受关注，因为它涉及到公平性、竞争力以及员工福利等重要问题。
本报告将对中外企业待遇差距进行分析和比较。
数据分析为了了解中外企业待遇差距的真实情况，我们收集了多个中外企业的薪资、福利、晋升机会等数据，并进行了深入的统计分析。
首先，我们比较了中外企业的薪资水平。
根据数据分析，我们发现在同样的岗位上，外企的薪资普遍高于中企。
这种差距主要源于外企对于员工技能和经验的更高要求以及更为灵活的薪酬体系。
此外，外企更加注重员工的绩效考核，并提供更多的奖金和津贴。
其次，我们研究了中外企业的福利待遇。
根据调查结果，外企在福利方面更加慷慨。
他们提供更好的医疗保险、养老金、住房补贴等福利待遇，这些都能够更好地满足员工的需求和期望。
而中企在福利待遇方面相对较少，往往只提供基本的社会保险和住房公积金。
最后，我们分析了中外企业的晋升机会。
数据显示，外企晋升机会更多。
外企注重并实行绩效导向的晋升制度，给予员工更多的晋升机会和晋升空间。
而中企在晋升机会方面相对保守，往往只有在员工工作年限达到一定要求后，才能晋升为下一级别。
影响因素分析通过进一步的调查和研究，我们发现中外企业待遇差距的产生与多个因素密切相关。
首先，中外企业的文化差异是待遇差距的一个重要因素。
中企普遍秉持着对员工的稳定感和集体荣誉感的重视，因此更注重提供稳定性和长期福利。
而外企更加强调员工个人成长和竞争力，往往更看重员工的技能和经验，因此愿意为员工提供更高的薪资和晋升机会。
其次，中外企业的市场竞争也对待遇差距产生影响。
外企处于更加激烈的市场竞争环境中，为了吸引和留住优秀人才，他们不得不提供更好的待遇和福利。
而中企在相对稳定的市场环境下，对于员工的待遇相对保守。
另外，政府政策也是造成中外企业待遇差距的重要原因之一。
在一些行业和地区，政府对外企提供更多的优惠政策，比如减税减费、土地使用等，这间接地导致了外企能够支付更高的薪资和提供更好的福利。
全新版_知名500强外企薪酬管理制度
知名500强外企薪酬管理制度在现代商业竞争激烈的环境下，薪酬管理制度作为企业的核心之一，对于留住人才、激励员工、提高生产效率以及推动企业发展发挥着不可忽视的作用。
而在众多知名的500强外企中，他们在薪酬管理制度上的成功经验更是值得我们借鉴和学习。
本文将从薪酬结构、薪资体系、绩效考核和激励措施等方面，探讨知名500强外企的薪酬管理制度。
1. 薪酬结构在知名的500强外企中，薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和股权激励等。
基本工资是员工薪酬的基础，根据岗位的难易程度、工作的复杂性和员工的经验等因素进行合理的设定。
绩效奖金是根据员工个人或团队在完成工作目标和项目任务方面的表现进行评估，并与之相对应的奖励机制。
福利待遇包括健康保险、养老保险、带薪休假等，这些福利可以有效提升员工的工作满意度和福利感。
股权激励是一种长期的薪酬激励方式，可以帮助员工与企业形成利益共享的关系。
2. 薪资体系薪资体系是薪酬管理的重要组成部分，它主要包括薪资档案管理、薪资调整和薪资福利等方面。
薪资档案管理是通过对员工薪资档案的建立和管理，确保薪资数据的准确性和透明度。
薪资调整是指根据员工的工作表现、市场薪资水平和公司绩效进行薪酬的调整。
薪资福利是在满足员工基本薪资需求的同时，提供额外的福利待遇，如子女教育津贴、住房补贴等，以增强员工对企业的归属感和忠诚度。
3. 绩效考核绩效考核是对员工工作表现的评估和反馈，对于激励员工、提高工作效率和发现问题等方面起着重要作用。
在知名的500强外企中，绩效考核常常采用360度评估方式，包括员工自评、下级评估、同事评估和上级评估等多方位的评估内容。
绩效考核标准通常涵盖员工的工作成果、岗位职责履行情况、团队合作精神和个人发展等方面。
通过绩效考核的结果，可以对员工进行奖惩和个人发展计划的制定，进而推动员工的成长和提高企业的竞争力。
4. 激励措施激励措施是薪酬管理制度的核心，它可以有效地激发员工的积极性和创造力，提高员工工作的主动性和自律性。
国企,私企,外企的区别
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。
我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。
我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。
以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇就待遇来讲，当然是外企最好。
1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。
如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。
国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度最累的是民企，最轻松的是国企。
我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。
但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点吧。
我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。
其余几乎都可以休假。
外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。
比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
介绍
礼来制药（Ely Lilly and Company）是一家全球知名的制药公司，总部位于美国印第安纳州。
作为一家外企，礼来制药在其薪酬福利方面拥有独特的模式和政策。
本文将重点介绍礼来制药的薪酬福利模式及其特点。
薪酬体系
礼来制药的薪酬体系注重绩效驱动，以激励员工的工作动力和创造力。
公司设立了绩效考核体系，根据员工的表现和贡献程度来确定薪资水平。
该体系注重公平和透明，激励员工在工作中不断追求卓越。
薪资结构方面，礼来制药采取了灵活的方式。
除了固定薪资外，公司还设置了绩效奖金和股权激励计划，以鼓励员工的绩效表现和长期发展。
这种灵活的薪资结构可以帮助吸引和留住高素质的员工，并激发员工的积极性和创造力。
福利待遇
除了薪资福利，礼来制药还注重员工的福利待遇。
公司提供了丰富多样的福利项目，以满足员工在各个方面的需求。
以下是礼来制药常见的福利待遇：
1. 全面的医疗保险：礼来制药为员工提供全面的医疗保险，保障员工和其家庭的健康。
2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，允许员工在一定的范围内自由安排工作时间，提高工作与生活的平衡。
3. 假期和休假：员工享有带薪年假、病假和特殊假期等休假权益，以便更好地支持员工的个人生活和事业发展。
4. 职业培训与发展：礼来制药重视员工的职业发展，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升能力和职业素养。
5. 企业文化和员工活动：公司积极营造良好的企业文化，组织各类员工活动和社交活动，增强团队凝聚力和员工之间的互动。
企业文化
礼来制药秉承着\。
外企工资超全版(详细)
外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
外企高管年薪方案
外企高管年薪方案
1.基本工资：外企高管的年薪方案通常包括一个固定的基本
工资部分。
这个基本工资是按照高管的职位和级别确定的，反
映了其在组织中的地位和责任。
2.绩效奖金：外企高管的绩效奖金是根据其个人和团队的业
绩表现来确定的。
绩效奖金通常以公司整体绩效和高管个人绩
效为依据，以激励高管为公司实现更好的业绩做出贡献。
4.津贴和福利：外企高管的年薪方案通常还包括一些津贴和
福利待遇，如住房津贴、交通津贴、医疗保险、退休福利等。
这些福利待遇可以帮助高管维持较高的生活水平和提供一定的
保障。
5.长期奖励计划：为了留住和激励高管，外企通常会设计长
期奖励计划。
这些计划可以包括股票激励、期权激励和奖励基
金等，旨在让高管与公司的长期目标相契合，并激励他们在公
司长期发展上取得业绩。
6.转移支付：对于某些高管，外企可能还会提供一些额外的
转移支付，例如在国际差旅期间的津贴和补贴，这些都是为了
鼓励高管在跨国公司间进行流动和合作。
需要注意的是，外企高管的年薪方案是根据公司的具体情况
和市场竞争状况而定的，各公司可能存在不同的优先权和偏好。
此外，外企高管的年薪方案往往是保密的，不对外公开。
各医药外企的待遇-写简历同时试试写份英文的
各医药外企的待遇美国礼来：普代－4000.高代5000，交通900，电话400，奖金不高。
高工资低奖。
其他福利待遇很不错。
美国辉瑞：代表4000，交通1200，电话300，奖金1W—1.5W季度.补助和福利最好的。
默沙东（MSD）：普代：4000/月;高代:6000/月;奖金一般.德国默克:代表:4200;奖金8-10万/年;负责区域广,员工人数较少。
默克雪兰诺：基本工资4200左右，奖金每季度12000--30000左右，不同区域，待遇不同. 虽然有几百年的历史但是进入中国市场很慢。
09年的一年会有职位参考很多的。
来势凶猛。
德国先灵:代表4000/月,低奖金.09年被德国默克411亿收购。
默克MSD 先灵雪兰诺这关系很难解释，慢慢摸索的就了解了。
赛诺菲(SNF)：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100；高代5500 产品心血管做的好奖金也很高12000左右。
英国阿斯利康：工资3800--4200电话300交通300，奖金6000/季度。
高4000-4800，交通900，电话500季度奖8500-9500，还是很向往的。
英国葛兰素史克（G SK）：代表3200-3800，主管4000-4500，交通1000，电话500。
具了解09年被评价贵公司是最忽悠的公司。
北京诺华：代表3600，交通800，电话300，A 类城市，另一年有7000元福利费，但是其他福利很差，奖金少．美国罗氏：代表3600左右；交通1000，电话400，也是根据不同的区域补助的。
高奖金。
美国强生：药组3500，器械组3600-4000，入职有电脑补助。
其他福利一般。
日本卫材中国：工资4000-4500，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度德国勃林格：初代3000/月奖金一个月5000-8000 高代：3800 补助其他的也一般了。
北京萌蒂：求职者可根据自己的想法来要求自己的薪资大概也在这个范围了3600--3800/月+提成+各种福利西安杨森：工资3000左右，电话200交通600，奖金一般。
外企工作的优缺点
外企工作的优缺点在当今全球化的背景下，越来越多的人选择到外企工作，这其中既有对外企工作环境的向往，也有对国内企业的不满。
外企工作的优缺点值得我们深思和权衡。
首先，外企工作的优点之一是薪酬待遇较高。
相比国内企业，外企通常会给予员工更丰厚的薪资和福利待遇，这也是吸引许多人选择外企工作的重要原因之一。
此外，外企通常会提供更多的培训机会和晋升空间，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，获得更好的职业发展机会。
其次，外企工作还能够提供更广阔的职业发展平台。
由于外企通常具有更为完善的管理体系和国际化的运营模式，员工在这样的环境中能够接触到更多先进的管理理念和工作方法，有机会参与国际项目，积累更为丰富的工作经验。
这对于想要在职业生涯中有更大作为的人来说，无疑是一个非常诱人的优势。
然而，外企工作也有其不可忽视的缺点。
首先，外企工作的竞争压力通常较大。
由于外企对于员工的要求往往更为严格，员工需要具备更高的综合素质和专业能力，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
这对于一些能力较为一般的人来说，可能会增加就业的难度。
其次，外企工作的工作强度和压力也较大。
由于外企通常有着更为严格的工作制度和更高的工作要求，员工需要承担更多的工作压力和责任，工作时间也可能会更加紧张。
这对于一些追求工作与生活平衡的人来说，可能会造成一定的困扰。
综上所述，外企工作的优缺点是存在的，选择是否到外企工作需要根据个人的职业发展规划和个人能力来权衡。
对于有着较强专业素养和职业发展追求的人来说，外企工作可能会提供更广阔的发展平台和更丰厚的报酬，但也需要承受更大的工作压力和竞争压力。
因此，选择外企工作需要慎重考虑，不可轻率行事。
知名500强外企薪酬管理制度
知名500强外企薪酬管理制度在全球范围内，500强外企以其规模庞大、业务多样化而闻名于世。
而薪酬管理制度是这些外企成功的关键因素之一。
本文将探讨知名500强外企在薪酬管理方面的制度，以及这些制度在员工激励和企业发展方面的重要性。
一、综合薪酬体系知名500强外企通常实施综合薪酬体系，该系统结合了基本工资、绩效奖金、股权激励以及其他福利待遇。
基本工资是员工的固定收入，而绩效奖金则根据员工的表现和贡献进行评定，以激励员工追求卓越。
股权激励对于吸引和留住优秀的员工至关重要，这可以让员工分享公司的成长和成功。
此外，还有其他福利待遇，如医疗保险、养老金计划等，以提供全面保障。
二、薪酬公正与透明500强外企非常注重薪酬的公正与透明，以保持员工的满意度和工作动力。
它们通常采用公正的评估制度，根据员工的绩效和能力评定薪酬水平。
这种评估制度不仅考虑了个人的贡献，还会考虑到市场的薪酬水平，确保员工的薪酬与市场水平相匹配。
此外，企业还会向员工公开薪酬政策和管理制度，以确保透明度和员工的信任感。
三、激励与奖励机制500强外企注重通过激励和奖励机制来激发员工的积极性和创造力。
除了绩效奖金和股权激励，它们还会给予员工其他形式的奖励，如年度最佳员工、最佳团队等。
这些奖励不仅可以激励员工的工作热情，还可以增强员工之间的竞争意识和合作意识，促进团队的协作和发展。
四、职业发展与晋升机会外企薪酬管理制度还密切关注员工的职业发展和晋升机会。
这些企业通常设有完善的职业发展规划和培训体系，通过内部选拔和培养，为员工提供晋升的机会。
此外，还鼓励员工参与公司内部的项目和跨部门的合作，为员工提供广阔的发展平台。
五、员工福利和工作环境在500强外企，员工福利和良好的工作环境也是薪酬管理制度的重要组成部分。
这些企业提供优厚的福利待遇，如健康保险、假期安排、弹性工作时间等。
此外，它们还注重创造一个良好的工作氛围，鼓励员工的创新和合作，使员工能够充分发挥自己的才能。
谈谈外企工作的利与弊
谈谈外企工作的利与弊求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。
那么今天就聊聊这个吧。
当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。
第一，当然是工资问题。
工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。
国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。
但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。
那么看工资，该看那些?绝对不是基本工资哦。
我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集TotalPackage，也就是总体薪酬。
总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。
薪资部分常见的就是基本工资basepay，奖金bonus，提成Commission，加班工资OTPay(这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱)，津贴Allowance(内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多)这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。
而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服(那不是上车就可以睡觉吗?而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的)。
外企由于塞班斯法案存在(美国企业)，有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销400人民币(还是酒店里面包早餐的情况)，其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。
外企职级体系
外企职级体系
外企职级体系是指在外资企业中，针对员工职位和职级的一套规
定和划分体系。
外企职级体系包括岗位职级、薪资待遇、晋升途径等
方面，是员工发展和选拔的重要依据。
一、岗位职级
外企职级体系中的岗位职级是指员工所处的职业阶段和职务等级。
通常以字母或数字来表示。
常见的职级体系有：
1. M级（Manager），代表管理层，可以根据具体的职位划分为
各种职位。
2. S级（Supervisor），代表主管、主管助理等级别。
3. P级（Professional），代表专业技术人员、高级工程师等级别。
4. E级（Executive），代表高层经理和执行官，是公司的核心
人物。
二、薪资待遇
外企职级体系不仅仅是至关重要的职位划分，还直接关系到员工
的薪资待遇。
外企往往给予员工高薪资待遇，但职级必须高升，直至
达到高级职位才有可能获得更高的薪资待遇。
这也是外企的普遍规律。
三、晋升途径
在外企职级体系中，员工的晋升路径是非常重要的。
一般来说，
员工的职级越高，晋升的机会就越大。
而晋升的途径主要有两种：
1. 纵向晋升：指员工在其所在部门内的晋升，也就是从下级职
位进入更高一级职位。
2. 横向晋升：指员工在其所在公司的其他部门内晋升，也就是
从一个部门转到另一个部门。
总之，外企职级体系是外资企业中非常重要的一部分，员工必须
遵守职级体系的规定，通过不断的晋升和提升，才能取得更高的地位
和更好的薪资待遇。
浅谈外企的薪酬福利待遇
浅谈外企的薪酬福利待遇优异的薪酬待遇一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。
公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。
多数外企薪资的.制订，是按照3p+2m的原则，既实际业绩、岗位职责、个人能力三个要素，参照行业市场和人才市场的薪酬水平而制订。
大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月，这一点在目前很多国内企业中显然还不够完备。
年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司和员工的业绩来进行绩效考核。
工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。
不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。
如在GE，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。
在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。
完善的福利计划为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外企重要的人力资源战略。
多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。
有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。
比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。
补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还会为员工购买商业保险。
比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。
像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。
出国培训对优秀的员工，送到国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要福利之一。
如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。
员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。
如在渣打，推出了股票期权计划；联想，给达到一定级别的员工期权，大约80%的联想员工拥有公司期权。
外企的五险一金的标准
外企的五险一金的标准外企的五险一金是指企业为员工购买的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些福利待遇是外企吸引和留住人才的重要手段，也是员工福利保障的重要组成部分。
下面我们来详细了解一下外企的五险一金的标准。
首先是养老保险。
根据国家规定，企业应当为员工缴纳基本养老保险，缴费基数为员工的工资收入，缴费比例由国家规定，一般为企业和员工各自缴纳一定比例。
外企在养老保险方面的标准一般会高于国家规定的最低标准，以提高员工的福利待遇。
其次是医疗保险。
外企通常会为员工购买较为全面的医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险。
基本医疗保险覆盖范围广，可以报销大部分的医疗费用，而补充医疗保险则可以在基本医疗保险的基础上提供更多的保障。
再者是失业保险。
失业保险是为了在员工失业时提供一定的生活保障，外企一般会按照国家规定的标准为员工购买失业保险，以减轻员工失业后的经济压力。
此外是工伤保险。
外企会为员工购买工伤保险，以应对员工在工作中发生意外受伤的情况。
工伤保险可以为员工提供一定的医疗费用和伤残赔偿金。
最后是生育保险。
生育保险是为在职女职工生育提供的一项社会保险，外企会按照国家规定的标准为女职工购买生育保险，以保障女职工在生育期间的权益。
除了上述的五项社会保险外，外企还会为员工购买住房公积金。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，外企会按照当地政府规定的标准为员工缴纳住房公积金，员工也可以根据自己的需求进行个人缴存。
总的来说，外企的五险一金标准相对较高，这不仅是为了提高员工的福利待遇，也是为了吸引和留住人才。
外企在购买五险一金时会考虑员工的实际需求，力求为员工提供更全面、更优质的福利保障。
希望员工在享受这些福利待遇的同时，也能够为企业的发展做出更大的贡献。
北京外企合同工程师待遇
北京，作为中国的首都和一个国际化大都市，吸引了大量的外国企业来华投资和经营。
这些外企带来了先进的技术和管理经验，同时也提供了大量的就业机会。
其中，合同工程师作为外企中的一种重要职位，受到了很多求职者的关注。
本文将介绍北京外企合同工程师的待遇情况。
首先，我们需要了解什么是合同工程师。
合同工程师是外企中的一种专业技术人员，主要负责管理和监督合同的执行，确保项目的顺利进行。
他们通常具有丰富的技术背景和项目管理经验，能够熟练地运用各种软件工具进行合同管理和项目控制。
在北京，合同工程师的待遇水平相对较高。
一般来说，他们的薪资水平由基本工资、奖金、福利等部分组成。
根据不同的企业规模、行业和项目需求，合同工程师的薪资水平也有所不同。
但是，总体来说，他们的薪资水平要高于国内同类职位的水平。
具体来说，北京外企合同工程师的基本工资一般在每月1万元至2万元之间，有些高级合同工程师的薪资甚至可以达到每月3万元以上。
此外，他们还可以享受到各种奖金和福利，如年终奖、项目奖金、员工持股计划等。
这些奖金和福利的数额也相对较高，有时甚至可以占到薪资总额的一半以上。
除了薪资待遇外，外企还为合同工程师提供了良好的工作环境和职业发展机会。
一般来说，外企的合同工程师可以在一个国际化的工作环境中工作，与来自不同国家和地区的同事进行合作和交流。
这不仅能够提高他们的语言能力和跨文化沟通能力，还能够拓宽他们的人际关系和视野。
此外，外企还注重员工的职业发展，为合同工程师提供了各种培训和晋升机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
然而，尽管北京外企合同工程师的待遇水平相对较高，但是竞争也非常激烈。
由于外企通常对候选人的要求较高，合同工程师需要具备较强的技术能力、项目管理能力和沟通能力。
此外，他们还需要具备良好的英语水平，能够熟练地运用英语进行听说读写等交流。
因此，对于想要从事合同工程师这个职业的人来说，除了要具备相关的能力和技能外，还需要不断学习和提升自己，以适应不断变化的市场需求。
[整理]国企-外企-民企的优缺点
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国企-外企-民企的优缺点国企/外企/民企的优缺点我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。
我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。
我在国企工作时间是最长的，先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。
以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇。
就待遇来讲，当然是外企最好。
1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。
如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。
国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度。
最累的是民企，最轻松的是国企。
我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。
但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点吧。
听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。
我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。
其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。
外企员工退休政策
外企员工退休政策在当今全球化的背景下，越来越多的人选择在外企工作，享受其中的各种福利待遇。
其中一项重要的福利就是退休政策。
本文将对外企员工的退休政策进行详细分析。
一、退休年龄外企员工的退休年龄通常比国内企业要晚一些。
这主要是因为外企注重员工的经验和技能，认为年龄较大的员工会有更多的经验和知识积累。
根据调查显示，外企员工的平均退休年龄为60岁。
二、退休金待遇外企的退休金待遇普遍较为优厚。
通常，员工在退休后可以获得基本养老金以及公司的补充养老金。
基本养老金由政府提供，退休员工按照工龄和缴纳基金的金额来确定退休金数额。
而补充养老金则由公司额外提供，根据员工的职位、工作年限和绩效进行计算。
这样的退休金待遇让员工能够在退休后继续享受稳定的经济来源。
三、医疗保障健康问题是退休员工最关心的事情之一。
在外企，退休员工通常可以继续享受公司提供的医疗保障。
这意味着员工可以继续享受公司提供的医疗保险，以及享受退休后的医疗补贴。
这样的政策让退休员工能够在生病时得到良好的医疗照顾，减轻其经济负担。
四、培训和研发项目一些外企为了继续发展员工的能力和技能，会提供培训和研发项目。
这些项目可以让退休员工参与到公司的学术研究和技术创新中，并得到相应的报酬。
通过这样的政策，退休员工可以继续保持活跃，并且为公司发展做出贡献。
五、社会活动支持对于退休员工来说，除了退休金和医疗保障外，社会活动支持也是非常重要的。
一些外企会组织各种各样的社交活动，如聚会、康复训练等，让退休员工能够保持社交联系和积极心态。
这样的支持能够让退休员工感受到公司的关怀和尊重，提高其生活质量。
六、工作安排一些外企会为退休员工提供灵活的工作安排。
例如，员工可以选择在退休后以兼职或者顾问的身份继续为公司工作，或者选择在公司内部担任教育培训指导的角色。
这样的安排可以让退休员工保持对公司的贡献，同时兼顾自身的生活需求。
总结：外企员工的退休政策在保障员工福利和尊重个体需求方面具有显著优势。
外企方案工程师待遇好吗
外企方案工程师待遇好吗首先，我们来看看外企方案工程师的薪水待遇。
外企方案工程师的薪水相对比较高，一般比国内企业要高出一些。
根据多家招聘网站的统计数据显示，外企方案工程师的起薪在15k-30k不等，经验丰富的工程师甚至可以达到50k-80k。
相比之下，国内企业方案工程师的起薪一般在8k-15k之间。
可以说，外企方案工程师的薪水待遇相对较好。
其次，外企方案工程师的福利待遇也相当不错。
外企一般都会给员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇。
同时，外企还会给员工提供良好的工作环境和氛围，让员工感受到尊重和关怀。
除了薪酬和福利，外企方案工程师的职业发展也是备受关注的话题。
外企通常都有完善的职业发展规划和培训体系，他们会定期组织各种培训课程，让员工不断提升自己的技能和知识。
同时，外企还会给员工提供晋升机会，让员工充分发挥自己的潜力。
总的来说，外企方案工程师的待遇是相当不错的。
他们在外企工作既能获得较高的薪水和福利待遇，也能得到良好的职业发展机会。
当然，外企方案工程师的工作也要面对一些挑战，比如工作压力大、竞争激烈等。
但是相对来说，他们的待遇是非常可观的。
与此同时，外企方案工程师的待遇也受到了很多关注。
有人认为外企方案工程师的薪水和福利待遇虽然好，但是工作压力大，工作时间长，加班严重等。
也有人认为外企方案工程师的职业发展空间受到了限制，很难有真正的晋升机会。
所以他们的待遇并不算好。
所以，外企方案工程师的待遇究竟好不好，还要根据具体的情况进行分析。
在选择外企工作时，我们要充分考虑自己的职业发展规划、个人能力和偏好，全面比较外企和国内企业的薪酬、福利和职业发展机会。
只有这样，才能做出最为明智的选择。
总的来说，外企方案工程师的待遇还是相当不错的。
他们薪资待遇高，福利优厚，职业发展机会也是有的。
当然，在享受这些待遇的同时，也要做好心理准备，面对工作的挑战和压力。
只有在面对挑战时保持积极，才能真正实现自己的职业目标。
外企员工福利方案
4.培训与发展
-ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部培训：定期组织内部培训，提升员工专业技能和综合素质；
-外部培训：鼓励员工参加外部培训，根据实际情况报销部分培训费用；
-职业生涯规划：为员工提供职业生涯规划指导，助力员工成长。
5.工作与生活平衡
-弹性工作制度：根据工作性质，实施弹性工作制度，确保员工工作与生活平衡；
员工可通过匿名调查、座谈会等形式，向福利监督小组反映福利实施中存在的问题，为公司改进福利方案提供参考。
四、福利方案修订与终止
1.修订
本公司人力资源部门可根据国家法律法规、公司经营状况、员工需求等因素，适时修订员工福利方案。
修订福利方案时，应充分征求员工意见，确保方案的合理性和公平性。
2.终止
如遇不可抗力因素，导致公司无法继续实施福利方案，公司有权终止本方案。
（2）企业补充福利
补充医疗保险：为员工购买补充医疗保险，提高医疗保障水平。
意外伤害保险：为员工购买意外伤害保险，保障员工在意外情况下的权益。
年度体检：每年为员工提供一次免费体检，关注员工健康状况。
（3）员工关怀
生日关怀：为员工发放生日礼品或购物卡，价值不低于200元。
婚丧嫁娶慰问：根据员工实际情况，给予一定金额的慰问金。
2.监督机制
-成立员工福利监督小组，负责监督福利方案的实施；
-员工可通过匿名调查、座谈会等形式，向福利监督小组反映问题；
-公司根据反馈意见，及时改进福利方案。
五、福利方案的修订与终止
1.修订
-人力资源部门可根据法律法规、公司经营状况、员工需求等因素，适时修订福利方案；
-修订过程中，充分征求员工意见，确保方案的合理性和公平性。
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联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司IT类：IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base 7500，14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m, 国外1年半global pay + relocation expense,国内1年12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover美孚：1万/月四大：本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加10004大工资高原因如下：1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：华为：华为本科6500，研究生8000 -11年数据中兴: 7300 (研) -11年数据国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资三一重工：6000(研)英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别SABIC: 6000TP-link: 8800（研究生研发类）6800（本科生研发类）5400--海外业务均16个月工资高级文员4200 13个月均有5险一金不包吃住—11年最新数据西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）艾默生销售: 本：5400+(驻外补贴) 硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补 -11年数据国民淀粉: 销售类5000 -11年数据西安杨森销售: 5000+丰厚奖金 -11年数据深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W到6W成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。
转左正之后不详！试用期系三个月！保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金，跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。
看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详美的试用期2500 转正3000-3500 （15个月）箭牌（2010届）培训期4500 （全国均是）百丽 2300 转正后不详美敦力试用4800中粮试用半年工资2000厦门建发试用期3000 转正后3500左右福利一大堆特步试用半年2500 转正后3000加业绩深圳赢家服饰试用期2500 转正2850腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万-11年数据茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大海信电器平均月薪4500（算上提成后）...东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇: 基本月薪：4000元-11年数据海航总部人力: 3200(硕)美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码：5000*16个月珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据深圳睿初：10K*13IBM(CDSL)：7500*13+800*12趋势科技：OFFER上说10W多一点Intel: 5000左右（10年）realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包吃住~~[通讯类](几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利) (harry)朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕Cisco上海:9w/y 硕爱立信北京:6500税前中电赛龙5050＋800＋150 硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m 硕士(avivi)大唐信威研发5500+900 硕士(avivi)瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)数码视讯4500－6000 硕士(avivi)阿德利亚6k (avivi)港湾4500＋500 硕士(avivi)[运营商]北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资950 4岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y （加福利）太原网通:1500-1600重庆移动CrewZ)>本本实习期6个月，1k2/M>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)汽车行业，新进研究生的大致工资水平：上汽研究院：8000；同济同捷：4000；延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；北汽福田：3500＋提供住宿；北京吉普：2500＋提供住宿；北京现代：2800；比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右-10年数据奥杰科技（苏州）：4000；德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；泛亚：七万－－八万／一年；06年广丰待遇如下：基本工资：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资一汽大众：4000＋提供住；上海汇众：5500；HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；武汉神龙：4000；三一重工上海研究院：5000－－5500；杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；长安福特：<3000/月，无住房；长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖；一汽大众：6000-7000；宝马：4500；海马：4380（税前）；广本（日本公司）：8万一年；长安汽车的工资本科生2020,硕士4750南京菲亚特2000；北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000；天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。