环境和职业健康安全运行绩效评价

安全环保职业健康绩效管理指标

安全环保职业健康绩效管理指标安全环保职业健康绩效管理指标是指用于评价和监测企业在安全环保领域的表现和绩效的一套标准和指标体系。

它是企业对自身安全环保工作进行管理和改进的重要依据，可以有效地推动企业安全环保工作的开展，并确保员工的职业健康与安全。

一、安全管理指标1.事故率和伤亡率：反映企业事故和伤亡的频率和严重程度。

低事故率和伤亡率说明企业在安全管理方面的成效，反之则可能存在安全隐患和管理漏洞。

2.安全培训率：反映企业员工参与安全培训活动的情况。

高安全培训率表明企业注重员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

3.安全纪律执行率：反映企业员工对安全规章制度的执行情况。

高安全纪律执行率说明企业安全管理措施的有效性和员工对安全的重视程度。

4.安全投入比例：反映企业在安全工作上的资金和人力资源投入程度。

高安全投入比例表明企业对安全工作的重视程度和资源支持度。

5.应急响应能力：反映企业处理突发事件和事故的能力。

快速响应时间和高效应对能力能够降低事故的影响和损失。

二、环保管理指标1.排放浓度和排放量：反映企业对废气、废水和固体废物等污染物排放的控制程度。

较低的排放浓度和排放量表明企业对环境污染的控制较好。

2.环境管理体系认证：反映企业是否建立了规范、科学的环境管理体系。

具备环境管理体系认证能够提高企业的环境管理水平和可持续发展能力。

3.节能减排措施：反映企业在节约能源和减少排放方面的措施和成效。

实施有效的节能减排措施可以提高企业的环保形象和降低运营成本。

4.环境监测合格率：反映企业环境监测结果符合国家和地方标准的比例。

高合格率表明企业环境监测工作的合规性和准确性。

5.环境投入比例：反映企业在环境保护方面的资金和人力资源投入程度。

高环境投入比例表明企业对环境保护工作的重视程度和资源支持度。

三、职业健康管理指标1.职业病发病率：反映企业职工罹患职业病的情况。

低职业病发病率说明企业职业健康管理措施的有效性和员工的健康水平。

环境和职业健康安全运行绩效评价

环境和职业健康安全运行绩效评价环境和职业健康安全（EHS）是指在组织内确保员工健康与安全，并保护环境的一系列措施和实践。

对于任何组织来说，评估其EHS运行绩效是非常重要的，这有助于识别潜在的风险和问题，并采取相应的预防和纠正措施。

本文将探讨环境和职业健康安全运行绩效评价的重要性、方法和如何提高绩效。

首先，环境和职业健康安全运行绩效评价对于组织来说非常重要。

它可以帮助组织了解其环境和职业健康安全管理体系是否有效，并识别出任何存在的缺陷或问题。

这有助于组织采取适当的措施，以预防事故和职业病的发生，保护员工的健康与安全，并减少对环境的负面影响。

此外，良好的EHS绩效评价可以加强组织与员工和相关利益相关方之间的信任和合作，提高组织形象和声誉。

在评估环境和职业健康安全运行绩效时，可以采用多种方法。

以下是一些常用的方法：1. 定性评估：这种方法主要侧重于对环境和职业健康安全管理体系的政策、程序和措施进行评估。

通过检查文件和记录，例如政策文件、程序文件、培训记录等，评估组织是否有适当的管理体系和措施来保护员工和环境。

2. 定量评估：这种方法主要侧重于对环境和职业健康安全绩效指标的测量和评估。

例如，可以对事故发生率、职业病发生率、环境污染指标等进行测量，以评估组织在环境和职业健康安全方面的表现。

3. 上报和审计：组织可以通过上报和审计来评估其环境和职业健康安全绩效。

员工可以上报相关的事故、危险和问题，组织可以进行审计来验证这些上报的准确性和完整性。

这可以为组织提供更真实和全面的情况。

除了以上方法，还可以采用自我评估和第三方评估的方式，以确保评估结果的客观性和准确性。

如何提高环境和职业健康安全的运行绩效呢？以下是一些建议：1. 建立完善的管理体系和政策：组织应建立完善的环境和职业健康安全管理体系，并制定相应的政策和程序。

这可以帮助组织确保相关的措施和实践得到有效执行。

2. 加强员工培训和意识：组织应提供相关的培训和教育，以提高员工对环境和职业健康安全的意识和理解。

职业健康安全绩效报告（三篇）

职业健康安全绩效报告职业健康安全（OHS）绩效报告首先，我们需要了解什么是职业健康安全绩效报告。

职业健康安全绩效报告是企业为了监测和评估其职业健康安全绩效而制定的一份报告。

它可以提供企业在职业健康安全方面的绩效情况，包括所采取的措施、绩效指标、目标和成果等等。

通过这份绩效报告，企业可以了解自己在职业健康安全方面的现状，发现问题，制定改进措施，并持续改进。

这份绩效报告将以以下几个方面来评估和分析公司的职业健康安全绩效：1. 领导和管理承诺：这个方面是评估公司高层领导对职业健康安全的重视程度。

领导层的承诺和行动对于公司的职业健康安全绩效起到至关重要的作用。

绩效报告将评估领导层是否设立了明确的目标并采取行动来确保公司员工的职业健康安全。

2. 员工参与和培训：员工参与是公司职业健康安全管理的重要组成部分。

绩效报告将评估公司是否提供培训和教育机会，以便员工了解职业健康安全管理的重要性，并积极参与到相关活动中去。

3. 风险管理和控制：风险管理是保证职业健康安全的重要手段。

绩效报告将评估公司是否建立了有效的风险管理机制，并采取措施来降低和控制工作场所的潜在风险。

这包括管理物理、化学、生物和心理等各个方面的风险。

4. 性能指标和改进目标：绩效报告将评估公司是否制定了职业健康安全的性能指标和改进目标，并监测和评估这些指标的实际表现。

公司应该设定明确的目标，例如减少事故率、提高员工参与度等等，并采取措施来实现这些目标。

5. 事故调查和学习：绩效报告将评估公司是否积极开展事故调查，并从中吸取教训，采取措施来防止类似事故再次发生。

公司应该设立有效的事故调查机制，并及时通报事故调查结果和相应改进措施。

以上是职业健康安全绩效报告的一些核心内容。

这份报告将帮助公司了解自己在职业健康安全方面的绩效情况，并指导公司制定改进措施，从而不断提高职业健康安全管理水平，保障员工的身体健康和安全。

职业健康安全绩效报告（二）职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指通过管理和控制工作环境中的危险因素，保护和提升员工的身体健康和安全。

2024年环境和职业健康安全运行绩效评价(三篇)

2024年环境和职业健康安全运行绩效评价一、重要环境因素、重大危险源控制情况xx年本公司共确定重要环境因素6项，重大危险源23项，均采用运行控制、管理方案和应急预案的控制方式。

通过对员工加强环境和职业健康安全培训，，制定各部门量化分解目标和管理方案，完善管理制度和控制措施，强化检查工作力度的方式进行，达到了有效控制，未发生涉及重要环境因素、重大危险源的环境污染和职业伤害事件二、事故、事件调查处理情况体系建立以来，由于加强了培训宣传，完善了管理措施，增大了检查力度，未发生任何环境和职业健康安全事故、事件。

三、法律、法规遵守情况xx年识别确定164项环境和职业健康安全法律法规，并对《消防法》等新修订改版的法律法规进行了重新识别收集。

经综合部的合规性评价，164项环境和职业健康安全法律法规全部达到符合，在本公司各项办公、施工以及其他辅助工作活动中，均未发现有违反法律法规要求的现象。

四、顾客及相关方、员工及相关方的投诉未发生安全环保部xx年8月15日2024年环境和职业健康安全运行绩效评价（二）引言：环境和职业健康安全是企业可持续发展的重要组成部分。

在2024年，全球各国的环境和职业健康安全标准和要求愈发严格，企业在这方面的运作绩效评价显得尤为重要。

本文将以国际先进的环境和职业健康安全管理标准为基础，对某企业在2024年的环境和职业健康安全运行绩效进行评价。

一、环境运行绩效评价1. 环境管理制度企业在环境管理方面是否建立了完善的管理制度，包括环境政策、环境目标和计划、法律法规合规、环境风险评估等方面。

制度是否能够有效指导企业的环境管理活动，是否能够及时适应环境法规的变化等。

2. 资源利用企业在资源利用方面是否有节约能源、水资源等的管理措施和目标。

是否采取了有效的技术手段和管理方法，减少资源的浪费和污染。

3. 污染物排放企业的生产活动是否导致了大量的污染物排放，是否能够有效控制和减少排放污染物的浓度和数量。

环境和职业健康安全运行绩效评价模版

环境和职业健康安全运行绩效评价模版环境和职业健康安全（EHS）是企业发展过程中不可或缺的重要环节。

为了保证员工的安全和健康，以及保护环境的可持续发展，企业需要建立健全的EHS管理体系并进行绩效评价。

本文将提供一个环境和职业健康安全运行绩效评价模板，以帮助企业进行绩效评估和改进。

一、环境管理绩效评价1. 环境政策和目标- 企业是否制定和实施了明确的环境政策和目标？- 环境政策和目标是否与企业的经营战略和可持续发展目标相一致？- 环境政策和目标是否被有效地传达给全体员工？2. 环境法规和合规性- 企业是否了解并遵守适用的环境法规？- 是否建立了环境合规检查和监测机制？- 环境合规检查和监测结果是否得到及时处理和改正？3. 环境风险管理- 是否进行了环境风险评估和管控？- 是否建立了环境风险预警机制？- 是否制定了应对紧急环境事件的应急预案和演练？4. 资源节约和环境保护- 是否采取了措施节约能源和资源？- 是否实施了废弃物和污水处理措施？- 是否推行了环境教育和宣传活动？5. 环境监测和报告- 是否建立了环境监测和报告机制？- 环境监测数据是否按时收集和报告？- 是否及时对环境监测数据进行分析，并采取相应的改进措施？二、职业健康安全管理绩效评价1. 安全文化建设- 是否建立了安全文化理念和价值观？- 是否制定了安全文化传达和培训计划？- 员工对安全文化的理解和认同程度如何？2. 目标和指标设定- 是否制定了明确的职业健康安全目标和指标？- 目标和指标是否符合国家和行业的要求？- 是否设立了目标和指标的考核和考核机制？3. 职业健康安全风险评估- 是否进行了职业健康安全风险评估？- 是否建立了职业健康安全风险管理机制？- 是否采取了相应的措施来降低风险？4. 安全培训和教育- 是否制定了安全培训和教育计划？- 是否开展了针对不同岗位的安全培训？- 是否定期进行安全教育活动和演练？5. 事故和事件管理- 是否建立了事故和事件处理机制？- 是否对事故和事件进行及时、准确的报告和调查？- 是否采取了相应的改进措施，避免类似事故再次发生？6. 职业健康安全监测和报告- 是否建立了职业健康安全监测和报告机制？- 监测数据是否及时收集和报告？- 是否进行了监测数据的分析和改进措施的制定？三、改进措施和持续改善1. 绩效评估结果分析- 对环境和职业健康安全绩效评估的结果进行分析，找出问题和改进的方向。

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序背景环境和职业健康安全（EHS）管理体系在当前工业化和全球化的背景下越来越受到重视，其管理体系中包含了许多重要的标准和控制程序，以确保组织的安全和健康。

然而，对于大多数企业来说，EHS 段往往存在许多绩效测量和监测与控制方面的问题。

绩效测量绩效测量是指通过测量 EHS 管理体系的绩效来评估其有效性，并识别改进机会。

测量的目的是为了确定组织是否满足了预期的 EHS 绩效目标。

有效的绩效测量需要四个步骤：1.设定绩效指标：绩效指标是用来评估 EHS 管理体系绩效的标准量化指标。

例如，安全事故率、环境污染指数、健康检查覆盖率等。

2.收集数据：要对绩效指标进行测量，必须收集相关的数据。

数据可以从现有的记录中收集，也可以通过调查等方法得到。

3.数据分析：数据分析是用来识别现有的绩效水平和潜在的改进机会的过程。

这个过程可能需要使用一些统计软件，例如Excel、SPSS 等。

4.绩效报告：最后，必须将数据分析的结果汇总，并将改进机会和建议报告给管理层和员工，以便他们针对改进机会做出相应的行动计划。

监测控制监测和控制是指通过监测 EHS 管理体系的运行和改进过程，来确保管理体系的持续有效性。

其中包括以下四个步骤：1.规划监测和控制：在制定 EHS 管理计划时，必须确定 EHS绩效监测和控制的程序，制定监测和评估的指标和标准，规定监测的要求和频率等。

2.进行监测和控制：包括采集信息、处理数据和分析结果等环节，以便对环境和职业健康安全进行有效的管理，及时发现问题，采取措施。

3.处理结果：监测和控制的结果需要及时的处理和反馈，形成相应的报告，并对异常情况进行记录和处理，及时纠正和改进。

4.持续改进：经过监测和控制的结果需要与原管理体系的计划进行比较，是否达到既定的要求，如有问题进行纠正和改进。

EHS 绩效测量和监测控制程序EHS 绩效测量和监测控制程序是指通过规划好的措施和步骤，对EHS 管理体系进行年度、季度等定期检查，对其绩效进行统计和测量，及时发现问题和隐患，采取措施，确保组织环境和职业健康安全的持续改进。

职业健康安全绩效报告

职业健康安全绩效报告一、引言职业健康安全是企业管理的重要组成部分，它关系到员工的身心健康和企业的可持续发展。

为了更好地了解企业在职业健康安全方面的绩效情况，本报告将对企业在过去一年来的职业健康安全绩效进行分析和总结，并提出相关的建议。

二、背景介绍企业建立健全的职业健康安全管理体系是保障员工正常工作的重要保障。

在过去一年中，本企业充分重视职业健康安全工作，加强了对员工的安全教育和培训，并且对工作场所进行了有效的安全措施。

然而，还存在一些问题，如事故率较高、工伤频发等。

因此，我们需要对企业的职业健康安全绩效进行全面分析。

三、职业健康安全绩效分析1.事故率分析过去一年中，企业发生了多起职业安全事故，导致了一定的人身伤害和财产损失。

根据事故率统计，事故率较去年有所上升，这说明企业在职业安全方面还存在一些薄弱环节。

主要事故原因包括不良操作、设备故障等。

因此，企业需要进一步加强员工的安全意识培养，并定期检查设备的运行情况。

2.工伤发生率分析工伤发生率是衡量企业职业健康安全绩效的重要指标之一、有些员工在工作过程中受伤，导致工伤率的增加。

主要原因包括操作不当、工作环境不良等。

为减少工伤发生率，企业应该加强对员工的培训和指导，并改善工作环境。

3.职业健康监测分析四、问题分析与解决方案在分析过程中，我们发现了一些问题，如事故率较高、工伤频发等，因此，我们提出以下建议和解决方案：1.加强员工安全教育和培训员工是企业的重要资产，他们的安全意识和技能水平直接影响职业健康安全的绩效。

企业应该定期开展安全教育和培训，加强员工的安全意识培养，提高他们的安全技能。

2.定期检查设备运行情况设备故障是导致事故的主要原因之一，企业要定期检查设备的运行情况，及时发现并修复潜在的安全隐患。

3.改善工作环境工作环境对员工的职业健康有重要影响。

企业应该改善工作环境，确保员工在安全、卫生的环境中工作，减少工伤发生率。

4.加强职业健康监测和管理企业要加强对员工的职业健康监测和管理，及时发现和预防职业病，保障员工的身体健康。

环境及职业健康安全绩效监控记录表

环境及职业健康安全绩效监控记录表1. 背景环境及职业健康安全绩效监控是组织对环境和职业健康安全绩效进行定期监测和评估的重要工作。

通过监控记录表，可以对组织的环境及职业健康安全绩效进行有效管理和改进，确保员工的健康与安全。

2. 监控内容环境及职业健康安全绩效监控记录表主要包括以下内容：2.1 环境监控- 空气质量监测：检测空气中的有害物质浓度，如PM2.5、甲醛等。

- 水质监测：检测水源、生产用水等的水质状况，如水中的微生物、重金属等。

- 噪声监测：记录工作场所的噪声水平，并与国家标准进行比对。

- 辐射监测：对工作场所的辐射水平进行监测，确保辐射水平符合安全标准。

2.2 职业健康安全监控- 职业病监测：对从事特定岗位的员工进行职业病的定期检测，如尘肺病、噪声聋等。

- 安全检查：对工作场所的安全设施、操作规程等进行定期检查，确保工作环境的安全。

- 事故记录：记录工作场所发生的事故情况，包括事故原因、伤害程度等。

3. 监控周期和频率环境及职业健康安全绩效监控的周期和频率需要根据组织实际情况来确定，一般建议在以下情况下进行监控：- 新建、改建项目完成后，进行初次监测；- 定期进行例行监测，如每季度或每年一次；- 发生重大环境事故或职业病事件后，进行紧急监测。

4. 监控结果分析与改进监控记录表中的监测数据应及时进行分析，并作出相应的改进措施。

具体包括：- 对监控结果与法规标准进行对比分析，找出不符合的地方，并制定相应的整改方案；- 对职业病和事故的发生进行深入分析，找出根本原因，并采取预防和改进措施；- 定期评估和反馈监控结果，以促进绩效监控的持续改进。

5. 总结环境及职业健康安全绩效监控记录表是组织管理环境与职业健康安全的重要工具。

通过对关键指标的监控和分析，组织可以及时发现问题，采取措施预防和改进，从而确保员工的健康与安全。

监控结果的分析和改进工作需要与各部门紧密合作，形成环环相扣的监控体系，为组织持续发展提供有力支持。

环境和职业健康安全运行绩效评价范文

环境和职业健康安全运行绩效评价范文环境和职业健康安全（EHS）是一个组织的关键关注领域，对于保障员工的健康和安全以及保护环境都具有重要意义。

因此，对于EHS运行绩效进行评价和监测是非常必要的。

本文将探讨环境和职业健康安全运行绩效评价的范文，旨在帮助组织进行相关评价工作。

一、绩效评价介绍环境和职业健康安全运行绩效评价是通过定量和定性手段对组织的EHS管理体系、政策和程序的有效性进行评估，以确定其表现的质量、效率和效果。

绩效评价的目的是为了帮助组织发现存在的问题，制定改进措施，并监测改进的效果。

绩效评价范围包括但不限于以下几个方面：1. EHS管理体系的完善程度：包括政策和目标的设定、程序和流程的建立、资源的合理配置等。

2. 组织对EHS风险的识别和评估：包括对环境和职业健康安全风险的识别、评估和控制措施的制定和执行情况。

3. 组织对员工职业健康安全的管理和保护：包括职业健康安全培训、员工健康监测和职业病防护等。

4. 组织对环境影响的管理和保护：包括环境监测、废物管理、能源和资源的节约利用等。

二、绩效评价指标体系1. EHS管理体系完善程度指标：（1）政策和目标的设定和实施情况。

（2）程序和流程的建立和执行情况。

（3）重要资源的合理配置情况。

（4）内外部沟通和合作的程度。

2. 风险识别和评估指标：（1）关键风险的识别和评估情况。

（2）控制措施的制定和执行情况。

（3）危险源管理和监测情况。

3. 员工职业健康安全保护指标：（1）培训和教育的实施和效果。

（2）健康监测和职业病防护的执行情况。

（3）事故和紧急情况应对能力。

4. 环境管理和保护指标：（1）环境监测和评估情况。

（2）废物管理和处理情况。

（3）能源和资源的节约利用情况。

三、绩效评价报告范文尊敬的领导和同事们：本次环境和职业健康安全（EHS）运行绩效评价报告旨在对公司的EHS管理体系的有效性和运行绩效进行评估和监测，以为公司提供改进和发展建议。

本次评价主要采用定性和定量相结合的方法，通过分析数据、实地考察和用户调查等手段，得出以下评价结果和建议：一、EHS管理体系完善程度评价1. 政策和目标的设定和实施情况：公司制定了一系列EHS政策和目标，并且进行了有效的宣传和培训。

EHS管理绩效考评办法

EHS管理绩效考评方法（试行）.目的1.L为实现公司职业健康安全、环境（以下简称EHS）工作“零伤害〃、“零事故〃的目标，贯彻“主管负责、条线管理、全员参与〃、“谁主管谁负责"、“属地管理〃的工作思路，加强、落实EHS责任制的落实，实现党政工团齐抓共管，形成全员关注EHS的气氛，对各单位EHS管理工作进行客观评价,稳定提升各单位及各级管理人员的EHS管理水平，特制定本制度。

1.适用范围1.1.各级管理人员EHS管理绩效评定。

2.1.1.公司各业务主管领导EHS管理绩效评定。

2.1.2.各部门班组长、作业长、兼职安全员、部长。

2.1.3.长期协力单位作为一个独立班组纳入部门（作业区）进行管理，考评纳入部门（作业区）管理人员管理绩效。

2.1.4.项目施工（含零星施工、检维修、安装、废钢外包出售及其他涉及外单位的作业）管理绩效纳入项目主管人员管理绩效考核。

3.1.5.本制度试行三个月，试行过程中如有问题再进行调整，若无问题则延续执行。

3.职责3.1安全环保部：负责本制度的拟定、修订；负责各公司领导、部长、兼职安全员EHS管理绩效数据的收集、汇总、考核；负责构建公司全覆盖的各级EHS管理网络（见附件）；负责对各管理单位管理不作为提出考核看法，报分管领导约谈部门负责人。

3.2综合管理部：负责提供各级管理人员名单，并对变更人员及时通知安全环保部门调整；负责对安全环保部部门EHS工作绩效的考核。

3.3财务管理部：负责奖惩的落实，奖惩资金纳入安全环保专户管理。

3.4各部11:负责宣传、培训、贯彻、落实本制度的要求；负责确定本部门范围内各作业、业务的管理人员，报综合管理部备案，并及时更新变更人员；负责本部门管理的作业区作业长的EHS管理绩效考核，并将细化后的考核方案及每月考核结果报安环部；4.5各作业区：负责作业区管理的各班组长的EHS管理绩效考核，并将考核结果报部门，部门汇总后报安环部。

4.考评方法4.1.考核依据4. 1.1.公司领导每月组织开展一次EHS班组帮扶活动，深入班组了解、协调、解决现场的EHS问题。

环境和职业健康安全运行绩效评价

环境和职业健康安全运行绩效评价环境和职业健康安全（EHS）是现代企业运营的重要组成部分，对于企业的可持续发展起到至关重要的作用。

为了确保EHS 的有效实施，企业需要进行绩效评价，以评估其在环境和职业健康安全方面的运行状况，并采取相应的改进措施。

本文将探讨环境和职业健康安全绩效评价的重要性，以及如何进行绩效评价。

一、环境和职业健康安全绩效评价的重要性1. 促进合规性：环境和职业健康安全绩效评价是企业确保其遵守相关法规和标准的重要手段。

通过及时发现和纠正可能存在的违规行为，企业能够避免面临罚款、企业形象受损等风险。

2. 保护员工健康安全：环境和职业健康安全绩效评价有助于识别和评估工作场所可能存在的危险因素，以及这些危险因素对员工健康和安全的影响。

通过及时采取相应的控制措施，企业能够降低员工受伤和患病的风险，保护其身心健康。

3. 提升运营效率：环境和职业健康安全绩效评价可以帮助企业发现并消除不必要的工作风险和浪费，优化工作流程，提高生产效率。

此外，通过降低员工流失率和提高员工满意度，企业还能够减少人力资源管理的成本。

4. 建立企业形象：积极的环境和职业健康安全绩效评价有助于企业树立良好的企业形象，为企业赢得客户和投资者的信任和认可。

这对于企业的市场竞争力和商业成功至关重要。

二、环境和职业健康安全绩效评价的方法1. 数据收集和分析：环境和职业健康安全绩效评价需要收集大量的数据，包括事故记录、工作场所调查、环境监测数据等。

通过数据分析，可以评估企业的健康安全绩效，并发现存在的问题和改进的机会。

2. 风险评估：通过风险评估，企业可以识别和评估工作场所的危险因素，并确定相应的控制措施。

风险评估应该综合考虑工作场所的物理、化学、生物和心理因素，并制定相应的应对策略。

3. 绩效指标设定：企业需要制定合适的绩效指标，以衡量环境和职业健康安全绩效的改进情况。

这些指标可以包括事故率、伤病率、环境指标等。

绩效指标应该具有可操作性和可衡量性，并且要与企业的目标一致。

职业健康安全环境管理绩效考评办法

职业健康安全/环境管理绩效考评办法1 总则1.1 为规范和加强公司职业健康安全/环境管理体系（以下简称“体系”）运行与控制，促进体系运行日常化，巩固“安全生产标准化”（以下简称“安标”）工作长效机制，切实落实各级干部和职工的安全/环境管理责任，不断提高公司职业健康安全/环境管理绩效水平，防止和减少生产安全/环境管理事故，根据公司职业健康安全/环境管理体系运行控制要求以及相关规定，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司职业健康安全/环境管理体系所覆盖的各部门。

2 考评程序与办法2.1 考评组织机构职业健康安全/环境管理绩效考评由公司职业健康安全/环境管理考评组负责组织实施。

考评组由公司主管领导任组长，安全环境管理处（以下简称“安全处”）相关人员任成员组成。

必要时，由考评组组长确定邀请相关单位人员参加。

2.2 考评方式及频次2.2.1 考评按月度进行，考评时间为每月最后一周。

2.2.2 考评范围为上月26日—本月25日。

考评结论经公司主管领导审批后报企管办纳入公司绩效考核，同时考评结论及需整改问题反馈各相关单位。

2.3 考评分数及权重2.3.1 考评分数：考评应得分按满分100分计算。

考评实得分=考评应得分*0.952.3.2 考评内容及权重2.3.2.1 每季度前两月内容及权重：安全/环境管理工作重点控制要素（20分）、体系日常运行与控制工作（60分）、精益制造“6S”（20分）。

2.3.2.2 每季度末月内容及权重：安全/环境管理工作重点控制要素（20分）、体系日常运行与控制工作（45分）、“安标”长效机制工作（20分）、精益制造“6S”（15分）。

2.3.3考评标准安全/环境管理工作重点控制要素（标准见附表）、体系日常运行与控制工作（标准见附表）、“安标”长效机制工作（按专项标准执行）、精益制造“6S”（按专项标准执行）。

2.4 考评结论应用2.4.1考评实得分作为对各单位月度安全生产风险评价依据。

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序1. 目的通过定性和定量的监测和测量环境/职业健康平安绩效，对有关法律、法规和其他要求遵循状况进行评价，使环境/职业健康平安管理体系正常运行和持续改进。

2. 适用范围适用于本公司生产、加工、服务过程中作业活动的环境/职业健康平安绩效的监测与测量。

3. 定义3.1环境绩效：组织对其环境因素进行管理所取得的可测量结果。

3.2职业健康平安绩效：组织对其职业健康平安风险进行管理所取得的可测量的结果。

4. 引用文件GB/T 19001:2022 《质量管理体系要求》GJB 9001B-2022 《质量管理体系要求》GB/T 24001-2022 《环境管理体系要求及使用指南》GB/T 28001-2022 《职业健康平安管理体系要求》GB/T 19000-2022 《质量管理体系基础和术语》5. 职责5.1质量管理部负责：a）公司环境/职业健康平安体系运行状况及环境/职业健康平安目标、指标监测和测量；b）法律、法规和其他要求合规性的评价；c）内审和管理评审中不符合的跟踪监测。

d）用于职业健康平安检验和测量装置的统一管理，并对监视和测量装置的检定、校准实施掌握。

5.2设施部负责：a）业务范围内机电设备、供电系统等状态监测；b）公司内特种设备的年度监测及监视；c）公司生产制造厂区内（包括消防设备）设施环境噪声的监测与测量；d）公司内部特种设备的管理；e）职业病防治和从事有关职业危害工作人员的监督管理及职业病防治涉及到的物质的测量与监视。

5.3人事部负责员工职业健康平安的体检工作。

5.4各职能部门负责对本部门业务范围内相关与要求监测的项目实施监测；负责监测装置的使用、维护和管理。

6. 工作程序6.1测量与监视掌握方法.6.1.1 目标、指标和管理方案的监测6.1.1.1目标、指标和管理方案所涉及到的相关部门，应根据方案时间和措施进行实施，每季度自检一次，并保存自检记录。

环境和职业健康安全运行绩效评价参考文本

环境和职业健康安全运行绩效评价参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月环境和职业健康安全运行绩效评价参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

一、重要环境因素、重大危险源控制情况20xx年本公司共确定重要环境因素6项，重大危险源23项，均采用运行控制、管理方案和应急预案的控制方式。

通过对员工加强环境和职业健康安全培训，，制定各部门量化分解目标和管理方案，完善管理制度和控制措施，强化检查工作力度的方式进行，达到了有效控制，未发生涉及重要环境因素、重大危险源的环境污染和职业伤害事件二、事故、事件调查处理情况体系建立以来，由于加强了培训宣传，完善了管理措施，增大了检查力度，未发生任何环境和职业健康安全事故、事件。

三、法律、法规遵守情况20xx年识别确定164项环境和职业健康安全法律法规，并对《消防法》等新修订改版的法律法规进行了重新识别收集。

经综合部的合规性评价，164项环境和职业健康安全法律法规全部达到符合，在本公司各项办公、施工以及其他辅助工作活动中，均未发现有违反法律法规要求的现象。

四、顾客及相关方、员工及相关方的投诉未发生安全环保部20xx年8月15日请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。

安全生产和职业卫生标准化绩效评定说明

安全生产和职业卫生标准化绩效评定说明一、前言为了促进企业安全生产和职业卫生标准化工作，提高管理水平、保障员工健康安全，我们制定了一套相应的绩效评定标准，以便衡量企业安全生产和职业卫生标准化的水平。

以下是本绩效评定标准的具体内容和要求。

二、绩效评定标准内容2.1 安全生产绩效评定标准1.企业对安全生产的重视程度；2.生产车间的安全环境、各类安全设备的情况和运转状况；3.企业对员工安全知识的培训和宣传情况；4.企业对安全生产的纪律性和管理水平。

2.2 职业卫生标准化绩效评定标准1.企业对职业卫生标准化的重视程度；2.职业卫生标准化的执行情况；3.员工接触有害化学风险的时间和程度；4.企业职业卫生控制指标的达成程度。

三、考核标准企业应严格按照本绩效评定标准进行绩效考核，考核对象为整个企业。

考核标准分为A级、B级、C级、D级四个级别，其中A级为最高级别，D级为最低级别。

A级企业需达到以下标准：1.企业对安全生产和职业卫生标准化的认识和重视程度非常高，管理人员具有丰富的安全生产和职业卫生标准化管理经验；2.生产车间的安全环境优良，设备齐全，维护良好，各项安全制度得到严格执行；3.企业对员工进行了全面的安全教育和培训，员工安全意识普遍较高；4.企业的职业卫生标准化工作严格按照相应的标准执行，职业卫生控制指标达到国家要求。

B级企业需达到以下标准：1.企业对安全生产和职业卫生标准化的认识较好，管理人员具有一定的安全生产和职业卫生标准化经验；2.生产车间的安全环境较好，设备齐全、运转正常，各项安全制度得到较好执行；3.企业对员工进行了一定的安全教育和培训，员工安全意识较高；4.企业的职业卫生标准化工作符合相关标准，职业卫生控制指标基本达到国家要求。

C级企业需达到以下标准：1.企业对安全生产和职业卫生标准化的认识尚需加强，管理人员需进一步提高安全生产和职业卫生标准化管理经验；2.生产车间的安全环境一般，设备情况略有不足、维护和保养欠缺，安全制度执行不够到位；3.企业对员工进行了一定的安全教育和培训，员工安全意识尚需进一步提高；4.企业的职业卫生标准化工作需进一步加强，职业卫生控制指标需要提高。

环境和职业健康安全运行绩效评价范文（二篇）

环境和职业健康安全运行绩效评价范文环境和职业健康安全是企业运营过程中不可忽视的重要方面，其良好运行对于企业的可持续发展具有至关重要的意义。

为了评估环境和职业健康安全的运行绩效，我将从四个方面展开分析：环境保护、职业健康、安全管理和持续改进。

首先，环境保护是企业在生产经营过程中应该高度重视的方面。

企业在生产过程中应严格遵守环境保护法规，并制定相应的环境管理措施。

例如，企业可以通过减少废气排放、水污染以及固体废弃物的增量来减轻对环境的不良影响。

通过采取一系列的环保措施，企业可以确保生产活动对环境的影响最小化。

其次，职业健康是企业员工工作环境中一个重要的指标。

企业应该提供符合标准的工作环境，为员工提供良好的劳动保护条件。

企业要定期检查和评估工作环境的健康状况，并根据评估结果采取相应的改进措施。

例如，企业可以加强对有害物质的监测和控制，保障员工的健康和安全。

同时，安全管理是企业运行中不可或缺的一环。

企业应建立健全的安全管理制度，包括安全培训、事故预防和应急管理等方面。

通过提供良好的安全管理体系，企业可以有效预防和控制事故的发生，并及时应对突发事件，保障员工的安全。

最后，持续改进是环境和职业健康安全的运行绩效评价中一个重要的指标。

企业应该持续改进环境保护、职业健康和安全管理方面的工作。

企业可以通过制定和实施相关的目标、指标和措施，不断提升环境和职业健康安全的绩效。

例如，企业可以制定减少废物产生量、提高员工满意度等方面的目标，并定期进行评估和反馈，以实现持续的改进。

综上所述，环境和职业健康安全的运行绩效评价是企业可持续发展的重要组成部分。

通过关注环境保护、职业健康、安全管理和持续改进等方面，企业可以不断提升运行绩效，实现可持续发展的目标。

环境和职业健康安全运行绩效评价范文（二）一、引言本文基于环境和职业健康安全运行绩效评价的需求，对相关的评价范本进行探讨和总结。

通过对环境和职业健康安全运行绩效的评价，可以帮助企业全面了解其运行状况，并提出改进措施，最终实现持续改善和优化。

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序引言环境和职业健康安全已成为企业可持续发展的重要组成部分，以确保员工、环境和企业的可持续发展。

环境和职业健康安全管理体系是企业实现对环境和职业健康安全的有效管理的重要工具。

在实施管理体系的过程中，制定科学合理的绩效测量与监测控制程序是确保管理体系运作有效性的一个关键环节。

绩效测量与监测控制程序的定义绩效测量是评估管理体系运作效果的一种手段，可以对环境和职业健康安全管理体系的运作效果进行量化和定量分析。

通过确定绩效评价指标、收集评价数据、分析与评价评价数据等步骤，评价环境和职业健康安全管理体系的高效性和有效性。

监测控制是环境和职业健康安全管理体系持续改进的重要环节。

监测控制程序包括管理体系运作的监测和控制措施，旨在保证管理体系始终符合法律法规、标准和企业的要求。

对环境和职业健康安全的监控与控制可以最大程度地降低企业的环境和职业健康安全风险。

绩效测量与监测控制程序的内容环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序的具体内容包括以下几个方面：绩效测量1.制定绩效评价指标。

绩效评价指标以标准化、可量化、可操作性为基础，根据企业的环境和职业健康安全管理体系的特点，制定符合企业实际情况的指标体系。

2.收集绩效评价数据。

数据来源可以是企业内部现有数据、员工反馈、第三方检测等，确保数据可靠性。

3.分析与评价评价数据。

通过统计分析、对比分析等方式，对评价数据进行分析和评价，形成定量分析结果，对企业的环境和职业健康安全管理体系进行评价。

监测控制1.制定监测计划。

根据环境和职业健康安全管理体系的要求，制定相应的监测计划，包括监测目标、监测方法、检测频率、样品采集等内容。

2.实施监测。

监测的过程应该严格按照计划进行，数据的收集和处理应该规范、正确。

3.制定控制措施。

在监测过程中发现问题，应该即时制定相应的控制措施，旨在确保管理体系运作符合企业要求和标准的要求。

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序的重要性绩效测量和监测控制程序对环境和职业健康安全管理体系的有效性和高效性起到了决定性作用。

职业健康安全与环境绩效监测程序

职业健康安全与环境绩效监测程序1目的本程序规定了职业健康安全与环境绩效监测的职责和要求，以对照相关的环境法律和其他要求、运行控制要求、目标和指标，定期监测、测量和评价本集团公司的职业健康安全绩效和环境绩效，其目的是确定职业健康安全、环境目标指标是否实施，风险是否得到控制。

并为进一步识别问题，采取有关的纠正和预防措施提供信息。

2范围本文件适用于对本集团公司职业健康安全绩效、环境绩效及其运行与活动的监测。

3职责3.1安全生产部负责编制《职业健康安全、环境绩效监测程序》、职业安全和环境绩效的监测，负责目标和指标符合情况的检查，以及与重要职业健康安全因素、环境因素运行控制有关的关键特性的监测，并对法律、法规和其他要求的遵循情况进行评价。

3.2各部门负责对与本部门职能相关的重要职业健康安全因素、重要环境因素的运行控制、目标和指标以及环境管理方案的完成情况实施监测。

3.3管理者代表负责组织法律法规及其他要求符合性的评价。

4工作程序4.1监测范围——职业健康安全绩效，包括：噪声、粉尘等作业环境状况监测；特种作业人员定期健康监护检查；工伤、疾病、事件、财产损失等不良的职业健康安全绩效的确认、报告、调查等主动的和被动的绩效监测；——环境绩效，包括：施工和生活废水、固体废弃物、噪声的控制以及“节能、节地、节水、节材和环境保护”绿色施工等项目——运行控制，包括：设备、设施的日常检查、校准；与重要危害因素、环境因素运行控制相关的关键特性的测量；相关作业制度、管理规定的执行情况，如：环保设备、设施的操作、固体废弃物的分类处置、粉尘的控制、消防设施的检查等；“节能、节地、节水、节材和环境保护”绿色施工措施的落实情况。

——目标和指标的实现程度，包括职业健康安全管理方案、环境管理方案的落实情况及实现预定目标和指标的效果。

4.2监测和测量的策划集团公司结合季度检查或内审，对职业健康安全及环境绩效进行检查，必要时委托当地权威部门进行绩效监测或鉴定。

供应商环境管理、职业健康及安全管理实施情况及绩效说明

供应商环境管理、职业健康及安全管理实施情况及绩效说明，需要对具体企业进行评估和分析。

一般来说，企业实施供应商环境管理、职业健康及安全管理的情况和绩效表现受多种因素影响，包括但不限于以下几个方面：
1. 企业自身管理水平：企业管理者的意识、态度和能力对供应商环境管理、职业健康及安全管理的实施情况和绩效表现有着至关重要的影响。

2. 供应商管理：企业与供应商之间的合作关系和管理机制也会影响供应商环境管理、职业健康及安全管理的实施情况和绩效表现。

3. 监管政策：政府监管政策的变化和执行情况也会对企业供应商环境管理、职业健康及安全管理带来一定的影响。

4. 经济环境：经济、市场环境等外部因素也会对企业供应商环境管理、职业健康及安全管理的实施情况和绩效表现产生影响。

因此，具体企业的供应商环境管理、职业健康及安全管理实施情况和绩效表现需要在考虑这些因素的基础上进行评估和分析。

对于企业来说，提升供应商环境管理、职业健康及安全管理的实施情况和绩效表现，需要从多个方面入手，如制定明确的管理标准和流程、建立科
学的监督机制、提高员工意识和技能等。