面试时,你会问面试官哪些问题？
职场面试题目问题(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
职场_面试一般会问哪些问题
面试一般会问哪些问题面试一般要问的问题一1. 你能为我们公司带来什么呢?回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
2. 最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，3. 你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
4. 作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
5. 你怎么理解你应聘的职位?回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下6. 喜欢这份工作的哪一点?回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
面试一般要问的问题二1. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
面试时应该问的五个问题_正确的做法
面试时应该问的五个问题_正确的做法面试时应该问的五个问题1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。
这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
2.关注细节——这些问题的`语言更为强大，因为它们非常具体。
让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。
无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。
你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。
调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。
面试中正确的做法有哪些一、能力当你知道招聘单位急于招聘人员时，首先要充分说明自己的专业知识，然后得出合乎逻辑的结论：我认为贵公司需要像我这样的人才。
有了这样的句型，面试官就更容易觉得你是从他们的角度来思考问题的。
当你陈述你的资历时，你可以从以下几个方面着手：我有资格胜任这份工作，因为......然后说明原因。
当面试官检查你是否有资格胜任这份工作时，参考标准不再是他心目中的标准，而是你列出的理由。
二、业绩外国公司喜欢在面试中谈论一些事实，当你证明自己的能力时，你可以把你过去的经历联系起来，表明你已经解决了以前公司面临的类似问题，并列出你解决问题方式、取得的成绩。
产品经理面试常见问题
产品经理面试常见问题1、面试官：你做的最成功的事情(不是产品)是什么?如果再做一次，怎样能做的更好?考察一个面试者对产品之外事物的专注力，总结能力，考验一个人复盘纠错能力。
回答一般找自己生活学习中的一件事来说，要说出实情的细节，并且明确再做一次的话会更好，那里更好，好在那里。
2、面试官：可能会主动提出一个需求问产品经理有多少种解决办法？(因为产品经理一定是全公司最有办法的人，然后他又会问最好的是什么?考察产品经理的分析能力，是否会定式思维，是否会目标为导向。
回答时要牢记降维分析法的要点，逐一分析出解决方案，同时找出最佳方案，如果时间仓促，思路比较混乱不妨直接说，一般遇到这种问题我会降维分析，比如：“说一个自己熟悉的需求进行分解”。
然后，强调您这个问题给我点时间我来分析一下。
同时要记住这里对方还要考察你的目标性，回答的方案不要偏离目标。
3、面试官会问“你有什么觉得自己与众不同的地方?不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。
”考察产品经理的言谈与与沟通能力。
回答时要注意，对方时要考察你这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否很宅。
这个过程要注意自己的语言表能力，突出自己兴趣爱好广泛，积极阳光的一面，但不要吹嘘，不要狂傲。
产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某很熟，而没有独立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋友，说明这个人学习能力差，对新鲜事物没有追求，社交能力一般，永远只能是只青蛙，戳一下跳一下，很难成长。
4、面试官会问你的优势是什么？用那些案例来证明？考察面试者对自己的评价能力回答时要注意有骨有肉，说出自己优势不是靠感念堆砌，一定要有依据讲出故事。
比如：说我的思路很开阔，在公司头脑风暴的时候我总可以想出很多点子而且还比较靠谱比如上次XXX头脑风暴会…..。
再比如：说我的逻辑能力比较强，某次需求分析时我利用降维分析法将需求的N解决方案都整理出来。
面试时应该问面试官什么问题
面试时应该问面试官什么问题
面试时应该问面试官什么问题？
面试是一个重要的环节，考察者和考生之间要建立良好的沟通交流，这样才能更加充分地了解考生，才能取得理想的成果。
因此，有效的提问是必不可少的环节，可以帮助你思考，展示你的技能，并有效地表达出你的观点。
当你面试的时候，除了回答考官提出的问题外，你也应该提出自己的问题，下面将介绍一些应该问的问题，供你参考。
首先，可以问考官一些有关职位的问题，例如：“该职位的主要职责是什么？”、“在该职位中，我会面临到哪些挑战？”、“这个部门有什么特点？”等，这些问题可以帮助你更好地了解职位，以及你将要面对的工作内容。
其次，可以问考官一些有关公司文化的问题，例如：“公司的文化环境怎么样？”、“公司内部氛围怎么样？”等，通过这些问题，你可以更好地了解公司的文化环境，以及你将来在公司的工作环境。
此外，还可以问考官一些有关发展前景的问题，例如：“未来公司发展方向是什么？”、“如何支持员工的
职业发展？”等，这些问题可以帮助你更好地了解公司的发展方向，以及你在公司发展的前景。
最后，可以问考官一些有关自己的问题，例如：“我有什么可以帮助公司发展的想法吗？”、“我在公司有什么可以贡献的地方？”等，这些问题可以帮助你更好地表达自己的想法，向考官表明你的能力和长处。
总之，面试时应该问面试官什么问题，通过以上介绍，相信你已经有了一定的了解，可以根据自己的实际情况，灵活提出问题，从而更好地展现自己的能力，更好地融入考官的思维，这样才能获得更好的面试结果。
应届生面试,向面试官问些什么问题为好
问：我是个应届生，将会有一个面试机会，最后肯定会有关于向面试官提问的一项交谈。
我该怎么向面试官提问，这样可以增加面试官对我的好感，我是个应届生，求指导，谢谢。
答：0.一次最后面对副总裁面试的小笑话：我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。
我说：“我最后想问问，公司有固定停车吗？”他说：“有，你有车吗？“我说：”现在没有，但我想在这里通过努力得到。
“他笑了，说：”那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。
“1.一些可以提出的问题：在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？你为什么想要来这个公司？你最典型的工作有哪些？你们公司需要什么样的人才？这个部门的核心团队有哪些人？公司有什么样的培训体系？在这个公司的职业发展是什么样的？是否加班？薪资如何？一般多上时间能够晋升一次？公司的文化、理念是什么？公司将来会重点在哪个方向上发展？2.面试官有话说：作为面试官，我想说的是，进行到这部分的时候其实分数我已经打过了，这部分问答真的只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录到面试经过里的。
所以随便问就好，满足自己的好奇心就行，只要问题不要太出格，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会有。
3.招过人的主管有话说：面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。
如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌。
4.对于面试非常多的求职者的某个HR说道：我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。
面试官招的是战友，是哥们，不是下属，更不是仆人。
面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他的话，实在是会让人心里非常不舒服的，各位就设身处地想一下，如果你同宿舍的哥们用各种方式刻意去讨好你，你会是什么感受吧。
招聘面试常见问题及答案
招聘面试常见问题及答案招聘面试是求职过程中的一个非常重要的环节，它往往是决定求职者是否能够获得一个职位的关键因素。
在面试中，除了展示自己的能力和优势之外，还需要对招聘人员提出的问题进行回答。
针对这些问题，本文总结了一些常见的招聘面试问题及相应的答案，供求职者参考。
1. 介绍一下自己这是一个非常常见的问题，面试官会希望了解求职者的基本情况和工作经验。
在回答这个问题时，求职者应该包括自己的姓名、学历、工作经验、专业技能等等。
并且要在不失真实性的前提下展示自己的优势，以便吸引面试官的注意力。
2. 你最大的优势是什么？求职者在回答这个问题时需要准确评估自己的能力，并且表述出自己的优势。
这个答案可以是个人能力方面的优势，也可以是在工作中表现得非常突出的优点。
需要注意的是，回答这个问题不要自吹自擂，还要考虑到这个职位的具体要求。
3. 你有哪些劣势？这个问题看似简单实则较难回答，因为很少有人愿意在招聘面试中承认自己的劣势。
但是求职者还是要尽可能真实地回答这个问题，因为这可以表现出你的诚实和对于自己的客观认识。
需要注意的是，不能说出过于明显或过于自责的劣势，否则会对求职者不利。
4. 你为什么要申请这个职位？在回答这个问题时要从两个方面考虑，一方面是这个职位的专业性和自己的兴趣点，另一方面是公司的文化和价值观。
要尽可能地展示出自己与公司的契合度和对这个职位的渴望。
5. 你最大的成就是什么？这个问题需要求职者深入地思考，在个人或职业经历中找到一个非常突出的成就，并且要把这个成就清晰地表述出来。
需要注意的是，这个成就要有明显的可量化性，并且要与这个职位有直接关联。
6. 你能否举出一个团队合作的案例？在这个问题中，面试官希望知道求职者是否具有良好的团队合作精神。
求职者可以根据自己的职业经历，举出一个充分证明自己团队合作能力的案例。
需要把这个案例描述得非常具体，展示自己是一个好的团队成员。
7. 如果你有机会成为这个公司的领导，你会采用怎样的管理方式？这个问题看似有点高深，但其实是在希望求职者能够具备管理和领导能力。
反问面试官的6大问题
反问面试官的6大问题1、贵公司为什么选择我参加面试？在很多人的而试经历中，总是有面试官问你，为什么选择应聘我们公司，来考察你对应聘公司的了解，以及对个人的规划。
其实我们可以反问应聘公司，为什么选择我们?这一问题。
不仅能够从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，也能从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断应聘公司实力的一个好方法。
其次，反问这句话，也可以从对方而试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所看重的。
通过这些即使你这次而试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。
2、请问面试岗位空缺的原因是什么？在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的岗位空缺是什么？是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。
通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动。
如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，做更加全面的了解。
但倘若是员工晋升或者公司扩招，那就说明这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职。
3、薪资福利和月薪我们找工作都是为了生活，为了钱，所以和钱有关的事情一定要问清楚，不能因为害怕降低面试官的好感就不好意思去问。
如果这些与自己切身相关的利益问题都没搞清楚，一旦入职了以后才发现与自己心中期盼的相差得太远，到时不仅会心中感觉很不爽，还会耽误工作和浪费自己的时间。
4、详细的岗位要求同样的工作岗位，在不同的公司可能需要负责的具体工作有所不同，所以在入职前一定要充分了解岗位相关的职责范围和能力、技术需求等，千万不要不懂装懂或将要求一概而论。
在而试的时候一定要了解清楚，否则最后就算你得到了工作，最后如果因为技术和能力不符，无法胜任工作，结果要走人就尴尬了。
5、公司都是怎么保证人才不流失的？一听这句话，专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。
所以为了避免以后共事时尴尬，这句话一定不要问的太直口，让人觉得你太在意待遇问题。
面试题问面试官
面试题问面试官面试是求职过程中非常关键的环节，而在面试中，往往不仅仅是求职者需要回答问题，反过来，有时候也可以向面试官提问一些问题，以便更好地了解公司和岗位。
本文将从求职者角度出发，总结一些值得问面试官的面试题。
问面试官有关公司的问题1. 公司的发展战略是什么？对于未来有何规划？2. 公司文化是怎样的？在公司中，重视什么价值观和行为准则？3. 公司的团队结构如何？有没有晋升机会？4. 公司的产品或服务在市场上的竞争优势是什么？这些问题可以帮助求职者更好地了解公司的整体情况，包括发展方向、公司文化和职业发展机会等。
这些信息对于求职者在做出决策时非常重要。
问面试官有关岗位的问题1. 这个岗位的职责是什么？需要具备哪些技能和能力？2. 岗位的工作环境是怎样的？与哪些部门有合作关系？3. 这个岗位的工作时间和工作压力如何？4. 是否有培训机会和职业发展规划？这些问题可以帮助求职者更好地了解岗位的要求和工作环境，从而判断是否适合自己的能力和兴趣。
问面试官有关个人发展的问题1. 在这个岗位上，我将有哪些发展机会和晋升空间？2. 公司是否提供培训计划或者学习资源？3. 在公司中，有没有其他职位或者项目可以参与？这些问题可以表明求职者对自己的职业发展非常重视，并希望在未来的工作中能够有更多的发展机会。
问面试官更多细节问题1. 公司的福利待遇有哪些？2. 公司对于员工的考核和评价标准是什么？3. 公司是否有灵活的工作制度、远程办公政策等？这些问题可以帮助求职者更好地了解公司的福利和制度等细节，以便做出全面的判断。
总结：面试时，除了要回答面试官的问题外，求职者也可以主动向面试官提问问题。
这些问题可以帮助求职者更好地了解公司和岗位，从而做出更明智的决策。
提问问题的过程也能够展现求职者的积极性和求知欲，给面试官留下良好的印象。
然而，在提问时，求职者也需要注意问题的适当性和时机的把握，以便与面试官建立良好的沟通和交流。
应聘时问面试官的问题
应聘时问面试官的问题应聘时问面试官的问题应聘时问面试官的问题1)要明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资：低于这个你肯定就不干的，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。
比如有些公司可能你特别想去的，免费你也去干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用去别家看了。
市场薪资范围：按照你的工作能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，猎头等等，都是渠道。
2)在简历中，事先注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的一些招聘单位很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，用人单位开的钱，连自己的底线都满足不了。
在简历中先注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。
否则不是浪费你时间么?说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习，或者目的是要建立人脉，就不要注明最低薪资了。
如果你不是应聘岗位是高管，而是普通职位，为什么你要选择这种现在市场需求很少的职位呢?可能会带来职业生涯发展的问题。
3)在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力(价值)的亲口认可太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，随便扔出个：可以让老板更轻松，可以让公司更赚钱等等，这些官方回答之后，就开始简单粗暴的开价了。
比你开出那个数字更重要的，是别人对你的感觉。
比如卖你一辆车，一开口就要30万，可能你第一感觉是太贵了。
如果告诉你是这是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了吧。
面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的，是首先让对方产生那种--你是奢侈品的感觉。
然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做到它，"应聘时最漂亮的回答"就更别说了。
4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多比如面试官跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
面试需要问考官的7个问题
面试需要问考官的7个问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试需要问考官的7个问题的文档，希望对你能有帮助。
1、目前公司所面对的最大的挑战有哪些?该公司现在能够盈利吗?在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的?公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化?作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。
如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。
2、公司如何来保证人才不流失?一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。
这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
3、请问您为什么要为这家公司工作呢?如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。
每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。
而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢?这样的公司又是否值得你的信任呢?4、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。
绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。
所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。
是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作?如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。
是因为管理层对这份工作的期望不够现实?还是薪水太低?如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
5、请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献?其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。
面试向面试官提问什么问题
面试向面试官提问什么问题面试是求职过程中非常重要的一环，不仅是面试官了解求职者的机会，也是求职者了解公司和岗位的机会。
在面试过程中，求职者需要积极提问问题，以展示自己的兴趣和深入了解公司和岗位的能力。
本文将介绍一些面试向面试官提问的问题，帮助求职者更好地准备面试。
1. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对求职者至关重要。
通过提问相关问题，求职者可以更好地了解公司的工作环境和公司对员工的期望。
例如：•公司的核心价值观是什么？在公司的工作环境中如何体现这些价值观？•公司有哪些员工福利和团队建设活动？如何促进员工间的沟通和合作？•公司是否鼓励员工在工作之外进行自我提升和学习？有哪些相关的资源和支持？通过这些问题，求职者可以更好地了解公司的文化氛围，判断是否与自己的价值观和期望相符。
2. 职位的具体工作内容和要求在面试中，求职者需要了解自己所应聘的职位的具体工作内容和要求，这样才能明确自己是否适合这个职位。
以下是一些相关问题：•对于这个职位，你希望求职者具备哪些技能和经验？•职位所在部门的工作流程是怎样的？是否有必要或可能进行跨部门合作？•项目的优先级如何确定？是否有定期评估和反馈机制？通过这些问题，求职者可以更好地了解自己应聘的职位，并能在面试中强调自己适合这个职位的能力和经验。
3. 岗位发展和晋升机会对于大多数求职者来说，职业发展是一个重要的考量因素。
了解岗位的发展和晋升机会可以帮助求职者判断自己在这个公司有多大的发展空间。
下面是一些相关问题：•这个职位的发展方向是什么？是否有机会在岗位上升到更高级别？•公司是否提供员工培训和发展计划？是否鼓励员工在公司内部晋升？•如何评估员工的绩效和晋升机会？通过这些问题，求职者可以了解自己在公司的发展前景，并决定是否愿意在公司中长期发展。
4. 公司的未来发展计划了解公司的未来发展计划可以帮助求职者判断公司的稳定性和发展潜力，从而决定是否愿意加入这个公司。
以下是一些相关问题：•公司有哪些近期和长期的发展计划和目标？•公司在行业中的竞争地位如何？有哪些竞争优势？•公司是否有扩张计划？是否有计划进入新的市场？通过这些问题，求职者可以了解公司的发展前景，并判断是否愿意在一个具有发展潜力的公司工作。
项目经理面试题目及其答案
问面试官的问题：即使你通过面试，得到了这个职位,你还需要信息进行估价，这时是你的好机会。
如果这将是项目经理的第一个工作任务，这尤其是关键。
你需要明白你的工作环境。
因此，你可以问下列问题：1。
公司优先权是什么?2。
本项目的执行资助者是谁?3。
公司使用的开发原理体系是什么？4. 本项目最后期限是什么?5。
有量度项目成功的方法吗?6. 你的新经理将怎样保持项目信息灵通？7. 你的新经理管理哲学和风格是什么？8. 项目上的人们的技能水平是什么?9. 你将管理的项目的范围被充分地定义吗？10。
技术环境已经选好了吗?以下是典型的项目管理面试中通常会问到的问题（期望的回答）：很多的问题的答案是主观的，面试官想知道你的观点是否和他们的及公司一致。
问题的构成如下：1。
项目管理软件工具知识，2. 编制项目计划的技术，3. 人员管理技能4。
沟通技能5. 原理体系知识(标准开发生命周期和项目管理)。
项目管理软件工具知识问题1:工期和工作量之间的差异是什么？答案1：工期是商业/日历上的天数,与人数和工作量无关。
工作量是与日历天数无关的人的工作。
例如：一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。
如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。
问题2：怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系？答案2:根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。
依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求.依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。
例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。
但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。
项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。
问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合?答案3：根据组织使用的具体的工具,可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。
面试最后的自由提问环节应该问的问题
面试最后的自由提问环节应该问的问题一般面试结束时，面试官会给面试官独立提问的机会。
那么，我们应该问什么样的问题呢？首先，不要说没问题。
没有问题会给人的感觉是你对这个面试的意向不大，想快点结束。
而作为HR，如果这是一个不错的候选人，那么你就得想想到底是什么原因导致他不想再继续面试了，是面试体验不太好，还是某些问题导致临时心态和想法的变化？其次，以下这些问题最好不要提：1、能够从公开资料中得到的问题，比如公司官方网站上能够得到答案的问题，包括公司的主营业务，公司的业务范围等在对公司一无所知的情况下来面试，给人一种你不重视这个面试机会的印象。
2、工作中的鸡毛蒜皮类问题/生活化的问题比如通勤时间？住宿条件怎么样？这些顾虑确实是人之常情，但是在公司准备雇用你之后再进行详细的询问会更合适。
而HR，最好在面试阶段把公司具体的福利待遇薪资水平告知面试者，坦诚的态度让双方心里都更加有底。
那么，我们可以问哪些问题来给自己加分呢？1、公司，甚至行业大视角的问题这些问题具有一定的格局和高度，比如公司的核心竞争力和业务壁垒是什么？战略方向？公司的业绩怎么样？公司当前最大的痛点是什么？公司经营管理上最大的期望是什么？公司1-3年内最大的目标是什么？不过，如果是比较基层岗位的候选人问这些过于宏观的问题，可能会有“好高骛远”之嫌。
2、聚焦具体岗位/工作内容层面的问题比如岗位工作内容各项占比？主要的汇报关系是什么？岗位资源配比？具体组织架构？部门/团队一共有多少人？开展工作时可能有哪些难点问题？有无培训？3、组织氛围、企业文化当然，在提问面试官的时候也要做好准备，万一HR一个回马枪，例如反问你：“那你期望的公司培训是什么样的？为什么？”。
你可以问面试官的那些问题
你可以问面试官的那些问题
一般在面试结束的时候主考官会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就
应该想想该怎么开口了。
下面，粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
1.为什么这个职位空缺？
2.这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3.该职位在贵公司的具体职责是什么？
4.您希望能到达什么目标?
5.目前该职位最重要的任务是什么？如果我有贵公司的荣誉，你希望我在三个月内完
成什么工作？
6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7.这个职位面临的最大困难是什么？
8.您觉得这个问题如何能处理得最好?
9.该职位将获得哪些支持，例如人力和财务支持？
10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11.在该职位上取得突出成就的员工将有哪些发展机会？要多长时间？
12.贵公司最近有什么重大规划?
13.贵公司在产品和服务方面取得了哪些成功？
14.这个职位的工作业绩如何评估?
以上信息仅供参考，根据具体情况确定。
无论如何，在充分准备的情况下，你可以在
面试中更加脚踏实地和自信。
面试时该问HR的问题
这一步说：求职面试结束的时候，几乎所有面试官都会问到：“你还有什么问我的么？”很多同学在这时往往脑袋里一边空白，只能默默说一句“好像没什么问题”。
实际上，这是我们进一步了解公司的绝佳机会，那么到底应该问些啥？小步来告诉你。
1.“在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望？”通过这个问题可以迅速了解这份职位的职责和目标，清楚自己到岗后的KPI（关键业绩指标），方便自己了解是否匹配这份工作。
此外，还能隐约知道面试官对于自己的评价如何。
2.“贵公司的优秀人才有哪些共同点？”是人才总会发光，但是却需要适合自己的土壤，否则也只能是被埋没。
每个公司都不一样，所以这些公司所谓的“优秀人才”的品质从一定程度上讲可以折射出公司的文化。
有些公司的“优秀人才”常常加班，有的公司则更为注重员工工作的灵活性和创造性。
也有的公司认为比起与老客户建立长期稳固的关系，拉到新客户、开发新市场更为重要。
这个提问有两个作用：（1）这份工作是否适合自己（2）向面试官传达自己想成为公司“优秀人才”的愿望。
3.“什么事情能真正推动公司的业绩？”在各行各业的工作中，总有一些改变较于其他能产生更大的作用。
人力资源部门要填补职位空缺，他们真正要做的是找到适合的员工，这样才能提高员工留职率、降低培训成本，进而保证一个更佳的整体生产力。
例如，有些老板希望服务技术人员能懂点维修工作，但是他们不是说真的要让这些服务技术人员去搞维修了，他们其实真正需要的是这些技术人员能在必要时提出解决问题的办法，为用户提供帮助，赢得他们的信赖，简而言之，就是卖出更多的产品，创造更多的销售额。
作为应聘的人，我们得知道什么使得这个公司与众不同，因为从很多方面可知，为公司做贡献也意味着自己能有所收获，公司的成功也意味着我们自己的成功。
4.“贵公司的员工在他们的业余时间做什么？”企业文化一直是个颇受争议的话题，但是对于很多老板却是不得不好好思虑的难题。
好的企业文化能让员工愉悦，主要表现在这两点上：1）喜欢自己的工作；2）喜欢和自己一起工作的人。
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明天又要去参加一次面试。
每次面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题。
这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。
但较早以前面试准备不太充分，虽然也能地问上一些问题，但挂一漏万，每次回来后，总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚，不能依此作出很理性的决断。
去？还是不去？往往还是靠大概其的感觉而定。
后来，我总结出了一张问题表，等让我问问题的时候，可以有针对性地提出来，来进一步了解职位和企业。
今天又把它拿出来，复习复习，同时也跟大家分享一下，看看大家还有那些问题会问，也取取经。
1. 关于职位
a) 职责和任职要求。
这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。
但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。
b) 前任去向和离职原因。
问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。
但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。
你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。
c) 上司情况（汇报对象）。
我想谁也不想找个不容易伺候的老板。
如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。
别将来每天头上都顶个雷工作。
d) 下属情况。
如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。
员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。
如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。
我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。
2. 关于技术
a) 开发语言和技术。
你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术（尽管有些你可能只会写“Hello World”），但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。
所以最好还是问清楚。
b) 开发平台。
我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服。
所以也会问清楚。
c) 开发工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。
这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。
d) 系统构架。
了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。
3. 关于企业文化
a) 加班。
有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了。
但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了。
把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。
大多数面试官在此问题上，不会承认自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的，比如：XXXX。
这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。
b) 出差。
我本人上有老、下有小，不愿经常出差。
不过我知道很多人喜欢出差。
所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。
这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。
暂且放这吧。
c) 考勤。
工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。
所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。
这条跟企业文化还是有很大关系的。
本人还是喜欢弹性工作制。
d) 培训。
企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。
e) 团队建设。
我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。
比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。
这也是企业文化的一种表现。
只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。
f) 同事关系。
此问题一般得到的都是正面的回答。
所以问不问都行。
但是至少在试用期里要关注这件事情。
在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。
4. 关于福利待遇
a) 薪水组成。
薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。
不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。
但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b) N险一金。
这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。
但不排除有阴损的企业。
问一句不会有损失的。
c) 休假制度。
你如果不是个工作狂，最好问问这个。
如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。
对我至少是这样。
d) 合同。
问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。
我不愿意做外包，所以每次都问问。
5. 关于企业
a) 年收入。
以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个Manager5个Developer的面试，最终得到了研发中心老大的面试机会。
他问我，你现在所在公司的年收入多少？我说不知道。
又问我再前一个公司的年收入是多少？这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来金融危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司？我说我对公司是很忠诚的。
但显然没有使他信服。
最后他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的
目标。
结果倒在终点线前。
所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。
如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。
b) 企业的愿景和目标。
如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。
如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样？我看我还是不要进到这样的企业里了。
这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。
如果真是双向选择，多问问没什么坏处。
如果只是人家在挑我，我无论如何都想进入这家企业，那你可悠着点，别把面试官问毛了。
如果真是这样，后果自负噢。
基本上我会问：公司在市场的份额是多少。
竞争对手是谁，比较竞争对手，公司有何长处短处
最后hr问期望薪资，我说期望多少多少，我觉得这平台不错，就补充一句：对我而言这个平台是最重要的，薪资第二位。
当然具有诱惑力的薪资最好。
至于HR问工资，我一般说2个数，一个是期望值，一个是底线（都是具体的数值，但怎么给这两个值要根据情况而定）。
从企业给的Offer靠近哪条线，能看出企业对你的重视程度。