厂人200062.doc

厂人[2000]62号关于下发《职工奖惩工作实施细则》、《职工考勤管理及请假制度的规定》、《加强劳动纪律管理的若干规定》的通知厂属各单位：经职工代表讨论通过，现将修改后的《职工奖惩工作实施细则》、《职工考勤管理及请假制度的规定》和《加强劳动纪律管理的若干规定》发给你们，望认真贯彻执行。

附件：1、职工奖惩工作实施细则2、职工考勤管理及请假制度的规定3、加强劳动纪律管理的若干规定二OOO年九月六日主题词：职工奖惩劳动纪律管理通知长春机车厂厂部办公室2000年9月6日印附件1：职工奖惩工作实施细则（试行）第一章：总则第一条：为了做好奖惩工作，根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》、《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》、和铁道部公布的《<企业职工奖惩条例>铁路实施办法》的规定，制定本《工厂职工奖惩工作实施细则》。

第二条：我厂奖惩工作的任务是：树立榜样、表彰先进、发扬集体主义精神；惩处失职和违反纪律的行为，促使后进职工的转化，调动一切积极因素，以保证完成生产和工作任务。

第三条：奖惩工作必须坚持实事求是的科学态度，严谨的工作作风，实行调查研究，群众路线的工作方法。

在施行奖励时，贯彻以荣誉奖与物资奖相结合，以荣誉奖为主，物资奖励为辅的原则；在执行纪律时，贯彻以思想教育为主，纪律处分为辅的原则。

第四条：对职工实施奖励和处分，均在征求同级工会的意见后报人力资源部。

呈权限部门审核，经奖惩及劳动合同管理委员会批准，以文件公布。

第二章：奖励的种类和权限第五条：奖励荣誉奖励：一、记功（分三等功、二等功、一等功）；二、记大功；三、晋级；四、授予先进（集体）先进生产（工作）者荣誉称号等奖励。

物资奖励：一、奖品；二奖金。

第六条：工厂有权给予所属单位（集体）记功、记大功、授予先进单位（集体）荣誉称号等奖；有权给予职工记功、记大功、晋级、授予先进生产（工作）者荣誉称号等奖励。

第三章：奖励的条件和标准第七条：对坚持四项基本原则，努力钻研技术和业务、埋头苦干、出色完成任务，全年实现高产和低耗、无产品质量和人身及设备事故，各项指标特别突出和某项工作成绩特别优异的个人和集体，可呈报权限部门审核，授予劳动模范、先进个人和集体的荣誉称号或适当的物质奖励。

第八条：对有重大发明者，由工厂报权限部门批准，给予国家规定的表彰和奖励。

第九条：对职工提出的合理化建议，经采用满六个月，证明行之有效，安全可靠，在生产中能坚持使用的，并经有关部门技术鉴定符合验收标准并已办理验收手续的，可给予记功至晋级的荣誉奖励或根据12个月所创造（扣除生产成本费和实施改造开支后）直接价值五千元以上奖二百元，一万元以上奖五百元至一千元，十万元以上奖一千至五千元，五十万元以上奖五千至一万元，一百万元以上奖一万至五万元的技术改进奖励；对不能以增产节约价值计算的技术安全、劳动保护等的技术改进，可按其作用大小和技术复杂程度情况给予适当的一次性奖励。

第十条：凡积极钻研技术和业务，改进工艺和创造新的生产或工作方法，采用后，经半年实践证明对提高效率或节约人力一倍以上及改善作业环境、减轻劳动强度，效果显著的集体和个人，经有关部门鉴定确认后，可给予表扬至记功的荣誉奖或一定数量的奖金。

第十一条：职工防止设备等事故，避免国家直接损失一千至二千者，给予表扬至记功或奖给避免损失价值百分之五以内的奖金；二千至五千元者给予记功或奖给避免损失价值百分之五以内的奖金；五千至一万元以上者，给予记大功或奖给避免损失价值百分之四以内的奖金；一万元以上者，给予晋级或奖给避免损失价值百分之三至百分之五的奖金。

第十二条：防止严重的人身伤亡事故，给予表扬至记功或三百至五百元的奖励。

第十三条：凡列入工厂攻关、技术改造，升级、创名牌的产品，通过改进工艺、操作方法，经有关部门技术鉴定，证明科学可靠，并经六个月实践证明达到规定标准的给予晋级或三百至五百元的奖金；列入国家和铁道部攻关项目的产品，按有关部门规定，给予表彰或奖励。

第十四条：职工全年出满勤，无违纪、安全、保质、保量的完成生产（工作）任务者，年终给予表扬或适当的物资奖励。

第十五条：对参加部、省、市技术、业务比赛中取得前六名者，在组织部门没有给予荣誉和物质奖励的，按层次给予表扬至荣誉称号或适当的物质奖励。

第十六条：在平时抢险救灾保护国家、集体和人民财产中见义勇为，奋不顾身者，在战时抢运、抢修表现突出者，根据情况，给予记功至晋级或相应的物质奖励。

第十七条：保守国家机密和军事机密，同一切违法行为和不良倾向作斗争表现突出者，给予表扬至晋级荣誉奖励或适当的物质奖励。

第十八条：在其它方面有突出贡献或取得优异成绩者比照上述各条件标准给予荣誉奖或物质奖励。

关于每年结合总结工作进行的评比评选活动，按工厂的评先文件办理。

第四章：奖励的实施第十九条：一次性奖励必须严格依照条件和标准，表彰在某项工作中表现突出或成绩显著的先进集体和先进个人，在确定奖励标准时，要根据功绩、影响和经济价值的大小、主观努力的程度、客观条件难易等全面评定，分清主次，防止平均主义。

第二十条：奖励必须按程序呈报审批手续。

奖励职工时，由职工所在单位填写“职工奖励呈报表”一式两份。

连同主要事迹材料（包括职工的自然情况，主要事迹、奖励意见）及有关部门的验收，证明材料或证件报人力资源部拟出奖励意见，提请奖惩及劳动合同管理委员会讨论决定后，由人力资源部具体实施，并以文件公布，将材料装入本人档案。

第二十一条：为做到一次性奖励的及时实施，在功绩效果确定后，呈报单位应在十五日之内将呈报材料报主管部门，主管部门应在二十日之内拟定奖励意见，呈奖惩和劳动合同管理委员会审批后实施。

第二十二条：荣誉奖和物资奖可以单独使用，也可以并用，同一事迹不得重复呈报奖励。

凡是上级部门授予的称号，奖励按上级规定执行。

第五章：处分的种类和权限第二十三条：行政处分：一、警告；二、记过；三、记大过；四、降级、五、撤职；六、开除留用察看；七、开除。

经济制裁：一、减发工资；二、适当赔偿损失。

第二十四条：我厂对任免权限内的职工有二十三条所列各项处分权。

第六章：处分的标准第二十五条：对职工违反党的方针、政策和国家的宪法、法律、法令构不成刑事处分者视情节给予警告直至开除厂籍处分。

第二十六条：对职工违反各种规章制度，造成损失和情节严重的，给予警告或记过处分。

第二十七条：对职工不服从指挥麻痹大意、违反规章制度造成损失和不良后果者，视情节和损失程度，给予警告至开除处分，或做离岗、下岗处理。

第二十八条：对玩忽职守、违章作业造成损失在五百元至一千元者，由于操作者或管理者的责任，造成中断供应三十分以上，二小时以内，视情节和损失大小，对责任者给予警告至撤职处分，或按经济损失的百分之五至百分之十的经济处罚。

对因上述原因造成直接经济损失一千元以上或造成重伤以上人身事故者，视情节和损失大小，给予记过至开除厂籍处分和做离岗、下岗处理。

第二十九条：对挥霍、浪费国家资财，严重损坏公共财物或违反操作规程发生事故造成损失者，比照二十九条处理。

第三十条：对打击报复、弄虚作假、谎报工作业绩，尚不够刑事处罚的给予警告至撤职处分。

第三十一条：对贪污盗窃、敲诈勒索、行贿受贿、聚众赌博、腐化堕落情节严重或造成很坏影响者，尚不够刑事处罚的，给予警告至开除厂籍处分；对造成经济损失的，按经济损失百分之五至百分之十予以处罚；对情节虽然较轻，但属屡教不改者，也要予以警告至开除处分和经济制裁。

第三十二条：对丧失立场、包庇坏人，泄露国家机密者，尚不够刑事处罚的，给予记过至开除厂籍处分。

对造成损失的，按经济损失的百分之五至百分之十予以经济处罚。

第三十三条：对无故旷工的职工，连续旷工时间满三天，累计旷工满五天给予警告处分；连续旷工超过五天、累计旷工满十天以上，给予记过处分；连续旷工超过十天或一年内累计旷工超过二十天者，给予开除厂籍留厂察看处分；连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者，给予除名（除名不算处分，下同）。

第三十四条：职工在因旷工受行政处分，一年内又连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的给予除名或开除。

第三十五条：凡因违犯法纪受行政记大过处分后，又因违犯法纪构成行政处分的，给予开除。

第三十六条：职工严重违反劳动合同条款，不履行义务和责任，合同期内被除名、拘役、开除、劳动教养，判刑的（缓刑），劳动合同自行解除。

第三十七条：职工违反劳动合同，造成经济损失的，应根据责任大小和后果严重程度，给予警告或记过处分，并按经济损失百分之五至十处罚。

第三十八条：在其它方面违犯法纪者比照上述各条，给予相应的处分和经济制裁。

第七章处分的实施第三十九条：处分是维护和巩固纪律的一种手段，必须坚持以“教育为主，惩罚为辅”和“惩前毖后，治病救人”以及“思想教育从严，组织处理从宽”的原则。

对犯错误者耐心说服教育，热情关怀，不得岐视，严禁侮辱人格。

第四十条：对职工处分要严肃谨慎，重证据、重调查了解，应根据其所犯错误事实、情节、性质、影响，主客观因素，初犯屡犯，当时环境，一贯表现和对错误认识程度，全面的考核决定。

对错误认识深刻并有悔改决心一贯表现较好或主动交待错误行为的，可从轻处理。

对情节轻微的可免予处分；对情节严重，态度恶劣屡教不改的，予以从严处理。

第四十一条：纪律处分和经济处罚可以单独使用，也可以并用。

同一种错误不得给予两种处分或两种经济处罚。

刑事处罚和行政处分可以并用。

第四十二条：职工造成设备、人身、质量事故或违法违纪行为时，其单位应在二十四小时内，在报主管部门的同时，要书面报人力资源部，并由主管业务厂长主持主管业务部室组织技术质量、资产管理、安全技术、人事、公安等单位参加的事故分析会，及时分析研究其原因和责任。

对所在单位遇期不报或隐瞒事实者一经查出，除按规定实施处分外，同时还要追究领导责任，情节严重的直接领导者应给予处分。

第四十三条：处分职工时，由职工单位填报“职工处分呈报表”一式三份，同时上报对职工的处分意见（包括被处分职工的自然情况，错误事实，问题性质，本人态度及日常表现及处理意见）。

并附有受处分职工的个人检查及必要的调查证明材料或有关部门的证明材料一并报职工主管部门，主管部门拟出处理意见，呈请奖惩及劳动合同管理委员会讨论批准后由人力资源部组织具体实施，并以文件形式下发厂属各单位，公布通报全厂。

处分材料存入本人档案。

第四十四条：对职工实施处分应及时，不得无故拖延，职工单位在弄清情况的一周内报主管部门，主管部门在实施处分前，要听取群众的意见，又要听取受处分者的申诉，但一般要在三个月内实施完毕。

第四十五条：职工受处分后（受开除厂籍留厂察看处分除外），不再履行撤销处分手续。

受警告、记过、记大过处分的在一年内不得享受奖励、晋级，凡受开除厂籍留厂察看处分的，一律撤销其原来职务，根据具体情况另行安排不叙职务的工作，发给生活费。