违章行为的心态分析及防范(新版)

( 安全管理 )

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违章行为的心态分析及防范(新

版)

Safety management is an important part of production management. Safety and production are in

the implementation process

违章行为的心态分析及防范(新版)

各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、两票三制制度、有关安全技术措施和危险点控制措施是多年来生产实践经验的总结，是人们对于电力企业安全生产规律性的认识，是通过多少人身伤害和设备损坏事故教训换来的。严格执行这些规程、规定、制度、措施，就能够保证安全生产；违背这些规程、规定、制度、措施，就可能发生事故。多年来，在这些规程、规定、制度、措施的指导制约下，在各级领导及安全监察机构的监督管理下，在全体职工干部的共同努力下，我们电力企业的人身伤害和设备损坏事故得到了有效控制，安全生产形势逐年好转，并且趋于稳定，可以说走在了全国各行各业的前列，为全国其他行业做出了表率，树立了典范。尽管如此，在一定时期内，在某种环境中，在特殊条件下，违章现象还时有发生，甚至屡禁不止，最终导致了人身伤害或设备损坏事故。纵观多年来各种人身伤害和设备损坏事故，可以说其中的大多

数，甚至绝大多数都是由于违章造成的；也就是说，违章迟早或必然要导致事故。这是无可非议的，是毫无疑问的，是为无数事实所证实了的。那么，无可非议的事情，毫无疑问的事情，已经为无数事实所证实了的事情为什么还会发生，甚至屡禁不止呢？究其原因，大多都是由于某一种或某几种不良心态造成的，综合分析起来，主要可以归纳为以下六个方面：一、盲目无知心理，二、习以为常心理，三、麻痹侥幸心理，四、冒险蛮干心理，五、自以为是心理，六、逞强好胜心理。具体阐述如下。

一、盲目无知心理

盲目无知心理，往往反映在新入厂职工、转岗职工和刚刚走上管理岗位的生产管理人员身上。这些人员对各项安全工作规程规定，对运行检修安装规程，对有关安全技术措施和危险点控制措施掌握得不够全面；对本岗位工作的安全技术要求不够熟练，对本岗位各项生产工作缺乏经验，对工作中的各种不安全因素、各种薄弱环节和各种违章行为的危险性认识不足。在生产工作过程中，在安全生产方面，他们存在着一定的盲目性和随意性，他们不知道危险点和

危险源在哪里，不知道怎样进行避免和防范；不知道哪些行为是违反安全工作规程规定的，是违反运行检修安装规程的，是违反安全技术措施的，是威胁人身设备安全的。说严重一点，生产现场的有关安全工作规程、规定、制度、措施，各种安全防护设施，各种安全警告标志对这些人员甚至都不起作用，他们往往是不受什么约束而擅闯禁区、擅越雷池。他们具有“初生牛犊不怕虎”的精神。出事以后，他们还不知道吸取教训，还不知其所以然。

二、习以为常心理

习以为常心理，往往反映在一些有一定经验的职工身上，往往体现在“习惯性违章”方面。这些职工是“习惯性违章”的“惯犯”。在生产工作过程中，由于多方面原因，例如：一项工作的安全措施是由很多环节构成的，往往设立了几道、十几道乃至几十道安全防线，单纯突破一道甚至几道安全防线，是不足以对人员、对设备构成威胁乃至造成事故的；也就是说，某一个人或某几个人的违章，某一种或某几种违章行为，还要受到其它安全措施和多种安全因素的制约和限制而不至于发生事故，现实中也确实存在着违章不一定

出事的事实。所以，这些职工在多次违章而没有出事之后就误以为：“习惯成自然，不必讲安全”、“只要有经验，就能保平安”、“实践经验是宝，不要死板教条”等等；总觉得各种违章行为不至于对自己、对他人、对设备构成威胁，不至于造成人身伤害或设备损坏事故。一句话，经验主义在这些职工的心里作怪，他们就是认为违章不一定有危险，违章不一定不安全。在这种心态的驱使下，他们置各种规程、规定、制度、措施于不顾，对于各种违章现象习以为常、不以为然，不知道“常在河边站，迟早要湿鞋”的道理。长此以往，久而久之，有朝一日，大祸临头，他们将悔之晚矣。

三、麻痹侥幸心理

麻痹侥幸心理，往往反映在精神状态不良、心理素质不佳的职工身上。他们也知道各项安全工作规程、运行检修安装规程的有关规定，也知道有关安全技术措施，也知道生产工作中的危险点和危险源，也知道各种违章行为能够带来危害，能够造成不良后果。但是，由于某种原因，他们心情不好、身体疲劳，导致精力分散、心不在焉，时常处于一种麻痹状态，经常存有侥幸心理，存在着“图

省事、怕麻烦”思想，对于各种违章行为麻木不仁、不以为然，总觉得“马虎、凑合、不在乎，未必就能出事故”，总想得过且过，总想蒙混过关。孰不知“你想糊弄它，它就糊弄你”，这叫做因果报应。一旦造成人身伤害或设备损坏事故，他们将一失足成千古恨。

四、冒险蛮干心理

冒险蛮干心理，往往反映在性格比较倔强、比较粗鲁的职工身上。他们的突出特点就是有章不循、有令不行、有禁不止、明知故犯。他们对各项安全工作规程规定，对运行检修安装规程，对有关安全技术措施和危险点控制措施，可以说掌握得也比较熟练，对工作中的危险点、危险源、各种不安全因素和薄弱环节认识也比较清楚。但是，在实际工作中，由于图省事、怕麻烦，为了抢工期、抢进度，他们只重效益、不讲安全，往往有意违章、明知故犯；他们是“明知山有虎，偏向虎山行”，具有一种“越是艰险越向前”的“大无畏”精神；他们不知道“不怕一万，就怕万一”的道理。往往就是由于冒险蛮干造成了人身伤害或设备损坏事故，使他们留下了终生的遗憾。

五、自以为是心理

自以为是心理，往往体现在性格比较固执的职工身上。不论是青年职工还是老职工，不论是有经验还是没有经验，他们总觉得只有自己是对的，别人什么都不对，领导也不一定对；甚至认为各项规程规定，各项规章制度，各项安全技术措施和危险点控制措施都不一定对，都是多此一举；总认为“小河沟里难翻船，不必事事讲安全”、“违背规章制度，未必就出事故”。他们不知道各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、有关安全技术措施和危险点控制措施是前人生产实践经验的总结，是通过无数人身伤害和设备损坏事故教训换来的，是符合安全生产客观规律的。在生产工作中，他们不讲科学，不按规律办事，不执行规章制度，总是自以为是、我行我素、固执己见、一意孤行，听不进批评与劝告，不服从监督与领导，大有“不撞南墙不回头，不到黄河不死心”之势。最终不是伤害自己，就是伤害他人，或者造成设备损坏事故。届时，他们将有苦难言。

六、逞强好胜心理