将利润埋在负债里-以应付职工薪酬为例【会计实务操作教程】
2020初级会计考试《初级会计实务》第三章-负债
2020初级会计考试《初级会计实务》第三章负债一、内容提要负债按其流动性分为流动负债和非流动负债，本章只解析了流动负债的会计处理，其中包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款、应付股利及应付利息等项目。
二、关键考点1.应付账款的现金折扣处理及无法偿付的应付账款的会计处理；2.预收账款的账务处理及报表列示方法；3.其他应付款的核算范围；4.应交增值税的会计处理，特别关注视同销售和不予抵扣的会计处理；5.应交消费税的会计处理，特别关注委托加工应税消费品的会计处理；6.房产税、土地使用税、车船使用税、印花税的会计处理；7.职工薪酬的范围；8.短期薪酬的会计处理。
三、本章知识点讲解【专题一】短期借款▲▲▲（一）短期借款的概念短期借款是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在一年以下（含一年）的各种借款。
（二）短期借款的账务处理【案例导入】2018年1月1日，甲公司向银行借入一笔生产经营用短期借款共计120万元，期限为9个月，年利率为4%。
根据与银行签署的借款协议，该项借款的本金到期后一次归还，利息按季支付。
『答案解析』甲公司应编制如下会计分录:（1）1月1日，借入短期借款：借：银行存款120贷：短期借款120（2）1月末，计提1月份应付利息:借：财务费用0.4贷：应付利息0.4（120×4%÷12）2月末计提2月份利息费用的处理与1月份相同。
（3）3月末，支付第一季度银行借款利息：借：财务费用0.4应付利息0.8贷：银行存款 1.2第二、第三季度的会计处理同上。
（4）10月1日，偿还银行借款本金：借：短期借款120贷：银行存款120如果上述借款期限是8个月，则到期日为9月1日，8月末之前的会计处理与上述相同。
9月1日偿还银行借款本金，同时支付7月和8月已提未付利息。
甲公司应编制如下会计分录：借：短期借款120应付利息0.8贷：银行存款120.81.借入时：借：银行存款贷：短期借款2.提取利息时：借：财务费用贷：应付利息3.归还本息时：借：短期借款应付利息贷：银行存款【2019年多选题】下列各项中，关于制造业企业预提短期借款利息的会计科目处理正确的有（）。
职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实务操作教程】
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分，准予扣除;超过部分，准予在以后年度结转扣除所得额时扣除的有：集成
电路设计企业、软件企业、动漫企业。 3、职工教育经费“不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算应纳税
所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除”的有：技术先 进型服务企业、高新技术企业、文化创意和设计服务企业、国务院批准 的服务外包示范城市从事服务外包业务的文化企业。
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职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实 务操作教程】
职工福利费、工会经费和职工教育费的税前扣除是以“工资薪金”作为 扣除限额的计算基数的。三者在会计上按照会计准则规定都是属于职工 薪酬的范畴，并无多少限制，而税务上确有较多限制条件，该如何处理 呢？
一、职工福利费的会计处理与纳税调整 (一)职工福利费的会计处理 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业发生的职工福利 费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 (二)职工福利费的税务处理 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费， 不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。 此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的 工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。 (三)职工福利费的税会差异分析及纳税调整 企业根据财企(2009)242号的规定确认实际发生的职工福利费，但是能 否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照国税函(2009)3号文件的规 定进行判断。如果满足国税函(2009)3号文件的规定，则企业实际发生的 职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的 14%的部分，准予扣除;超 过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。 二、工会经费的会计处理与纳税调整
《增值税会计处理规定》读书笔记2——账务处理【会计实务操作教程】
《增值税会计处理规定》读书笔记 2——账务处理【会计实务操作教程】 二、账务处理
（一）取得资产或接受劳务等业务的账务处理。 1．采购等业务进项税额允许抵扣的账务处理。一般纳税人购进货物、 加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产，按应计入相关成本费用 或资产的金额，借记“在途物资”或“原材料”、“库存商品”、“生产 成本”、“无形资产”、“固定资产”、“管理费用”等科目，按当月已认 证的可抵扣增值税额，借记“应交税费——应交增值税（进项税额)”科 目，按当月未认证的可抵扣增值税额，借记“应交税费——待认证进项 税额”科目，按应付或实际支付的金额，贷记“应付账款”、“应付票 据”、“银行存款”等科目。发生退货的，如原增值税专用发票已做认 证，应根据税务机关开具的红字增值税专用发票做相反的会计分录；如 原增值税专用发票未做认证，应将发票退回并做相反的会计分录。 思成笔记：这边（一）“应根据税务机关开具的红字增值税专用发票 做相反的会计分录”和（二）中“应根据按规定开具的红字增值税专用 发票做相反的会计分录”同一个事情，两种表述方式，是不是两个老师 起草的(⊙﹏⊙)b~~~…… （一）的主语有问题，红字发票应该是企业自 己开具的，囧…… 2．采购等业务进项税额不得抵扣的账务处理。一般纳税人购进货物、 加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产，用于简易计税方法计税 项目、免征增值税项目、集体福利或个人消费等，其进项税额按照现行 增值税制度规定不得从销项税额中抵扣的，取得增值税专用发票时，应 借记相关成本费用或资产科目，借记“应交税费——待认证进项税额”
已经计提营业税且未缴纳的，在达到增值税纳税义务时点时，应借记 “应交税费——应交营业税”、“应交税费——应交城市维护建设税”、 “应交税费——应交教育费附加”等科目，贷记“主营业务收入”科 目，并根据调整后的收入计算确定计入“应交税费——待转销项税额” 科目的金额,同时冲减收入。（提示：已计提营业税）
应付职工薪酬科目有余额正常吗【会计实务操作教程】
识。而我们作为专业结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力
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的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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应付职工薪酬科目有余额正常吗?【会计实务操作教程】 应付职工薪酬科目有余额可以吗?应付职工薪酬借方能为负数吗?应付职 工薪酬科目余额在借方是什么意思?本文主要解答这三个会计朋友们都疑 惑的问题。 一、应付职工薪酬科目有余额正常吗? 应付职工薪酬期末余额都是填在资产负债表“应付职工薪酬”里，借 方余额以负数填列，贷方余额以正数填列。但是，从应付职工薪酬这个 科目定义来看，一般不会有借方余额的。说明如下：1、应付职工薪酬科 目核算企业根据有关规定“应付”给职工的各种薪酬，注意应付两个 字，一定是成本费用发生后才会产生应付的薪酬。2、企业通过“应付职 工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目 的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记 实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反 映企业应付未付的职工薪酬。也就是说借方支付、扣还的款项一定是在 贷方实际发生的成本费用范围之内，若发生借方余额，一定是账务处理 有问题。 二、 应付职工薪酬借方能为负数吗?
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企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内， 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计 划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
应付职工薪酬的会计账务处理分录
应付职工薪酬的会计账务处理分录
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）
如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。
2、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金
贷：银行存款/库存现金
4、发放非货币性福利
以自产产品发放给职工，视同销售：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）同时结转成本:
借：主营业务成本
贷：库存商品
以外购商品发放给职工：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品（含增值税）
将自有房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
在外租房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、
失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
利润结转的会计分录8步
利润结转的会计分录8步
利润结转是会计处理的重要环节，它涉及将收入与费用相抵消，并计算出利润或亏损。
以下是利润结转的八个步骤，以帮助您了解这一过程。
第一步：识别收入和费用
首先，我们需要确定哪些交易或活动产生的收入和费用。
这些包括销售商品、提供服务等产生的收入，以及与这些活动相关的成本和费用。
第二步：记录收入和费用
在记录收入和费用时，我们需要确保所有的交易都已正确记录，并按照适用的会计准则进行分类。
这将确保我们能够准确地计算利润或亏损。
第三步：计算总收入和总费用
一旦我们记录了所有的收入和费用，我们需要将它们相加，以得出总收入和总费用。
这将为我们提供一个总体的利润或亏损情况。
第四步：计算净利润或净亏损
接下来，我们需要将总收入减去总费用，以计算出净利润或净亏损。
这是评估企业盈利能力的关键步骤。
第五步：调整前期损益
根据会计准则，我们可能需要调整前期损益，以反映之前会计期间的不当记录或更正。
这将确保我们的利润结转结果准确无误。
第六步：计算所得税费用
一旦我们确定了净利润或净亏损，我们需要计算所得税费用。
这将根据适用的税率和法规进行调整。
第七步：记录所得税费用
将所得税费用记录在账簿中，以确保我们能够准确反映企业的税务状况。
这将有助于确保我们在未来不会面临税务问题。
第八步：将净利润或净亏损结转到留存收益
最后一步是将净利润或净亏损结转到留存收益账户。
这将反映股东权益的变化，并有助于未来的会计处理。
套路而已职工薪酬核算难？【会计实务操作教程】
有了工资薪金的数据基础，那么按照其计算 14%的福利费标准，2.5%的 职工教育经费标准，2%的工会经费标准都有了。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
如果你没有通过应付职工薪酬核算，那么你的统计工作量就相对大， 而且很容易计算不准确，你需要统计各个费用的发生额，还要去统计那 些是计提数，那些实际发放了，工作量肯定要增加。而且如果你是次月 发上月工作，就更应该用应付职工薪酬过渡了。
「根据《 中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条“企业 发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业 每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者 非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加 薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”」
其实职工薪酬核算就是个套路，你看一遍就知道了。核算其实主要分 为两部分。个人部分和企业承担部分。个人部分也就是你的工资条，应 发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的，这个是按照一定 标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅示你从 工资表上看到的部分，还有一部分是企业为职工承担的社保公积金。
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工薪酬，那么这个表期初和期末都是 0，本期增减额是一致的。 这个表的好处就在于，从表上我们直接可以看出，本期的工资、福利
费、社会保险、工会经费和教育经费列支数和实际发放数，增加为计 提，减少为实发。这张表就为我们企业所得税汇算清缴提供了一个数据 依据，而且很清晰明了。
应付职工薪酬 资产负债表 预测方法
应付职工薪酬资产负债表预测方法
本文将介绍一种应付职工薪酬的资产负债表预测方法。
该方法可以帮助企业根据历史数据和预测数据，预测未来的应付职工薪酬，并将其反映在资产负债表中。
具体步骤如下：
1. 收集历史数据：企业需要收集最近几年的应付职工薪酬数据，包括每月或每季度的支出金额。
2. 确定相关因素：除了考虑历史数据，企业还应考虑一些相关因素的影响，例如人力资源管理政策、员工福利待遇调整等。
3. 利用回归分析进行预测：企业可以利用回归分析来预测未来的应付职工薪酬。
该分析基于历史数据和相关因素，建立一个数学模型，以预测未来的支出。
4. 将预测结果反映在资产负债表中：根据预测结果，企业可以将应付职工薪酬的金额反映在资产负债表中的负债部分。
这种方法可以帮助企业更准确地预测未来的应付职工薪酬，并为企业提供更好的预算和财务管理决策支持。
- 1 -。
会计实务-负债习题及答案
三、典型考题（一）单项选择题1.企业转销无法支付的应付账款时，应将该应付账款账面余额计入（)。
A。
资本公积B.营业外收入C.其他业务收入D。
其他应付款【答案】B2.企业作为福利为高管人员配备汽车。
计提这些汽车折旧时,应编制的会计分录是（）。
A。
借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产"科目C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时，借记“应付职工薪酬"科目,贷记“累计折旧”科目D.借记“管理费用"科目，贷记“固定资产"科目；同时，借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目【答案】C3.某企业于2007年7月1日按面值发行5年期、到期一次还本付息的公司债券，该债券面值总额8 000万元，票面年利率为4%，自发行日起计息。
假定票面利率与实际利率一致,不考虑相关税费,2008年12月31日该应付债券的账面余额为（ )万元。
A.8 000B。
8 160C。
8 320D。
8 480【答案】D【解析】8000＋8000×4%×1。
5＝8480（万元）4。
下列各项中，应通过“其他应付款"科目核算的是（)。
A。
应付现金股利B。
应交教育费附加C.应付租入包装物租金D。
应付管理人员工资【答案】C【解析】选项A:应付现金股利计入“应付股利”科目核算；选项B:应交教育费附加通过“应交税费”科目核算；选项C：应付租入包装物租金通过“其他应付款”科目核算；选项D：应付管理人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算.5。
某企业于2005年6月2日从甲公司购入-批产品并已验收入库.增值税专用发票上注明该批产品的价款为150万元,增值税额为25。
5万元.合同中规定的现金折扣条件为2/10,1/20，n/30，假定计算现金折扣时不考虑增值税.该企业在2005年6月11日付清货款。
企业购买产品时该应付账款的入账价值为（）万元。
资产负债表日前或日后进行利润分配的账务处理[会计实务,会计实操]
![资产负债表日前或日后进行利润分配的账务处理[会计实务,会计实操]](https://img.taocdn.com/s3/m/3c26b7ca3186bceb19e8bbfa.png)
资产负债表日前或日后进行利润分配的账务处理[会计实务，会计实操]财务会计教学中，利润分配是企业账务处理的最后一个环节，即在年底时将损益类账户的余额分别结转至“本年利润”的借方和贷方，计算出利润总额，进行纳税调整后再根据应纳税所得额乘以所得税率计算出所得税费用，进而计算出净利润，最后根据法律上规定的利润分配的顺序和计算方法进行利润分配，通过“利润分配”账户进行核算，这是我们财务会计教材中利润分配部分通常采用的模式。
企业的利润分配是在12月31日当天进行的，但实际当中的情况却复杂得多。
企业的利润分配未必是在资产负债表日当天，关键点在于处理的时点问题。
在实际教学中，有必要探讨对不同情况下利润分配的处理，以便于学生深入了解现实情况，为将来适应会计工作奠定良好的基础。
一、资产负债表日之前进行利润分配这是传统财务会计教学中最常见的一种情况，学生们熟悉的也恰恰是这种情况下的账务处理，实际上，一些中小企业由于业务规模相对较小，在年底前大概能匡算出企业的盈利状况，进而董事会在资产负债表日就可确定出当年的利润分配方案，具体模式为：1. 分配利润。
年终，按照利润分配的顺序进行利润分配。
比如，公司董事会通过的利润分配方案为：全年盈利为3 000 000元，按照10%的比例计提法定盈余公积，30%的任意盈余公积，向普通股股东分配利润800 000元。
会计分录如下：借：利润分配——提取法定盈余公积300 000、——提取任意盈余公积900 000、——应付现金股利或利润800 000；贷：盈余公积——法定盈余公积300 000、——任意盈余公积900 000，应付股利800 000。
2. 年终转账。
分配利润后，需要将“本年利润”账户和“利润分配”各明细账户结平，将其余额转入“利润分配——未分配利润”明细账户，以便得出资产负债表上所有者权益一栏“未分配利润”数字。
二、资产负债表日之后进行利润分配这种情况在上市公司中存在的比较多，规模较大、业务较多，股东数量较大的公司中存在得也比较普遍，比如最近刚刚出现的江苏南方轴承（002553）在2014年1月3日发布的关于2013年度利润分配预案的预披露公告，尚未经股东大会审议通过。
资产负债表中的应付职工薪酬
资产负债表中的应付职工薪酬资产负债表是一份财务报表，它反映了一个企业在特定日期内的财务状况。
在资产负债表中，我们可以看到企业的资产、负债和所有者权益的情况。
其中，应付职工薪酬是负债部分的一个重要组成部分。
本文将探讨资产负债表中的应付职工薪酬的相关概念、计量方法及其对企业经营状况的影响。
一、应付职工薪酬的概念应付职工薪酬是企业向职工支付的报酬的累计金额，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
它反映了企业对员工的付出和责任。
应付职工薪酬通常分为两个类别：短期薪酬和长期薪酬。
短期薪酬包括基本工资、津贴、奖金等，以及与职工劳动直接相关的福利待遇。
长期薪酬包括退休金、股权激励、员工持股计划等，这些通常与职工的长期职业发展相关。
二、计量方法企业需要将应付职工薪酬计量并反映在资产负债表中。
计量应付职工薪酬时，通常会考虑以下几个因素：1. 确定薪酬项目：企业应确定应付职工薪酬的各个具体项目，例如工资、奖金、福利待遇等。
这些项目需根据企业的薪酬政策和法律规定进行合理安排。
2. 估计薪酬金额：企业应估计应付职工薪酬的金额。
对于短期薪酬，通常会根据已发生的工作时间、计件单位、绩效评估等因素进行计算。
对于长期薪酬，可以使用合适的公式或模型进行估计。
3. 考虑特殊情况：在计量应付职工薪酬时，还需要考虑特殊情况的影响。
例如，企业可能需要根据职工的离职、退休或其他离职福利等因素进行相应的调整。
三、应付职工薪酬对企业经营状况的影响应付职工薪酬作为资产负债表中的一部分，对企业经营状况有着重要的影响。
1. 财务压力：较高的应付职工薪酬短期内增加了企业的财务负担，可能导致企业资金短缺。
这可能迫使企业采取一些措施来缓解财务压力，如减少员工招聘、调整薪酬结构或削减其他费用。
2. 经营风险：高应付职工薪酬可能增加了企业的经营风险。
一方面，企业可能会面临员工流失风险，因为较高的薪酬是吸引和留住员工的重要因素之一。
另一方面，较高的应付职工薪酬也可能增加了企业的劳工成本，并对企业的竞争力产生负面影响。
资产负债表利润应付利润
资产负债表、利润表和应付利润之间存在一定的关系。
资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的会计报表，主要包括资产、负债和所有者权益三大部分。
应付利润是指企业应付未付给股东的利润，属于负债类科目，通常在资产负债表的负债方列示。
利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的会计报表，主要包括收入、费用和利润三大部分。
利润表中列示了企业一定会计期间的经营成果，包括营业收入、营业成本、税金及附加、期间费用、营业外收支净额等项目。
应付利润和利润表之间存在一定的联系。
企业通常在利润分配后，将应付未付给股东的利润记入应付利润科目。
因此，应付利润的金额通常来源于利润表中的净利润。
综上所述，资产负债表、利润表和应付利润之间存在一定的关系，资产负债表中列示了企业的财务状况，利润表中反映了企业的经营成果，而应付利润则是企业应支付给股东的利润，是资产负债表和利润表之间的桥梁。
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】 摘要：当我们去某家企业应聘时，主要考虑该企业的发展潜力以及在市 场中的地位。其次，该公司的工资福利也成为我们选择某企业的主要因 素。企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容，也是会计 核算的一个重要方面。新准则规定，企业职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。同时，新准则 规定。所以应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算， 既保证了职工薪酬核算渠道的统一性，还保证了人工成本核算的完整 性。
二、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 1、国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。 这部分包括 “五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费（包括补充养老 保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积 金。“两费”为工会经费和职工教育经费。 2、没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情 况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补 提；实际发生额大于预计数，应冲回。 3、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选 择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与 折现后金额相差不大的，也可不折现。 4、以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，
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税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得 税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”。“现 金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培 训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴 纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企 业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银 行存款”、“现金”等科目。
物业管理企业工资的核算【会计实务操作教程】
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说, 不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了, 社会是不断向前进步的, 具体到 我们的工作中也是会不断发展的, 我们学到的东西不可能会一直有用, 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它, 这就是专业能力 的保持。因此, 那些只把会计当门砖的人, 到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来, 会计实操经验也不是一天两天可以学到的, 坚持一天 学一点, 然后在学习的过程中找到自己的缺陷, 你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案, 只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
此外, 职工在规定期限内未领取的工资, 由发放工资的单位交回财务 部门时, 借记“库存现金”科目, 贷记“其他应付款”科目。财务部门 还应另行编制“待领工资明细表”, 予以反映。 ③工资分配的会计处理 月份终了, 应将本月应付工资进行分配。按照工资的用途和成本、费 用管理的要求, 直接从事物业管理服务人员的工资应记入“主营业务成 本”科目的借方；物业管理企业管理人员和长期病假人员工资应记入 “管理费用” 科目的借方；经营性项目人员工资应记入“其他业务成 本”科目的借方等。分配的工资总额应记入“应付职工薪酬——工资” 科目的贷方。
矿工、事假应扣工资 = 矿工、事假天数×日工资×矿工、事假应扣工 资百分比
病假应扣工资 = 病假天数×日工资×病假应扣工资百分比 需要注意的是: 在实际工作中，计算计时工资时，矿工、事假应扣工 资和病假应扣工资并没有统一的标准，只要不违反《劳动法》的有关规 定，工资的计算属于企业的商业秘密，一般不对外公布。物业管理企业 工资结算的会计处理主要包括以下几个方面:
应付职工薪酬资产负债表计算公式
应付职工薪酬资产负债表计算公式
职工薪酬资产负债表计算公式是用于衡量企业在特定时间范围内对其员工所承担的薪酬义务的一种财务工具。
它反映了公司的员工薪酬开支，包括薪金、津贴、奖金、补贴和福利等各种形式的报酬。
在编制职工薪酬资产负债表时，需要使用以下公式来计算：
职工薪酬资产 = 薪酬应付款 + 预付职工薪酬
职工薪酬负债 = 薪酬应付款 - 预付职工薪酬 - 实际已支付职工薪酬
职工薪酬资产净额 = 职工薪酬资产 - 职工薪酬负债
薪酬应付款指的是公司根据合同、协议或法律规定需要向员工支付的各种薪酬义务。
预付职工薪酬指的是提前支付部分或全部职工薪酬的情况，比如提前支付的年终奖金等。
实际已支付职工薪酬则是指已经支付给员工的薪酬金额。
职工薪酬资产负债表的编制对于企业的财务管理非常重要。
通过计算职工薪酬资产、负债和净额，企业可以及时掌握员工薪酬的支付情况，合理安排财务预算，确保职工薪酬的正常支付和合规运作。
总之，职工薪酬资产负债表计算公式提供了一种方便的方法来跟踪和管理企业的员工薪酬支付情况。
对企业而言，准确计算和监控职工薪酬是财务管理中不可或缺的一部分，有助于维护企业与员工之间的良好关系，提高企业的运营效率。
小企业会计准则 职工薪酬账务处理方法
小企业会计准则职工薪酬账务处理方法下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在小企业中，对职工薪酬的核算需要遵循以下原则：1. 公平公正原则：职工薪酬应当按照工作的性质、数量、质量和效益进行核算，确保公平公正原则的体现。
利润亏损结转分录
当企业出现利润亏损时，需要进行结转分录。
具体的会计处理方式可能会因企业会计准则的不同而有所差异。
下面我将提供一个通用的利润亏损结转分录的示例，以帮助您理解这一过程。
首先，我们需要确认利润表中的哪些项目需要结转。
通常，我们需要结转收入、成本、费用和税金等项目。
接下来，我们将逐一介绍这些项目的结转过程。
一、收入结转如果企业的收入为负数（即亏损），那么在结转收入时，我们需要借记“利润亏损”，贷记“主营业务收入”等科目。
具体分录如下：借：利润亏损贷：主营业务收入（或其他相关科目）二、成本结转如果企业的成本与收入相匹配，那么在结转成本时，我们需要借记“主营业务成本”等科目，贷记“库存商品”等科目。
如果成本高于收入，则需要进一步分析原因并调整账务。
三、费用结转费用通常包括销售费用、管理费用和财务费用等。
在利润亏损的情况下，我们需要将所有费用结转到“利润亏损”科目中。
具体分录如下：借：利润亏损贷：销售费用（或其他相关科目）管理费用（或其他相关科目）财务费用（或其他相关科目）四、税金结转企业需要按照税法规定缴纳相应的税金。
在利润亏损的情况下，我们需要将税金结转到“应交税费”科目中，并在未来缴纳税款时进行冲减。
具体分录如下：借：应交税费贷：银行存款（或其他相关科目）借：利润亏损（或其他相关科目）贷：应交税费（或其他相关科目）总结：在进行利润亏损结转分录时，我们需要将收入、成本、费用和税金等项目逐一结转至“利润亏损”科目中。
在进行具体操作时，需要仔细核对账目，确保会计处理的准确性。
此外，如果企业的实际情况与账务处理存在差异，还需要进行相应的调整和处理。
最后，在进行结转分录后，我们需要关注企业的实际经营情况，及时发现并解决问题，以实现企业的持续发展。
解读应付职工薪酬【会计实务操作教程】
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③因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷 记本科目。
④企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表 日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记本科目。在可行权日之后，以现金结算的股 份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科 目，贷记或借记本科目。企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励 及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目， 贷记本科目。
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解读应付职工薪酬【会计实务操作教程】 1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬 以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的 劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他 相关支出。企业应设置“应付职工薪酬”科目，本科目核算企业应付职 工薪酬的提取、结算、使用等情况。企业(外商)按规定从净利润中提取 的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。 2、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积 金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福 利”、“股份支付”等进行明细核算。 3、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。 ①生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳 务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪 酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人 员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷 记本科目。 ②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、 “生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。 无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记 “管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目;同时， 借记本科目，贷记“累计折旧”科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管 理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
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其释放出来，就达到了“平滑利润”的目的。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知
只分享有价值的会计实操经验，用会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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将利润埋在负债里－以应付职工薪酬为例【会计实务操作教程】 当一家上市公司出现“递延所得税资产-应付职工薪酬”时，说明该公司 提前计提或提前支付了职工薪酬，在公司会计处理上已确认为成本费 用，减少了当期利润，其结果本应少交所得税，但税法不承认该部分成 本费用，认为所得税仍然应按照计提该部分职工薪酬前的税前利润征 收。因此，按照会计准则计算出来的应交纳的所得税与按照税法规定计 算出来的实际应缴纳的所得税之间就会形成一个临时性差异，在账上表 现为该公司的递延所得税资产-应付职工薪酬。只要公司未来实际支付该 部分薪酬时不再提前计提或减少了计提，即可减少企业当期的成本费 用，达到释放利润的效果，由于其对应的所得税已经提前支付，所释放 的将是净利润。 现以五粮液公司为例：根据五粮液 2013年度的中报显示，其递延所得 税资产-应付职工薪酬项目为 5.85亿元，以 25%所得税率进行推算，可得 出该公司至 2013年 6 月末，其累计多计提约 23.4亿元的职工薪酬，这 部分计提已列入该公司的成本费用，未来将可释放 23.4亿元的净利润。 这些就是传说中所谓的利润储备，为公司未来根据行业预期发生变化而 调剂利润留下操作空间，以增加公司利润的稳定性。当然，这些上市公 司还可以将利润埋在预收账款、其他应付款，甚至应付账款等项目中， 通过这些操作而储备起来的利润，在企业未来利润出现不确定性时，将