求职经验：聘90后女生,工作单位最看重什么
招聘员工考虑的因素包括
招聘员工考虑的因素包括
1. 技能和经验：招聘员工时，公司会考虑候选人是否具备所需的技能和经验，以确保他们能够胜任工作。
2. 文化匹配度：公司会考虑候选人是否适应公司的文化和价值观，以确保他们能够与团队和公司相互协作。
3. 教育背景：公司可能会考虑候选人的教育背景，以确定他们是否具备所需的知识和学术背景。
4. 团队配合性：公司会考虑候选人是否能够与现有团队成员相互配合和合作，以确保团队的协作效果。
5. 沟通能力：公司会考虑候选人的沟通能力，以确保他们能够有效地与客户、合作伙伴和同事进行沟通。
6. 可靠性和可信度：公司会考虑候选人的可靠性和可信度，以确保他们能够按时完成工作并保持高水平的职业道德。
7. 适应能力：公司会考虑候选人的适应能力，以确定他们是否能够适应快速变化的工作环境和需求。
8. 薪酬要求：公司会考虑候选人的薪酬要求，以确保公司能够提供合理的薪酬和福利。
9. 潜在发展：公司会考虑候选人的潜在发展潜力，以确定他们是否有能力在公司内部晋升和发展。
10. 参考和背景调查：公司可能会进行参考和背景调查，以确保候选人的资历和背景真实可靠。
选择工作看中的三个方面
选择工作看中的三个方面
裸辞一个多月的我，在这过去的40天内面试了很多工作，去了很多公司，见了很多hr，作为以前做hr的我，接下来我给大家说一下自己对于找工作看重的几个方面？
一：工作内容
工作内容不一定是你喜欢的，但一定是你不反感的！毕竟是你决定投资的事业，这个还是很重要的！
二：所在行业
俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。
三：所得薪资
我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！
四：领导能力
我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指：leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！
五：团队协作
我个人很看重团队合作，因为我觉得好的队友可以帮助好的成绩。
我坚信，和什么样的人在一起，就会产生什么样的影响！我们都是凡人。
从泥淖中脱颖而出，不被玷污，固然可
贵，但很少有人能做到！真的见过那种什么都不干，混日子，拉个小团队什么的队友！我绝不会待在这样的环境里！
六：办公环境
现在的90后都喜欢轻松的办公环境，我也是！这次面试你要有体感！
总的来说，选择是一件很重要的事情。
你想要什么?
不求完美，但求无悔！。
“90后”职场的态度：喜欢比待遇更重要.doc
“90后”职场的态度：喜欢比待遇更重要饮食重要还是兴趣重要？满足生理需求还是情感需求更重要？随着XXXX的毕业季节，90后正式进入职场。
90后就业市场会出现什么样的情况？第一份工作:喜欢比报酬更重要。
除了年轻，90后本身也经历了被社会贴上标签的过程，就像80后出生在不同时代一样。
和我夏天的同事一样，公司里的许多人甚至管理层都逐渐觉得，这群新员工带来的新奇感有时是“自然留下来的”，但大多数时候，他们给人的印象是“不太害怕”。
“80年代找工作的人会问你能给我提供什么样的工作。
到了20世纪90年代，他们会问自己是否能得到保险。
XXXX毕业后的求职者更关心你能给我什么样的培训、什么样的成长。
”微软亚太研发集团人力资源总监林磊说，每个年龄段的年轻人在找工作时都有不同的优先考虑。
“现在，这种需求在90后中更进一步，发展得更现实，比如看工资，看发展前景，考虑他们的各种情感需求。
”林雷说。
所谓的情感需求是指工作内容是否符合个人兴趣和公司氛围、工作自由等。
除了薪水和待遇。
与其说90后新人利用这些因素来评估一家公司，不如说这是他们的第一份工作，由他们自己设计的一套指标来衡量。
90后有更强的自我意识，展示自己的个性。
因此，在选择时，会倾向于满足自己的情感需求。
90后，自信心更强不管实习期有多忙，每天花一个小时浏览每个人，发微博，这并不会妨碍大学暑假期间养成的习惯。
他遇到了一群90后毕业生，他们在网络论坛上为面试而战，并在夏天称这些id为“战友”。
卓宏喜是他的一个战友。
这位现在是中国农业大学英语系大四学生的女孩也出生于1990年。
卓宏喜说道。
在与同龄人交流时，她显然感觉更开放。
即使是在世界上相互认识的同志在现实中也保持着密切的联系，并且经常分享他们认为有用的学习材料和信息。
“有时候，在与90后员工的整个谈话过程中，你会感觉到他没有上下级的概念，只是随意交谈。
这在以前的年轻员工中很少见。
”德勤中国区招聘总监王文姬认为，这种更直接的沟通方式在新媒体和社交工具中尤为突出。
大学生就业大揭秘企业最看重的是什么
大学生就业大揭秘企业最看重的是什么大学生就业大揭秘企业最看重的是什么这是一个关于大学生就业的话题，许多大学生都面临着就业难题，那么在竞争激烈的就业市场中，企业最看重的又是什么呢？本文将揭示企业最看重的因素，并探讨对大学生就业的启示。
一、专业能力与学术知识对于企业来说，候选人是否具备相关专业背景以及扎实的学术知识是最基本的要求。
无论是技术型的企业还是服务型的企业，都需要员工有一定的专业能力和知识储备，才能适应公司的发展和业务需求。
因此，大学生应该在校期间认真学习专业课程，努力掌握所学知识，并在实践中提升专业能力。
二、实践经验与实习实训除了学术知识，企业也非常看重候选人的实践经验和实习实训经历。
在大学期间，通过参加社团、实习或者创业实践等活动，大学生可以积累实践经验，这不仅能够提升个人能力，也可以展示自己的动手能力和团队合作能力。
实践经验是大学生与其他竞争者的差异化竞争力，能够在求职时给予候选人更多竞争优势。
三、综合素质与个人能力企业对候选人的要求不仅仅局限于专业能力和实践经验，也十分注重候选人的综合素质和个人能力。
综合素质包括沟通能力、领导能力、创新能力等，而个人能力则包括学习能力、适应能力、解决问题的能力等。
在大学期间，大学生应该注重自身素质和个人能力的培养，通过积极参加各类培训和活动来提升自己的综合素质和个人能力。
四、团队合作与交际能力团队合作是现代企业的重要工作方式，企业在招聘时也会看重候选人的团队合作能力。
大学生应该在校期间积极参与各类团队活动，学习如何与他人合作，培养较好的团队合作意识和能力。
此外，良好的交际能力也是企业重点考察的因素之一。
大学生可以通过社交活动、社团组织等渠道提升自己的交际能力，为今后的就业打下良好基础。
五、终身学习与创新思维在当前快速发展的社会，企业更加看重候选人是否具备持续学习和创新思维能力。
大学生应该树立终身学习的意识，不断充实自己的知识储备，跟进行业发展趋势。
同时，创新思维也是企业所需的，大学生应该培养自己的创新意识和实践能力，主动参与创新项目并提供新的解决方案。
什么能力是用人单位最看重的
什么能力是用人单位最看重的
人才是企业发展的基石，当前市场面前，用人单位最看重的能力无疑是职场能力。
如何在职场中发挥优势，获取企业管理层的认可，是每个员工都应该重视的。
职场能力可以分为目标导向能力、个人沟通能力和跨领域协调能力三大类。
首先，目标导向能力是指能够在给定的环境中全面分析问题，找出最佳解决方案，有效实现任务，实现企业愿景的能力。
此外，在职场活动中，还应该具备良好的计划管理能力，即以科学的目标设定和计划落实，有效利用时间和资源推动工作取得成效。
其次，个人沟通能力指的是在团队协作中，能够胜任不同角色，运用多种模式有效沟通，建立正确的沟通渠道，让思想和意见经过有效双向沟通共振，最终达成共识。
不可忽视的是，正确使用比如谈判、概念整合、表达等有效解决问题的策略，也是企业提升效率的重要因素，需要员工拥有的必备的职场技能。
再次，跨领域协调能力指的是员工在跨部门、跨行业以及跨国家之间，能够有效协调问题，并把之转变为合作互利的机会，共同实现全局性或系统性的效果。
跨领域协调能力紧密关联着团队协作和结果导向，而后者又涉及技术、数据、把握机会等方面的管理能力，是团队有效协作的前提和基础条件。
由于今天市场竞争越来越激烈，市场变化越来越快，因此，企业
在招投标的时候，会根据不同的细节要求，对员工的能力进行严
格的考察，以便寻找满足标准的优质人才。
无论是团队还是个人，都必须保持不断进步，努力拥有职场能力，才能更好地表现出自己，被企业所重视与认可。
面试时招聘官最看重求职者的哪些品质
面试时招聘官最看重求职者的哪些品质面试时，招聘官最看重求职者的哪些品质呢？很多求职者可能不太在意自己流露出一些让招聘官不喜欢的品质，比如不成熟、不能吃苦耐劳等等，下面我们就为大家总结一下面试时招聘官最看重求职者的品质。
在对待他人的时候：感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。
比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
宽容：对待他人如同对待自己。
比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。
经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。
比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。
在个*方面：吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
积极阳光：积极阳光的个*，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。
比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个*特征，尤其是对于应届毕业生。
成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。
上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精**，以迎合其喜好，避免其厌恶。
从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。
以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。
大学生找工作企业都看重些什么
大学生找工作企业都看重些什么
如今大学生找工作越来越不容易了，特别是想找好点的工作。
于是，如果注意一下自己能力的提升和面试技巧，就将提升很多。
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大学生在找工作的时候，企业最看重什么呢？我想更多的还是你的技能吧，你会什么，能给企业带来什么，你的工作态度如何等等。
当你满足这些条件的时候，你再来谈你的工资要求吧。
而当我们大学毕业已经二十三四岁了，这个时候我们很多人对于读书都疲倦了。
然而时间这么长，我们出来并不能找到理想的工作。
这个时候就放弃了吗？
作为一个不是很资深的HR，在招聘人员这一块，最让我头疼的就是码农了。
虽然他有一个比较调侃的名字，但是招不到就是真的招不到。
这类人才太难招聘了，特别是在西北地区人才供求完全不平衡。
但是，如果你自己目前还没有确定的方向，就需要首先留意了。
大学刚毕业，很多人的工资都不会很高，那些五六千以上的都是少数，就更不要说八千到一万了。
这个时候，你可以选择学习一门专业技术，来提升自己的能力。
有了一技之长，找到相对高薪的工作自然是探囊取物一般的简单。
到时候你不再会因为找不到工作而烦恼，而是会为了去哪里工作而烦恼了。
不过，留给我们的时间可能已经不多了，年轻人发展最好的时间就是二十多岁的时候。
这个时候，我们一旦堕落，就难以回过头来了。
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面试时被问到：选择公司最看重的是什么？回答技巧
面试时被问到：选择公司最看重的是什么？回答技巧
最看重的方面，可以分为几个层面来谈：
1.从行业宏观政策和未来发展上谈，这方面主要是让公司了解你对行业与政策的认知与理解。
2.从公司的发展战略与企业使命上谈，这方面主要表现你对这个公司的理解与关注。
3.从公司的管理风格与企业文化上谈，主要是谈这个公司的优势与吸引力，说明同样做为这个行业的公司，你选择这个公司的理由。
4.从自身情况与企业的结合度上谈，主要展现自身与你应聘岗位的适合度，以及你在这个岗位上的优势与未来规划，以说明你是最适合公司的选择。
把以上四个方面的问题理解透，依赖于你对企业的前期学习、理解与研究，知己知彼方能百战不殆。
希望你能如愿。
求职者的五大素质企业最看重
求职者的五大素质企业最看重第一篇：求职者的五大素质企业最看重求职者的五大素质企业最看重职场竞争日益激烈，众多的求职者如何在职场中脱颖而出成为关注的焦点，企业选择什么样的人才也成为更多职场人关注的话题。
作为企业，对于求职者的素质有哪些要求呢？现代企业最看重求职者哪方面素质呢？1、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。
企业所期待的求职员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
2、敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。
有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
求职者要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。
工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
3、创新思想企业需要那种具有创新能力的人。
企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”求职要有创新思想。
4、团队意识如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。
在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。
而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
5、应变能力企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。
听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
企业招聘面试最看重哪几种素质
企业招聘面试最看重哪几种素质企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。
第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。
诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。
纵观古今中外，凡成功人士无一不是以高尚的人品为基础，惟有诚信才能让一个人得到别人长久的信任，树立自己的品牌，从而为成功铺平道路。
敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等等。
时下流行“态度决定一切”这句话，可谓一语道破天机。
设想一下，你是公司老总，面对两位不同的求职者―――年龄、学历、综合能力相当，一个兢兢业业、努力付出，另一个敷衍塞责、吊儿郎当，谁会是受喜欢的.员工？答案不言而喻。
第二，企业需要复合型人才。
企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。
因此，新人需要把自己培养成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。
第三，学习能力是最重要的能力。
“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。
不论个人的专业是不是兴趣所在，是不是与事业目标一致，但都必须有极强的学习能力。
广义的学习包括及时更新观念、尽快掌握知识与技能。
第四，健康的身体与良好的心理素质是根本。
竞争使当代人承受着越来越大的压力，没有身心健康就没有一切。
由上可见，对于刚踏入大学校门的学生来说，做到完整的职业生涯规划有相当难度，但一定要有职业生涯规划的意识，多向有关职业指导机构及身边的成功人士请教。
HR最看重的求职者十种职场竞争力
HR最看重的求职者十种职场竞争力HR最看重的求职者十种职场竞争力在现代社会中，职场新人的竞争越来越激烈，每个求职者都希望能够脱颖而出，成为HR心目中的优秀候选人。
那么，作为求职者，我们应该具备哪些职场竞争力才能够吸引HR的目光呢？下面就让我们一起来探讨一下HR最看重的求职者十种职场竞争力。
一、专业技能作为一名求职者，首先要具备的就是专业技能。
无论你的职业是什么，你都必须拥有足够的专业知识和技能，才能够胜任这个职位。
因此，HR最看重的就是求职者是否具备一定的专业素养和技能水平。
二、团队合作如今的企业都非常重视团队合作能力，因为这关乎到整个团队的工作效率和成果。
因此，HR在招聘时也会考察求职者的团队合作能力。
一个好的团队合作者能够理解并尊重团队成员的观点，根据团队目标进行具体的分工，最终协作完成任务。
三、抗压能力职场中，会遇到各种压力和挑战，这就需要求职者具备较强的抗压能力。
HR需要看到求职者在紧张的工作环境下能够冷静、沉着地应对，而不是被压垮。
这是能够体现出求职者的自信与决心的表现。
四、学习能力职场是一个快速发展的环境，要在这个环境中生存下来，必须要保持学习能力。
因此，HR在招聘时也会注重求职者的学习能力。
一个有好的学习能力的人能够不断地吸取新知识和技能，保证自己在职场中始终具有竞争力。
五、沟通能力在职场中，良好的沟通能力可以有效地进行沟通和协作，提高工作效率。
而沟通不仅仅是口头交流，还包括了不同方面的表达能力，如书面沟通和演示展示等。
因此，在招聘过程中，HR也会着重考察求职者的沟通能力。
六、领导能力领导能力是指一个人在团队中，能够有效地发挥自己的领导作用，带领团队完成使命。
HR会考虑求职者的领导能力，因为一份团队工作中，需要的不仅仅是执行力，还需要有一份领导力。
同时，HR也希望求职者在未来能够承担更高的职业责任。
七、自我管理职场竞争非常激烈，自我管理能力也成为了HR候选人择优时的一项重要考察。
自我管理是指通过自我激励、自我约束、自我教育等方式对自己进行管理，并对自己的行为、心态、思想等进行自我调整。
面试被问到“找工作最看重什么”如何回答
面试被问到“找工作最看重什么”如何回答毕老师相信很多同学都会遇到在面试过程中被面试官问到不会回答或者没有听到过的问题，例如面试时有些问题是明明知道答案却不能跟面试官直接坦白说。
就比如“你找工作最看重什么”这道面试题。
如果你直白地回答“钱”，面试官很大可能会觉得你为人太市侩;如果你委婉地回答“发展前景”，面试官同样也有可能会觉得你为人太不切实际……那么，被问到找工作最看重什么时应该如何回答?怎样回答才能不出现明显的漏洞?这时候，你应该怎样巧妙地化解而不致于冷场呢，又应该怎样尽量避免或者减少这样的情况发生呢?在这里毕老师总结一下面试经验，一起来学习下吧。
企业文化就是领导文化，我觉得这是有一定道理的，尤其是在私营企业。
企业文化其实是一种无形的文化，看不见、摸不着，但却时时刻刻的存在，贯穿于企业活动的方方面面。
只有建立了每个人的“文化”，整个公司的文化才会融洽、祥和，公司才会有一个好的氛围。
作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。
我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
我还年轻，过不惯那种喝茶看报的生活。
我希望找一份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。
做自己能力之内的工作，工作之余，用来学习与享受生活的空间更大。
挑战有一定难度的工作能一定程度激发自己的潜能。
薪水和工作地点对于我来说都不是问题，个人最重要的是——兴趣。
兴趣是最发的老师，兴趣是学生学习成绩好的动力；兴趣是员工努力工作的润滑剂。
如果是自己理想的工作,兴趣会让自己全心投入。
如果不是,只好找一个目标,告诉自己我是为了这个目标在工作。
从上学到现在，我一直对专业方面特别感兴趣，也为此学习了一些专业知识，积累了相关的经验。
这些积累恰巧能用到贵公司招聘的岗位上。
我自认为能胜任此份工作，也能在兴趣的前提下更好的调动工作积极性。
雇主看重的五个因素
雇主看重的五个因素
雇主在招聘和评估员工时，通常会看重以下几个因素：
1.
专业技能和知识：这是雇主最看重的因素之一。
员工需要具备与职位相关的技能和知识，能够胜任工作任务，并能够持续学习和提高自己的能力。
2.
沟通和团队合作能力：雇主希望员工能够与团队成员和上级领导进行有效的沟通和协作，以确保工作的顺利进行。
员工需要具备良好的沟通技巧、团队合作能力和跨文化沟通能力。
3.
创新和解决问题的能力：雇主希望员工能够独立思考、积极寻找解决问题的方法，并能够提出新的想法和建议，以推动业务的发展和进步。
4.
职业素养和道德品质：雇主注重员工的职业素养和道德品质，如诚实守信、责任心、自律性等。
员工需要遵守职业道德规范，保持良好的工作态度和行为举止。
5.
适应能力和灵活性：雇主希望员工能够适应不同的工作环境和任务需求，具备灵活性和应变能力，能够适应快速变化的市场和业务需求。
这些因素是雇主在招聘和评估员工时通常会考虑的重要方面。
当然，不同的职位和行业对员工的要求也会有所不同。
因此，在求职过程中，了解雇主的需求和要求，展示自己的优势和能力，以及了解企业文化和价值观是非常重要的。
用人单位最看重什么
用人单位最看重什么？添加日期：2011-11-17大学毕业生新就业动态出现：当大多数人为了找工作而绞尽脑汁时，一部分人却不惜代价精挑细选。
“金九银十”求职忙。
10月的最后一个周末，省内众多高校内举办了校园招聘活动。
与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生内心惶惶。
求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思，尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下工夫。
毕业生们除了在简历中附上青春靓丽形象写真照的“传统招数”外，又“开发”了许多展示各自才华的新招：有书法特长的自写简历；有文学特长的自制扑克牌、台历，在上面印上自己创作的诗歌、歌词、散文等作品；还有同学“以奇制胜”，把简历制作成手提袋，里面装的是自己在校期间的各种获奖证书的复印件，手提袋的设计制作都相当精美，富于个性化，不会担心被人随手扔掉；还有人不惜本钱自掏数千元去做彩喷、FLASH 等简历……不等不靠、积极推销自己值得赞赏，但相互攀比、追求奢华的风气让人忧虑。
有人不讲条件急着把自己“嫁”出去，但一部分大学毕业生却在“精挑细选”：一是宁愿交数千元违约金，也要跳到最心仪的单位；二是为了一个目标多地参加考试，求职成本大大提高，花钱较多者达四五万元。
职场专家提醒，大学生挑职业无可厚非，但一定要认清其中隐藏的风险。
精心包装简历越来越“个性” 10月的最后一个周末，省内众多高校举办了校园招聘活动。
与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生仍然“惶惶不可终日”，特别是在本地不知名的二本、三本高校，求职心切的毕业生确实动了心思，对于入职“敲门砖”的个人简历更是精心准备，不少个性化简历让人眼前一亮。
不过求职简历制作攀比奢华，一份简历制作费高达一两千元，让人忧虑。
个性化简历益处多作用大 10月25日，在省人才市场大学生专场招聘会上，不少大学生制作了个性化简历。
求职经验聘90后女生工作单位最看重什么
求职经历聘90后女生工作单位最看重什么重庆xx届普通高校毕业生就业双选活动———女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举行，100多家企业提供了3000多个岗位。
重庆晚报记者观察发现，针对90后女大学生，抗压才能成为了参会企业招贤纳士的重要标准。
“招聘行政专员，要求学习才能强，抗压才能高……”记者注意到，与以往招聘会不同，现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压才能”这项用人要求。
什么是抗压才能?为何这样要求?欧文教育效劳招聘负责人告诉记者，抗压才能主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。
“90后大部分是独生女，老一辈家长奉行女孩贵养，从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵，对工作没有紧迫感。
”该负责人说，最近几年面试过不少毕业生，发现女大学生面试时喜欢提到一个词———舒适度。
“她们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。
相对80后女生，她们比较急躁，工作中受点委屈容易想不通。
所以针对这个群体，大多数企业更看重她们的抗压才能。
”在欧文的面试中，面试官一般会问两个问题———“经历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度，甚至超过自己才能范围的任务时，你会怎么办?”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压才能的试题。
一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个面试官都看好她。
但进入第三轮抗压才能面试环节，女孩并不知道这是抗压才能面试，面试官只是跟她闲聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事，女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选上，说着说着冲动地哭了。
“这件事让她一度认为选拔不公平。
而且事情过去很久了，她提起时还是不能平复心情。
从这个经历，我们就看出这个女孩的抗压才能不够强，至少在面对挫折的态度上不够积极，所以最后她落选了。
”该负责人说。
百度重庆营销效劳中心人力资源负责人说，公司年轻人居多，与80后相比，90后女生更自我。
面试题工作中最看重什么
面试题工作中最看重什么
你在找工作时最看重的是什么？为什么？
分析通过提出这个开放式问题，人可以理解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性考虑才能。
一定要说明自己对将来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是答复这个问题的关键，但是答复这个问题的方法也同样重要。
错误答复我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工作。
我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。
评论除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到成认外，这种答复还有其他几个问题。
这种答复并没有满足雇主的需要——这是答复每个问题都应该注意的。
除此之外，它还会使面试人疑心求职者是否理解工作的本质。
正确答复我希望找到的工作能发挥我的长处，比方……（说出详细技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目的联络在一起。
假设工作中偶然有些挑战，让我超越自己目前的技能程度，那就再好不过了。
评论尽管答复相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；说明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与开展的重要性。
“90后”职场白领会更看重工作环境
“90后”职场白领会更看重工作环境
[摘要]仅有两成白领对目前的工作环境表示非常满意或满意，7成多的白领每周都会加班。
智联招聘近日发布了《智联招聘白领8小时生存质量调研报告》。
报告显示，仅有两成白领对目前的工作环境表示非常满意或满意，7成多的白领每周都会加班。
90后更看重工作环境
本次调查分别从职场白领的工作环境、办公体验、加班情况等方面进行了调查，共收回有效问卷13400份，并汇总结果制作报告。
调查发现，有4成的60后白领表示对工作环境比较满意，相对而言，80后、90后的满意度指数远低于他们的前辈，仅有20.6%与18.9%的白领表示非常满意或者比较满意。
智联招聘调查发现，从不同年龄段来看，90后非常看重工作环境，9成多的90后白领表示工作环境在选择工作时非常重要或重要。
80后在选择工作时对工作环境的重视程度不及70后，仅有6成多的80后白领表示工作环境非常重要或重要。
工作中电脑宕机最糟心
调查发现，被问及使用办公电脑时最抓狂的问题时，电脑使用不流畅、时常卡顿是白领反映最多的问题，占比高达7成；其次是文件还未保存时电脑突然宕机。
因电脑老旧、*能慢而严重影响工作效率是白领们反映最多的问题，占比近6成。
没时间运动加班成常态
调查显示，白领们工作时间内，进行健身*、散步、站立等运动的时间相对较少，5成多的白领表示根本没有时间运动，运动时间在30分钟以内的比例不到3成。
另外，仅有近3成的白领表示八小时的工作时间之外不需要加班。
平均每周加班时间在3-5小时的白领比例为12.2%，加班时间为5-10小时的白领占12.8%，11%的白领表示平均每周加班时间在20小时以
上。
面试被问到“找工作最看重什么”如何回答
⾯试被问到“找⼯作最看重什么”如何回答 毕⽼师相信很多同学都会遇到在⾯试过程中被⾯试官问到不会回答或者没有听到过的问题，例如⾯试时有些问题是明明知道答案却不能跟⾯试官直接坦⽩说。
就⽐如“你找⼯作最看重什么”这道⾯试题。
如果你直⽩地回答“钱”，⾯试官很⼤可能会觉得你为⼈太市侩;如果你委婉地回答“发展前景”，⾯试官同样也有可能会觉得你为⼈太不切实际……那么，被问到找⼯作最看重什么时应该如何回答?怎样回答才能不出现明显的漏洞?这时候，你应该怎样巧妙地化解⽽不致于冷场呢，⼜应该怎样尽量避免或者减少这样的情况发⽣呢?在这⾥毕⽼师总结⼀下⾯试经验，⼀起来学习下吧。
1 企业⽂化就是领导⽂化，我觉得这是有⼀定道理的，尤其是在私营企业。
企业⽂化其实是⼀种⽆形的⽂化，看不见、摸不着，但却时时刻刻的存在，贯穿于企业活动的⽅⽅⾯⾯。
只有建⽴了每个⼈的“⽂化”，整个公司的⽂化才会融洽、祥和，公司才会有⼀个好的氛围。
作为年轻⼈，我的⼯作经历⽋缺，⼯作经验不⾜，所以相⽐较薪酬待遇，我更看重企业的⽂化。
我希望在⼯作中，我能够发挥⾃我的长处，应对⼯作中的挑战，来提⾼⾃我的职业⽔平，与公司共同发展进步。
2、个⼈看重⼯作中的挑战性 我还年轻，过不惯那种喝茶看报的⽣活。
我希望找⼀份有挑战性的⼯作，趁着年轻，多闯⼀闯，通过实践不断提升个⼈职业能⼒。
做⾃⼰能⼒之内的⼯作，⼯作之余，⽤来学习与享受⽣活的空间更⼤。
挑战有⼀定难度的⼯作能⼀定程度激发⾃⼰的潜能。
3、个⼈看重⼯作兴趣 薪⽔和⼯作地点对于我来说都不是问题，个⼈最重要的是——兴趣。
兴趣是最发的⽼师，兴趣是学⽣学习成绩好的动⼒；兴趣是员⼯努⼒⼯作的润滑剂。
如果是⾃⼰理想的⼯作,兴趣会让⾃⼰全⼼投⼊。
如果不是,只好找⼀个⽬标,告诉⾃⼰我是为了这个⽬标在⼯作。
从上学到现在，我⼀直对专业⽅⾯特别感兴趣，也为此学习了⼀些专业知识，积累了相关的经验。
这些积累恰巧能⽤到贵公司招聘的岗位上。
我⾃认为能胜任此份⼯作，也能在兴趣的前提下更好的调动⼯作积极性。
用人单位最看重什么条件
用人单位最看重什么条件用人单位在招聘人员时，通常会考查应聘者的许多条件，诸如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等。
由于这些条件对用人单位所带来的好处和所起的作用不同，再加上面试时考查的准确性和难易程度不同，所以，用人单位对应聘者所具备的这些条件并不是同等对待的。
在通常情况下，同人单位为了减少招聘的随意性和盲目性，事先会将应聘者所具备的这些条件加以仔细考虑、比较，制定出优先级别，选聘那些真正的最优秀者。
那么，用人单位最看重应聘者什么条件呢？首先是取得过良好业绩的工作经验。
有工作经验的人用人单位招去后，立刻就能从事该项工作，用人单位因此可以减少培训的费用。
不过，经验的多少并不是由工作年限来决定的，它与经历事情的数量和投入程度有关。
对于工作经验来说，还应分为两种情况：一种是工作中取得过良好业绩；另一种是从事过该项工作一段时间。
这两种情况有很大差别，用人单位会区别对待的。
用人单位最看重的是取得过良好业绩的工作经验，如果有证据表明你在过去的工作经历中取得过良好的业绩，那么其他因素均可忽略，因为取得成绩本身是各种条件综合作用的体现。
虽说过去表现好并不代表将来表现也好，但至少可以让用人单位知道你能获得职业成功，只要有一定的条件，你完全可以重复过去的行为，所以最理想的人当然是在过去相近的工作岗位上有过良好表现的人。
其次是学历。
学历基本上是每个单位招聘要求的必备条件，通常还会有专业要求。
从目前学校教育制度现状来看，学生毕业后所学知识还不能直接运用在工作中，还需要用人单位培训。
在美国，MBA的毕业生进入企业仍然需要企业的培训。
学生在大学中，得益最深的应是学习方法和学习习惯的养成。
从这个意义上说，学历代表了一个人的学习能力。
用人单位选择高学历人员的另一个理由是：某一个高学历者的素质不一定高于某一个低学历者，但一群高学历者的素质一定高于一群低学历者。
为了提高本单位人员的素质，招聘单位必然要选择高学历人员。
学历之所以要排在第二位，最重要的是它代表着一个人的学习能力，而在现今信息社会中，只有学得比别人快、比别人好，才能更具竞争力。
用人企业来最看重求职者的九个能力
用人企业来最看重求职者的九个能力
许多求职者，老是对用人企业到底要什么样能力的人搞不清，也老是琢磨自己的能力到底能否与企业相符。
实在，除去特别专业的因素以外，对于用人企业来说，最看重的是这九个能力。
只要你寻常多加锻炼，在口试之前做好充分准备，并现场好好施展，那口试成功只是近在咫尺的事。
许多求职者以为，只要技术（业务能力）过硬就行了，实在不是这样的。
现代企业中，技术要求只是一个基本要求，除了技术，企业更需要员工具备一些基本素质、复合型能力。
好比团队协作能力，一个人技术再过硬，可是不懂得团队合作，什么都以自我为中央，那他的技术实在带不来结果；好比抗压能力，假如员工是个玻璃心，经不起挫
折，扛不了压力，那有点难题就会把他压垮，这样的人对企业的风险也是很大的。
所以，求职者们，除了具备基本的业务能力以外，一定要留意晋升自己的综合素养，并在求职过程中将你的这种素养展现出来，这样你的成功机率就会大大增加了。
上文是关于用人企业来最看重求职者的九个能力，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
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专家提醒
这些招数都是考察抗压力
面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗 压能力?昨日，重庆晚报记者专访了惠博人才网人力 资源专家谭贤梅。
轮流轰炸谭贤梅说，招聘单位通常会让有 关联性的几个部门负责人组成
招聘小组，四五个面试官轮流提问，制造紧张气氛， 以考察求职者的抗压能力。
设置情景面试官通常会假设某种场景，让 求职者回答，，公司年轻人居多， 与80后相比，90后女生更自我。遇到难度较大的工 作，或者任务不太合理时，80后会抱怨，但仍会想 办法去完成;但90后除了抱怨，还会消极怠工。“电 话营销需要与客
户沟通，如果遇到比较难缠、态度不好的客户，抗 压能力不强的员工容易承受不了，这种不满如果一 直淤积，对工作就不会有热情。”
会得到一个便签，大家可以把面试感受贴在招聘简 章上，既拉近了距离，又可让后面的小伙伴了解情 况。
女生求职男生打望
昨日上午10时，招聘大厅外，不少男生坐 在操场上打
望。机械工程学院的杨凌说，今天是女生专场招聘 会，难得天气好，理科学院女生太少了，所以哥几 个相约来打望。
eoceraa 王子部落/
孩并不知道这是抗压能力面试，面试官只是跟她闲 聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事， 女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选 上，说着说着激动地哭了。
“这件事让她一度认为选
拔不公平。而且事情过去很久了，她提起时还是不 能平复心情。从这个经历，我们就看出这个女孩的 抗压能力不够强，至少在面对挫折的态度上不够积 极，所以最后她落选了。”该负责人说。
选才
看重抗压能力
女大学生求职看重舒适度
“招聘行政专员，要求学习能力强，抗压 能力高……”记者注意到，与以往招聘会不同，现场不 少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力
”这项用人要求。
什么是抗压能力?为何这样要求?欧文教育 服务有限公司招聘负责人告诉记者，抗压能力主要 是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的 工作，面对糟糕的情况能否保持良好的心
当面对超过自己能力范围任务，你会怎么办?
你遇到哪些郁闷、不公平事，怎么解决?
重庆2014届普通高校毕业生就业双选活 动———女大学生毕业专场招聘
会在重庆工商大学举行，100多家企业提供了3000多 个岗位。重庆晚报记者观察发现，针对90后女大学 生，抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。
招聘企业
Hale Waihona Puke 故意刁难面试官会不断反驳求职者的观点，故意刁难，看 其情绪是否稳定。
回忆难关让求职者举例说明自己遇到的最 困难的事情，如何解决的，甚至问求职者如何看待 自己今天的表现，从求职者过去的经历推断
其是否具有抗压能力。
一家茶饮公司的展台前，队伍排了四五米， 招聘简章的空白处贴满了色彩鲜艳的便签纸——— “面试官很温柔，都不太紧张了”、“感觉很温 暖”……据悉，每个参加面试的同学都
态去处理。
“90后大部分是独生女，老一辈家长奉行 女孩贵养，从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵， 对工作没有紧迫感。”该负责人说，最近几年面试 过不少毕业生，发现女大学生面试时喜欢提到
一个词———舒适度。“她们更关心工作环境是否舒 适，工作强度是否适度。相对80后女生，她们比较 浮躁，工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个 群体，大多数企业更看重她们的抗压能力。”
在
欧文的面试中，面试官一般会问两个问题———“经 历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对 高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎 么办?”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也 有关于抗压能力
的试题。
抗压力不强工作没热情
一家物业管理公司的人力资源负责人告诉 记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个 面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节， 女