岗位责任书-同济大学人事处
同济大学文件
同济大学文件同人师[2012]035 号关于发布《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法》的通知各单位:《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法》，已经2012年10月15日校长办公会议审议通过，现印发各单位，请遵照执行.附件：同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法二○一二年十月主题词：人事职务考核续聘通知校长办公室2012年10月22 日印发同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法（2012年10月15日校长办公会审议通过）第一条为全面贯彻落实国家人力资源与社会保障部关于事业单位试行聘用制的文件精神和教育部《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高[2012］4号)文件精神,进一步推进卓越人才培养和学校的可持续发展，为全面、客观、准确地评价专业技术人员履行岗位职责情况，调动和激励广大教师从事教书育人和科学研究的积极性，增强队伍活力，提高办学质量，结合岗位聘用制度的实施，特制定本办法。
第二条本办法适用于聘任专业技术职务人员的任期考核、年度考核以及职务续聘。
第三条组织实施（一）全校专业技术人员任期考核工作，由人事处牵头组织，各岗位聘任单位负责本单位专技人员考核的具体实施。
（二）岗位聘任单位成立由本单位领导、学科带头人、资深专家组成的考核领导小组和专家小组,全面负责本单位专业技术人员的考核和续聘工作.结合实际情况，按照本办法制定考核和续聘工作实施细则。
第四条考核原则（一）坚持客观、公开、公正、合理的原则，按照专技岗位的职业特点，实事求是、规范合理、准确公正地进行业绩评价.(二)坚持定性与定量相结合、年度考核与任期考核相结合、团队考核与个人考核相结合的原则.1．强调教学是教师的首要工作，教师是承担卓越人才培养和提高教学质量的根本保证.凡受聘为我校教授、副教授岗位的教师在任期内必须承担规定学时的本科生教学任务。
2。
在定量考核的基础上以质量考核为主,强调“质量导向”、注重“工作实绩”。
2024年学院人事处各岗位职责(3篇)
2024年学院人事处各岗位职责人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。
2、拟定人事管理制度。
3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。
4、拟定学院师资队伍建设规划。
二、招聘1、负责员工招聘工作。
2、负责外聘教师的招聘工作。
三、培训1、负责员工培训工作。
2、负责教师资格证的申报工作。
四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。
2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。
3、负责员工社会保险的办理和管理工作。
4、负责员工的人事档案管理。
五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。
2、负责考勤、工作量统计工作。
3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。
4、负责员工福利的执行。
六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。
2、负责员工的奖惩工作。
七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。
2、负责员工学院内职称的组织评审工作。
八、院领导安排的其他工作。
人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。
二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。
三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。
四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。
五、完成处长交办的其他工作。
人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。
二、负责员工培训组织工作。
三、负责全院员工的考核组织工作。
四、负责劳动合同的签定、录用备案。
五、负责员工的人事档案管理。
六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。
七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。
八、负责员工福利的实施。
九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。
十、上级领导交办的其他工作。
2024年学院人事处各岗位职责（2）2024学院人事处的岗位职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责根据学院发展需求，制定人力资源规划及招聘计划，并根据需求进行人员招聘和流动管理。
同济大学派遣员工绩效考核办法》(试行-同济大学人才中心
同济大学文件同人中心〔2011〕5号关于印发《同济大学派遣员工绩效考核办法》（试行）的通知各单位：《同济大学派遣员工绩效考核办法》（试行）经主管校长批准，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
二○一一年十一月二十八日主题词：人事派遣考核办法通知- 1 -校长办公室2011年11月29日印发同济大学派遣员工绩效考核办法（试行）为顺应我国高校绩效薪酬制度的改革，提高我校管理、教辅等岗位的工作效率，我校决定在派遣队伍中试行360度绩效考核办法，以岗位责任为重点，以持续的绩效沟通为核心，将考核结果作为薪酬调整及优秀派遣员工转编等工作的重要依据。
一、360度绩效考核的含义和作用360度绩效考核法又称为360度反馈，指由被考核者本人、领导、下属、同事、服务对象等全方位、各个角度的评估个人的绩效，如沟通技巧、人际关系、行政能力、工作态度、岗位内容的完成情况等。
360度绩效考核旨在加强领导与员工在日常工作中的绩效沟通，因此360度考核非常重视绩效反馈面谈工作。
多角度的信息反馈可以使员工更全面的认识自己，有助于员工职业能力的发展，提高工作效率，改进工作绩效，从而达到个人与学校共同发展的目的。
二、360度绩效考核适用范围及责任单位本考核办法适用于我校以派遣用工方式聘用的所有派遣员工。
学校承担用人成本的派遣员工的考核工作由人事处领导、人才中心负责具体工作，各单位以自筹经费聘用的派遣员工的考核工作由具体用工单位负责。
各单位应设一名考核小组组长专门负责考核工作的落实。
各单位的主管领导作为本单位的考核工作的负责人，负责360度考核- 2 -的全面推行工作以及监督工作，确保考核工作的公平、公正。
三、考核周期我校对派遣员工采用年度考核方式，于每年12月组织考核。
考核表可用于年度考核，也可用于试用期转正考核。
四、360度绩效考核的操作流程（一）为各派遣岗位建立科学的岗位责任书。
岗位责任书一般由用工单位根据该岗位的实际需要在提出招聘需求时制定，经派遣员工与用工单位签字确认且经人才中心审核通过后生效。
设岗定责责任书
设岗定责责任书设岗定责责任书为确保公司各项业务运转顺畅，防止事故和风险发生，特制定设岗定责责任书，明确各职工的工作职责和责任。
第一章职责范围本责任书适用于公司所有职工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第二章岗位职责1. 岗位名称： ____具体职责：（1）____（2）____（3）____（4）____2. 岗位名称： ____具体职责：（1）____（2）____（3）____（4）____……第三章工作流程1. 工作流程梳理（1）岗位职责明确后，需梳理出各岗位之间的关系和协同工作流程。
（2）明确各工作环节所需资料和信息，并确保资料和信息的及时性和准确性。
2. 工作流程规范（1）严格按照相关工作规程进行操作，杜绝违规操作。
（2）明确各工作环节的时间节点，并按照时间节点及时完成任务。
（3）工作环节之间应保持沟通和联络，确保工作流程的顺畅推进。
第四章风险防范1. 风险识别（1）在工作过程中，应注意风险的识别和评估。
（2）针对可能发生的各类风险进行预防，确保工作安全。
2. 安全防护（1）保持工作场所的卫生、整洁和安全。
（2）使用指定的个人防护用品，确保工作安全。
（3）严格执行公司加强安全生产、环保、质量管理等要求。
第五章监督检查1. 监督检查机制（1）公司将建立完善的岗位职责考核体系，监督各岗位职责的履行情况。
（2）工作流程各环节将被定期检查，确保流程的管控和顺畅运转。
2. 问题处理（1）对工作中发现的问题及时处理和解决。
（2）建立反馈机制，收集各类问题及时处理并进行分析整改。
（3）对于问题的处理，应及时进行纠正、改进并追溯原因，确保问题不再出现。
第六章附件所涉及附件如下：1. 岗位职责清单2. 工作流程图3. 工作规程和操作流程标准4. 员工手册第七章法律名词及注释1.《工伤保险条例》：指国务院发布的《工伤保险条例》。
2.《劳动合同法》：指国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法》。
3.《安全生产法》：指国务院发布的《中华人民共和国安全生产法》。
责任教授岗位说明书
责任教授岗位说明书岗位名称：责任教授岗位背景：责任教授是指在高等教育机构中，具备丰富教学和科研经验，学术成果突出，对岗位职责有明确了解并愿意承担责任的教授。
责任教授旨在为学生提供高品质的教学和指导，并为学校的整体教学质量和学生的综合素质提升做出贡献。
岗位职责：1.教学任务：责任教授应承担一定的教学任务，包括带课、讲座、指导学生科研等。
责任教授应具备深厚的学科知识和教学经验，能够培养学生的创新精神和实践能力，提高学生的学术水平和综合素质。
2.科研工作：责任教授应积极参与科研项目，开展独立或合作的科研工作。
责任教授应具备扎实的学术基础和创新能力，能够提出科学合理的研究问题并进行深入的探索，达到一定的学术成果。
3.指导学生：责任教授应担任学生的导师或指导教师，对学生进行学术指导和人才培养。
责任教授应关注学生的发展需求，帮助学生制定科研计划，解决科研难题，并启发学生的创新思维。
4.学术交流：责任教授应积极参与学术会议、学术讲座等活动，拓宽学术视野，提高学术造诣，并与国内外同行进行交流与合作。
责任教授应树立良好的学术道德，积极参与学术评审、学术团队建设等工作。
任职要求：1.学历要求：责任教授应具有博士学位，并具备相关学科的硕士以上学历。
2.学术水平：责任教授应在所从事的学科领域具备较高的学术造诣和丰富的科研经验，能够独立承担重大科研项目。
3.教学经验：责任教授应具备丰富的教学经验，能够提供高质量的教学和指导。
4.团队合作：责任教授应具备较强的团队合作精神，能够与他人开展科研合作，乐于分享和交流。
5.学术道德：责任教授应具备良好的学术道德，遵守学术规范和职业操守，不得有剽窃、抄袭等学术不端行为。
岗位待遇：1.薪酬福利：责任教授将享受与其学术水平和教学贡献相匹配的合理薪酬和其他福利待遇。
2.科研支持：责任教授将获得学校提供的科研经费和实验设备，支持其科研工作的进行。
3.职称评定：责任教授可参与学校的职称评定制度，根据其学术表现获得相应的职称晋升。
学校人事专干责任书
学校人事专干责任书一、总则1. 本责任书旨在明确学校人事专干的职责、权利和义务，确保学校人事管理工作的规范化、制度化。
2. 人事专干应遵守国家法律法规、教育政策和学校规章制度，维护学校利益和教职工合法权益。
二、岗位职责1. 负责教职工的招聘、录用、调动、晋升、考核等人事管理工作。
2. 组织和实施教职工的培训、继续教育和职业发展计划。
3. 管理教职工的档案资料，确保信息的准确性和保密性。
4. 参与制定和修订学校的人事管理制度，提出合理化建议。
三、工作要求1. 严格遵守工作纪律，保证工作质量和效率。
2. 保持与教职工的良好沟通，及时了解和解决他们的需求和问题。
3. 定期向学校管理层汇报工作进展和存在的问题。
四、权利与义务1. 人事专干有权参与人事决策，提出意见和建议。
2. 有义务保守工作秘密，不得泄露教职工的个人信息。
3. 应接受学校和上级主管部门的监督和指导。
五、考核与奖惩1. 人事专干的工作表现将定期进行考核，考核结果作为晋升、奖励或处罚的依据。
2. 对于工作成绩突出的人事专干，学校将给予表彰和奖励。
3. 对于违反工作纪律或造成严重后果的行为，将依法依规进行处理。
六、附则1. 本责任书自发布之日起生效，由学校人事部门负责解释。
2. 本责任书如有与国家法律法规或上级政策相抵触的，以法律法规或政策为准。
七、签字盖章1. 学校法定代表人（签字）：2. 人事专干（签字）：3. 日期：请根据实际情况填写上述责任书，并由学校法定代表人和人事专干双方签字盖章，以确保责任书的法律效力。
人事处主要工作流程-同济大学人事处
1.身份证复印件2份（正反面复印在同一页上） ；2.近期一寸免冠彩照3张； 3..上海市常住户籍人员：上海市常住户口户籍 证明，具体指：集体户口户籍证明及其复印件1 份或家庭户口本复印件1份（须含家庭住址页和 本人信息页）； 4.持《上海市居住证》人员：居住证复印件（正 反面复印在同一页上）和《上海市居住证》通知
其他各类公开招聘人员
博士后 出站人员
人事综合科开具 《同意接收函》
需申办上海市 户籍的人员
应届毕业生
本人在博士后流 动站管理单位办
理出站手续
本人至上海市人力资源 和社会保障局办理落户
批件后，办理落户
参照新进校人 员报到流程
其他各类 公开招聘人员
应届毕业生须先 签订就业协议书
本人准备申办上海 市户籍的有关材
本人至人事综合科交 回离校循环单，并领 取解除工作关系证明
七、退休手续办理
劳动工资科提前3个月将 部门)领导与 本人谈话
本人到户口所在地街道 计划生育办公室办妥
独生子女或婚后无子女 一次性补贴手续，将相
关材料送交劳资科
本人将退休职工登记表、养老金 方式确认表、单位（部门）盖章 后的《退休审批表》和办完离校 循环手续后的《离校循环单》，
填写考核表
个人申报材料在 单位（部门）公示
单位（部门） 组织学科组、 分委会考核并 签署聘任意见
有关材料送 师资科
人事处 审核
学校高评委 审定
主管校长签发 公布聘任结果
有关材料在人事处网页“职务评聘”栏下载
有关科室联系电话：
人事综合科：
65983671
聘用合同科：
65988812
师资科：
65983515
不通过
人事处主要工作流程-同济大学人事处
学校下达年度 职务评聘额度
个人申报材料 在单位（部 门）公示
学科组评议 分委会评审
主管校长签发 公布聘任结果
材料送市评 审并返回
行业化评审及 公示 无评审权学科
校高评委审定
公示 有评审权学科
4、专业技术职务受聘人员聘期期满合格考核及续聘
人事处审核
各单位（部 门）将评议通 过人员材料整 理上报人事处
本人向所在单位 （部门）申请并
填写公证材料
凭查阅人事档案审批表、查阅 人证件，填写《查阅人事档案
登记表》
退休
南校区档案馆3 楼退休库房阅
档室接待
档案信息科复核
3、学历材料认定
档案信息科接收 机要专递或专人送
达的学历材料
档案信息科审核 并录入人事信息库
档案信息科通知个 人或单位进行催补
材料有遗漏
纸质学历材料加 入个人人事档案
并入库
至所在单位（部 门）填写岗位责 任书、聘用合同
填写完毕的岗位责任 书、聘用合同和聘用手 册交回聘用合同管理科
至劳动工资科填 写建立社保账户
相关表格
报到所需个人必备材料
博士后 出站人员 应届毕业生
来校前在国内其他用工 单位有人事关系人员
经上海市人力 资源和社会保 在国（境）外 障局批准来沪 学位获得者
在退休当月5号前送交劳资科
高知人员
单位（部门）通知本人填写 高级专家提高退休费审批
表，如有获奖需提供获奖证 书复印件，并于退休前两个 月送交劳资科，由劳资科上
报上海市教委审批
获奖材料包括：政府特殊 津贴、省部级科技进步奖 或教学成果奖一等奖（前5 名）、二等奖（前3名）、
三等奖（第1名）
携带身份证、独生子女 证、户口簿、结婚证或
2003gangweipinren-feiab1
岗位聘任合同书-2[本合同适合于教学、科研任务为主的非A、B类岗位聘任] 甲方（聘用单位）名称通讯地址：上海市四平路1239号同济大学乙方（受聘人员）姓名性别____出生日期年月___日现专业技术职务：身份证号码：家庭通讯地址：丙方（鉴证方）：同济大学人事处根据同济大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。
自年月日起，至年月日止。
第二条工作任务与目标（必须由甲方填写）1.根据工作需要，甲方同意聘任乙方在（学科或岗位等）类岗位工作。
2. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3. 教学和课程建设任务(包括大学生、研究生)讲授_________________课程，学时/周，学生数，年度总学时讲授_________________课程，学时/周，学生数，年度总学时讲授_________________课程，学时/周，学生数，年度总学时课程建设（教材编写、教学内容及教学方式改革等项目）：4．争取和主持科研项目研究任务及目标（写明项目名称及实现目标）主持项目1：目标：主持项目2：目标：参加项目1：完成任务的指标：参加项目2：完成任务的指标：争取项目：目标：5．所在学科或重要基础课学术梯队建设措施及目标6. 教育教学辅助工作内容7．其他工作任务及目标（若是管理方面的岗位，本条内容应具体）。
第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
第四条工资和岗位津贴1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
3、乙方应聘岗位为类岗位。
2024年同济招聘合同3篇
2024年同济招聘合同3篇篇1合同协议书甲方：【同济公司全称】以下简称甲方乙方：【应聘方全称】以下简称乙方鉴于甲方需要招聘优秀人才，乙方具备相关能力和经验，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立聘用关系，明确双方权利和义务，达成以下合同条款，以兹共同遵守：一、工作岗位及职责甲方聘请乙方担任【具体职位名称】，职位职责详见附件一。
乙方应全面履行甲方规定的职位职责，诚实守信、勤勉尽责地完成工作任务。
二、工作时间和地点本合同的工作地点为【具体地点】。
工作时间按照甲方的规定执行，甲方将尽可能为乙方提供良好的工作环境和条件。
乙方必须严格遵守甲方的考勤制度和工作时间安排。
三、薪资待遇及福利待遇薪资：乙方薪资根据职位及工作经验等由甲方确定，具体薪资水平见聘用合同附件二。
甲方将按国家有关规定进行薪资支付。
福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
甲方将根据国家法律法规及公司制度为乙方提供相应的福利待遇。
四、合同期限及试用期本合同期限为【合同期限】，自【起始日期】起至【终止日期】止。
试用期为【试用期期限】，自【试用期起始日期】起至【试用期结束日期】止。
试用期结束后，经双方协商一致，可签订正式聘用合同。
乙方应对在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。
离职后仍需继续履行保密义务。
如因乙方泄露甲方秘密导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、知识产权条款乙方在任职期间因工作产生的发明、作品等知识产权均归甲方所有。
乙方不得擅自将甲方的知识产权成果转让、泄露或用于个人用途。
否则，应承担相应的法律责任。
七、违约责任双方应严格遵守本合同的约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
如因乙方违约导致甲方损失，甲方有权追究乙方的法律责任。
八、合同解除与终止本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
另外，如乙方在任职期间有严重违反公司规定的行为，甲方有权单方面解除合同。
用工方式的实施细则-同济大学人才中心
岗位责任书（范本）一、岗位概述1、用人单位：□上海市东凌国际人才有限公司□上海黄渡同济人力资源有限公司2、用工单位：同济大学高等研究院3、用工部门：高等研究院办公室4、岗位名称：人事助理5、岗位类别：□管理□教辅□思政□教师□工勤二、岗位职责（一）任职条件1、学历背景：人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历。
2、培训及资历：接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训。
3、工作经验：在大中型企事业单位从事人力资源管理工作4年以上。
4、基本技能和素质：（1）具备先进的人力资源管理理念和方法；（2）掌握国家、上海各项劳动法律法规，并能熟练运用；（3）具备较强的管理能力和服务意识，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，富有亲和力，有较强的说服能力；（4）具备较强的观察能力和应变能力；（5）具备较强的计划能力、控制能力；（6）具备较强的语言表达能力、文字功底；（7）熟练操作办公自动化相关软件，具有较强的英语听、说、读、写能力。
5.个性特征：（1）性格温和，有耐心；（2）主动积极，乐观，乐于助人，诚实守信；（3）工作严谨、敬业、责任心强；（4）具有团队合作精神。
6、体质条件：身体健康，能承受一定的工作压力和强度。
（二）工作内容、工作要求1、岗位概述：本岗位主要承担高等研究院的人事政策咨询，进人、离职报告的初审，人员入职、离职手续的办理，招聘信息的发布，薪酬发放，高等研究院的人事信息维护，数据统计，合同管理，材料归档，考勤请假以及按照计划组织实施培训、考核等工作。
2、工作内容及工作要求：1）做好各专业高等研究院的人事政策咨询、来访接待工作。
具体内容：对各专业高等研究院的人事管理工作提供服务和指导；接受各专业高等研究院对学校人事政策、劳动法律法规的咨询；指导各专业高等研究院对人事、劳动争议的处理，避免劳动纠纷的发生。
具体要求：接待来访老师应热情亲切，微笑服务，暂时不能解决的问题应及时记录，待请示领导或咨询相关部门后及时（1个工作日内）回馈提问者。
人事处处长保密责任书
同济大学军工保密责任书为实现学校全年无失泄密事件的保密工作目标，逐级落实学校保密工作责任制，维护国家利益和秘密安全，努力营造和谐、安全、稳定的内部环境，确保学校总体目标顺利实现，学校特与中层领导签订保密责任书。
一．人事处处长主要责任1.熟悉本人保密工作职责；2.掌握业务范围内的重要涉密事项；3.掌握涉密人员的基本情况；4.积极采取措施落实学校保密工作部署；5.每季度对落实情况进行一次检查，对查出的问题监督落实整改；6. 结合学校总体安排，每季度对涉密人员进行保密教育；7.组织BM教育培训会和每年度BM津贴发放工作；8.负责SM人员的入岗办理手续、在岗、脱岗手续管理；9.负责考核与奖惩工作；10.负责涉密人员上岗、在岗、离岗的相关保密管理工作；11.负责在新进教职工中开展保密教育，会同有关部门确定涉密岗位，会同军工保密办对军工涉密人员进行审查和保密教育培训、管理军工保密工作表彰经费、管理涉密人员保密补贴经费和组织涉密人员年度保密履职考核工作。
二．学校军工保密工作主要责任1.依据国家有关法律法规、上级保密管理工作要求，学校对各级保密工作进行指导、监督和检查。
2.为各级开展保密宣传教育提供必要的教材，并在一定范围内直接进行保密宣传教育。
3.将保密工作责任目标纳入各级年度绩效考核，每年对各级开展保密工作做出突出成绩的集体和个人进行表彰，对保密工作不力，内部发生失泄密案件的有关责任人和严重违规、违纪人员进行查处或及时报告上级保密管理机构。
三．本责任书经双方第一责任人签字后生效双方主要责任人发生变动，其继任的主要负责人自动成为该部门保密工作的第一责任人，本责任书规定的责任和义务不变。
本责任书一式两份，由签字双方各持一份。
学校军工保密第一责任人：人事处处长：（签字）（签字）。
人力资源部责任书模板(四篇)
人力资源部责任书模板尊敬的全体员工：为了提高公司的人力资源管理水平，加强员工队伍的建设和发展，特制定本人力资源部责任书，明确责任，明确目标，确保各项工作的有效进行。
一、岗位职责作为人力资源部负责人，我将履行以下主要职责：1.制定和完善公司的人力资源管理制度和劳动用工政策，确保其符合国家法律法规和公司的发展需要。
2.拟定公司人力资源规划，制定招聘计划并组织实施，确保公司各部门的用工需求得到满足。
3.负责员工入职、离职、转岗等人事手续的办理，建立员工档案管理制度，确保档案记录的完整性和保密性。
4.制定员工绩效考核制度，进行员工绩效评估，提供绩效改进方案，推动员工个人和团队的持续发展。
5.组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业技能和综合素质，为公司的发展提供人才支持。
6.负责公司员工关系管理工作，建立和维护良好的员工关系，处理员工诉求和纠纷，维护公司的稳定与和谐。
7.进行薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，确保薪酬制度的公平性和竞争力，提供薪酬改进方案和建议。
8.进行员工福利管理，提供员工健康保险、工伤保险等福利，确保员工的权益得到保障。
9.负责员工培训和学习计划的组织和实施，提供员工发展机会和岗位晋升计划，推动人才流动和发展。
二、工作目标为了完成人力资源部的职责，我将努力实现以下工作目标：1.制定和完善公司的人力资源管理制度和劳动用工政策，确保其符合国家法律法规和公司的发展需要，使员工工作规范化，流程化。
2.按照公司的发展需求，制定招聘计划并组织实施，确保公司各部门的用工需求得到满足，为公司的长远发展提供人才保障。
3.建立健全员工档案管理制度，确保员工档案记录的完整性和保密性，提供准确的人事信息和数据支持。
4.制定员工绩效考核制度，进行员工绩效评估，提供绩效改进方案和建议，激励员工积极工作，提高工作效率。
5.组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业技能和综合素质，为公司的发展提供人才支持。
6.建立和维护良好的员工关系，处理员工诉求和纠纷，维护公司的稳定与和谐。
同济大学专业技术岗位中-同济大学人事处
同济大学专业技术岗位中-同济大学人事处附件三：同济大学专业技术岗位中、初级职务任职必备条件第一条申请对象凡属我校在职在岗的干部编制人员，遵守宪法和各项法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚党和人民的教育事业，身体健康，在本职工作岗位上表现良好，任现职近三年内无责任事故、无党纪、行政处分，且年度考核为合格以上者，均可按学校专业技术职务聘任工作的安排，根据所学专业与岗位工作需要申请聘任相应的专业技术职务。
第二条关于专业技术系列中、初级职务认定与聘任1.教育部（包括原国家教委）承认的全日制大中专院校的毕业生（包括硕士生、博士生，不含“五大”毕业生）在本专业或相近专业技术岗位上见习（考察）期满，经考核符合岗位任职条件，可聘任相应的专业技术职务。
（1）中专毕业、见习一年期满，可聘任“员”级职务。
（2）大专毕业，见习一年期满，可聘任“员”级职务，继续从事本专业技术工作2年，可聘为“助师”级职务。
（3）大学本科、研究生班毕业及获双学士学位毕业见习一年期满，可聘任“助师”级职务。
（4）硕士学位获得者考察3－6个月期满可聘任“助师”级职务，从事本专业技术工作满3年且任“助师”级职务满1年可聘任中级职务。
（5）博士学位获得者考察3个月期满可聘任中级职务。
上述各类人员均应考核合格后方可聘任。
2．各类毕业生应在见习（考察）期满前一个月填写《同济大学中、初级专业技术职务认定申请表》，由基层党委进行思想政治考核，并由学院或直属单位行政领导填写业务考核情况及聘任意见，于见习（考察）期满前送人事处师资科，进行校级审定。
3. 博士后出站人员，与学校签订聘用合同后，申请填写《同济大学专业技术职务聘任申请表》（人事处网页下载），经所在单位签署意见盖章后，交人事处师资科审核，经学校领导审定同意后，由学校发文予以聘任中级专业技术职务。
4．凡申请聘任教师、研究、实验系列中、初级专业技术职务人员，必须根据“同济大学《教师资格条例》实施办法”（同人[2002]283号）文件规定，取得高等学校教师资格或具备高等学校教师资格必备条件并提出申请。
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岗位责任书（专技类助理教授）
一、岗位概述
1、工作部门：
2、岗位类型：专业技术类级岗职务（聘任专业技术职务和聘期以学校正式发文为准）
二、岗位职责
（一）基本职责
1、教学工作：
包括为本科生、研究生授课，指导学位论文、毕业设计及各类竞赛，培养研究生，实践教学，编写教材，教研教改等。
2、科研工作：
包括承担项目、论文著作发表、获奖、专利授权与转化、参加学术活动等。
3、公共服务：
包括承担校内党政事务，各类委员会任职，以及对外交流、校内外其他社会服务等。
如：担任兼职辅导员、班主任或研究生德育导师等学生日常教育与管理工作；参与招生宣传工作、校友工作、志愿者活动等。
4、职业道德：
遵守教育部《高等学校教师职业道德规范》，遵守学校规章制度。
按学院或所属部门通知参加校务活动，如政治学习、业务学习等。
5、完成同济大学考核文件规定的工作。
（二）约定职责( 主要指具体的岗位工作内容，包括教学、研究、社会服务等)
专技类（助理教授）约定职责（参照我校现行副高级专业技术职务必备条件制订）
三、薪酬待遇
助理教授的薪酬待遇按照《同济大学助理教授招聘实施细则》(2016年修订)（同济人 [2016]25号）的规定执行。
聘期内晋升为副教授后，按同类人员享受待遇。
四、岗位考核
助理教授岗位的管理及考核、续聘等事宜按照《同济大学助理教授招聘实施细则”》(2016年修订)（同济人 [2016]25号）及同济大学相关文件的规定执行。
助理教授实行合同管理，最多可聘两个聘期。
第一个聘期结束前，由所在学科的学科组对其进行聘期考核，考核不合格者不再续签人事聘用合同；两个聘期内，须晋升为副教授或以上专业技术职务，未能晋升者不再续签人事聘用合同。
五、其他约定
本岗位责任书自双方签字盖章之日起生效，与聘用合同具有相同效力，双方均应遵照执行。
自本岗位责任书生效之日起，双方之前就受聘人员岗位达成的约定、协议或岗位责任书与本岗位责任书不一致的，以本岗位责任书为准。
本岗位责任书一式四份，学校持两份、受聘人员、受聘人员所属部门各持一份。
部门负责人签章：受聘人员签字：
身份证号码：
工号：
联系电话（固定电话）：
联系电话（移动电话）：
联系地址：
邮编：
日期：年月日日期：年月日。