阿里巴巴2015求职大礼包内参：从阿里投资领域找真正就业机会
阿里巴巴2015实习-应届生求职攻略大礼包
阿里巴巴2015实习大礼包——大街网倾情奉献掌握最新职场资讯过去，你只能海投，标准简历选拔被百般雕琢，却依旧苍白乏力。
今天，大街网和你一起开始维权颠覆之旅。
让你有效被甄别，让你展示更多彩！大街网，预见新自己！阿里巴巴2015实习招聘简介阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。
自成立以来，发展了消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算等领先业务。
阿里巴巴集团现有25个事业部，其目标是促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。
阿里巴巴集团由本为英语教师的中国互联网先锋马云于1999年带领其他17人所创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。
阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。
阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有24,000多名员工。
阿里巴巴2014实习招聘回顾：阿里巴巴全球实习生计划启动于2014年2月，招聘岗位为全球实习生，职位有研发工程师、算法工程师、系统工程师、测试开发工程师、安全工程师、客户端开发工程师、前端开发工程师、用户体验研究专员、视觉设计师、交互设计师、数据分析师、产品经理、游戏运营专员、游戏评测专员，网申时间：即日起至2014年3月24日，试时间：UED类岗位3月31日在线笔试，他技术类岗位全国统一3月29日，笔试：4月14日-4月25日，在京、杭州、合肥、西安、成都、南京、天津、上海、广州、哈尔滨、武汉、大连、沈阳、无锡、香港等地面试。
欲了解阿里巴巴2014最新实习招聘信息，请关注阿里巴巴2015校园招聘公共主页此次大街网推出了阿里巴巴2015实习招聘大礼包帮助大家更好的了解企业，成功求职。
大礼包分为：企业详情介绍、2015实习招聘、笔试经验、面试经验及实习经验分享五个部分。
对于同学们在求职中最关注的如招聘流程，薪资福利等方面均有完整、详细的介绍，相信我们会帮助正在找实习的你准确定位，在求职的路上助你一臂之力。
阿里巴巴2015求职大礼包内参：阿里集团等6家IT公司组织结构图解密
阿里巴巴2015求职大礼包—— 大街网 倾情奉献阿里巴巴等6家IT公司组织结构图漫画解密2015-02-27 15:30 文/大街网校招季Web设计师Manu Cornet在自己的博客上，画了一组美国科技公司的组织结构图。
在他笔下，亚马逊等级森严且有序；谷歌结构清晰，产品和部门之间却相互交错且混乱；Facebook 架构分散，就像一张散开的网络；微软内部各自占山为王，军阀作风深入骨髓；苹果一个人说了算，而那个人路人皆知；庞大的甲骨文，臃肿的法务部显然要比工程部门更加重要。
据此，《第一财经周刊》也尝试着炮制了一份中国主要的科技公司的结构图—百度、腾讯、华为、联想、阿里巴巴、新浪。
结果发现，它们也是彼此风格迥异。
不同的公司成长历史、不同的业务架构和不同的管理风格，让它们的架构图也呈现出明显的不同。
接下来，通过漫画图解一下，6家公司的架构。
你能想象没有马云的阿里巴巴吗？马云很喜欢练太极、习道学、悟阴阳等，在阿里巴巴马云的影子似乎无时无处不在。
现在，他又向公众展示了一条完美的产业链。
万网提供域名，并量身定制出两套网站—B2B和B2C，再通过阿里巴巴网站和天猫商城、淘宝网三大平台，精确对接细分用户。
散在全国的7个百万平方米以上的阿里大仓、若干个小仓，由物流宝打通的从供应商到阿里大小仓直至用户之间的物流数据流，囊括大阿里战略中所有的业务。
而马云，正如他自己所说，“已经融化在这家公司里。
”百度前任COO（首席运营官）叶朋称，“百度崇尚简单”。
这话同样可以套用在百度的组织结构上—百度看上去是一家只需要CEO就够了的公司。
在叶朋2008年4月担任COO之前，这个职位空了一年之久。
当他2010年离职后，这个职位一直空缺至今。
而回过头去看百度的发展历史，COO职位已经出现三次为期不短的真空期了。
同样的遭遇也发生在CTO职位上。
而在2008年，这家公司竟然同时缺失COO、CFO（首席财务官）和CTO（首席技术官）。
一些分析师认为，出现这种情况，是因为内部清洗和股票禁售到期两股力量同时夹击。
阿里巴巴高校人才计划的具体内容
阿里巴巴高校人才计划的具体内容阿里巴巴作为中国领先的互联网巨头，一直致力于人才的培养和发展，特别是在高校招聘中更是力求精益求精。
阿里巴巴高校人才计划，是公司长期以来的一项重要工作，是为了吸引更多的高素质人才加入到公司，为企业发展提供源源不断的动力。
那么阿里巴巴高校人才计划的具体内容是什么呢？一、招聘方式多样化阿里巴巴高校人才计划以多种方式与高校学生接触，包括宣传介绍、校园招聘、媒体宣传、实习生项目等。
这些方式都能大大提高公司知名度，吸引更多的人才申请加入阿里巴巴。
二、实习生计划阿里巴巴高校人才计划中最受学生欢迎的就是实习生计划，这个计划为在校学生提供了一个融入企业的机会。
实习生可通过这个项目获得相关工作经验和管理技能，更好地为未来的职业发展奠定基础。
同时，实习生工作内容包括但不限于技术、产品、人力资源、市场、金融、设计等领域，满足不同学科的学生，实现优秀人才的定向培养。
三、奖学金计划阿里巴巴高校人才计划包含奖学金计划，这个计划为高校学生提供了一次向企业展示个人才华和技能的机会。
奖学金计划资助的项目包括学习成绩优秀、综合素质突出、社会公益活动、杰出竞赛成绩等方面。
除了奖励优秀学生，阿里巴巴还以此为机会，吸引更多的人才加入到公司。
四、校园创新创业大赛阿里巴巴高校人才计划为高校学生提供了校园创新创业大赛，集中展现学生的创新能力和创业意识。
公司将优秀的项目与创意选手进行深度合作，拼尽她的全部力量，全力支持项目学生的创业理想。
五、顶尖公益志愿者计划阿里巴巴高校人才计划设置的顶尖公益志愿者计划，是为了表彰那些在公益事业中表现突出并具有创新潜力的学生。
该计划关注学生的公益、创业、领导力和创新思维等方面，同时为学生发展提供广阔的空间和支持。
通过以上五个方面，我们不难看出阿里巴巴高校人才计划的细节内容，包括各种形式的激励措施，为企业发展提供源源不断的人才支持，并增强了公司的凝聚力和创新力。
同时，这样的计划也给学生提供了一个广阔的舞台，让他们探索、尝试，发挥个人优势，最终实现个人价值最大化。
求职信向阿里巴巴
尊敬的阿里巴巴招聘团队：您好！我在贵公司的招聘广告上了解到您们正在寻找一位具备创新精神和团队合作能力的人才，我认为我正是您们所需要的这样的人。
在此，我谨向贵公司致以诚挚的敬意，并希望能有机会成为阿里巴巴这个大家庭的一员。
首先，请允许我简单介绍一下自己。
我毕业于我国一所知名大学，专业是计算机科学与技术。
在大学期间，我积极参与各类学术研究和实践项目，不仅掌握了扎实的专业知识，还锻炼了自己的团队协作和沟通能力。
此外，我还热衷于参加各类竞赛，曾在全国大学生编程比赛中获得优异成绩。
在我看来，阿里巴巴作为全球领先的电子商务企业，其创新精神和团队合作文化是企业成功的关键。
而我，正是基于这种精神和文化，希望能为阿里巴巴的发展贡献自己的一份力量。
以下是我认为自己适合加入阿里巴巴的几个理由：1. 创新意识：在我国的互联网行业，创新是永恒的主题。
我始终关注行业动态，紧跟技术发展趋势。
在大学期间，我曾参与一款社交软件的开发，凭借其独特的功能和用户体验，获得了良好的市场反馈。
我相信，在阿里巴巴这样的创新环境中，我将更加激发自己的潜能，为企业带来更多可能性。
2. 团队合作：在四年的大学生活中，我参加了多个团队项目，不仅锻炼了自己的团队协作能力，还学会了如何与团队成员有效沟通，共同解决问题。
我认为，团队合作是实现共同目标的关键，而阿里巴巴的成功也离不开这样的团队精神。
3. 学习能力：面对日益变化的市场环境和不断更新的技术，学习能力显得尤为重要。
我始终保持对新知识、新技术的浓厚兴趣，并积极投入学习。
在加入阿里巴巴后，我将不断提升自己，为企业创造更多价值。
4. 敬业精神：我深知工作态度对于一个员工的重要性。
因此，无论在哪个岗位，我都会以敬业、勤奋的态度去面对，全力以赴，追求卓越。
最后，请允许我再次表达对阿里巴巴的诚挚向往。
如果能有机会加入贵公司，我将倍感荣幸，并会全力以赴，为实现阿里巴巴的愿景和使命贡献自己的力量。
在此，衷心希望贵公司能给予我这次求职机会，谢谢。
阿里巴巴2015校园招聘求职大礼包
阿里巴巴篇应届生论坛阿里巴巴版：/forum-1435-1.html应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章阿里巴巴简介 (4)1.1 阿里巴巴概况 (4)1.2 阿里巴巴-高级管理层 (4)1.3阿里巴巴大事年表 (5)1.4 阿里巴巴的企业文化 (7)1.5阿里巴巴奖励荣誉 (9)1.6阿里巴巴赴美上市招股书概要 (9)第二章阿里巴巴笔试资料 (11)2.1 2013-09-22阿里巴巴南京数据分析笔试题 (11)2.2 阿里巴巴运营专员笔试题 (11)2.3 运营专员笔试攒人品 (11)2.4 阿里巴巴2014校招-运营专员-在线笔试-题目 (12)2.5 新鲜滚热辣的阿里运营专员网上笔经 (13)2.6 2014研发工程师的笔试题 (14)2.7 2014阿里巴巴运营类笔试 (15)2.8 阿里巴巴数据分析师笔试题目（武汉站）新鲜出炉 (15)2.9 阿里巴巴的两道题 (16)2.10 2014阿里巴巴数据分析师笔试题目 (16)2.11 阿里巴巴集团2012,10.09笔试 (19)2.12 阿里巴巴销售类培训生笔试 (20)2.13 阿里巴巴销售类笔试题 (20)2.14 阿里巴巴非技术类笔经及试题 (23)2.15 中科大阿里巴巴笔试 (24)2.16 阿里巴巴南大技术笔试题 (24)2.17 阿里巴巴JA V A笔试试题 (26)2.18 阿里巴巴笔经（公共题） (26)2.19 阿里巴巴笔试题-2个有序集合的交集 (29)2.20 阿里巴巴一道矩形旋转90度笔试题目 (30)2.21 阿里巴巴笔试中的两道编程题 (32)2.22 上海阿里巴巴网络工程师入职笔试题 (33)2.23 阿里巴巴笔经 (34)2.24 阿里巴巴Oracle DBA笔试题及参考答案 (35)2.25 合肥阿里巴巴笔试归来 (37)2.26 阿里巴巴java笔试 (38)2.27 阿里巴巴公司DBA笔试题 (47)第三章阿里巴巴面试资料 (52)3.1未来星HR管培生最终结果分享 (52)3.2 2014阿里纠纷专员实习面试小结 (53)3.3 终结于二面的交互设计师暑期实习申请经历 (53)3.4 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生初面经历 (54)3.5阿里巴巴，运营专员，止于终面 (55)3.6 阿里里巴巴视觉设计师面试经历 (56)3.7阿里巴巴用户体验分析师面经 (57)3.8北京阿里云面试 (57)3.9阿里数据分析面试 (57)3.10 上海运营】10月23日终面 (58)3.11 北京运营专员--阿里一面悲剧 (58)3.12 纪念校招季第一次正式面试——上海运营岗一天两面high time (59)3.13 阿里巴巴测试工程师实习生电面一 (60)3.14 阿里巴巴一面 (61)3.15 上海阿里一面总结 (62)3.16 阿里巴巴销售类一面归来 (62)3.17里巴巴销售一面 (62)3.18 杭州阿里成功面试记~ (63)3.19 阿里巴巴B2B面试官不懂面试 (65)3.20 阿里巴巴财务类面经 (65)3.21 阿里研发院c++方向面经 (66)3.22 阿里巴巴面经(附笔试题目) (67)3.23 阿里巴巴面试归来 (68)3.24 阿里巴巴公司面经谈 (69)3.25面试阿里巴巴的感受 (69)第四章阿里巴巴综合求职经验 (71)4.1我的阿里求职路 (71)4.2 北京用户体验分析师笔试+一面+二面+三面 (75)4.3马云：再一次和新同事们谈谈看法 (76)4.4曝光阿里巴巴内部各岗位的薪水！ (78)4.5阿里巴巴公司详细介绍（面试用） (81)4.6写给那些想进入阿里巴巴销售培训生的毕业生们 (83)4.7阿里巴巴笔试面试全过程 (84)4.8阿里天津全部经历和一面被刷反思 (87)4.9从面试到现在，我的阿里路 (88)4.10阿里巴巴财务管培笔试&面试 (89)4.11阿里巴巴面经+笔经 (91)附录：更多求职精华资料推荐 (92)内容声明：本文由应届生求职网（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。
阿里巴巴的怎样招人(阿里巴巴如何招人)
阿里巴巴的怎样招人(阿里巴巴如何招人)阿里巴巴如何招人阿里巴巴是中国最著名的互联网公司之一，其创始人马云因其成功的创业故事成为了许多人的偶像。
阿里巴巴是一个极具吸引力的公司，因此该公司的招聘过程也备受关注。
那么，阿里巴巴是如何招人的呢？首先，阿里巴巴非常注重招聘的质量。
该公司采用了一系列严格的面试流程来筛选出最优秀的候选人。
这些流程包括多轮面试、笔试、电话面试、面试官评估以及背景调查等。
在这些流程中，阿里巴巴注重考察候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新思维能力等。
只有通过这些流程的候选人才有机会成为阿里巴巴的员工。
其次，阿里巴巴非常注重招聘的公平性和透明度。
该公司的招聘流程非常规范，所有的流程和标准都是公开的。
阿里巴巴还注重候选人的反馈，每个候选人都有机会给出自己的意见和建议。
阿里巴巴还会定期发布招聘信息，并且在招聘过程中注重公开透明，让所有的人都有机会成为阿里巴巴的员工。
最后，阿里巴巴注重人才的培养和发展。
该公司鼓励员工参加各种培训和学习活动，以提升他们的专业技能和领导能力。
阿里巴巴还注重员工的职业发展，为员工提供广阔的职业发展空间和机会。
通过这些举措，阿里巴巴激励员工发挥出最大的潜力，并成为公司的核心力量。
总之，阿里巴巴是一个非常注重人才招聘和管理的公司。
该公司通过严格的招聘流程、公平的招聘标准和员工的培养和发展来吸引和留住最优秀的人才。
如果你想成为阿里巴巴的一员，那么你需要具备优秀的综合素质和专业技能，同时需要具备团队合作精神和创新思维能力，只有这样，你才有机会成为阿里巴巴的员工，并为公司的发展做出贡献。
阿里巴巴2015求职大礼包内参：马云告诉你,队友的重要性
阿里巴巴 2015求职大礼包—— 大街网 倾情奉献马云告诉你，队友的重要性2015-02-28 15:30 文/大街网校招季十几年前，杭州西湖边上的一个小屋里，18人的创业小团队，通过不断的努力，如今掌控着中国电子商务领域的半壁江山。
打造这样一个商业帝国——阿里巴巴，光凭马云一己之力是远远不够的，作为电商界的传奇人物，马云身边有着一群个个身怀绝技的队友跟他一同打拼，下面我们就来介绍一下传奇背后的能人们。
蔡崇信：阿里巴巴的神秘财神爷1999年5月，蔡崇信从香港飞到杭州，代表公司Invester AB到中国内地寻找投资项目。
此时他见到了马云。
现在回想起来，当初的阿里没有展露出任何显性优势，但听着马云把公司搬到线上的伟大畅想，看着地上凌乱的一张张地铺，蔡崇信做出一个令人跌破眼镜的决定：放弃InvesterAB的年收入70万工作，加入阿里巴巴，拿着500元的月工资。
蔡崇信的到来，才使得公司运作规范起来，不仅仅靠“感情”、“理想”维系。
一副有趣的画面常常被人们提起：蔡崇信挥着汗水，指着白板，给“十八罗汉”讲起股份、权益，并让他们在十八份个完全符合国际惯例的英文合同上面签字画押。
以正式合同的形式，将最初十八罗汉团队的利益绑到了一起，最初的创业激情和团队文化才能维系八年之久。
在蔡崇信努力下，不仅促成了阿里巴巴国际化的规范运作，并获得由高盛牵头的500万美元的天使投资，使得名不经传的阿里巴巴开始进入人们视野。
蔡崇信曾为阿里巴巴完成很多里程碑事件。
1999年作为先遣部队成立阿里巴巴集团香港总部，2004年、2005年，蔡崇信再度替阿里巴巴筹资8200万美元，并合并雅虎，再没财政之忧的阿里巴巴才有机会坐稳今天中国第一大电子商务的宝座。
很多人曾经这样问：没有蔡崇信，马云能成功吗?也许这个答案是不言而喻的。
点评：要想企业做大做强，必须有完善的鼓励机制和规范的运作方式。
孙正义：阿里上市的最大推手孙正义，这个身高只有1米5几的韩裔日本人，1981年创建的软银集团，用了33年将其打造成为一个信息技术帝国。
溢达2015校园招聘大礼包_大街网制作 @大街网
溢达2015校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献溢达招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息溢达2015校园招聘简介：溢达集团校园招聘始于1993年，通过每年的校园招聘项目招募了大量优秀人才，成为了溢达集团管理层的中坚力量，为公司的快速发展做出了卓越贡献。
我们深信，溢达55,000名员工的创造力和创新精神是公司的宝贵财富，更是公司持续成功的关键，我们将会提供有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系以及跨职能的工作机会，培养有能力的员工快速成长，我们拥有广泛的区域分布和业务范围，能为有志之士提供更广阔的发展空间。
溢达集团2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，并于2013年10月18日至2013年10月25日陆续在中南大学、湖南大学、西安交通大学、四川大学、华中科技大学、华南理工大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、清华大学、北京大学举行校园宣讲会。
根据溢达集团2014年校园招聘的情况来看，本次校园招聘的职位为管理培训生，分为生产、销售、零售、财会、IT、供应链等方向。
所需专业包括数学、计算机、机械、自动化、工业工程、控制工程、化学、医学类、生物技术等。
欲了解溢达集团2015最新校园招聘信息，请关注溢达2015校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了溢达2015校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供溢达集团2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2015！溢达集团2015校园招聘大礼包目录一、溢达集团简介 (5)1.1 溢达集团概况 (5)1.2 溢达集团历史 (5)1.3 溢达集团中国分公司 (5)1.4 溢达集团主营业务/品牌 (5)1.5 溢达集团文化/价值观 (6)1.6 溢达集团工作地点 (7)二、溢达集团2015校园招聘项目介绍 (8)2.1 溢达集团2015校园招聘介绍 (8)2.2 溢达集团校园招聘流程 (8)三、溢达集团招聘常见问题解答 (9)3.1 溢达集团校园招聘FAQ (9)四、溢达集团职业发展&薪酬待遇 (11)4.1 溢达集团职业发展 (11)4.2 溢达集团薪酬待遇 (12)五、溢达集团校园招聘笔试经验 (13)5.1 2014溢达集团笔试题 (13)5.1 溢达集团笔经—2011.10 (14)5.2 溢达集团笔经—2010.10 (14)5.3 溢达2011招聘笔试题-2010.10 (14)六、溢达集团校园招聘面试经验 (16)6.1 溢达二面-2013.5 (16)6.2 溢达管培生成都二面加试归来-2011.11 (16)6.3 溢达集团计划部面经—2011.7 (18)6.4 溢达集团面经—2011.6 (18)6.5 溢达集团零售面经—2011.6 (19)七、溢达集团工作经历&感悟 (20)7.1 员工分享——李慧 (20)7.2 员工分享——陈新鹤 (20)7.3 员工分享——宋汶娟 (20)7.4 员工分享——陈珂玮 (21)7.5 员工分享——孙一丹 (21)7.6 员工分享——陈继尊 (21)7.7 员工分享——冯琪茗 (21)八、溢达集团相关资料延伸阅读 (22)8.1 溢达：精益生产稳坐高端市场 (22)8.2 香港溢达集团董事长杨敏德女士来访上海交大 (23)一、溢达集团简介1.1 溢达集团概况溢达集团是世界领先的高档纯棉衬衣生产商之一，集团分布于中国、马来西亚、越南、毛里求斯和斯里兰卡的工厂和强大的销售网络为全球主流市场提供服务。
海归留学生求职不要轻信 “有能力的人在哪儿都一样”这种鬼话
海归留学生求职不要轻信“有能力的人在哪儿都一样”这种鬼话工作两三年，职场人士很多已经修炼成了人精，悟出了很多实用的道理，能避免在职场中走弯路。
职场新人要悟出这些道理，可能还需要漫长的时间，为什么不能站在“巨人”的肩膀上前进呢？想快速成长的海归留学生职场新人，希望你不要错过这篇文章。
1.不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”还记得吗？阿里的月饼事件，那5位员工被辞退的第一时间就接到了很多大公司的橄榄枝，为什么呢？因为，他们曾经就职于阿里，BAT的那个A。
这东西跟能力无关，这就是平台的差距。
当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，但在职业开始的初期，更重要的东西却是：平台、平台、平台！重要的东西说三遍。
如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。
人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。
我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。
尤其是，有些磨难挫折是你换个思路，换个单位就能避免的。
相信我，就算吃苦磨练后你成功了，也一点都不励志，这是在走弯路。
所以说，对那些刚毕业或即将毕业的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。
2.不要以为，这世界是不会变的还记得你的老板给你画过的那些大饼么？只要辛苦几年，就会有股权分配，会年薪百万……告诉你，千万别信，当代的中国，正在以我们眼见得速度飞速变化着，你不可能在一家公司做一辈子，你有限的知识也不可能够用一辈子。
最现实的情况是：你所学的东西不到两年就已经没人用了，承诺你的那个公司才一年就垮了。
不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。
在这里，说两句苦口婆心的话：∙在职场里，不要相信那些鸡汤老板们动辄“几年以后”的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步；∙别一进职场就一副养老心态，以为自己可以这样过一辈子，请做好随时改变的准备，锻炼自己不断适应的能力。
万水千山才“开门”!解秘阿里巴巴招聘全过程
万水千山才“开门”!解秘阿里巴巴招聘全过程万水千山才“开门”！解秘阿里巴巴招聘全过程如果说前几年成千上万的国人为了一个公务员名额而争得头破血流，那么在当下的互联网时代，更多的人才愿意涌向“BAT”。
阿里巴巴在纽交所上市之后，这家具有传奇色彩的互联网公司更是成了许多年轻人的求职首选，其中不乏诸多名校毕业的“天之骄子”。
曾和阿里巴巴多年合作的猎头公司杭州智翔创始合伙人曾女士向记者透露：“从2014年开始，希望进入阿里巴巴工作的人越来越多，阿里巴巴招人的门槛也越来越高。
可以说，阿里巴巴对社招是百里挑一，对校招是千里挑一。
”丰厚的薪资福利以及极具想象空间的职业可塑性，是阿里巴巴的主要吸引点。
除此之外，拥有阿里巴巴这类互联网巨头公司的就业经验，对未来的再择业会有一个很高的加分。
因此，想入职阿里巴巴就得过五关斩六将，不少应聘者连阿里巴巴招聘的第一步“网申”都没能通过便被淘汰出局。
试问，从应聘者到“阿里人”，到底有多远的距离？哪些人更容易成为“阿里人”？为寻找答案，记者走访了多位曾负责阿里巴巴人事的管理层和成功获取阿里巴巴offer的幸运者，以期挖出阿里巴巴用不过，如果是内部推荐，招聘流程会略有不同，步骤为：内部推荐—简历完善—测评—简历评估—发放录用意向书。
“如果求职者有阿里巴巴的师兄师姐，建议选择内部推荐来应聘，这样胜算会大一点。
”杭州智翔曾女士进一步补充，阿里巴巴招聘的笔试部分也是根据不同岗位而设定，比如技术类岗位的考题以选择题为主，大多是技术算法，属于理科试卷；运营类岗位除了选择题以外，还有问答和综述题，属于文科试卷。
据了解，阿里巴巴的人才体系分为两大类，一类是专家路线，比如程序员、工程师、销售员，是某一个领域内的专业人才，此类人才在阿里巴巴以字母P开头；另一类则是管理者路线，此类人才在阿里巴巴以字母M开头。
通常情况下，阿里巴巴的管理层都是自己培养，而那些通过社招进入管理层的职员大多是阿里巴巴内部推荐或者猎头挖过来。
阿里巴巴2015求职大礼包内参：绝不能对上司说的17句话
阿里巴巴 2015求职大礼包—— 大街网 倾情奉献阿里巴巴高管分享：绝对不能对上司说的17句话，牢记！2015-02-03 19:02 文/大街网校招季此前参加了一个阿里巴巴的线下沙龙，听了一位高管的分享，提前了绝对不能对上司说的17句话，非常值得收藏并牢记。
千万别说，这都是老板忽悠你们的，如果不信的话，你就说给上司听听，看看他们都有什么反映……大街网校招季学姐友情提示：除非，如果你已经做好了跳槽准备、拿到新的Offer、准备创业或者彻底做个自由职业者了。
点评解析：只为了钱而工作，是很常见的员工心态，这个比率高达近80%，换句话说，在一个相对成熟和稳定的team中，有这么多人内心的真实想法是这样的，但绝不可以这么直白地表达。
当这类员工发现同龄人的工资比自己高时，如果企业不给他们加薪，他们很可能立刻选择将离开。
在一般的面试流程中，企业也会尽可能排除录取这样的人。
如果上司通过“小道消息”，知道某员工常发牢骚只是为了钱在工作，也会把他放在“尽快处理”和“被离职”的名单中。
——建议这样说：“我的坚持，是为了实现梦想！”之所以这么说会更好，是因为每个老板在创建企业或成为高管之前，都是怀揣着一个在很多人眼中看起来非常不靠谱的梦想，一步步走过来的。
即便，这句话你感觉很酸爽，牙都要倒了，但这句话其实也表达了你的真实想法，只是你的梦想就是赚更多的钱。
咱们只是换了一种表达方式而已。
点评解析：当一件重要的事没做或没做好时，对上司交代最糟糕的借口就是“你从来没叫我做这件事”。
为了你的升职、加薪、甚至保住这份工作，一定有更好的方式来放下自己的面子。
直接承认自己的遗漏或失误，当然这件事虽然老板没有叫你做，但在老板心中一直认为，这件事应该由你负责。
如果是真的，你认为非也，那么请在执行之前，务必与老板先明确一下，你到底应该负责什么、以及老板对你的结果期待是什么，如果有必要你可以简述一下你即将采取的几个行动方案，让老板来评估，这样就会很好地避免此类问题发生。
阿里巴巴集团应届生手册
各地接口人把办好的 三方直接邮寄给同学， 并邮件通知同学注意
查收快递。
温馨提示 邮寄地址：
① Base 北京：北京市朝阳区西大望路甲 12 号国家广告产业园 A 座 3F 小邮局，君梅（收）
②除北京的其他地区— 杭州市余杭区文一西路 969 号三号楼小邮局，朱伟冰（收）
校招热线：0571-89815582
奖金——根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金， 优秀员工奖金丰厚
长期激励
股权奖励——根据员工的年度绩效，奖励优秀员工绩效股权 特殊奖励——年度表现优秀者，还有不同类型的特殊奖励
我们的福利
基本福利
·薪资 + 奖金 + 股权奖励 + 特殊奖励
·带薪年假 ·社保 + 五险一金
身心健康 保障
·商业保险（本人、子女可为 ·年度体检 ·员工健康管理咨
落集体户口所属派出所是新华西路派出所。 1、档案已转入公司（即存放在成都市人才流动服务中心）； 2、已和公司签订三方协议； 3、报到证的抬头和户口迁移证的迁往地址均为：成都市人才流动服务中心（或实际 公司名称）。 4、签订劳动合同公司注册地在成都市六城区以内（锦江区、高新区、武侯区、青羊区、 金牛区、成华区）
配偶、父母加保） ·医务室、 询 ·蒲公英互助计划 ·推拿
孕妇室
按摩室
生活福利 ·年度旅行 ·团队建设活动 ·午餐晚餐补助、夜宵提供 计划 ·节假日礼物 ·夏季冷饮补贴 ·子女幼儿园解决方案
财产节约 ·iHome 计划无息购房贷款 ·物价补贴 ·综合性消费贷款
计划 ·子女教育补贴
·合作楼盘购房优惠
·1·
南方人才市场党委 广州市市委组织部
签约公司全称
大街网校园招聘大礼包
大街网校园招聘大礼包大街网校园招聘大礼包随着大学生就业压力的不断增大以及校企合作的紧密结合，校园招聘已经成为了大部分大学生求职的首选之一。
作为一家专注于人力资源服务的知名企业，大街网校园招聘事业部积极投身于大学生就业服务，为广大毕业生提供了一系列有针对性的招聘活动和福利待遇，给予他们更多的机会与平台，助力大学生顺利找到合适的工作岗位。
首先，在大街网校园招聘大礼包中，我们提供了多样化的招聘活动。
通过与各类知名企业建立合作伙伴关系，我们定期组织校园招聘会、宣讲会以及企业实地考察等活动，使学生能够直接与用人单位进行对接交流，了解岗位需求以及企业文化等信息。
此外，我们还举办了一系列竞赛活动，如职业能力大赛、职业规划挑战赛等，通过竞争不断提升学生的职业能力和竞争力。
这些活动不仅帮助学生了解就业市场，更为他们提供了实现自我价值的机会。
其次，大街网校园招聘大礼包中还包含了个性化的求职指导服务。
我们设有专门的就业指导中心，为学生提供个人简历修改、求职信写作、面试技巧培训以及职业规划咨询等服务。
在求职过程中，很多学生面临着自我认知不足、职业定位困难等问题，而我们的专业团队将针对每位学生的实际情况，给予全方位的帮助和指导，使他们能够更好地应对各种求职挑战。
此外，大街网校园招聘大礼包的另一个亮点是为学生提供的贴心福利待遇。
大街网与多家知名企业合作，为学生提供兼职、实习和正式就业的机会。
同时，我们还与各类金融机构签订了合作协议，为有贷款需求的学生提供低利息的创业或就业贷款，以帮助他们更好地迈入职业生涯。
此外，我们还为学生提供实用的职业装、求职公交卡等福利补贴，让学生在求职过程中节省开支，减轻经济负担。
这些福利待遇不仅能够增加学生的就业机会，更能够提高他们的生活品质。
最后，大街网校园招聘大礼包中还融入了大街网自身特色的创新技术。
大街网作为一家专注于人力资源服务的企业，拥有强大的技术团队和领先的互联网技术。
我们对接了大量人力资源需求的企业，通过大数据分析和智能匹配算法，为学生提供了更精准的职位推荐和个性化的求职建议。
露比阿里斯的求职记8位数礼包码
露比阿里斯的求职记8位数礼包码【原创版】目录1.露比阿里斯的背景和求职目标2.露比阿里斯的求职过程3.露比阿里斯面临的挑战和解决方法4.露比阿里斯最终的成功和收获正文露比阿里斯是一位年轻有为的求职者，拥有丰富的学术背景和实践经验。
他一直对知识类行业充满热情，希望能在这个领域找到一份满意的工作。
在找工作的过程中，露比阿里斯遇到了许多挑战，但他通过不断努力和坚持，最终成功地获得了心仪的职位。
露比阿里斯的求职过程并不顺利。
起初，他投了许多简历，但总是石沉大海。
他意识到，要想在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，必须拥有一份与众不同的简历。
于是，他开始利用自己的知识和技能，为自己打造一份独特的求职礼包码。
这个礼包码包含了露比阿里斯的个人简介、项目经历、作品集等丰富内容。
通过这份礼包码，雇主可以快速了解露比阿里斯的能力和价值。
此外，他还在社交媒体上积极展示自己的专业知识，为自己积累了一定的人气。
在求职过程中，露比阿里斯遇到了许多挑战。
首先，他需要平衡工作和生活，确保自己在繁忙的工作中仍然有时间和精力提升自己。
其次，他需要应对不同公司的面试要求，为每个面试做好充分的准备。
最后，他还要面对求职过程中的心理压力，保持积极的心态。
面对这些挑战，露比阿里斯采取了一系列解决方法。
他学会了时间管理，有效地安排自己的工作和生活。
他研究了各家公司的面试要求，为自己制定了一套完整的面试准备方案。
他还不断给自己打气，保持信心和积极的心态。
经过不懈的努力，露比阿里斯终于获得了心仪的职位。
他在新公司开始了一段充满挑战和机遇的职业生涯，继续在知识类领域深耕。
阿里内推注意事项
阿里内推注意事项阿里内推是指通过阿里巴巴集团内部员工的推荐，帮助他人进入阿里巴巴集团进行职业发展的一种方式。
内推是一种相对于传统的求职途径更加有效和便捷的方式，同时也有一些注意事项需要注意。
首先，如果你想得到一次好的内推机会，你需要确保你的内推人对你有深刻的了解。
这就需要你在平时的工作中要表现出色，给他人留下良好的印象，树立良好的口碑。
只有深入了解你的内推人才能更好地帮助你，增加你的获得内推机会的几率。
其次，了解内推职位的要求非常重要。
在和你的内推人沟通之前，你应该仔细阅读并理解所申请职位的描述及要求，确保你具备所需的技能和经验。
只有你满足职位要求，你的内推人才可以有信心推荐你，同时，你也可以更好地向内推人展示你的优势和能力。
第三，准备一份专业的简历和个人陈述。
在向内推人提交申请时，你的简历和个人陈述非常重要。
简历应该清晰简洁，突出你的工作经验和成就，个人陈述则应该包含你的职业目标、动机和你为什么适合该职位的描述。
通过精心准备的简历和个人陈述，你可以更好地向内推人展示你的能力和潜力。
第四，与内推人保持密切的沟通。
一旦你的内推请求被接受，你需要与内推人保持沟通。
你可以向他们咨询关于职位和面试的相关信息，向他们汇报你的求职进展，并及时感谢他们的帮助。
与内推人保持友好的关系可以更好地获得相关信息和反馈，增加你的成功几率。
最后，永远保持诚信和尊重。
无论是在内推申请过程中还是在面试环节中，保持对内推人的真实诚信非常重要。
不要夸大自己的能力和经验，也不要提供虚假信息。
同时要尊重内推人的时间和劳动，不要给他们过多的压力和负担。
总结起来，通过阿里内推可以为你的职业生涯发展提供很大的帮助，但是在申请过程中需要注意诸多细节。
与内推人建立良好的关系，了解内推职位的要求，准备专业的简历和个人陈述，与内推人保持密切的沟通，以及保持诚信和尊重，这些都是成功获得阿里内推机会的重要因素。
希望以上的建议对你有帮助，祝你成功获得阿里内推机会。
阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台
阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台就业体系研究报告中国人民大学劳动人事学院课题组2019年3月报告摘要《阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台就业体系研究报告》由中国人民大学劳动人事学院课题组完成。
报告在数据测算和实地调查资料分析基础上，形成了以下结论。
1. 报告用2012年编制的全国投入产出表测算得出就业带动系数，并用阿里巴巴零售平台26个经营类目的月均交易金额（2018年度）进行测算，得出阿里巴巴零售平台就业生态体系的就业规模与数量。
2018年，阿里巴巴零售平台总体上为我国创造了4082万个就业机会，其中包括1558万个交易型就业机会、2524万个带动型就业机会；在阿里巴巴零售平台26个经营类目中，服装鞋帽针纺织品类（409万个）、日用品类（284万个）、家用电器和音像器材类（162万个）带动的交易型就业机会数位居前三。
2. 阿里巴巴零售平台不仅服务于消费端，而且服务和带动了产品供给端发展。
阿里巴巴零售平台在促进全产业链发展的过程中，以零售平台为引擎，带动和促进了商品生产、流通和零售各个环节的就业，形成了阿里巴巴零售平台就业生态体系。
第一，在生产制造环节，形成了“新产业集群”现象。
新产业集群带动了线下实体经济的发展，与此同时对当地劳动力的创业和就业也带来了巨大的改变。
这些变化主要体现在：其一，带动和促进了当地创业和就业市场，使原来外地务工人员重返当地创业和工作；其二，盘活了当地灵活就业市场，促使一些退休或家庭妇女参加灵活工作；其三，改变了农民或手工艺人的传统身份，原来一些农民或手工艺人只局限于生产或加工，但由于零售平台的带动作用，使得这部分人也参与到电商行业中，他们从传统的农业生产也进入到商品的流通与零售环节。
第二，在商品流通环节，形成了新的商品流通形式。
新商品流通形式带动就业主要体现在：其一，新增了物流快递行业的就业人口；其二，新增了电商店铺就业人口；其三，传统生产厂家新增了电商就业人口，生产厂家直接参与到商品零售当中。
我在阿里做了5年招聘,给求职者10条建议
我在阿里做了5年招聘，给求职者10条建议01 HR的没把握很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。
而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。
HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你。
因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。
02 薪水和期待成正比薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。
一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。
而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。
如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。
03 拿着Offer谈条件，一般不被待见手里攥着Offer来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。
如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。
收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。
特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。
04 不要太在意广告上的薪酬范围企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。
确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。
像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。
05 学历、年限、专业背景都不是问题如果你真的有两把刷子，学历限制、工作年限条件、专业背景要求都不是问题。
公司的JD 是HR 部门写的，HR希望能够最大程度上用高效率的方式筛选到合适人才。
但实际的用人部门的需求更现实，用人部门只在乎来的人能不能解决问题。
在阿里也有大专甚至中专的同事，一点都不影响他们成为公司的优秀员工。
阿里巴巴的招聘策略
阿里巴巴的招聘策略文|任康磊最近在研究阿里巴巴的人力资源管理，其中关于招聘策略的部分，让我印象比较深刻。
马云曾对人力资源部门下达指令：“要严把招聘关，要招聘优秀的人才，要吸引那些和阿里味道一样的人（和阿里巴巴价值观相同的人）。
”马云说：“阿里巴巴必须要有家国情怀和世界担当。
阿里巴巴经济体要让世界经济更加普惠、共享，更加可持续地发展，更加健康、快乐地成长。
”在人才的招聘选拔方面，阿里巴巴也在朝这个方向努力。
马云说：“阿里巴巴是靠团队打天下的，而不是靠个人英雄主义。
”在人才的招聘选拔方面，马云善于发现人才的长处，运用人才的优势，以人才互补的方式组建团队，将阿里巴巴的经营理念落实到员工身上。
马云对人才招聘的这些理念，逐渐形成了阿里巴巴的招聘策略。
与其他互联网企业不同的是，阿里巴巴在人才招聘方面有其特有的理念，主要体现在阿里巴巴对人才价值观的高度重视，把人才当成资本而不是成本，以及重视人才在企业未来的价值三个方面。
1.价值观匹配在阿里巴巴，企业的价值观和人才的价值观是否匹配是影响人才招聘的首要因素。
阿里巴巴为了保证企业的使命、愿景和价值观能够最终落实到每一位员工身上，在实施人才招聘时，不仅要考虑人才在素质、知识、能力、经验和岗位需求的匹配程度，还会观察候选人的天性、价值观和个人追求是否与阿里巴巴的理念相匹配。
在人力资源管理方面，阿里巴巴也通过不断努力为员工创造简单、开放的沟通氛围，帮助他们在阿里找到归属感、自豪感和幸福感，共同对企业内部或外部的人传递充满个性的阿里文化。
2.把人才当成资本阿里巴巴把人才当成资本而不是成本。
资本经过不断的投入和发展之后有可能不断增值，而成本只是经营必须投入的费用。
阿里巴巴对人才的理念落脚在对人才的“投资”，而不是对人才的“花费”。
阿里巴巴认为人才（尤其是年轻的人才）愿不愿意加入并留在企业，最具备吸引力的其实不是企业给人才提供的薪酬，而是除生活上的福利（好吃、好玩、好住）之外，对人才本身发展和成长的重视。
阿里校招负责人揭秘面试潜规则
阿里校招负责人揭秘面试潜规则阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”。
最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。
能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。
这个人一定就是思维周密，因为流程在这里特别关键，宣讲会、笔试、复试，须要无法出乱子;这个人还须要存有技术创新意识，搞好了宣讲会、笔试复试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不搬点存有新意的东东出，也很难找出最杰出的人才。
有人说，这个不矛盾啊。
看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。
因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。
看看了很多大学生过来复试，感慨颇多。
感慨的就是，人和人真的很不一样。
今天就给大家互动一下我的见闻和观后感，不设立框架，随便谈谈。
考察三个方面无论是哪一种复试，主要就看看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。
第一个因素就是最重要的，因为后面两个因素存有太多的人为推论因素，无法定量。
所谓的复试准备工作，“现在能力如何”很难再有的发生改变，后面两个因素就是可以短时间搞一些准备工作的。
之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。
没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……毕业学校总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。
我辨认出一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有著无穷的自卑，总是真的别人可以瞧不起自己。
其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。
关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。
自学能力还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。
达能2015校园招聘求职大礼包
达能篇应届生论坛达能版：/forum-359-1.html应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章达能简介 (4)1.1 达能概况 (4)1.2 达能公司文化 (8)1.3达能之道 (9)1.4达能：全球化的管理培训生计划 (9)1.5达能产品的相关世界排名 (9)第二章达能笔试资料 (10)2.1 达能OT新鲜感想 (10)2.2 2013 纽迪希亚市培网测 (10)2.3达能财务在线测试经验~绝对新鲜出炉~~（附部分截图） (11)2.4 2013届财务管培生网测分享 (12)2.5 STH ABOUT 网测攒RP来了~ (13)2.6达能网测刚归来，心情好好~ (14)2.7刚做完达能笔试 (15)2.8达能MKT培训生网申测试题-三四部分 (16)2.9网上测评刚做完 (16)2.10做完在线测试，也发个帖，感谢之前截图的童鞋，自己也贡献一下 (17)2.11 2011-10-16在线测试有感 (18)第三章达能面试及综合资料 (18)3.1 达能电面 (18)3.1.1 热腾腾的面经啊，楼主刚刚挂完电话就来汇报 (18)3.1.2 星期三收到HR姐姐的電面內容 (19)3.1.3 财务管培电面~ (19)3.1.4 热乎乎的广州销售管培电面 (20)3.1.5 刚电面完，广州财务管培 (20)3.1.6 广州HR MT,刚刚电面~ (20)3.1.7 广州达能hr管培电面 (21)3.1.8 生产部电面~~ (21)3.1.9 今天刚刚电面（广州-销售培训生） (21)3.1.10 时隔一个半月收到的财务管培电面 (22)3.1.11 广州达能供应链电面 (22)3.1.12 昨天的电面 (23)3.1.13 刚刚结束的两次电面情况~ (23)3.1.14 上海--电子商务销售培训生--电话面试- (24)3.1.15 11.15 上海多美滋 MKT 电面 (24)3.1.16 今天达能电面HR问的问题 (25)3.1.17 今天下午的电面 (25)3.1.18 攒RP，刚刚接到电面 (26)3.1.19销售培训生突然的电面 (26)3.1.20 GZ达能finance部门电面 (26)3.1.21广州工业培训生的电面 (27)3.1.22 [电面]二十分钟前的电面 (27)3.1.23今天上午10点HR经理电面经验分享 (28)3.1.24 2012-11-12 达能GZ finance 电面 (29)3.2 达能一面 (29)3.2.1 2013.11.6 广州达能饮料采购部一面 (29)3.2.2 GZ 生产MT一面 (29)3.2.3 SH 多美滋 MKT 电面加一面邀请 (30)3.2.4 【广州.sales.一面】2013-10-24 (30)3.2.5 【广州.sales.2013-10-21】电话面试 (31)3.2.6 刚刚达能上海多美滋本部回来 (31)3.2.7 2013.9.6广州MKT一面面经 (32)3.2.8 14年广州MKT一面归来 (32)3.2.9 今天通过西安达能销售生力军初面 (33)3.2.10达能供应链一面——继续赞RP (33)3.2.11 2013 达能 beverage MKT 广州新鲜一面 (34)3.3 达能AC面资料 (34)3.3.1 GZ sales AC面完结 (34)3.3.2 生产MT AC面 (35)3.3.3 达能上海AC (36)3.3.4 达能 MKT AC GZH (36)3.3.5 过来人客观说说生力军项目 (37)3.4 达能综合资料 (37)3.4.1 达能饮料MKT广州8月底电面9月初一面经历 (37)3.4.2 9.3-12.13: 三个半月-达能一路走来-HR Offer (38)3.4.3 8月——12月，网申——final，攒RP求offer (41)3.4.4 攒个RP~祝大家好运！~达能多美滋MKT MT拿到offer咯~ (42)3.4.5达能多美滋MKT MT达成！经验共享 (43)附录：更多求职精华资料推荐 (46)内容声明：本文由应届生求职网（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
阿里巴巴
2015求职大礼包
—— 大街网 倾情奉献
从阿里投资领域，寻找真正就业机会
2015-02-27 13:30 文/大街网校招季
2014年不仅是阿里成功上市，成为轰动世界的最大IPO事件，同时也是阿里涉足文化等各个产业的开拓之年。
现在我们来通过回顾阿里的投资版图，跟大佬一起来嗅一嗅未来的黄金就业机会。
阿里巴巴2014年投资项目超过20个，总金额高达170亿美元（任性啊）
从投资数量来看，阿里巴巴投资次数最多的TOP5 领域相继是：文化娱乐10 起投资，电子商务6 起投资，移动互联网、消费生活O2O、SNS 社交各有3 起投资；从投资金额分布看，阿里巴巴出钱多的TOP5 领域是：移动互联网54 亿美元、文化娱乐和消费生活O2O 都有30 亿美元、金融25 亿美元、房产酒店17 亿美元。
从国内外分布来看，阿里巴巴在2014 年参与了国外7 家公司的投资，涉及金额15.34 亿美元；行业覆盖比较多，包括电商、金融、硬件、汽车交通、游戏等。
具体来看阿里巴巴各个细分领域的分布：
移动互联网对于阿里巴巴的战略意义不言而喻，但阿里自身在船票方面一直不稳固。
在2014 年阿里巴巴终于下定绝对收购UC 优视，拿到了一张船票的同时也付出了43.5 亿美元。
另外一个大手笔则是10.45 亿美元收购高德，两个大额收购让阿里巴巴在该领域的花费达到近54 亿美元，成为2014 年花钱最多的方向。
文化娱乐也是阿里巴巴非常关注的领域，投资数量最多，金额也非常大，发生了10 起投资和并购，总金额接近30 亿美元，具体包括：62.44 亿港币收购文化中国60%股权并在后面将其升级为“阿里影业”；65.36 亿元入股华数传媒，12.2 亿美元战略投资优酷土豆集团，12 亿元投资广州恒大足球俱乐部，与腾讯、平安一起斥资36 亿元入股华谊兄弟，5 亿元投资21 世纪传媒等，此外还有投资魔漫相机、V 电影、芭乐网、虎嗅网等。
消费生活O2O 服务是阿里巴巴目前的战略重点业务，同样也进行了大手笔投资，包括53.7 亿港元投资银泰商业，参与美团新一轮5 亿美元的融资，此外还投资了垂直方向上的遛遛宠物，整体金额也接近30 亿美元。
金融领域，阿里巴巴自身非常强势、业务线很长，在投资上面也很关注，包括32.99 亿元入股恒生电子、1200 万美元投资移动安全支付公司V-Key。
电子商务领域，阿里巴巴同样的优势行业，在2014 年的投资数量比较多、但金额不太大，而且大多数投资是在物流行业。
物流方面包括新加坡邮政、全峰快递、卡行天下；此外还有外贸电商服务商“一达通”、美国奢侈品电商1stdibs等。
在互联网改造升级传统行业的领域，阿里巴巴则在汽车交通、房产酒店、教育、旅游、医疗健康多个方向也有投资。
交通出行领域包括领投美国拼车公司Lyft 的2.5 亿美元D 轮融资、数千万美元参与快的打车的投资等；酒店领域则是28.1 亿元投资石基信息获得15%的股份，在酒店信息管理系统布局；教育领域1 亿美元领投语言学习网站VIPABC；旅游方向上，和宽带资本2000 万美元投资出境游服
务商“百程旅游”、收购了商旅服务商“阿斯兰”；医疗健康领域，1.7 亿美元联手云锋基金投资中信21 世纪并在后面更名为“阿里健康”、还有数千万美元投资移动医疗及挂号服务商“华康全景”。
社交一直是阿里巴巴的一个痛点，自己尝试了多个产品线可能探索并不如意，但在投资上阿里巴巴却非常有收获，最典型的当属对于陌陌的投资，实现了非常大的财务回报。
此外阿里巴巴也非常关注对于新生代群体的覆盖，比如投资了瞄向学生群体的“超级课程表”、国外则大手笔投资了移动社交应用Tango。
智能硬件上，阿里巴巴也有所涉足，包括参与Peel 的5000 万美元D 轮融资，此外其关联基金云锋基金有参与小米科技新一轮11 亿美元的融资。
不难看出，云总在互联网背景下的大布局，真正体现出了一个企业家的战略眼光，那从上边阿里涉足的行业领域里，各位是不是也找到了自己要选择的方向呢。