中通公司利润分配管理制度(doc 2页)
公司利润分配管理制度三篇
公司利润分配管理制度三篇篇一：公司利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。
第二条按照公司章程规定，结合集团公司财务决算工作要求，制定具体利润分配办法。
第二章利润构成第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。
第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润、投资收益，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。
第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。
第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。
利润分配第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。
公司股东会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。
第八条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：㈠弥补以前年度亏损。
㈡提取法定盈余公积。
法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10％提取，盈余公积达到注册资金50％时可不再提取。
㈢提取法定公益金。
公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。
㈣提取盈余公积。
盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70％提取。
㈤应付利润。
按照利润分配方案分配给股东利润。
第九条可供投资者分配的利润，经分配后为未分配利润（或未弥补亏损）。
未分配利润可待留以后年度进行分配，企业如发生亏损，可按规定由以后年度利润进行弥补。
第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定盈余公积之前，应当先用当年利润弥补亏损。
第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。
公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。
第十二条本制度由财务部负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。
篇二：公司利润分配管理制度第一章利润分配政策第一条公司利润分配应当重视对投资者的合理回报，并兼顾公司的可持续发展，保持利润分配政策的连续性和稳定性。
利润分配管理制度 新三板
利润分配管理制度新三板第一章总则第一条为了规范公司的利润分配管理，确保公司的健康发展，根据《公司法》、《证券法》以及其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条公司的利润分配管理应当遵循公平公正、合法合规的原则，保护股东的利益，最大限度地实现公司的利润最大化。
第三条本制度适用于公司的董事、监事、高级管理人员、所有员工，以及与公司有利害关系的其他相关方。
第二章利润分配的基本原则和政策第四条利润分配以公司当年审计利润为基础，根据公司章程、法律法规和市场规范进行合理分配。
第五条公司的利润分配采取盈余公积金、公益公积金、基本建设基金、税金、分红等方式。
第六条公司的利润分配应当遵守税收政策和股东协议等相关规定，合理、合法地进行分配。
第七条公司应当根据市场需求和公司发展的需要，灵活调整利润分配政策，确保公司的可持续发展。
第三章利润分配的程序和管理第八条公司应当建立健全的利润分配管理制度，明确利润分配的程序和流程。
第九条利润分配的程序应当包括审计、报经董事会决策、出具报告、执行、披露和监督等环节。
第十条公司应当建立健全的内部控制体系，确保利润分配的合规性和有效性。
第十一条公司应当建立利润分配的档案管理制度，妥善保存相关文件和资料，以便随时展示和审计。
第四章利润分配的风险管理第十二条公司应当建立健全的利润分配风险管理机制，识别、评估和控制分配过程中可能存在的风险。
第十三条公司应当根据市场的变化和股东的需求，对利润分配风险进行定期评估，及时调整风险管理方案。
第十四条公司应当建立利润分配风险事件的报告和处置机制，确保风险事件能够及时控制和处置。
第五章利润分配的监督和检查第十五条公司应当建立健全的利润分配监督和检查机制，加强对利润分配过程的监督和检查。
第十六条公司的董事、监事和高级管理人员应当严格遵守利润分配制度，确保其合规性和有效性。
第十七条公司应当委托第三方机构对利润分配情况进行审计和评估，及时发现和纠正问题。
第十八条公司应当定期向股东和监管部门公布利润分配情况，接受社会和股东的监督。
利润分配管理制度范文
利润分配管理制度范文利润分配管理制度范文一、目的与依据为规范公司财务利润的分配和使用，保护各方利益，促进公司健康持续发展，特制定本利润分配管理制度。
本制度依据国家有关法律法规、公司章程等文件，以及相关管理制度为依据。
二、利润分配的范围公司的利润来源包括主营业务利润、投资收益、资产处置收益等。
利润分配的范围包括股东分红、薪酬福利、业绩激励、储备基金和公益事业支出等。
三、利润分配的原则1. 公平原则：公司的利润分配应当遵循公平原则，保障各方的合法权益，避免利润分配过度集中或侵害利益相关方的利益。
2. 合法合规原则：利润分配应遵循国家法律法规和相关规定，不得违反法律规定或干扰市场秩序。
3. 先建后分原则：公司应当优先划拨一定比例的利润作为储备基金，用于应对经营风险和推动公司战略目标的实现。
剩余的利润再按照相关规定进行分配。
4. 创造价值原则：公司的利润分配应当鼓励创新和价值创造，对具有重大贡献的人员和部门予以适当激励，推动公司业绩提升。
四、利润分配的程序1. 利润分配的程序包括财务报告、利润分配方案制定、利润分配计划执行和效果评估等环节。
具体程序如下：（1）财务报告：公司应按照相关规定及时编制年度财务报告，并向股东和有关方提供。
（2）利润分配方案制定：公司应根据财务报告和经营情况，制定利润分配方案，包括股东分红、薪酬福利、储备基金和公益事业支出等项目的分配比例和标准。
（3）利润分配计划执行：公司应按照利润分配方案，及时执行相应的利润分配计划，确保各项分配及时准确。
（4）效果评估：公司应定期对利润分配的效果进行评估，及时调整和改进分配方案，确保利润分配的公平性和有效性。
五、利润分配的具体规定1. 股东分红：公司应按照盈利状况和财务能力，制定适当的股东分红方案，并及时按照分红政策进行分红。
2. 薪酬福利：公司应按照员工的工作贡献和市场水平，制定合理的薪酬福利方案，包括工资、奖金、福利待遇等。
3. 业绩激励：公司应根据业绩和贡献情况，对具有重大贡献的人员和部门给予适当的激励，以激发其积极性和创造力。
利润分配管理制度
利润分配管理制度一、前言为了规范企业的利润分配管理，提高企业的经营效率和利润水平，制定和实施利润分配管理制度是十分必要的。
通过科学的利润分配管理制度，可以使企业的获得合理的分配和使用，进而激励员工的积极性，提高企业的盈利水平，实现企业的可持续发展。
二、利润分配的原则1.公平原则。
利润分配应该遵循公平原则，对所有参与企业经营的各方公平分配，包括股东、管理层、员工等各方。
2.效率原则。
利润分配应当遵循效率原则，能够提高企业的经营效率和盈利水平，以实现企业的可持续发展。
3.激励原则。
利润分配应当遵循激励原则，能够激励员工积极参与企业的经营活动，提升员工的工作积极性和创造力。
4.保障原则。
利润分配应当遵循保障原则，对企业的正常经营和发展具有保障作用，以满足企业的多元化发展需求。
三、利润分配的方式1.股东分红。
企业的股东是企业的投资者和所有权人，应当依据其所持股份的比例分配利润，以回报其投资和风险。
2.员工激励。
企业的员工是企业的重要生产力，应当通过股权激励、年终奖金、绩效奖金等方式分配利润，以激励员工的积极性和创造力。
3.管理层收入。
企业的管理层对企业的经营负有重要责任，可以依据其所贡献的管理成果、效益等方式分配利润，以提高管理层的积极性和工作热情。
4.再投资和积累。
企业可以将一部分利润用于再投资和积累，以提升企业的盈利水平和市场竞争力。
5.公益事业。
企业应当参与社会公益事业，可以将一部分利润用于社会公益事业，以回报社会，实现企业的社会责任。
四、利润分配的管理流程1.利润分配的决策。
企业的利润分配应当在董事会或者股东大会上进行决策，对利润分配比例、方式等进行讨论和决定。
2.利润分配的程序。
企业应当建立健全的利润分配程序，明确利润分配的流程和审批程序，保证利润分配合法合规。
3.利润分配的监督。
企业应当建立健全的利润分配监督机制，对利润分配的执行情况进行监督和检查，确保利润分配的公平和合理。
4.利润分配的记录。
利润分配管理办法
利润分配管理办法第一章总则第一条为建立健全公司股东回报机制，增加利润分配决策透明度和可操作性，建立科学、持续、稳定的利润分配机制，保护投资者的合法权益，根据《会计法》、《公司法》和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于某某某集团及子公司，完全控股子公司无权进行利润分配。
第三条利润分配必须一是坚持依法分配原则，二是要坚持分配与积累并重原则，三是要坚持兼顾各方利益原则；四是要坚持投资与收益对等原则。
第四条公司利润分配不得超过累计可分配利润的范围。
第二章利润分配规定第五条公司利润分配应当重视对投资者的合理回报，并兼顾公司的可持续发展，保持利润分配政策的连续性和稳定性。
第六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配。
股东会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
存在股东违规占用公司资金情况的，公司应当扣减该股东应获分配的现金红利，以偿还其占用的资金。
公司持有的本公司股份不参与分配利润。
第七条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。
但是，资本公积金不用于弥补公司的亏损。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。
第八条公司股东会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。
第九条公司实行连续、稳定的利润分配政策，公司的利润分配应重视对投资者的合理投资回报并兼顾公司的可持续发展。
财务管理利润分配管理制度
财务管理利润分配管理制度财务管理利润分配管理制度是指企业根据公司法和相关财务法规，合理分配利润的一项管理制度。
利润分配是企业财务管理中的关键环节之一，对于确保企业的可持续发展具有重要意义。
下面，我将详细介绍财务管理利润分配管理制度。
一、制定利润分配政策企业应根据公司法及其他相关法律法规，结合企业自身实际情况，制定明确的利润分配政策。
其中包括利润分配的比例、方式、对象等内容，确保利润分配过程公平公正。
二、盈利预留企业应根据经营情况，合理安排盈利预留。
盈利预留是指企业将一部分利润用于企业自身的发展和投资，以满足企业未来的发展需要。
通常情况下，企业可将一定比例的利润用于盈余公积金、法定公积金、任意公积金等方面。
三、股东分红企业的股东是企业的实际控制人，他们对于企业的经营成果有直接的权益要求。
因此，企业应按照股东权益比例，合理分配利润给股东。
股东分红方式包括现金分红和股份分红，具体分红比例可由股东大会或者董事会决定。
四、员工激励企业的员工是企业的重要资源，他们对企业的发展起着至关重要的作用。
因此，企业应根据员工的贡献进行合理的激励。
激励方式包括提高薪资待遇、发放奖金、股票期权等。
五、税费缴纳企业应按照国家的相关税收法规，按时足额缴纳企业所得税。
税费缴纳是企业合法经营的重要环节，也是企业社会责任的一部分。
企业应根据法规规定，及时足额地向国家交纳企业所得税。
六、损益调整在企业经营中，可能会出现一些特殊的情况，如计提资产减值准备、企业差错等。
这些情况对企业的财务状况产生一定影响，需要进行损益调整。
损益调整的目的是保持企业财务数据的真实、准确，确保利润分配的合理性。
七、财务报告披露企业在利润分配过程中，应及时准确地向相关部门和股东披露财务报告。
这有助于相关方对企业经营情况有一个全面的了解，从而更准确地评估企业的经营状况和发展前景。
八、监督管理对于利润分配管理制度的执行情况，企业应建立健全的监督管理机制。
这包括成立监事会、内部审计、外部审计等，对企业的利润分配过程进行监督，并及时发现和纠正问题，确保利润分配的合法性和公平性。
公司利润分享管理办法
公司利润分享管理办法第一条目的为提高经济效益水平和市场竞争能力，吸引和打造高素质的员工队伍，分享公司发展成果，特制定本管理办法。
第二条定义所谓利润分享计划，指公司每年在完成董事会下达的利润目标后，将部分利润分配给做出贡献的员工的中长期激励手段。
第三条原则业绩实现为前提：利润分享计划是在公司整体实现董事会下达的利润目标的前提下使用的激励手段，业绩实现，激励兑现。
成果共享为理念：利润分享计划是将个人利益与公司利益紧密结合，公司发展，成果共享。
价值贡献为依据：利润分享将依据部门和岗位价值贡献，结合员工个人年度绩效考核结果参与利润分享。
第四条适用范围本利润分享计划适用于公司总部、各事业部和分公司全体员工。
但有下列情况之一者，不参加当年度利润分享计划：1.入司时间不满六个月（含）的员工；2.个人当年度绩效考核不合格者；3.年度有重大违规违纪者；4.当年中途离职者。
第五条利润目标承诺与核算1.本办法所指的利润，是公司财务部门按照会计核算制度和内部管理口径计算的本年净利润，而非公司按规定向外部机构报送的年度财务成果。
2.利润目标列入公司及各事业部年度经营预算，并在年度目标责任书中予以明确。
3.利润目标分为基本值、目标值、挑战值三个等级。
利润目标数值一年一定，一经确定一般不予调整，重大经营环境改变除外。
4.利润核算按照每年1月1日至12月31日为一个会计年度进行年度核算。
5.公司总部以及各事业部列支的上年度分享利润计入本年费用，在本年经营成果考核时予以剔除。
第六条利润分享额度的确定1.年度实际完成利润额超过基本利润目标时，启动利润分享计划。
利润分享采取分段超额累进计算。
2.分享利润总额。
第七条总经理特别奖总经理特别奖占分享利润总额的20%，公司总经理有自由分配权，分配名单及奖励额度经总经理办公会审议即可实施。
第八条总部利润分享总部职能部门及分公司员工分享利润总额占利润分享总额的5%～15%。
第九条事业部利润分享事业部分享利润总额占利润分享总额的65%～70%。
公司利润分派约定(通用版)
公司利润分派约定（通用版）本文档旨在规定公司的利润分派方式和约定，以确保公司运营中的公平和透明性。
以下是公司利润分派的相关条款和条件：1. 利润分配方式公司的利润将按照以下方式进行分配：- 股东分红：公司利润的一部分将作为股东分红，按照股东持有的股份比例进行分配。
股东分红：公司利润的一部分将作为股东分红，按照股东持有的股份比例进行分配。
- 留存利润：公司利润的一部分将留存于公司用于再投资或未来发展。
留存利润：公司利润的一部分将留存于公司用于再投资或未来发展。
2. 利润分配比例公司利润分配比例将根据股东的权益比例进行分配，即每个股东将根据其持有的股份比例获得相应的利润分配。
3. 利润分配时间公司的利润分配将在每个财政年度结束后进行，即在公司的年度股东大会上进行审议和决定。
公司将及时向股东披露利润分配的决定和具体金额。
4. 利润分配方式公司利润的分配将通过以下方式进行：- 现金分红：公司将通过现金方式向股东支付相应的分红金额。
现金分红：公司将通过现金方式向股东支付相应的分红金额。
- 股票分红：公司将通过的方式向股东支付相应的分红份额。
股票分红：公司将通过发放股票的方式向股东支付相应的分红份额。
5. 利润分配税务处理公司的利润分配将依据国家税法和相关法规进行处理。
公司将履行纳税义务，并按照法律规定向税务部门申报和缴纳相关税款。
以上是公司利润分派的基本约定，为确保公司运营的公平和透明，本文档将作为公司内部的参考文件，并可根据需要进行调整和修改。
请注意，本文档仅供参考，具体的利润分派事宜还需根据公司的具体情况和法律要求进行进一步讨论和决定。
【注意：本文档仅为虚拟助手生成的示例文档，具体内容应咨询专业法律人士进行定制。
】。
利润分配管理制度
利润分配管理制度一、概述每一家企业都需要一个有效的利润分配管理制度，以确保企业的长期利益和可持续发展，同时也要合理激励员工的积极性。
合理的利润分配制度不仅能够激励员工的积极性，还可以直接增加公司的竞争力、提高公司的效率和生产力。
本文将从以下三个方面来探讨一个有效的利润分配管理制度：1. 利润分配的原则和标准2. 利润分配的方式和形式3. 利润分配的管理机制二、利润分配的原则和标准1. 公平原则：公司利润分配中应该遵循公平的原则，即按照员工的实际贡献程度进行分配。
不同的员工在公司的工作状态和工作贡献上有很大的差异，因此对不同员工的薪资和奖励也应该有区别对待。
2. 激励原则：公司的利润分配制度应该能够激励员工的积极性和工作热情，以提高公司的效率和生产力。
企业可以通过设置奖金、提高工资、发放股票等方式来激励员工的工作热情。
3. 合法原则：公司利润分配应该符合国家法律和规定的要求，同时也要遵循企业的章程、合同和公司规定等内部文件。
公司利润不允许被挪用、侵占或其他不合法行为。
4. 可持续性原则：利润分配应该兼顾公司的短期和长期利益，避免为了眼前利益而损害公司的长远利益。
企业可以设置利润预留制度、投资计划等方式来确保公司的可持续发展。
三、利润分配的方式和形式1. 固定薪资：企业应该根据员工的岗位、工作内容和工作成绩来设置合适的基本工资，以确保员工的基本经济来源。
2. 奖金：奖金是一种额外的激励方式，奖金的设定应根据员工的工作表现和绩效进行确认。
奖金的形式可以是现金奖励、购物卡、旅游等形式。
3. 股权：将股权分配给员工是另一种激励方式。
通过股权的分配，员工和公司的利益相关性可以更加直接，也可以更好地激励员工发挥潜力。
4. 利润分红：利润分红是指企业根据经营的业绩，将企业的利润按照一定的比例分配给股东、员工等相关方。
利润分红可以是现金、股票等形式。
四、利润分配的管理机制为了确保利润分配的公正和透明，在企业中需要建立一个科学的利润分配管理机制。
分配管理制度模板
一、总则第一条为规范公司利润分配行为，保障公司长期稳定发展，维护股东合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有股东，包括普通股股东和优先股股东。
第三条公司利润分配遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 维护公司长远利益和股东整体利益原则；3. 符合国家法律法规及公司章程规定原则；4. 公司可持续发展和股东合理回报原则。
二、利润分配范围第四条公司分配利润的范围包括公司税后利润。
第五条公司税后利润分配前，应先提取法定公积金。
三、利润分配程序第六条利润分配程序如下：1. 公司董事会根据公司盈利状况和资金需求情况，制定利润分配预案；2. 董事会将利润分配预案提交股东大会审议；3. 股东大会审议通过利润分配方案后，公司执行方案；4. 公司向股东公告利润分配方案及实施情况。
四、利润分配形式第七条公司利润分配形式包括：1. 现金分红；2. 股票股利；3. 现金与股票相结合的分配方式；4. 法律法规允许的其他分配方式。
第八条利润分配比例根据公司章程和股东大会决议确定。
五、利润分配时间第九条公司利润分配时间一般为每年一次，具体时间由股东大会决定。
第十条如有特殊情况，公司可调整利润分配时间，并报股东大会审议。
六、利润分配的监督与信息披露第十一条公司监事会对董事会执行利润分配政策进行监督。
第十二条公司董事会应将利润分配决策进行书面记录，并保存备查。
第十三条公司应定期披露利润分配情况，包括利润分配方案、分配时间、分配比例等。
七、其他第十四条本制度由公司董事会负责解释。
第十五条本制度自公布之日起施行。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
中通快递公司管理制度
一、总则为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各职能部门及分支机构。
2. 各部门负责人对所属部门工作全面负责，各部门之间应相互协作，共同完成公司任务。
三、员工管理制度1. 招聘与入职（1）公司招聘应遵循公平、公正、公开的原则，对符合条件的应聘者进行面试、笔试等考核。
（2）录用员工后，应与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 培训与发展（1）公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。
（2）公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升自身素质。
3. 考勤与休假（1）公司实行标准工作时间，员工应按时上下班。
（2）员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
4. 奖惩制度（1）公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将予以批评教育或处分。
四、财务管理1. 公司财务制度应遵循国家相关法律法规，确保财务收支合法、合规。
2. 公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
3. 各部门负责人对本部门财务收支负直接责任。
五、安全生产1. 公司应加强安全生产管理，定期进行安全检查，消除安全隐患。
2. 员工应遵守安全生产规定，提高安全意识。
六、客户服务1. 公司应提供优质、高效的客户服务，树立良好的企业形象。
2. 员工应主动了解客户需求，及时解决客户问题。
七、保密制度1. 公司对涉及公司秘密的信息进行保密，员工应严格遵守保密规定。
2. 员工离职时，应按规定办理离职手续，不得泄露公司秘密。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会负责解释。
2. 公司各部门应根据本制度制定具体实施细则，报公司董事会批准后执行。
3. 本制度如有修改，由公司董事会决定。
公司利润管理制度范本
公司利润管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的利润分配行为，确保公司利润分配的公平、合理和透明，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规和《公司章程》的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的利润分配活动，包括利润的计算、分配原则、分配程序和监督等。
第二章利润分配原则和政策第三条公司利润分配应遵循以下原则：（一）依法分配原则：公司应按照法律法规和《公司章程》的规定进行利润分配。
（二）公平分配原则：公司应确保利润分配的公平性，兼顾全体股东的整体利益。
（三）可持续性原则：公司应根据长远发展需求，合理安排利润分配，确保公司持续稳定发展。
（四）透明度原则：公司应提高利润分配的透明度，充分披露利润分配的相关信息。
第四条公司利润分配政策应包括以下内容：（一）利润分配的形式：现金分红、股票分红或其组合等。
（二）利润分配的期间间隔：根据公司盈利情况和经营发展需求，合理确定利润分配的期间间隔。
（三）利润分配的比例：根据公司盈利情况和股东回报需求，合理确定利润分配的比例。
（四）利润分配的决策程序：公司管理层和董事会负责制定利润分配预案，预案需遵循公司章程规定的决策程序，并经股东大会专项研究讨论通过。
第三章利润分配程序和监督第五条公司利润分配的具体程序如下：（一）公司管理层应在每年年度终了后，根据公司盈利情况和利润分配政策，提出利润分配预案。
（二）董事会应对利润分配预案进行专项研究讨论，制定明确、清晰的股东回报规划，并详细说明规划安排的理由等情况。
（三）董事会将利润分配预案提交股东大会审议，股东大会应充分听取中小股东意见，并进行表决。
（四）利润分配预案经股东大会通过后，公司应按照相关规定及时实施利润分配。
第六条公司应提取至少10%的税后利润作为法定公积金，若有以前年度亏损，则应先用当年利润弥补。
第七条独立董事有权对现金分红方案发表意见，并在必要时要求公司进行说明。
第八条监事会对董事会执行利润分配政策的监督，确保利润分配的公平、合理和透明。
中通公司利润分配管理制度
中通公司利润分配管理制度1. 引言为了保障中通公司（以下简称公司）的健康发展和员工的利益，公司制定本利润分配管理制度。
本制度对于公司内部员工及外部利益相关方均具有约束力，是公司生产经营管理的基本法规。
2. 利润分配规则公司的利润分配按照以下顺序进行：1.优先支付扣除应纳税额后的企业所得税。
2.支付各项公益性经济补贴和企业社会责任经费。
3.返还优先级投资者的投资收益。
4.支付员工工资、福利和奖金。
5.在满足投资收益和员工福利的基础上，根据公司绩效决定分配股息。
6.此外，公司利润可以用于资本积累或者上缴国家出资人。
3. 分配股息分配股息需要满足以下条件：1.公司年度净利润大于或等于企业所得税和公益性经济补贴等扣除后的余额。
2.公司具有足够的自由储备。
3.公司没有存在赊销等违约情况。
4.公司股东大会的授权，以及公司董事会和监事会的审批。
4. 中通公司股东利益的保护公司注重保护股东利益，在分配股息时需遵循以下原则：1.分配股息需实事求是，不得损害公司和股东的长远利益。
2.分配股息需要公平，股东的权益应该得到平等的保障。
3.分配股息和回报投资者应该控制风险，不得影响公司的持续经营能力和稳定发展。
5. 中通公司员工利益的保护公司也注重保障员工的利益，在分配利润时需遵循以下原则：1.公司员工的基本工资、福利待遇应该得到保障。
2.公司要根据员工工作表现对员工进行奖金和激励，标准应该公开、透明。
3.公司的员工福利待遇应该与公司业绩挂钩。
4.公司要保护员工的隐私和个人信息。
6. 中通公司的社会责任作为一家有社会责任感的企业，中通公司在利润分配中也应该承担相应的社会责任。
公司需要按照以下规则来落实社会责任：1.公司要注重环境保护，不做违反环保规定的行为。
2.公司要注重公益事业，在分配利润时要考虑一定的公益性经济补贴。
3.公司要关心员工的健康和安全，落实相应的职业健康保护措施。
7. 中止、修改和解释本利润分配管理制度的制订、修改和解释权归公司所有。
中通建设公司利润分配管理制度
中通建设公司利润分配管理制度前言为了规范中通建设公司的财务管理及利润分配，确保公司运营的稳定及可持续性发展，特制定此利润分配管理制度。
财务管理财务制度的建立中通建设公司应建立健全的内部财务管理制度，有效规范公司财务管理，确保财务账目真实、准确、完整、及时，以及在国家、地方及其他有关部门受理审批文件和办理其他事务时，不受财务记录和资料的不完备以及会计核算、费用核算、税费管理等方面上的问题的影响。
财务报表的编制中通建设公司应按照国家有关规定和财务管理制度，编制企业财务报表，必须真实、准确、完整、及时反映企业经济业务的内容和结果。
报表内容包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。
经济责任中通建设公司的所有员工应当清楚地认识到，本公司的利益高于个人或小团体的利益。
每个员工应该为公司的经营和发展作出积极的贡献。
向公司提供的每一项信息都应真实、准确、完整，并且遵守财务管理规定。
利润分配利润分配的基本原则中通建设公司的利润分配原则应为“符合国家规定、企业稳健可持续发展、社会责任及员工利益均衡”。
其中，国家规定应遵循国家利润分配规定；企业稳健、可持续发展应从公司长远发展角度考虑；社会责任应考虑公司的品牌和社会形象，员工利益考虑员工的付出和公司给予员工的回馈。
利润分配具体规定中通建设公司的利润分配应遵循下列规定：1.利润分配应遵循国家有关法律、法规及政策，公司依法缴纳各项税费和社会保险费用。
\t2.利润分配应基于公司的运营状况和在行业内的竞争状况，适当考虑市场需求和供应情况等因素。
3.利润分配应遵循合法合规、公开透明、安全稳健等原则，确保资金安全、防范风险和做好风险管理。
4.中通建设公司应当根据企业的发展状况和员工的劳动贡献合理分配利润，并建立员工激励机制，鼓励员工不断创新进取，提高绩效水平。
5.中通建设公司应合理拟定资金预算和利润分配方案，保证投资回报和企业的长盛不衰。
6.利润分配应当在事先与员工协商的基础上进行，有利于维护员工的权益和提高员工的积极性。
公司盈利分配管理条例
公司盈利分配管理条例1. 引言本公司盈利分配管理条例旨在规范公司内部盈利的分配方式和管理流程，确保公平、公正地分配盈利，促进员工积极性和公司长期发展。
2. 盈利分配原则在公司盈利分配过程中，遵循以下原则：2.1 公平原则公司应当将利益最大化，确保合理的利润用于员工激励、股东回报、公司发展等各方面，公平分配盈利。
2.2 先定后分原则公司应当提前设定盈利分配计划，包括如何计算盈利分配比例、分配对象以及分配周期，确保盈利分配透明化和可预见性。
2.3 综合考虑原则在盈利分配中，应综合考虑员工贡献、股东权益、公司发展需求等因素，确保分配结果能够综合反映各方利益。
3. 盈利分配方式3.1 薪酬奖励公司将通过设立各种薪酬制度和奖励机制，以激励和奖励员工的贡献和业绩。
薪酬奖励的设定应考虑员工所在岗位、工作表现等因素。
3.2 股权激励公司可以通过股权激励计划，将一定比例的盈利用于股权激励。
股权激励的对象、比例和分配方式应明确，并遵循相关法律法规。
3.3 基金投资公司可以将一部分盈利用于基金投资，以实现长期收益和价值持续增长，并为员工和股东提供更大的回报机会。
3.4 增资扩股在公司发展和资金需求较大的情况下，可以将一部分盈利用于增资扩股，吸引更多的投资者参与公司发展，并增加公司的资本实力。
3.5 捐赠公益作为社会责任的表现，公司可以将一部分盈利用于公益事业和社会捐赠，回馈社会，传递企业正能量。
4. 盈利分配管理流程4.1 盈利计算与核算公司应按照规范的会计准则和财务政策，对盈利进行计算和核算，确保盈利准确、合规。
同时，应设立盈利分配管理团队，负责盈利分配工作。
4.2 盈利分配方案制定公司应定期制定盈利分配方案，明确分配比例、对象和分配方式，确保方案透明、合理。
方案制定前，应征求相关部门和利益相关方的意见。
4.3 盈利分配执行和监督公司应建立健全的执行和监督机制，确保盈利分配方案得到有效执行，并及时处理相关问题和纠纷。
利润分配制度模板
利润分配制度第一章总则第一条为了规范XXX公司的利润分配行为，建立科学、持续、稳定的分配机制，增强利润分配的透明度，切实保护中小投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司将进一步强化回报股东的意识，严格依照《公司法》和《证券法》的规定，自主决策公司利润分配事项，制定明确的回报规划，充分维护公司股东依法享有的资产收益等权利，不断完善董事会、股东大会对公司利润分配事项的决策程序和机制。
第三条公司制定利润分配政策尤其是现金分红政策时，应当履行必要的决策程序。
公司应当通过多种渠道充分听取独立董事以及中小投资者的意见，确保利润分配政策的合理性和公平性。
第四条公司利润分配应重视对投资者的合理回报，并兼顾公司的可持续发展，保持利润分配政策的连续性和稳定性。
第五条本制度适用于公司所有利润分配行为，包括但不限于现金分红、送股、资本公积金转增股本等。
第二章利润分配政策第六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配。
第七条股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取公积金之前分配利润的，股东大会决议无效，公司应当将分配的利润返还给公司。
第八条公司应当每年至少一次召开股东大会，审议公司利润分配预案。
公司董事会应当在股东大会召开前不少于20个工作日内，将利润分配预案提交股东大会审议。
第九条公司董事会应当就股东回报事宜进行专项研究讨论，制定明确、清晰的股东回报规划，并详细说明规划安排的理由等情况。
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中通公司利润分配管理制度(doc 2页)
中通建设股份有限公司
利润分配管理制度
第一章总则
第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。
第二条公司应按照公司章程规定制定具体利润分配办法。
第二章利润构成
第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。
第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。
第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。
第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。
第三章利润分配
第七条公司集中统一进行利润分配，各分公司无权进行利润分配。
第八条公司年度利润分配方案应由董事会制定，报股东大会审议批准。
公司董事会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。
第九条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：（一）没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。
（二）弥补税前不能弥补的以前年废亏损。
（三）提取法定盈余公积金。
法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10％提取，盈余公积金达到注册资金50％时可不再提取。
（四）提取公益金。
公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。
（五）支付优先股股利。
（六）提取任意盈余公积金。
任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用。
（七）支付普通股股利。
第十条公司使用公积金（包括法定盈余公积金、公益金和任意盈余公积金）必须符合规定用途并经过董事会批准。
第十一条法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。
第十二条公司用公积金转增资本必须经股东大会批准，并依法办理增资手续，取得合法的增资文件。
第十三条公司用公积金弥补亏损必须按董事会批准的数额转账。
第十四条公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。
第十五条公司应根据宏观经济形势、公司发展规划和近几年的盈利状况制订适当的股利政策。
公司可选择的股利政策主要有：（一）剩余股利政策；
（二）固定股利支付率政策；
（三）固定或持续增长的股利政策；
（四）低正常股利加额外股利政策。
第十六条股利政策应由董事会制订，报股东大会审议通过。
第四章附则
第十七条本制度由公司财务部拟定，报公司董事会批准后执行，其解释权、修改权归公司董事会。
第十八条本制度自2002年1月1日起施行。