怎样看待学历和能力-

怎样看待学历和能力?
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面试问题：怎样看待学历和能力?
解答思路：
一直以来，简历中对于是学历重要还是能力重要的讨论，都是网络中职场人员针锋相对的话题。

“这个问题，不应该片面的看待是要看阶段，如果你是在初试阶段的话，因为招聘分为好几个阶段，首先你要递简历，这时候你的文凭则是非常非常重要的。

再之后是面试，这时能力也就是你的软件条件则会成为招聘方关注的重点。

”
特别提示：没见面的时候，学历最重要，见面的时候，能力最重要。

参考答案：
1.学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。

剩下的，你是学士也好，还是博士也好，
对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。

一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?
2.学历高不代表能力高，不过，贵刚毕业找工作的人来说，学历就是一块敲门砖，也许没有这块砖，好工作就不会青睐你，对于有工作经验的人来说，学历也还是挺重要的，但是工作成绩可以弥补，对于某些企事业单位，学历就很必要了，工资会不一样的。

附文：
怎样看待学历和能力?
学历与能力，一个众多学者与没有多少学问的人的话题，值得探讨。

或许是人的自尊心与虚伪心在作
怪，当没有多大学问的人，听别人说起谁家的孩子考上了本科大学，有时某某某考住了研究生，硕士等等时，虚伪心会促使他说：“某某厂的厂长小学还没毕业呢！学历高了，又不当饭吃，也没多大用。

”一句话，痛快的为自己长了面子。

简单的一句话，却证明了许多人的观点，我时常耳闻。

中国的学生，太知道学习了，天天趴在书本上啃，天天为了分数拼。

可怜啊！社会上的人与人的相处他们能了解多少？社会实践又有几次？答案：少得可怜！他们懂得经营一个企业需要的是什么吗？光有知识远远不够，需要的是人与人的交流，以及历经千百次的失败，经验教训，它要比考试后的成绩涨落更难以让人接受。

可以说，一个学历高的人才想成立企业是很难的。

然而，学生有良好的环境，没有欺骗，没有人们之间的种种矛盾，及人情世事，他们能专心致志的学习某种专业知识，做一些研究方面的工作，很有潜
力的，也是一般人很少具有的。

这其实就是他们的能力。

而没有学历的人，社会经验丰富，比起大学生至少多上三年的社会经历，自然与众多人相处时，尽显干练，见识多。

所以会有点不看重学历。

对于我来说，我看中的是能力。

你在销售科，能拉来客户，就证明你有能力；在教师岗位，能教出好成绩，就有能力；在生产科，能生产出新产品，就有能力。

能力是你经过多次尝试，多次失败，而最终取得正确结果的一个过程的体现，成功了，你就取得了能力，而且这种能力永远在你身上闪闪发光！
朋友们，不论你有没有学历，不要对自己的能力否认，努力去尝试未曾做过的事情吧，它会让你更加干练，取得成功的！
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