论管理科学的形成及发展
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● 南 ， 口
２０ ０ ２年 ５月
Ｈ ｎ Ｐ ｔ ｌｕ ｅ 叽 ｅｒ ｅｍ ｏ
第ｌ ６卷
第３ 期
文章 螭 号 ： １
论 管理科学 的形成及发展
杨 来自百度文库
（ 西安石 油学院经济管理学 院， 陕西西安 ７ ０ ６ ） １０ ５
摘要 ： 管理科 学经历 了一十墁长的历 史发展过程。文章按 熙管理 活动的所史发展顺序 ， 面舟绍 了管理的妾战 全 演变及管理科学的形 成和发展 ． 并展 望了管理科学的发展趋势和发展特 点。
段 。这 种状 况一直持 续 到 ｌ ９世纪末 。 １ 科学 管理 ． ３
２ ０世纪 初 ， 随着资 本 主义 从 自由竞 争 阶段 向
垄断 阶段 的过渡 ， 本 主义社 会 的生 产力 发展 了 ， 资
生 产关 系起 了重大 变化 ， 企业 规模不 断扩 大 ， 产 生 技术更 加 复杂 ， 这些 都要 求 提高管理 水平 ， 过去 将
持续 至今 。
从 ｌ 纪后 期 到 ｌ 纪末 ， ８世 ９世 即从 资本 主义 工 厂制 度 出现 ，到资本 主义 自由竞 争 阶段 结 束 ，
这一 段时 间大 致上 为经验管 理 阶段 。经验管 理 的
１ 目标 管理 ． ５ 本 世纪 ５ Ｏ年代 ， 国著名管理 学 家德鲁 克提 美
影 响 的人物 ， 中最 有影 响 ， 其 被后人 公认 为科 学管 理奠基 人 的是美 国 的泰 勒 。在资本 主义 企业 管理 史上 ， 人们称 泰勒 为“ 学管理 之父 ”可 见他 对科 科 ，
学 管理 的贡献 。 １ 人 际关系管理 ． ４
在许 多 世纪 中 ， 一切 重要 决 定 都是 由最 高 主 管 做 出 ， 的话 就 是 法 律 ， 不 执 行 就 要 受 到惩 他 谁
理学 发展 角 度来 看 ， 本 上是处 于积 累 经 验 的 阶 基
的激励 来调 动广大 职 工 的积极性 ，从 而保 证总 目
收 稿 日期 ：０ １ １－ ５ 政 回 日期 ：０ １ｏ ２０－０２ ： ２０ ．６
作 者筒介： 杨蝾， 副教授， 在读博士，９ ０ １ 年生。 ９ ３ ６ １８ 年毕业
务 的唯一 办法 。 １ 经验 管理 ． ２
用 。 种管理 方式 使工 人 的劳动变 得非 常 紧张 、 这 单 调而 又劳 累。 由此 ， 一些 企业 管理 者逐 渐认识 到重 视和发 挥人 的作用 及 人 的心理 、行 为 和人与 人之 间关 系 的重要 性 。这 种重视 人际关 系 的情况一 直
美撼 饲 ： 理 ； 理理 论 ； 管 管 管理 科 学 ； 展 历 史 ； 势 ； 究 发 趋 研 中 圈 分类 号 ： ２ Ｆ 文 献标 识 码 ： Ａ
管理 活 动 源远 流 长 ， 但形 成 为一 套 比较 完整
的理 论 ， 发展 成 为 管 理 科学 ， 是 经 历 了一 段 漫 则 长 的历史 发展 过程 。因此 ， 回顾 管 理 的历史 ， 了鹪 管 理科 学 的形 成及 发展 ， 对每 一 个研 究 管 理科 学 的人来说都 是 十分 必要 的。
出了 目标 管理 ， 目标 管理 的基本 原理 是通过 目标
突 出特 点 是没 有 完 全 摆 脱 小 生 产 经 营 方 式 的影 响 ， 然 靠个 人 的经 验 进行 生 产 和管 理 ； 仍 工人 凭 自己 的 经 验来 操 作 ， 有统 一 的操 作 规 程 ； 理 没 管 人 员凭 自己 的经 验 来 管 理 ，没 有 统 一 的管 理 办 法； 工人 和 管 理人 员 的培 养也 只是 通 过 师 傅带 徒 弟 的办 法来 实 现 ， 没有 统 一 的标 准和 要 求 。从 管
罚 。这种权 威性 质 的管理延 续 到 ｌ ９世纪 ， 至 到 甚
科 学管理 阶段 的一 个最 大特点 ， 是强 调对 就
物 、对 人 的严格管 理 ，不重 视人 的心理 和行 为作
封 建 主义 消失 、 业革 命 到来 之后 还 存 在 着 。人 工 们认为 ， 把鞭 子 在 空 中抽得 劈 啪作 响 ， 完成 任 是
一
套有 关成 本 、 收人 、 额 等的系统 资料 的原则 。 金 ２ 管理 科学的形 成
２１古典管理 理论 ． ｌ ９世纪末 加 世 纪初 ，在 社会 经济 发展 和 前
积累 的管理经 验系 统化 和标 准化 ，用科 学管理 来 代替传 统 的经 验管 理 。在这一 阶 段 出现 了不 少有
１ 管 理 发 展 的 历史
回顾 管 理 的 历史 ， 的看 来 ， 理 的 发展 大 总 管 体 经历 了 ６个阶段 ， 即权 威管 理 、 验 管 理 、 学 经 科 管理 、 际关 系管理 、 人 目标管 理及 社会 责任 管理 。 １１ 权威 管理 ．
于 陕 西 射经 学 院 ，９ ５年 获 西 北大 学 硬 士 学位 现 从 事 产 １９ 业 经 济 和石 油 经 济 问 题 的 研究 。
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杨 嵘 ． 管 理 科 学 的 形成 及发 展 论
标 的实现 。 目标 管理 方 法一 经 提 出 ， 就被 美 国企 业 界视 为 一种 先进 的管理 方 法 ， 并迅 速 应 用 到各 个 部门 。随后 ， 这一 管理方法又传 到 了西 欧和亚 洲 等地 ， 成为世界 上较流行 的一种 现代管理 方法 。
１ 社 会责任 管理 ． ６ 企 业 发展 到今 天 ， 理 范 围又增 加 了一 个新 管
奇 （７ ２ １７ 年 ） 专 业 化 进 行 了 系 统研 究 ， １９－ ８ １ 对 提 出 了专 业技 能应是 工资 和 奖金之基 础 的观点 。 （） ４ 亨利 ・ 普尔 的管 理原 则 。 亨利 ・ 尔（８２ 普 １ １— １０ ９ ５年） 出 了适 当划 分 职 责 与 樱 力 ， 须 保 持 提 必
● 南 ， 口
２０ ０ ２年 ５月
Ｈ ｎ Ｐ ｔ ｌｕ ｅ 叽 ｅｒ ｅｍ ｏ
第ｌ ６卷
第３ 期
文章 螭 号 ： １
论 管理科学 的形成及发展
杨 来自百度文库
（ 西安石 油学院经济管理学 院， 陕西西安 ７ ０ ６ ） １０ ５
摘要 ： 管理科 学经历 了一十墁长的历 史发展过程。文章按 熙管理 活动的所史发展顺序 ， 面舟绍 了管理的妾战 全 演变及管理科学的形 成和发展 ． 并展 望了管理科学的发展趋势和发展特 点。
段 。这 种状 况一直持 续 到 ｌ ９世纪末 。 １ 科学 管理 ． ３
２ ０世纪 初 ， 随着资 本 主义 从 自由竞 争 阶段 向
垄断 阶段 的过渡 ， 本 主义社 会 的生 产力 发展 了 ， 资
生 产关 系起 了重大 变化 ， 企业 规模不 断扩 大 ， 产 生 技术更 加 复杂 ， 这些 都要 求 提高管理 水平 ， 过去 将
持续 至今 。
从 ｌ 纪后 期 到 ｌ 纪末 ， ８世 ９世 即从 资本 主义 工 厂制 度 出现 ，到资本 主义 自由竞 争 阶段 结 束 ，
这一 段时 间大 致上 为经验管 理 阶段 。经验管 理 的
１ 目标 管理 ． ５ 本 世纪 ５ Ｏ年代 ， 国著名管理 学 家德鲁 克提 美
影 响 的人物 ， 中最 有影 响 ， 其 被后人 公认 为科 学管 理奠基 人 的是美 国 的泰 勒 。在资本 主义 企业 管理 史上 ， 人们称 泰勒 为“ 学管理 之父 ”可 见他 对科 科 ，
学 管理 的贡献 。 １ 人 际关系管理 ． ４
在许 多 世纪 中 ， 一切 重要 决 定 都是 由最 高 主 管 做 出 ， 的话 就 是 法 律 ， 不 执 行 就 要 受 到惩 他 谁
理学 发展 角 度来 看 ， 本 上是处 于积 累 经 验 的 阶 基
的激励 来调 动广大 职 工 的积极性 ，从 而保 证总 目
收 稿 日期 ：０ １ １－ ５ 政 回 日期 ：０ １ｏ ２０－０２ ： ２０ ．６
作 者筒介： 杨蝾， 副教授， 在读博士，９ ０ １ 年生。 ９ ３ ６ １８ 年毕业
务 的唯一 办法 。 １ 经验 管理 ． ２
用 。 种管理 方式 使工 人 的劳动变 得非 常 紧张 、 这 单 调而 又劳 累。 由此 ， 一些 企业 管理 者逐 渐认识 到重 视和发 挥人 的作用 及 人 的心理 、行 为 和人与 人之 间关 系 的重要 性 。这 种重视 人际关 系 的情况一 直
美撼 饲 ： 理 ； 理理 论 ； 管 管 管理 科 学 ； 展 历 史 ； 势 ； 究 发 趋 研 中 圈 分类 号 ： ２ Ｆ 文 献标 识 码 ： Ａ
管理 活 动 源远 流 长 ， 但形 成 为一 套 比较 完整
的理 论 ， 发展 成 为 管 理 科学 ， 是 经 历 了一 段 漫 则 长 的历史 发展 过程 。因此 ， 回顾 管 理 的历史 ， 了鹪 管 理科 学 的形 成及 发展 ， 对每 一 个研 究 管 理科 学 的人来说都 是 十分 必要 的。
出了 目标 管理 ， 目标 管理 的基本 原理 是通过 目标
突 出特 点 是没 有 完 全 摆 脱 小 生 产 经 营 方 式 的影 响 ， 然 靠个 人 的经 验 进行 生 产 和管 理 ； 仍 工人 凭 自己 的 经 验来 操 作 ， 有统 一 的操 作 规 程 ； 理 没 管 人 员凭 自己 的经 验 来 管 理 ，没 有 统 一 的管 理 办 法； 工人 和 管 理人 员 的培 养也 只是 通 过 师 傅带 徒 弟 的办 法来 实 现 ， 没有 统 一 的标 准和 要 求 。从 管
罚 。这种权 威性 质 的管理延 续 到 ｌ ９世纪 ， 至 到 甚
科 学管理 阶段 的一 个最 大特点 ， 是强 调对 就
物 、对 人 的严格管 理 ，不重 视人 的心理 和行 为作
封 建 主义 消失 、 业革 命 到来 之后 还 存 在 着 。人 工 们认为 ， 把鞭 子 在 空 中抽得 劈 啪作 响 ， 完成 任 是
一
套有 关成 本 、 收人 、 额 等的系统 资料 的原则 。 金 ２ 管理 科学的形 成
２１古典管理 理论 ． ｌ ９世纪末 加 世 纪初 ，在 社会 经济 发展 和 前
积累 的管理经 验系 统化 和标 准化 ，用科 学管理 来 代替传 统 的经 验管 理 。在这一 阶 段 出现 了不 少有
１ 管 理 发 展 的 历史
回顾 管 理 的 历史 ， 的看 来 ， 理 的 发展 大 总 管 体 经历 了 ６个阶段 ， 即权 威管 理 、 验 管 理 、 学 经 科 管理 、 际关 系管理 、 人 目标管 理及 社会 责任 管理 。 １１ 权威 管理 ．
于 陕 西 射经 学 院 ，９ ５年 获 西 北大 学 硬 士 学位 现 从 事 产 １９ 业 经 济 和石 油 经 济 问 题 的 研究 。
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杨 嵘 ． 管 理 科 学 的 形成 及发 展 论
标 的实现 。 目标 管理 方 法一 经 提 出 ， 就被 美 国企 业 界视 为 一种 先进 的管理 方 法 ， 并迅 速 应 用 到各 个 部门 。随后 ， 这一 管理方法又传 到 了西 欧和亚 洲 等地 ， 成为世界 上较流行 的一种 现代管理 方法 。
１ 社 会责任 管理 ． ６ 企 业 发展 到今 天 ， 理 范 围又增 加 了一 个新 管
奇 （７ ２ １７ 年 ） 专 业 化 进 行 了 系 统研 究 ， １９－ ８ １ 对 提 出 了专 业技 能应是 工资 和 奖金之基 础 的观点 。 （） ４ 亨利 ・ 普尔 的管 理原 则 。 亨利 ・ 尔（８２ 普 １ １— １０ ９ ５年） 出 了适 当划 分 职 责 与 樱 力 ， 须 保 持 提 必