会计人员应该怎样与时俱进

会计人员应该怎样与时俱进
首先，会计是个与时俱进的职业，由于会计、税务的法律法规简
直每年都要有更新、调整，假如你想做好的话，那么保持学习的
心态是必要的，要与时俱进，活到老学到老。

其次，如今怀里揣着会计证的人太多了，动不动拉出一个人的
话就有《会计从业资历证》，但其中一些人的程度其实并不高，你要想比别人出色，那么除了本身程度外，只拿到会计证是不够的，想在这个行业具有竞争力的话，至少要拿到中级职称。

再次，如今我们国度有很多企业对〔财务〕工作还是不够注重，上学时教师通知我们：好的老板一定要把财务当本人的左右手。

但是如今的运营者不是这样，他们经常把销售(业务)作为本人的
左膀右臂。

最后，作为企业的会计经常担着一些风险，由于财务是管钱、
管账的，如今的任何一家企业说财务上没有风险是不可能的，社
会上传播这这样一句话：八成以上的企业都做假账!固然有些片面，但不是空穴来风。

2会计人与时俱进的方法一
1 活到老、学到老。

把理论学习和施行学习很好的结合起来。

这里要特别注意一点，就是兴趣是最好的老师，要多培养自己在这方面的兴趣。

有了兴趣，就会引导你在专业方面越学越深，能力越来越强，而且你会觉得生活充满阳光。

其次，你要勤奋工作。

一是勤奋工作的人在哪里都会受到欢迎，任何老板都会喜爱勤奋工作的人，勤奋工作会让你的事业蒸蒸日上。

二是因为许多知识是书本上学不到的，只有在你工作中才干学到，勤奋工作会让你积存很多施行经验。

为什么会计人员越老越吃香?就是因为他具有丰富的施行经验。

所以说，勤奋工作是在为你的成功积存资本。

第三，你要善于钻研和革新。

这是提升自己专业水平的一种锐意进取的心态。

学习的目的是为了更好的工作，如果满足于简单的模仿和重复，是提升不了自己专业水平的。

如此日积月累，你的专业水平也就会越来越高，超越常人。

第四。

你要学会用宏观角度和长远目光来分析和看待问题。

这是一种财务筹划的战略思维方式，你要学会有意识的培养和训练自己，用这种方式来思索和解决问题。

达到这种高度，你就会运筹帷幄，掌管财务全局了。

发展充实自己，培养出色素养，专心致志做事，提升工作效率，提升公司信誉，把公司的目标当成自己的目标，用心打造工作，做合格的螺丝钉，真正成为出色的财务人员。

2 做事先做人。

财务人员的"德才兼备'也非常重要，要做好参加人，成长人，贴心人这三种角色。

财务工作首先必须具备优良
的为人素养。

财务人员首先是领导的心腹，遇事要有主见，凡事
要多和领导商量。

注意，领导不喜爱财务人员没有思想主见，也
不喜爱财务人员给他出专业方面的难题。

最好的办法是，提出问
题以后附上建设性建议，由领导拍板。

这样领导会认为你既尊重他，又会做事，有能力。

在工作上积极主动，不消极等待，对工作、目标都积极争取，以自我激励来代替埋怨与指责;在工作中不断地充实自己，积存宝贵经验;此外还要做在公司中受人欢迎的人，一心一意为公司着想，把同事看成自己的家人，全心投入无怨无悔。

3会计人与时俱进的方法二
1 可靠性，这是描述你做人与做事的。

你做的数据必须要可靠，如果你做的数据不可靠，那老板要你做数据有何用。

其次，你做
人要可靠，因为会计掌握的是一个企业大量的内部信息，从人员、存货、资产、客户等等方面都会涉及到。

如果你做个一两年不做了，你带走的不仅是你自己还是整个公司的信息系统。

因此，做
人还是必须要可靠的。

2 相关性，说白了就是有用。

你写的信息必须有用，如果你写
的东西无用，那么企业也不会聘用你。

从内部来说如果你写的信
息对企业的经营者来说对他做财务决策、销售决策都没有太大的
用处，那么你写的信息就没有太大的相关性了。

从外部的角度来
说，如果你写的信息对缴纳税款也没有太大的用处，那么你写的信息也没有太大的相关性。

3 可理解性，假设画一个圆环，你能说他是什么，你能说是太阳吗?你能说是一筒吗?不能。

因此你做信息也是一样，你必须要让被人理解你所做的信息。

你必须要将信息写明白了。

不能模糊。

至少必须要让人看的懂。

4 可比性，从小的方面来说，如果你接了一家公司的会计，你必须要知道他们之前是怎么做的，因为这样你才干知道该企业之前的会计处理，与之对比你做的信息会不会比她做的好。

其次，如果你接了好多家公司的会计，那么你所做的会计处理应该是一样的，不能独树一帜。

这样对你去工作也不好。

因此必须要有一贯始终的使用。

4会计人与时俱进的方法三
1 技能
一个人的价值有时必须要一个人的技能来表现，如果技能偏低，那么你的工资也将不会高，因此必须要有优良的办公软件技能，〔沟通〕技能，软硬件技能，驾驶技能，实际操作与汇报能力等相应技能。

2 工作经验
这个笔者想说个人，工作经验不是很高，但还是想说如果过于
频繁跳槽，对一个人的应聘者来说并不是一个正面的信息，不过长期徘徊于小单位的员工会让人觉得缺乏魄力。

笔者建议，财务人员在每家单位的任职时间不宜短于两年。

3 学习能力
笔者想说，学习能力的强与弱，会给企业带来的价值也是不同的，依据创造价值原则，一个人的革新能力、期权能力，便是这员工的学习能力。

4 性格与品行
这个就是说你要保持自己的职业操守和职业道德。

品行当然是要诚实，守信。

缺乏耐心、急于求成的财务人员可能导致基本功不扎实。