三、反社会行为

三、反社会行为

行为界定

1、有多次违反工作条例的记录（如被警告等）。

2、与上级主管交流时态度带有攻击性，易怒，好争论。

3、曾经涂改、假造工作记录，如雇员记录表、时间卡、出勤记录等。

4、利用或滥用雇员权益，如假期、病假、伤残保障、雇员赔偿等。

5、无视他人的财产，如盗窃公司或其他雇员的财物、剽窃他人的创意、故意毁坏公司设备。

6、不能与同事建立良好的合作关系，如口头并且/或行动上威胁其他同事，欺骗同事、诋毁

同事，性骚扰并且/或欺诈同事。

7、经常跳槽。

8、法律行动（如法庭传唤、财产抵押、扣留等）影响到出勤或工作质量。

9、在工作场所不顾人身安全，危及自己或他人。

10、违反规章或伤害他人，几乎不感到懊悔。

11、滥用酒精或药物。

长期目标

1、在工作场所成为一个负责任的公民，遵守工作条例。

2、成为一个值得上司和同事信赖的雇员。

3、明白个人行为对他人的影响。

4、有恰当的行为表现。

诊断建议

轴Ⅰ：309.3 适应障碍，伴品行障碍303.90 酒精依赖

304.20 可卡因依赖

312.34 间歇爆发性障碍

304.80 多种物质依赖

V71.01 成人反社会行为

轴Ⅱ：301.7 反社会性人格障碍

301.81自恋性人格障碍

301．0偏执性人格障碍