2024年病假请假条汇编15篇

2024年病假请假条汇编15篇

病假请假条篇1

尊敬的____________：

您好!我因 _______________，需请假____天。请假(时间)从_____ _到____ ___，请假期间有效联系方式：___________________。恳请批准，谢谢。

请假人：

校长意见：

病假请假条篇2

_县教育局：

我是__学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。

医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准!

致此

敬礼!

请假人：

__月__日

病假请假条篇3

尊敬的领导：

你好!

我是….部门的…….。由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!

姓名

时间

病假请假条篇4

尊敬的x老师：

我是____x初高__x级__x班学生____，因______x，特向您请假______x(多久)，请假时间为__月__日。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负，请您准假!

教师意见：____x

请假人：____x

__月__日

病假请假条篇5

致桂阳信用社：

我是桂阳支行柜员__x（职位姓名），因患有病毒性心肌炎及心肌缺血，在湖南湘雅附属二医院接受治疗。遵医生嘱咐，需要在家卧床静养，不能从事任何

体力劳动。故申请病假一个月（____年__月__日至____年__月__日），望领导批准为感！

申请人：__x

日期：____年__月__日

病假请假条篇6

尊敬的陈老师：

您好！我____级______（专业名称）专业的张______（姓名）。

因________（请假理由）不能上___月___日的______（课程名称）。特此请假。请批准。

此致

敬礼！

请假人：_________

日___期：____年___月___日

病假请假条篇7

____领导：

自从到__局以来，因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重，大便干大便出血需大量饮水，非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步，只能躺下。

我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失，经过思想斗争和深思熟虑后，我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。

请领导批示勿探望！

此致

敬礼！

请假人：__x

x月x日

病假请假条篇8

请假人：__x

请假事由：______

请假时间：__年__月__日至__年__月__日

领导意见：______

请假日期：__年__月__日

根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发1981？52号）和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发？284号）文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：

一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。

二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。

（一）病假期间基本工资发放办法：

1、工作人员病假在2个月以内，发给原工资。

2、工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。

3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。

（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：

1、机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。

2、事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴（绩效工资）发放办法：

（一）全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴（事业单位基础性绩效工资）照发。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

（二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规范津贴（事业单位基础性绩效工资）按日减发。其日减发工资基数计算方式为：每月列入工资基

金管理的应发工资总额除以21、75天。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的，按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由，长期不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。

五、各单位对请病假、事假的工作人员，要认真按规定对其工资待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批，否则，将视情况追究相关人员的责任。

六、未尽事项，按国发1981.52号和闽人发.284号文有关规定办理。

病假请假条篇9

__x：

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于__—__年____月____日提前待产，特从__—__年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！

申请人：_______________

____年____月____日