管理要讲究实效

管理要讲究实效
更新时间:2012-9-7 14:22:46 来源:工商管理课程【字号: 大中小】本条信息浏览人次共有11次管理要讲究“实”“效”介绍：
管理要讲究“实”“效”
德鲁克说：“对管理工作的最终考察，是绩效，换句话说，是业绩而非知识。

”一种管理如果不能解决问题，不能有效，那么这种管理就一点用处也没有。

管理的四大任务是求效益、效率、效用和效果，这四效用简单直白的话说，就是多、快、好、省。

四效应该是管理的目的，一切管理都要从这里出发，再回到这上面来。

姜汝祥博士有一本书叫《请给我结果》，他强调了对成果追求的重要性和意义。

在企业里不认可苦劳，只认可功劳。

你不要说，我努力啦，我尽心啦，我的方法也没有错呀！关键是要出绩效。

当然，没有过程也就没有结果，为了有好结果，就要做好过程。

但无论如何，好结果才是判断过程正确与否和团队努力程度的标准，绩效永远是第一位的东西。

所以，只有成功的企业，才有资格给你介绍成功管理的经验。

毛泽东倡导实事求是，他说：“实事”就是客观存在的一切事物。

“是”就是客观事物的内部联系，即规律性，“求”就是我们去研究。

管理的实应该体现在诚实、扎实、务实、落实上。

诚实管理就是直面和尊重实际，一就是一，二就是二，不夸大成绩，不掩饰问题，凡事注重调查研究，善于听取各种意见。

不论是对员工、对客户、对合作伙伴，都要有一个实在的态度，不骗自己也不蒙别人。

“诚者，天之道也；诚之者，人之道也”（中庸）。

扎实管理就是认真和踏实做事，一步一个脚印，不安于现状，不急于求成，凡事讲究进程阶段，懂得量变质变道理。

“未得于前，则不敢求其后，未通乎此，则不敢志于彼”（朱熹）。

务实管理就是低调和关注细节。

要眼睛向下，不搞虚头八脑的东西，不重名而重实，凡事深入追问思考，用数据事实说话。

“大人不华，君子务实”（王符）。

落实管理就是执行和善始善终，说到就要做到，不喊空口号，不做表面文章，凡事有规范标准，又能督导检查。

“慎始而敬终，终以不困”（左传）。

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求职就业中“认识自我”很重要。

中国南方人才市场专家分析，一个人的职业生涯中，从事的工作不可能一成不变。

由于不同的工作岗位的内容、环境、压力、变化、前景等都有区别，需要大学生不断进行选择和自我提升，才能最终找准自己最合适的岗位。

在选择的过程中，从“认识自我”出发，关键是要把握好两方面：
要客观认识自己的个性特点。

个性是个人心理活动中稳定的心理特征，不同气质和性格类型的人适合从事不同性质的工作。

大学生选择职业要考虑自己的性格特征，尽量选择适合自己性格的工作，因为每一种工作都对从业者的性格有特定的要求。

如公众服务人员，一般要求具有亲切、热情、周到、体贴他人的性格，才能做好服务工作。

再如，作为一位工程技术人员，则一般要求具有严谨认真、一丝不苟、精益求精、善于合作的性格。

同时，职业对性格具有反作用，如果自己有意从事某一类型工作，也要有目的地培育相应的性格特点。