合同制聘用人员管理办法最新

合同制聘用人员管理办法最新第一章总则
第一条为规范合同制聘用人员的管理，保障员工权益，促进企业发展，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业所雇用的合同制聘用人员。

第三条合同制聘用人员是指依法与用人单位签订劳动合同，按合同约定劳动报酬和工作内容的劳动者。

第四条本企业将合同制聘用人员的工作管理纳入人力资源规划，按照市场需求和公司发展需要实行合同制聘用。

第五条本企业将依据国家相关法律法规和政策，遵守合同制聘用人员的合法权益。

第六条合同制聘用人员不享有企业员工的一切待遇和权利，包括但不限于社保、公积金等。

第七条合同制聘用人员如符合条件，可申请转正为正式员工，需经公司审批。

第二章合同签订
第八条用人单位与合同制聘用人员签订劳动合同前，需明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，以确保合同双方权益。

第九条劳动合同应采用书面形式，双方签字盖章生效。

第十条合同制聘用人员应按照合同规定履行工作职责，不得违反约定。

第十一条合同制聘用人员在合同期间如需离职，需提前一个月向用人单位提交书面申请。

第十二条用人单位有权在合同期限内根据实际需要解除合同，但需提前一个月通知合同制聘用人员。

第十三条合同制聘用人员在合同期限届满前不得擅自解除劳动合同。

第三章薪酬待遇
第十四条合同制聘用人员的薪酬待遇应按照劳动合同约定执行。

第十五条用人单位应按时足额支付合同制聘用人员的工资，并提供工资条单据。

第十六条合同制聘用人员参加用人单位组织的工作，如加班等需额外付酬。

第十七条用人单位应定期评价合同制聘用人员的工作绩效，给予相应奖励。

第四章岗位安排
第十八条用人单位应根据合同制聘用人员的专业能力和工作经验合理安排岗位。

第十九条合同制聘用人员在工作中应遵守用人单位的管理制度和规定，服从领导安排。

第二十条用人单位应为合同制聘用人员提供必要的培训和技能提升机会，提高员工综合素质。

第五章绩效考核
第二十一条用人单位应制定合同制聘用人员的绩
效考核制度，确保员工工作质量。

第二十二条合同制聘用人员应主动参加绩效考核，配合用人单位评估员工工作表现。

第二十三条用人单位根据绩效考核结果确定员工
奖惩措施，激励员工努力工作。

第六章保险福利
第二十四条合同制聘用人员不享有用人单位提供
的任何社会保障和福利待遇。

第二十五条合同制聘用人员可自行购买商业保险，保障个人利益。

第二十六条用人单位可视情况向合同制聘用人员
提供相应的医疗保障和其他福利，但不作为保证。

第七章管理措施
第二十七条用人单位应建立健全合同制聘用人员的管理制度，详细规定员工的权利和义务。

第二十八条用人单位应定期召开员工大会，了解员工需求和意见，促进员工与企业间的沟通。

第二十九条用人单位应建立人力资源管理档案，记录合同制聘用人员的工作经验和绩效考核情况。

第三十条用人单位应加强对合同制聘用人员的监督和管理，确保员工按规定履行职责。

第八章审查监督
第三十一条用人单位应定期对合同制聘用人员的工作情况进行审查，发现问题及时纠正。

第三十二条用人单位应加强对合同制聘用人员的监督，确保员工遵守规章制度。

第三十三条用人单位应严格执行国家相关法律法规，妥善处理劳动关系矛盾。

第九章附则
第三十四条用人单位与合同制聘用人员发生劳动纠纷时，应协商解决，如无法协商，可依法向劳动争议仲裁机构申请处理。

第三十五条本办法自颁布之日起实施。

第三十六条本办法解释权属于用人单位。