教师校内晋级积分细则

校内教师定级办法
为了稳定教师队伍，鼓励教师积极进取，爱校敬业，调动广大教师工作积极性，特制定本教师定级办法。

本办法适用于本校签约的正式教师。

本校教师分为首席教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师共五级。

各级别教师的任职要求及名额：
三级教师：本科学历，有教师资格证，正式签约一学期后，本人申请，领导小组审批。

二级教师：三级教师满两年，申报人员中积分在学科中前4名。

一级教师：二级教师满两年，申报人员中积分在学科中前3名
高级教师：一级教师满两年，申报人员中积分在学科中前2名
首席教师：高级教师中各科组产生1 名。

教师晋级积分标准：
一、教育教学考核
1、教学成绩总分60分。

2、主科（小学语文、数学、英语）晋级前四个学期教学成绩（含期中、期末、学校抽测）至少三分之一次在全年级与上次考试离差为正。

（任教双班班级所有学生部分除以总人数算个人任教学科总均分，跨年级以最好的年级成绩计算）
3、技能学科：晋级前四个学期月绩效考核优秀不少于三分之二。

4、晋级前所任学科所有成绩之和，具体计算方法是∶
学科离差第一名为60分，第二名为50分，第三名为40分，第四名30分。

多次考试最后以总均分计入积分。

5、技能学科绩效分在科组第一为60分，每下降一名减少1分。

二、参照积分标准
（一）讲课或讲座获奖（只有教案、课件没有讲课的不积分。

1、优质课省、市、乡级分别为7分、5分、3分。

2、示范课省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

3、观摩课省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

4、讲座省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

现标准为一等奖分值，上一级别二等奖与下一级别一等奖分值相同。

（二）政府综合表彰
省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

（三）教师节联合表彰
省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

（四）师风师德表彰
省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

（五）班级管理表彰
省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

（六）少先队工作表彰
省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

（七）单项奖
省、市、乡级分别为10分、7分 5分。

（八）综合社会实践获奖
省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

（九）校本课程（参加学校集体备课，讲公开课）
校级为10分。

（十）社团活动获奖
省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

（十一）研究课题
省、市、乡级分别为10分、7分、5分。

（十二）成果奖
省、市、乡级分别为10分、7分、 5分。

（十三）辅导学生奖：（上不封顶，以学生人数累计）
省、市、乡级分别为10分、7分 5分。

（十四）教龄分值、任职年限
每年各2分
各级别任职时间为三年，每年进行考核，有连续两年不能胜任，不再聘任相应职称，也不予下次聘任相应或者高一级职别。

三年期满自动离职，参与下一次评比，或者有缺额的可以进行补增加。

本办法解释权在教师职称聘任领导小组。