医院青年文明号申报材料_1

医院青年文明号申报材料

医院青年文明号申报材料

襄樊市第四人民医院位于国家历史文化古城襄阳，医院有这样一个青春澎湃的集体，他们仁慈、热情、正直、仁爱、富有同情心；他们团结拼搏、不畏困难、齐心协力、勇于创新。他们就是骨科住院部的医务工作者。

骨科住院部现有职工15人，平均年龄31岁，34岁以下有12名，占全科总人数的80%。其中教授、主任医师，获国务院特殊津贴者1人，副高以上职称3人，是一个名副其实、朝气蓬勃的“青年集体”。他们始终坚持“以精湛技术为根底，以优质效劳为载体，一切以病人为中心”的宗旨，积极投身于青年文明号创立工作，获得了可喜的打破与进步。

一、加强科室建立，完善效劳功能。

在骨科住院部全体职工的齐心努力下，该科业务迅速开展。XX年初，经医院领导研究决定该科在原有根底设施建立上进一步加强医疗设施建立，扩大医疗工程，完善效劳功能。投巨资购进c臂放射机、臭氧治疗仪、骨科上肢、下肢专用器械箱等全套骨科器械。业务涵盖风湿骨科、创伤骨科、正骨科、按摩、牵引、熏蒸等理疗，并重点打造显微外科、矫形外

科和骨科微创系列手术，骨科住院部由原来的10张床位，扩大到28张。科室人员由原来的8人扩大到15人。XX年4月22日该科正式被襄城区卫生局批准为“骨伤病治疗专科”，并召开新闻发布会，举行揭牌仪式，标志着该院“骨伤病治疗专科”已经打造成熟，并得到了上级有关部门和社会的充分肯定。

二、强理论学习，更新效劳观念。

为进步全体医护人员的业务素质，科室坚持每周一次的集中业务学习，交流医疗护理的经历和体会，学习外地新的医疗护理知识。科室主任每天早晚各召开一次碰头会，对新来每一个病人仔细检查，分析^p 并制定出最正确方案，对疑难问题进展会诊，从细微环节杜绝医疗过失的发生，并使每位患者均可得到最正确的效劳，实在赢得了良好的声誉。护理方面以每天组织晨会提问，每月一次根底理论考核，每月进展一次护理大查房，并根据患者病情组织业务学习，利用休息时间开展各项护理技术操作训练。

科室在全院率先启动科室文化建立，提出了科室团队理念“团结一致、互助友爱、务实创新、爱岗敬业、医德高尚”，增强了全科的凝聚力和战斗力。并先后举办以“假设我是一个病人”、“创办青年文明号，从我做起”等为主题的科务会

议，专题讨论如何转变效劳观念，进步效劳质量，大家热情高涨，纷纷献计献策，表达了强烈的主人翁精神。

通过全科工作人员的共同努力，该科的优质效劳得到了社会各界的肯定。XX年度工作总结中被评为先进科室；今年5月医院举办的民意调查中，患者对该科的满意度高达96％以上；科室护士屡次被评为“星级护士”。

三、突出创新意识，进步业务技能。

骨科收治的`病人多数病情比拟严重，甚至失去生活自理才能。科室同志在唐昌培主任和杜凌飞护士长的带着下，全科上下积极钻研，对于脊柱外伤合并瘫痪、脊柱肿瘤、颈椎管内肿瘤、椎间盘突出、椎管狭窄、脊柱畸形、颈椎病等都有了更深入的研究。“颈椎管内肿瘤摘除手术”、“胸椎管内肿瘤摘除手术”等多项骨科疑难手术在该院连连告破。其中XX年12月10日，首例“胸椎结核病灶去除、脊髓侧前方减压手术”成功开展。该手术患者系天门市赵女士，三年前因患胸椎结核，先后到武汉市以及省〔市〕四家三甲医院诊断为“胸椎结核不排除肿瘤”或“肿瘤不排除胸椎结核”。有两家医院以手术难度大，收治住院要预交10万等条件，使患者无法承当而未得到有效治疗，后经人介绍送到襄樊市第四人民医院并成功施行了手术，整个治疗过程仅花了14000多元，其手术效果到达了国内先进程度。

精湛的医术，优质的效劳，立即使这个刚刚成长起来的“年轻科室”声名雀起。一年来该科共收治腰椎间盘突出症病人430多人，骨科肿瘤病人130多人，施行手术共达490多台，无一例手术感染或意外发生。

这个充满活力、朝气蓬勃的集体，以其文明、优质、高效的效劳，塑造了新一代青年医务工作者爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的美妙形象，扬起了青春风帆，谱写了文明篇章。