现代企业人力资源管理概论(多选题1-40题)

现代企业人力资源管理概论（多选题1-40题）
1、经济效益所体现出的比较关系,其表达式主要有（） *
A 效益型效益(正确答案)
B 收益型效益(正确答案)
C 效率型效益(正确答案)
D 效果型效益
E 提高型效益
2、人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容 *
A 体质(正确答案)
B 智力(正确答案)
C 知识(正确答案)
D 经验(正确答案)
E 技能(正确答案)
3、到目前为止,组织发展经历了（）*
A 传统式官僚机构阶段(正确答案)
B 复杂性组织阶段(正确答案)
C 适应性组织阶段(正确答案)
D 事业部组织阶段
E 虚拟组织阶段
4、在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质需求有（）*
A 良好的个人品质与修养(正确答案)
B 具备多方面的能力(正确答案)
C 广阔的知识面(正确答案)
D 掌握一定的技术(正确答案)
E 具备较高的学历
5、从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为（）*
A 成长阶段
B 立业与发展阶段(正确答案)
C 维持阶段(正确答案)
D 衰退阶段(正确答案)
E 探索阶段(正确答案)
6、绩效计划包括如下特点（）*
A 具有鲜明的目标(正确答案)
B 具有首要地位(正确答案)
C 具有普遍性(正确答案)
D 具有效益性(正确答案)
E 具有指导性
7、全面薪酬体系包括（）*
A 货币性薪酬体系(正确答案)
B 非货币性薪酬体系(正确答案)
C 实物性薪酬体系
D 非实物性薪酬体系
E 股票期权体系
8、双因素理论中的双因素是指（）*
B 正激励因素
C 激励因素(正确答案)
D 负激励因素
E 强激励因素
9、宽带薪酬的缺点主要有（）*
A 导致更为复杂的管理结构的出现
B 增加了绩效管理压力(正确答案)
C 晋升机会减少(正确答案)
D 不适应所有类型的组织(正确答案)
E 不利于职业轮换
10、体现经济效益比较关系的效益类型有（）*
A 效益型效益(正确答案)
B 收益型效益(正确答案)
C 效率型效益(正确答案)
D 效果型效益
E 提高型效益
11、按培训的目的可将培训方式分为（）*
A 过渡性教育培训(正确答案)
B 知识更新培训或转岗培训(正确答案)
C 提高业务能力培训(正确答案)
D 专业人才培训(正确答案)
E 人员晋升培训
12、人力资源需求与人力资源供给的关系有（）*
B 供不应需(正确答案)
C 供求一致
D 结构性失衡(正确答案)
E 供过于需(正确答案)
13、企业组织灵活化发展的原因是（）*
A 多元化的员工(正确答案)
B 严酷的竞争(正确答案)
C 人力资源成本上升
D 环境的复杂性与不可预测性(正确答案)
E 信息沟通的需要
14、美国著名企业战略家波特,将企业战略分为（）*
A 低成本战略(正确答案)
B 快速发展战略
C 差异化战略(正确答案)
D 收缩战略
E 专一化战略(正确答案)
15、职位设计的权变因素主要有（）*
A 组织因素(正确答案)
B 环境因素(正确答案)
C 人员因素(正确答案)
D 社会期望
E 技术因素(正确答案)
16、一般而言,绩效沟通应符合的原则包括（）*
А真诚原则(正确答案)
B 及时原则(正确答案)
C 针对性原则(正确答案)
D 定期原则(正确答案)
E 建设性原则(正确答案)
17、人力资源具有的特点有（）*
A 自有性(正确答案)
B 生物性(正确答案)
C 时效性(正确答案)
D 创造性(正确答案)
E 能动性(正确答案)
18、企业内部选拔员工的主要方法有（）*
A 职位公告(正确答案)
B 随机求职者
C 管理与技能档案(正确答案)
D 员工推荐
E 职位竞标(正确答案)
19、员工自我的职业生涯管理包括（）*
A 增强职业敏感性(正确答案)
B 保持职业热情
C 防止技能老化(正确答案)
D 处理好人际关系
E 维持个人与家庭的平衡(正确答案)
20、员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表现在（） *
A 是企业发展的支柱(正确答案)
B 是员工对企业的要求(正确答案)
C 是企业战略发展的重要手段
D 为企业树立良好的形象(正确答案)
E 是企业的一项成本支出
21、薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（）*
A 增值功能(正确答案)
B 激励功能(正确答案)
C 配置和协调功能(正确答案)
D 帮助员工实现自我价值的功能(正确答案)
E 吸引优秀员工
22、衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）*
A 实验法
B 会计法
C 审计法(正确答案)
D 访谈法
E 分析法(正确答案)
23、下列属于劳动关系客体的（）*
A 有劳动时间(正确答案)
B 劳动报酬(正确答案)
C 福利保险(正确答案)
D 工会组织
D 劳动环境
24、常见的职位设计形式有（）*
A 工作再设计(正确答案)
B 工作扩大化(正确答案)
C 工作丰富化(正确答案)
D 工作反馈
E 职位轮换(正确答案)
25、企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（） *
A 员工招聘(正确答案)
B 企业架构
C 员工培训(正确答案)
D 福利和津贴(正确答案)
E 薪酬管理(正确答案)
26、人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的一系列活动进行管理的总和,这些活动包括（）*
A 取得(正确答案)
B 开发(正确答案)
C 保持(正确答案)
D 评价
E 运用(正确答案)
27、按培训目的划分的培训方式有（）*
A 过渡性教育培训(正确答案)
B 知识更新培训(正确答案)
C 提高业务能力培训(正确答案)
D 专业人才培训(正确答案)
E 人员晋升培训
28、非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为（）*
A 能为货币性薪酬计划提供补充(正确答案)
B 能使公司激励计划的过渡更加平稳(正确答案)
C 加强公司的经营目标(正确答案)
D 认可突出的绩效(正确答案)
E 适用于大多数员工(正确答案)
29、绩效计划的内容包括（）*
A 关键绩效指标(正确答案)
B 绩效沟通内容
C 绩效考评方法
D 工作目标设定(正确答案)
E 能力发展计划(正确答案)
30、影响员工激励效果的个体因素包括（）*
A 年龄与工龄(正确答案)
B 个人价值观(正确答案)
C 受教育程度(正确答案)
D 性格特征(正确答案)
E 收入水平(正确答案)
31、影响雇员自愿流出的因素主要有（）*
A 个体因素(正确答案)
B 与工作相关的因素(正确答案)
C 个体与组织之间的适合性因素(正确答案)
D 组织因素(正确答案)
E 与态度和其他内部心理过程相关的因素(正确答案)
32、人力资源管理经历的主要阶段有（）*
A 人事管理阶段(正确答案)
B 人事管理与人力资源管理混合阶段
C 人力资源管理阶段(正确答案)
D 家庭、工作、生活一体化发展阶段
E 战略性人力资源管理阶段(正确答案)
33、结果考评法主要有（）*
A 对偶比较法
B 岗位绩效指数化法(正确答案)
C 层次分析法(正确答案)
D 目标管理法(正确答案)
E 评级量表法
34、宽带薪酬的缺点主要包括（）*
A 导致更为复杂的管理结构的出现
B 增加了绩效管理压力(正确答案)
C 晋升机会减少(正确答案)
D 不适用所有类型的组织(正确答案)
E 不利于职位轮换
35、企业进行内部选拔时,其主要的优点有（）*
A 保持组织内部的稳定性(正确答案)
B 降低员工的流失可能性(正确答案)
C 提高员工的忠诚度(正确答案)
D 减少识人用人的失误(正确答案)
E 节约招聘费用(正确答案)
36、工作氛围指能够影响培训成果转化的所有工作上的因素,包括（）*
A 管理者支持(正确答案)
B 受训者特点
C 学习氛围(正确答案)
D 学习型组织(正确答案)
E 受训者情商
37、企业组织多元化发展的原因是（）*
A 环境的复杂性与不可预测性
B 需要更多的创造性(正确答案)
C 人力资源成本上升
D 多元化的员工(正确答案)
E 企业网络化、扁平化等(正确答案)
38、当代组织发展的新趋势是（）*
A 结构化
B 扁平化(正确答案)
C 小型化(正确答案)
D 弹性化(正确答案)
E 虚拟化(正确答案)
39、要想使竞争机制产生积极的效果,应具备的前提条件是竞争必须（）*
A 公平(正确答案)
B 适度(正确答案)
C 以组织为目标(正确答案)
D 激烈
E 有序
40、一般来说,实施奖惩激励的最佳结合点是（）*
A 以奖为辅，以罚为主
B 以奖为主，以罚为辅(正确答案)
C 奖惩适度(正确答案)
D 奖惩应指向具体行为(正确答案)
E 奖惩相结合(正确答案)。