关于展开岗位描述手册编制工作的通知
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关于展开岗位描述手册编制工作的通知
根据公司战略规划和人力资源管理需要,为了全面明确各岗位工作内容和职责,现决定展开岗位描述手册编制工作。
具体安排如下:
一、背景和目的
岗位描述是组织管理的基础工具,它对于明确各岗位的职责和要求、规范工作流程、提高工作效率和组织协调具有重要作用。
编制岗位描述手册旨在帮助员工更好地了解自己的工作内容和职责,提高工作的准确性和效率。
二、编制范围和要求
1. 编制范围:本次工作将涵盖公司内所有岗位,并根据不同部门和层级进行分类。
2. 编制要求:岗位描述应准确、具体、可操作性强,并与实际工作相符合。
所有岗位描述应经过岗位负责人确认和部门负责人审批后方可生效。
三、工作责任及时间安排
1. 负责人员:人力资源部将负责协调本次岗位描述手册编制工作,并组织相关部门协作。
2. 时间安排:编制工作将于下周一开始,预计历时两个月完成初稿。
3. 进度报告:每周三定期上报一次工作进展情况,以便跟踪和解决可能出现的问题。
四、沟通和反馈
1. 沟通渠道:相关部门负责人可通过人力资源部门联系负责人员,提出意见和建议。
2. 反馈要求:在编制过程中,每个部门应积极参与,检查相关岗位描述的准确性和完整性,并及时反馈修正意见和需求。
请各部门及岗位负责人积极配合,按照上述要求和时间安排,认真开展岗位描述手册编制工作。
如有任何疑问,请及时与人力资源部门联系。
谢谢大家的支持与配合!
人力资源部
日期:20XX年XX月XX日。