苏宁电器2011年求职应聘指南(笔试真题 面试经验)
苏宁笔试面试篇范文
苏宁笔试面试篇范文您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布笔试：网申苏宁，看到她招收税收专业，有千里马遇到伯乐的感觉，还比较轻松过了简历筛选。
接到苏宁笔试通知，我很高兴，况且在我们学校，多好!笔试有三个小时，第一部分还是千篇一律的行政能力测试。
总共一个半小时，比真正的行政能力测试简单，起码我们可以基本做完，遇到真正的行政能力测试，等待你的就是140道题，或许你有50道题没有做完，不过很正常!第二部分是专业知识测试，我考试的就是财务管理方向，结果一个半小时，我用了30分钟就出了考场，不是因为其他的，而是我根本不会做!全部都是财务管理的题目，我只懂做两道税法题，与其在那里浪费时间，还不如早点交试卷去吃饭，不是嘛?苏宁一面：很幸运，那么道题不会做，我还是进了面试。
早上拿着简历准备去搭车的时候，突然发现简历上居然有个错别字，没办法，毛毛躁躁的去打印简历，有点紧张的去参加武大的面试。
其实总的说来苏宁的面试不是很正规，最起码我那组不是很正规!我们9点半的时候到的面试地点，可是我们前面或许有人没有去面试，我的面试提前了半个小时。
面试是两个考官，四个人一小组!总共半小时左右。
在这个其中我犯了一个大错误，我忘记把手机调成静音。
在面试途中手机短信来了，不过还好，短息铃声很小，影响不是很大!说苏宁面试不正规，是因为在这半个小时中，两个考官都出去接了电话，也就是说我们的面试由于考官接电话，自始至终，相当于只有一个考官。
开始每个人做一分钟左右的自我介绍，接下来就是考官对着你的简历和你刚才的自我介绍提问。
我的问题很简单，文的是增值税征税范围，很简单，特别是我本来就是学税收的!可是我的表达确实很差劲，结果答案还被考官纠正。
要是考官对你感兴趣，或许她会另外问你一个问题，我们组有个女生被考官问了另外的一个问题，可是我没有，或许我表现很普通。
快要结束的时候，考官问了我们还有什么问题。
我准备不充分，没有问。
还是那个女生问了。
经验总结面试之前一定要熟悉自己的简历内容，稍微了解你所应聘的公司。
苏宁面试经验
苏宁笔试面试经验经历了惨不忍睹的考研，就是找工作了，其实早在考研的时候，我们班一大部分的人就已经找好工作了。
本以为招工作应该不是很难，但是自己真正面对的时候还是没有什么头绪。
所以我把自己的一点经验写出来，以供大家参考。
我想总是有一部分同学经历和我类似的。
老实说，我在大学没有学到什么专业的知识，C语言、C++、Java都忘得一干二净。
苏宁是我面试的第一家公司，而且在考研之后一直放松，完全不知该如何准备。
所以在接到苏宁的笔试通知后，真是忐忑万分。
上网查了很多资料，有面试宝典、还有IT类笔试的题目，临时抱抱佛脚。
但是，网上苏宁的资料实在是太少了，而且在真正经历过这些之后，我才发现，网上的那些所谓攻略真是坑爹，差点没被害死。
废话不多说，下面进入正文。
苏宁的招聘分校园招聘和社会招聘两种。
我当时不明白，是在大街网上投的简历，是社招的。
不过后来打电话问苏宁人事部，他们告诉我只要是应聘苏宁的大学生的档案都会被分配到1200工程，所以不用担心。
而且据说1200和社招的工资是不一样的，这是废话了。
一、笔试。
IT类的笔试分两卷，一份是行测能力+苏宁信息+英语，姑且称卷一吧。
卷二是Java摸底。
我和同学分到的是C卷，应该还有A、B卷。
软件测试、采销岗位似乎不需要做Java笔试。
到时候hr会再提醒的。
笔试地点是南京苏宁总部苏宁大学。
很大的一个报告厅，同一批去考试的应该有一两百个，只有一个考官监考。
可见考试是很水的，我们考试的时候考官甚至都不在，只是最后来收了试卷。
卷一难度不大，考过公务员的肯定没问题。
最好看看公务员行测试卷吧。
苏宁信息上网查都有。
这里不讲了。
很多人担心Java笔试，说实话试卷我几乎一题都不会，但是上网一找，竟然都有原题，答案当然也有。
不过，听说我们班的几个同学抄的太好了，都没被录。
于是我大概抄了抄，没有很认真。
重点提醒大家，笔试前会填写一份表格，有一项是“挂___科”,有人会乱写。
这其实是很危险的，因为有人因为填写的不真实被苏宁拒绝了。
苏宁笔试经验笔试写作
苏宁笔试经验笔试写作应聘策划、会计、行政人事类的笔试不一样，要注意。
以下是整理的苏宁笔试经验笔试写作，欢迎阅读！我到的时候策划类的已经考过了：半个小时的行政能力测试题;现场会计类的测试还在继续，听人家说是专业题，看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类，没想到苏宁笔试要分两场：首先是半小时行政能力题测试，然后是一个小时的写作，真是挺麻烦的。
(1)半小时行政能力测试：苏宁笔试题量40道题，时间30分钟，难度一般，都是单选题，只要速度抓紧基本没问题，不过有一点需要特别指出的是，在题目有两道是关于苏宁的，分别是其口号和1200工程，看来无论外企还是私企，都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察--看你有没有诚意，对企业有个基本了解，这一点在以后的笔试中可能要格外注意(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好处，买卖不成仁义在嘛，毕竟投了人家的笔试，就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。
(2)苏宁笔试文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞得好像高考作文一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于1000字的文章，这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。
这个环节是与麦德龙最不同的，麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力--在国人的眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧，根本还没有上升到人力资源的高度，也怪不得他们采用这种方式来考察了。
苏宁也不过就是一个普通的私企，估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧?在网上也看过很多评论，像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的，员工关系经常出现紧张，即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外，只不过沃尔玛之流可能只是工资低，在一些问题处理上可能更人性化一点吧苏宁笔试经验总结：1、准备一定要做充分，就当了解多一个企业，尤其是笔试。
2、时间还是要计划好，争取不要迟到等，迟到影响的不仅是时间，更是心情。
通用电气2011-年求职应聘指南（笔试真题 面试经验）
目录应届生求职网简介 (2)第一章通用电气简介 (5)1.1 通用电气信息框架图 (5)1.2 通用电气概况 (6)1.3 通用电气在中国的发展 (7)1.4 通用电气管理目标 (7)1.5 通用电气员工考核 (9)1.6 通用电气的公司组成 (11)1.7 通用电气文化及价值观 (12)1.8 关于韦尔奇 (12)第二章通用电气笔试经验 (13)2.1 通用电气C语言笔试题 (13)第三章通用电气面试资料 (14)3.1 通用电气2010面试经验分享 (14)3.1.1上海GE FMP Summer面筋 (14)3.1.2 GE（FMP）一面面经 (15)3.1.3 GE FMP新鲜二面面经 (16)3.1.4北京GE FMP面经 (17)3.1.5 GE FMP电面 (17)3.1.6 GE EEDP面经 (18)3.1.7面GE health care 部门失败经历 (18)3.1.8 GE张江面经 (19)3.1.9郁闷的GE初面 (20)3.1.10 GE FMP WORKSHOP电面 (21)3.2 通用电气2008-2009面试经验分享 (22)3.2.1 通用电气初面体会 (22)3.2.2 面试通用电气的一点体会 (23)3.2.3应聘通用电气之旅 (26)3.2.4通用电气面经 (29)3.2.5 通用电气求职经历 (30)3.2.6 通用电气求职路 (33)3.2.7 通用电气面试题汇总 (36)3.2.8 通用电气求职全纪录 (37)3.2.9 通用电气09人力面经 (39)3.2.10通用电气上海面试题+面经 (40)3.2.11通用电气09年最新面经 (42)3.2.12通用电气上海研发中心面试 (42)3.2.13通用电气上海交大面经 (44)3.2.14通用电气求职感言 (45)3.2.15通用电气上海面经 (46)第四章通用电气综合求职经验 (47)4.1 我与通用电气的亲密接触 (47)4.2 GE 2010 FMP申请经历 (51)4.3 GE面试：纠结的选择 (54)4.4 追梦通用电气 (56)4.5 在通用电气的日子 (61)附录：更多求职精华资料推荐 (64)内容声明：本文由应届生求职网（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生实习大礼包2011的本义。
苏宁电器的面试经验
苏宁电器的面试经验上上周六投的苏宁，上周二收到电话通知，说是第二天笔试，听说苏宁笔试是行测啊，从来没做过行测题的我赶快找了一份卷子刚做了一半，晚上就熄灯了，没办法，只能硬着头皮去了，听天由命吧，苏宁电器的面试经验。
第二天生怕迟到，5点半起床，折腾了一遍到考试地点才7点，离考试还有一个半小时呢。
于是转了一转，果然是理工类的学校，一路上没碰到几个女生，走到机械工程学院的时候看到清一色的男生穿着清一色的蓝色工作服，咦，这里面有工厂不成?一想不对，看看他们有的还背着书包，那就应该是他们学院的“院服”了。
嗯，这样颜色的衣服耐脏，而且布料也耐磨，经济适用啊。
本来一进学校就找到了第一教学楼，也就是我的考试地点，本来以为就围着这栋楼周边转一转，结果人没转多远，把原来回去的路给忘了，其实我一点也不吃惊，我天生路痴，而且痴得厉害。
在东张西望的时候，遇到一个向我问路的，我刚想解释我不是这个学校的，他说他想去第一教学楼，我自己还在找呢。
再一问，原来他也是来苏宁笔试的，于是，开始变成我跟着他跑了，问了一个本校生，他轻轻的一指，唉，原来就在我们就站在那栋楼的门口，再次佩服下自己的智商。
一个200人的教室到快考试的时候已经坐的满满的.了。
一男一女负责发卷子，不过事先要填一个职位申请表，上面具体到你所做过的学生工作，社会工作的证明人的联系方式什么的(可以不填啦)。
不过苏宁真的是在准备录用前给你学校里的辅导员老师打电话的，就是简单求证下你的表现。
卷子发下来，100道题，90分钟，难度不大，全部是单选题。
我应聘的是管理类，考完就结束了，但是投资，财会之类的还要加试1个小时左右的专业知识。
紧紧张张的做完卷子，检查下差不多就要交卷了。
出门坐车回家喽。
昨天打电话让我今天下午去总部面试，我也是征询了下已经面试过的同学的经验，说是自我介绍和对苏宁的了解。
在网上赶快查查背背，今天也是怕迟到，又提前了将近1个半小时，到了新街口，时间还早，坐在一家肯德基里整理下今天要讲的东西，自己再神神叨叨的默念了几遍，快到面试时间了，刚出来肯德基的门又忘了已经找好的面试地点在哪了，我来来回回的跑了几趟，打心眼里佩服我自己。
如何准备广州苏宁面试：个人简历及面试技巧
如何准备广州苏宁面试：个人简历及面试技巧为了在竞争激烈的求职市场中突围，广州苏宁的面试是每个求职者都需要经历的一道难关。
面试的结果将直接影响到未来的工作生涯，因此，如何准备广州苏宁的面试是每个求职者都需要认真对待的事情。
本文将带您了解如何准备广州苏宁的面试，包括个人简历及面试技巧。
一、个人简历的准备1. 基本信息个人基本信息是一份简历的开端，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
建议将个人简历的基本信息放在简历的最前方，方便面试官快速了解您的基本情况。
2. 求职意向求职意向是指您所应聘的岗位，包括职位名称、工作性质、工作地点、期望薪资等。
在准备面试前，您需要对自己有清楚的定位，明确自己所要面试的岗位，尽可能做到符合岗位要求。
3. 教育背景教育背景是指您所受过的教育和培训经历，包括学历、专业、学校等。
建议将教育背景按照时间分先后顺序列出，也可以按照重要性排列。
4. 工作经验工作经验是指您曾经从事过的工作和实习经历，包括公司名称、职位、时间、主要职责等。
建议简历的工作经历按照时间先后顺序排列，让面试官更清晰地了解您的工作经历。
5. 个人技能个人技能是指您掌握的专业技能、语言能力、计算机能力、沟通能力等。
在准备简历时，需要复盘自己的专业技能和核心能力，重点突出自己优势能力。
二、面试技巧的准备1. 提前研究公司在准备面试前，您需要了解公司的文化、业务范围、业绩发展等信息，这样可以更好地做好面试前的准备。
2. 针对岗位的面试准备针对不同的岗位，面试官所问的问题也不一样。
在准备面试前，您需要了解该岗位的工作内容和所需技能，有针对性地提前准备答案。
3. 明确自己的优势和劣势在面试中，面试官往往会问到您的优势和劣势。
在准备面试前，您需要认真思考自己的优点和不足之处，并找到合适的方式表达出来。
4. 练习面试流程在准备面试前，您需要对面试流程做好充足准备，从简单的自我介绍到复杂的技术问题，都需要有合适的回答方式。
5. 确保形象整洁无论是线上面试还是线下面试，您都需要确保形象整洁，穿着得体，发型整洁，保持良好的精神状态。
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苏宁电器的招聘的笔试题
苏宁电器的招聘的笔试题；1200工程是校园应届毕业生的招聘，不会
考到你实际工作具体应该怎么操作，那样对你们太难了，而且考不出什么。
题
目是不分地区的，由南京1200工程项目组统一负责。
大概会考一些智力测验、性向测试之类，类似公务员考试之中的一些试题，语文、数学、逻辑什么的都会有一些。
还有就是应征的不同岗位，会考一些与岗位相关的专业问题，大都是学校
课本上可以找到的。
不必紧张，拿出你的自信。
1、基本人事管理有哪些?
2、有400人(新员工)，应从哪方面入手?谈谈你的思路。
3、薪酬设计考虑哪些?针对本行业特征，你认为有效的薪酬设计方案。
4、考核制度涉及哪些?非量化考核如何设计?如何在提高考核效率的同时保持甚至降低考核成本?
5、影响一个公司的人力资源战略有哪里因素?谈谈您职业生涯中的用人经
历及用人理念?
6、案例
以IT为主公司，A为技术部经理，技术方面非常出色，B为副总经理，负
责管理方面的工作。
因总经理辞职，经研究决定，提A为总经理。
但在工作中，发现A的全面综合管理能力不如B强，B在工作中不如从前积极，但A、B都是
公司的核心成员，针对这种情况，提出一个解决方案。
苏宁电器面试经历分享
苏宁电器⾯试经历分享相关推荐苏宁电器⾯试经历分享 没写过⾯经，⽂笔也不好，但鉴于苏宁电器⾯经较少，我写下⾃⼰的亲⾝体会，⼤家可以参考⼀下。
蛮久以前，⼤概⼗⽉初就⽹上投递简历了，当时投的是办公室与⾏政管理。
我的专业是计算机，但是不想从事本专业的⼯作，毕竟是⼥⽣，我感觉不⼤适合，也没有兴趣。
然后昨天突然收到短信让去南理⼯笔试，南理⼯蛮⼤的。
⾛了好久才到逸夫楼，我们学校也有个逸夫，不过是科技馆。
我觉得逸夫楼设计挺好的'，圆形的，我挺喜欢这种风格~~~三个考官，有⼀位⼥⼠我在20号南京国际博览中⼼投苏宁置业的时候是⾯试我的，所以我⼀度疑惑这到底是苏宁电器还是苏宁置业的笔试。
然后我就问了我后⾯⼀个⼥⽣，她好凶啊。
“你都不知道哪个公司就来笔试?” 然后我说到我忘记投的岗位的时候，她说：“你⾃⼰都不知道投的什么职位，我怎么会知道?”妈呀。
⾄于么，这么凶，谁还没有个不懂请教别⼈的时候啊，受不了，诅咒你进不了⾯试。
⾔归正传，先是通⽤类笔试，就是跟⽹上说的⼀样，基本是⾏测的题，50分钟50道题，抓紧时间还是来得及的。
然后就是专业加试，有财务，计算机，法务和⾼级翻译。
计算机考的东西蛮奇怪的，不像我以前笔试的计算机类的题。
让写⼀些windows还有linux系统⾥⾯的命令，基本上不会，然后还有两道写SQL查询语句的，基本忘光了，还有两道附加题，做了可以加分，第⼀题是写⼀个类，第⼆题考计算机⽹络的，设置路由器以拼接什么的。
专业术语我也不会说，因为⽹络学的也不好。
刚刚做过这个实验的，不过我是让我同学帮我做的。
【苏宁电器⾯试经历分享】相关⽂章：12-1002-1001-3103-1204-0903-2003-0802-0703-1911-05。
苏宁笔试题分享
第一篇就是一些基本的题目，例如流传和留传的区别，宁静、平静等词语的选词填空，还有语文阅读理解和英语阅读理解、数字、逻辑推理以及对苏宁的一些发展史的选择题，包括它们的大事件啊、企业文化啊、公司的合作伙伴等啊。
很少涉及到一些专业性很强的题目。
苏宁的理念是：人才是第一生产力，我们极力主张市场竞争的根本就是人才的竞争。
人品优先、能力超群、爱岗敬业。
团队精神是我们对人才的要求，让我们的员工时时刻刻保持着高昂的激情和斗志。
学习使我们保持竞争优势，不是因为我们本身就站在前沿，而是我们一直就擅长学习，学习让我们有了责任，学习让我们负起了责任。
持续是企业的生产力。
做百年苏宁，企业、员工，利益共享。
树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共担。
这样的环境构筑了无坚不摧的苏宁团队！从上面来看，苏宁应聘对人的交际能力，团队合作精神要求较高。
需要有协调各方的能力。
另外苏宁市家电行业的，应该对该行业有一定的了解。
在了解一下苏宁的竞争对手的大致发展情况。
分两部分，一部分公共知识（苏宁的企业文化，历史，还有一些行测等），另一半部分考JA V A 知识比较多第二篇言归正传，本人报的是苏宁电器、苏宁置业、苏宁易购的总裁办高级秘书，这次通知的不知是哪个部门，但笔试应该是通用的。
坐定，试卷分A、B、C卷，我拿到的是C卷。
考试时间50分钟，40道题，时间还算宽裕，只是之前发答题卡和考前填一张职位申请表的关系，感觉没考满50分钟，实际大概40分钟出头的样子就收卷了。
第一部分是两篇阅读，10题。
第一篇中文科技文阅读，内容是关于扫雷草拟南芥，内容很简单，5道题，判断是否符合文意和根据文意推测，我是把雅思托福考试的方法拿过来了，没看文章直接看题目然后去文中找，因为是中文，所以这种方式比较迅捷。
第二篇是短篇英文阅读，关于现在什么样的学生在求职中受欢迎，其优缺点的论述，没有遇到什么特别生僻的词汇，基本很好理解。
也是5道题。
第二部分是行测题，10题。
没有做到数字推理题，但是有逻辑推理题，类似甲乙丙三个各买了电视、电脑、手机三样东西，然后给你三个猜测，其中每个猜测都只猜对一半，然后问正确的论述这样子的题，基本很简单。
苏宁电器面试技巧
苏宁电器面试技巧苏宁电器面试技巧技巧及注意事项一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和-谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
苏宁集团的面试经验分享
苏宁集团的面试经验分享
1.两轮面试都是在苏宁总部，第一轮是二对四，HR提问然后四个人轮流回答，主要是自我介绍，包括为什么选择苏宁，以及自己的缺点，然后问了对物流的核心的理解，以及拿了多少offer。
第二轮也是二对四，只是形式跟第一次不大一样，HR是针对你个人的简历...
2.苏宁云商集团管理培训生之前看到苏宁的校招信息，被苏宁的云产业发展吸引，报了名。
测评后第三天收到面试通知。
3日，初面，苏宁中山公园店6楼的会议间里坐满了西服革履的年轻人。
不管啦，反正我面我的。
提交了登记表...
3.群面我们一共5个人去了我个人觉得他们几个的表现都比我好。
我比较安静而且当时确实觉得自己跟其他人比了解的太少了但是很荣幸通过了初试
4.面试还可以，面试官比较严肃，苏宁加班有点严重，其它问题倒是没有，很希望可以被录取
5.个人觉得简历筛选，也可以算是面试的第一轮，错过了秋招，0228投的简历0309上午看见了反馈通知。
这样一个职位，竞争力肯定很大。
我是没有通过审核也是意料之中。
收获两点:一、每一次填简历就是对自己的一次总结，二、体验了等待的焦急17届毕业生给...。
苏宁电器2011校园招聘
苏宁2011校园招聘-苏宁电器2011校园招聘-suning ⼯作地点：上海北京⼴州深圳武汉南京天津成都其它 苏宁电器集团1990年创⽴于南京，位列中国企业500强第50位，中国民营企业第⼆，品牌价值508.31亿元。
苏宁电器集团以电器连锁为主业，顺势切⼊商业地产，同步带动住宅开发、连锁百货、⾼档酒店等⾏业发展，形成了商业、地产、服务业三⼤领域协同发展的产业格局。
截⾄⽬前，苏宁电器集团进⼊中国⼤陆30省、300个城市，⾹港与⽇本市场，拥有员⼯14万多⼈，年营业收⼊突破1200亿元。
百年苏宁，⼈才为本。
在苏宁电器集团飞越发展的20年，集团对⼈才的渴求、关注始终如⼀。
为满⾜集团快速发展对⼈才的需求，本着"⾃主培养、内部提拔"的⽤⼈理念，全⼒打造事业经理⼈团队。
2002年10⽉，苏宁电器启动"1200⼯程"，在全国范围内招聘1200名应届⼤学毕业⽣。
同时成⽴"1200⼯程项⽬组"，专项负责应届毕业⽣的引进、培训与培养。
经过⼋年的努⼒，"1200⼯程"已成功实施⼋期，引进10000多名应届本科及硕⼠优秀毕业⽣加盟苏宁。
1200⼯程⼀期、⼆期、三期员⼯已经成长为集团中层管理团队的核⼼，部分优秀的员⼯已进⼊⾼管梯队;1200四期、五期、六期员⼯已逐步成为部门负责⼈或部门⾻⼲;1200七期员⼯经过⼀年多的锻炼与培养已全部定岗;1200⼋期新员⼯通过集训与轮岗正快速融⼊。
集团董事长张近东先⽣表⽰，1200员⼯是苏宁未来的接班⼈。
"1200⼯程"已经成为苏宁⼈才⼯程的代名词。
鹰击长空、百舸争流，腾飞新苏宁愿与朝⽓蓬勃的你们，携⼿并进，共创全球⼀流企业! 1200九期重点宣传院校宣讲⾏程安排 1、简历投递：请登陆在线申请职位; 2、校园宣讲会：我们将在指定院校开展巡回宣讲，详细介绍苏宁企业概况、应届⽣引进与培养计划等; 3、简历筛选：我们将组织专业HR、业务⼈员对每⼀份应聘简历进⾏认真的筛选和评审; 4、笔试：我们将根据您应聘的岗位，邀请您参加综合知识与专业知识笔试; 5、⾯试：我们将安排两轮或多轮⾯谈、沟通; 6、签约：祝贺您，签定《就业协议书》后，您将成为苏宁的⼀员。
苏宁面试经历汇总(3篇)
苏宁面试经历汇总(3篇)篇一：苏宁面试各位面试官好，我是沈茜茜，来自南京财经大学会计学院会计学专业，此次来应聘的是贵公司的财务会计一职。
我对财务会计的认识：大三的会计实训让我对会计这门较为枯燥的课程有了改观，真正体会到理论运用到实际的成就感。
其实这并不枯燥，会计是一整套管理理论的……化，从原始凭证的取得，到填制记账凭证，审核记账，编制财务会计报表，……对企业发展与改革有深远意义。
另外我个人觉得，会计就像是一个企业的记录者，他把企业每一笔的经济交易与事项都通过科学的方式记录下来，用数字说话，对内是一种努力工作的成果记录，对外也是经济效益的科学展示。
所以会计这个成员是每个企业都不可或缺的中间力量。
为什么选择苏宁（同理可得）？当我身边一些求职者向往其他发展道路，或者不少同学已经接受了苏宁的offer，我始终认为，苏宁是我的首选。
首先是作为江苏人的一种归属感，其次是在南京求学的近水楼台先得月，当然更为重要的是，我相信自己看到的感受到的，当我第一次踏上苏宁大道迈入苏宁大学，紧张感与兴奋感莫名的就来了，每一名身着工作服的苏宁人都是我前进的目标，他们或是在研讨室讨论，或是在茶水间聊天，我非常向往那样的工作氛围，既紧张又轻松，张弛有度。
这也是我没有走上考研之路，选择直接求职就业的原因之一吧。
我更愿意让自己努力学习的成果在短期内呈现，以此激励自己。
苏宁的文化氛围正是我追求的。
有什么问题要问？如果有机会拿到苏宁的offer，不知道有没有调回苏州工作的可能性。
因为之前我提到过归属感，作为来自苏州吴江一个小镇上的大学生，我的根在那里。
我有自信工作后我的全部时间精力都放在工作上，那轮休时我也希望可以与亲友相聚，毕竟我的亲情友情爱情都在那，做到工作生活两不误，这对21世纪的女性来说也是完全可以实现的。
谢谢。
篇二：苏宁面试用材料,过去,现状,未来规划篇三：被苏宁易购欺骗的经历被苏宁咋骗的经历我在5月2号在苏宁易购网站上订购了一台海尔冰箱，选好东西付完款有个显示预计送货到达时间是5月17号，今天都16号了就去网站上查看下结果从网站上查询现在了还没出库，点咨询投诉客服告诉我正在备货当中，想要退款客服说要等7天到15天，你妈的我们买个东西你没有还不能直接退了，就这样一直压着我们的钱，真心的伤不起，苏宁就一坑爹货，所以建议大家在苏宁购物千万要小心，尽量货到付款。
苏宁电器笔试经验
苏宁电器笔试经验就在昨天，我手机收到一份短信，通知今日下午6点去笔试。
我在网上找了一圈，大家基本都说是行测，行测我还是比较在行的，于是我晚饭也没吃就这样去了。
到了考场，一开头果真是行测，60分钟50题似乎，一此题一张答题卡还有一张演草纸。
那此题不能在上面做标记，由于要留着以后连续用刚开头5题是苏宁的常识，比方官方的网站是什么、客服电话、进展打算、人才观什么的，对了，第一题是苏宁今年排中国内地500强第几，我坚决不知道，功课没做好呀然后是言语理解10题，常识10题，数量关系10题(5个数列题5个奥数题)，规律推理5题(都是图形推理)，资料分析10题(两个资料，每个资料5题)，可以用计算器，提示大家别忘了带。
行测部分一小时做时间还是比较充裕的。
就在考试还剩5分钟，我预备交卷走人回家吃饭的时候，hr 哥哥发话了，交卷后休息10分钟，然后报财务、高秘、投融资、战略的同学要留下来加试专业，时间是1个半小时。
我没预备呀有木有，但是一个小时都已经考了，这专业笔试也硬着头皮上吧。
在此提示报以上这四个职位的同学们，提前看看专业课还是有必要的。
试题发下来就一张纸，反正面，四个大题，分别是简答、案例分析、计算和论述。
其实题目还是很基础的'，没奈何我木有学过投融资课程呀简答有两题，1个是列举国家掌握房价上涨的措施及其经济原理，另一个似乎是列举你认为的财务核心指标然后是案例，给了两个公司，一个市场份额第一，每年稳定增长，另一个刚起步但增长势头较快，问推举对哪个公司进行战略投资计算给了ab两个公司的资产负债表和利润表，有三个小题，分别计算两个公司的资产结构、从成长性和盈利性比较两公司，第三题忘了最终论述题目是讲苏宁要想向电商进展是否应当并购电商公司。
【参考文档】苏宁面试问题及答案-范文word版 (9页)
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下面是小编分享给大家的苏宁面试问题及答案，希望对大家有帮助。
单选题(10小题，每题1分，共10分)1. 关于普通销售必有订单模式说法正确的是( B )a) 必有订单模式，报价单为必选单据，订单需参照报价单生成b) 必有订单模式，发货单必须参照订单生成c) 必有订单模式，发票必须参照订单生成d) 必有订单模式，发票可以手工增加2. 普通销售业务，关于退货流程，说法不正确的是( C )a) 退货单可以参照订单生成，也可以参照发货单生成b) 退货单参照发货单生成，再参照退货单生成红字发票c) 红字发票可以参照发货单生成d) 红字发票可以参照退货单或订单生成3. 以下说法不正确的是( A )a) 库存生成出库单时，销售发票复核后生成的发货单，为未审核状态b) 销售生成出库单时，销售发票复核后，自动生成发货单c) 销售生成出库单时，销售发票复核后，自动生成销售出库单d) 库存生成出库单时，销售出库单只能参照发货单生成4. 关于分期收款业务，说法正确的是( A )a) 分期收款业务，只能先发货后开票b) 分期收款业务，可以手工增加销售发票c) 分期收款业务，可以使用先开票后发货的销售模式d) 分期收款业务，没有必有订单业务的控制选项5. 取价方式为价格政策时，存货调价单上同一存货有两笔记录，一笔数量下限为10，批发价为5元;一笔数量下限为0，批发价为8元。
在不勾“按数量阶梯取价”的情况下，销售订单数量为10，销售订单上自动带出得单价是多少?( C)a) 0b) 5c) 8d) 106. 关于委托代销业务，说法正确的是( A )a) 委托代销业务，只能先发货后开票b) 委托代销业务，可以手工增加销售发票c) 委托代销业务，可以使用先开票后发货的销售模式d) 委托代销业务，没有必有订单业务的控制选项GLCJ01-总账-产品培训课-初级难度7.代垫费用单业务，说法正确的是( C )a) 代垫费用单可以无后续单据b) 代垫费用单一定无后续单据c) 代垫费用单可以生成其他应收单d) 代垫费用单可以生成其他应付单8.销售订单数量为7个，允许超订单发货，出库超额上限为3，订货超额上限为4，发货超额上限为5，则发货单上允许保存的最大数量为( D )a) 21b) 28c) 35d) 429.销售订单上数量为100，含税单价为10，税率为17，税额为145.3。
统计应聘苏宁面试问题
统计应聘苏宁面试问题查看苏宁的面试问题。
苏宁采访问题1:1.当地还有一个主管，他会安排你这一代做其他工作。
你如何协调？(第一，打电话给上级请求允许，如果上级同意，他会派人帮助主管。
如果他不同意，他会推给上级，然后礼貌地说，如果时间允许，我会在我的人完成一天的工作后帮助你。
) 。
2.如果发现过去表现好的员工没有按要求拜访客户，如何处理，是否上报上级？(对于初犯，情节不严重，没有其他影响也不会体现，主要指令足以避免再犯)3.你认为什么样的人不适合做销售？(道德和信用有问题)4.如何预测二级城市的产品销量？(根据当地消费水平、人口、竞品销量的对比，以及专业调查公司的预测数据，一线销售人员的预测统计等。
结果被考官越问越仔细，谁也答不上来。
X之后，考官自己说这是一个矛盾的问题，没有绝对的答案)5.你如何度过你的业余时间？(运动、阅读、交友)6.在你的工作中，你需要时不时跟着你的代理去拜访客户。
如果代理在访问期间不知道去哪里怎么办？(首先，我们不会让叶代迷路。
如果他迷路了，我们会立即打电话给他，或者去他下面的线路客户那里等他。
)苏宁采访问题二：1.面对工作中员工或下属的激烈争吵，我该怎么办？(安心，对事不对人)2.你今天不工作吗？你是怎么来面试的？(我又请假了。
这是个陷阱问题。
如果我不请假，那就是工作时间的私事。
)3.你和另一个主管住在宿舍。
如果他回来晚了，每天晚上起晚了，你会向上级汇报吗？报告影响同事关系怎么办？(举报，反复提醒没有变化，我一定举报，因为影响工作和宿舍安全，对员工影响不好。
主管纠正主管的问题后，我可以适当安慰他，让他明白我是为他工作，不是为他工作，请他吃饭什么的。
)4.xx，你妈妈问你：如果你和你女朋友和我同时在同一条船上划船，我和我女朋友都掉进水里，他们不会游泳，你会先救谁？(先救你妈，老人在水里呆的时间短，大家都喜欢孝顺的儿子。
考官说没有正确答案，但从答案中可以看出思维方式和性格)5.另一个主管的上级打电话给你借你的促销品。