2019年福建银行考试常见问题解答——面试无领导小组讨论精讲_两难类问题
2019银行校园招聘面试常见问题：无领导小组面试技巧
2019银行校园招聘面试常见问题：无领导小组面试技巧2019内蒙古银行面试群：948070079银行招聘考试微信:nmyhks中公金融人网提示，银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。
随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家，现由吉林中公金融人为考生就银行无领导小组讨论面试做以下解析：1.发言要积极、主动抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。
没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。
3.一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。
4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。
整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。
切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。
使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功"入阁"增加了筹码。
7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。
银行面试无领导小组讨论高分秘籍
银行面试无领导小组讨论高分秘籍银行面试中的无领导小组讨论，俗称“群面”，这种面试不仅节约时间，也可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。
所以很受银行面试选拔的青睐。
如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？如何在无领导小组讨论中突显自己的优势面试开始后，要突出自己的优势，这样才能吸引考官的注意，这样才能留下好的印象。
要抓住开场机会，引导进程，表现出自己的才能，从而突出自己独特的一方面。
做到以下3点：自信非常重要：只有这样才能发挥出自己最佳的状态，考官看中的是小组成员的协作能力以及对他人的重视和关注。
勇于承担责任：在面对问题时要冷静指挥协调，妥善解决问题。
团队协作精神：和团队融为一体，体现出对组员的友好，可以先认真倾听别人说些什么，这样可以整理一下自己的思维。
在无领导小组讨论中一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，这样不仅表现了自己的思考问题的能力和语言组织表达能力；而不要简单地附和说：“她/他已经说过了，我与他的看法基本一致。
”这样会让面试官认为你没主见，缺乏思考问题的能力，甚至还会怀疑考生根本就没有自己的观点，随大流，有欺骗的可能。
那对于别人的不同意见，也不要急忙辩解，而是应该在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。
要以理服人，尊重对方的意见，而不能压制对方的发言，更不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
榆次同时考生在回答问题时要注意自己的态度和语气。
不要说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解；也不能为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，哗众取宠。
这些都是不懂面试交谈中的基本礼仪的低级表现，这样不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，从而影响了自己的面试结果。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试无领导小组讨论题目及答案想要顺利通过银行的面试，面试技巧当然少不了，无领导小组讨论是银行面试的一种形式。
以下是店铺为你整理的银行面试无领导小组讨论题目及答案，希望能帮到你。
银行面试无领导小组讨论题目及答案【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A 校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
无领导小组面试题目 银行
无领导小组面试题目银行一、简介本文是关于无领导小组面试题目与银行相关的内容。
在以下几个小节中，我们将探讨与银行领域相关的面试题目，帮助应聘者准备并理解他们可能会遇到的问题。
二、银行业面试题目1. 你对银行行业的了解有多少？这个问题旨在考察应聘者对银行行业的基本认识程度。
回答时，可介绍银行的主要职能、服务和产品，如存款、贷款、投资、信用卡等。
2. 你认为银行职员应具备的核心能力是什么？通过这个问题，面试官希望了解应聘者对银行职员核心能力的理解。
可以提及的核心能力包括沟通能力、服务意识、销售技巧、分析能力和决策能力等。
3. 你在处理客户投诉方面的经验是什么？作为银行职员，与客户的沟通和处理投诉是一个重要的工作内容。
在回答这个问题时，可以分享自己处理过的具体案例，强调解决问题的方法和积极的态度。
4. 你如何处理多任务并管理时间？银行职员常常需要同时处理多个任务，因此在这个问题中，面试官想要了解应聘者在时间管理和任务分配方面的能力。
可以谈论自己的组织能力、优先级设置和工作计划。
5. 你是如何确保个人信息的保密性？保护客户的个人信息是银行工作的重要责任。
应聘者可以介绍自己对信息保密的认识和实践，如保护客户数据的安全性、遵守机密政策和数据处理规定等。
6. 你对风险管理的理解是什么？银行业涉及的风险种类繁多，诸如信用风险、市场风险和操作风险等。
应聘者可以介绍自己对这些风险的认识，以及在工作中如何减少或管理这些风险。
7. 你对新客户开发和维护的方法有哪些了解？在银行业，开发和维护客户关系是非常重要的。
应聘者可以提及自己对于寻找新客户的渠道和方法，以及保持良好客户关系的技巧，例如提供个性化的服务和定期跟进等。
8. 你能否适应银行工作中的压力和高强度？银行工作常常需要应对高压力和高强度的情况，如高峰期的客户需求或解决紧急问题。
应聘者可以分享自己在过去面对类似挑战时的经验，突出自己的抗压能力。
9. 你对金融市场和经济动态的关注程度如何？银行业受经济和金融市场的影响较大，应聘者可以提及自己关注并了解金融市场的方式，如经济新闻的阅读、参加相关讲座和培训等。
2019银行面试：如何击破无领导小组面试
2019银行面试：如何击破无领导小组面试
很多同学都很好奇银行面试当中的无领导面试形式，因为它和公务员考试中的结构化十分的不同。
所以不知道如何应对，别担心，今天华图银行招聘网就来带大家看看什么是无领导面试，以及如何击破它!
无领导面试是银行考试中经常出现的形式之一，它于结构化而言最大特点有以下几个：
1.多名考官同时对多名考生进行比较评价
2.考生之间人际平等、互动性强
3.拟真性强，能突出考查考生实际能力和水平
我们可以看到结构化当中一个一个考生进考场考试的情景没有了，取而代之的是一群考生一起去面对考核。
那么这种形势下就更加考验考生各种能力了，比如言语表达能力、综合分析能力、人际协调能力、动机与岗位匹配性、应变能力、情绪稳定性等等。
那么整个无领导小组讨论的讨论过程分为四个阶段：第一阶段，阅读思考阶段
第二阶段，个人陈述阶段
第三阶段，自由讨论阶段
第四阶段，总结陈述阶段
考生们首先会拿到一道题，很可能是资料题，会给相应的时间来阅读和思考。
到了时间后就是每个考生来阐述自己的观点。
这个回答的顺序没有规定，第一个
抢到机会的同学可以发言后来指定发言顺序，获得先机。
后面的考生在答题的时候就要适当的加入新鲜血液，以免和前面回答的考生内容一致而没有新意。
等每一个考生答题完毕之后就进入自由讨论阶段，有些同学说这就是一起聊天，NO!完全错误了，这个环节也是考试的内容。
这不能是随便的聊天，更多的应该是考虑整体，照顾没有答题的小伙伴，积极的回应别的小伙伴来统一你们的答案，最后才能顺利的总结。
切记!千万不要打断别的考生的说话!这会影响在考官心中你的形象。
银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论
银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论无领导小组面试——成功应付小组面试的几点建议利用你的人际关系网。
如果你知道自己将面对多个主试人，就可考虑是否能够通过人际关系了解到他们将重点问哪些问题，或者了解该企业会有哪些专门的问题要问。
尽可能地了解该企业的情况。
它的目标是什么，它的管理风格是什么，这些信息不仅将有助于你避免说错话，而且同样重要的是，可以让你知道应该重点强调自己的哪些品质，从而有利于主试人们将你看成是他们的“同道”。
比如，如果该企业以工作安排紧张而出名，你就应该想到自己曾经有过的那些精力充沛或者乐于长时间工作的日子，进而在回答这些面试问题的时候特意突出强调这一点。
当你先被介绍给面试小组的成员时，向他们每一个人索取一张名片。
尔后将这些名片一一摆放在自己的面前，以与他们各自所坐的位子相对应。
如果觉得索要名片太别扭，可以用一张便条纸大致画一下各个主试人所坐的位置，并一一写上他们的姓名。
在谈话中能够提及主试人的姓名，往往有利于你给对方留下一个好的印象。
对自己简历上的内容要非常熟悉。
大多数的主试人往往可能将它作为双方谈话的起点。
事先可以练习一下如何介绍自己的教育背景以及每次工作变换的情况。
不要怕提问题或不敢对自己在面试中观察到的情况坦率地表明观点。
讲话时表现出自信的样子将有助于你给对方留下一个好的印象。
比如，如果你觉察到面试有什么地方不对劲，或者也许有什么问题你回答得不够妥当，你便可以这样说：“我觉得现在的气氛似乎不太好，是不是什么地方我说的或者还没有说到的与你们所望的不同？”接着便应倾听和接受相应的反馈。
这时，对于对方提出的问题你可以想办法澄清或进行解释，但切不可争辨。
应与各个提问者保持适当的目光交流。
在回答某个主试人的提问时，同时也应与其他的主试人作短暂的目光交流。
保持积极的态度。
就像在那些一对一的面试中一样，你应寻找机会向对方介绍自己具有哪些好的品质。
无领导小组面试——小组面试论辩技巧在论辩中，要说服别人，需注意几个问题：1、发言积极、主动面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
福建银行考试常见问题解答——二战、三战的考生们,如何备考银保监会呢？
福建银行考试常见问题解答——二战、三战的考生们，如何备考银保监会呢？福建银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
福建中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！有这样的一群人，他们去年在考场上遗憾退场，也许没有发挥好，或者没有复习到位。
但是他们选择了继续留在这里去奋斗，去拼搏，为的就是有一天可以成功上岸，改变自己的人生轨迹。
对于二战和三战的同学，你们现在怎么备考呢？不论在复习进度和刷题量上，你们都赶在了其他考生的前面。
当别人还在拼命学习的时候，你却无所事事，不知道该干什么了......到底怎么办呐？中公金融人小编这就给大家支支招。
二战三战的同学，备考之路道阻且。
你们不能再无所事事了，小编来告诉你们以后该怎么复习。
关于背诵关于英语就是要背背背，背什么？当然是单词啦，虽然你去年已经背过整本单词书，但是今年也要把单词书时刻捧在手中。
永远不要高估自己的记忆力，往往昨天还滚瓜烂熟的单词，第二天你们俩就干瞪眼，谁也不认识谁。
背单词是个长期积累的过程，一定要坚持呦。
关于做题关于做题，首先应该学完基础的教材。
学完之后，就开始刷题训练了。
这个时候也要从做往年考题开始。
原因有两点：1、把握命题趋势。
通过做题可以找到出题人的方向以及套路。
把握好出题人的思路，分析总结好做考题的方法。
快速拿下考题，让备考之路走得更加通畅。
2、提高做题速度。
把一场考题的练习当做模拟考试的过程进行，把握好时间限制，尽量按时完成任务。
通过这样，可以有效提高自己的做题速度。
面对那些已经把历年考题做完的小伙伴们，千万不要过早的放弃试卷。
首先应该把试卷整体地分析一下，把做错的以及各种题型整理一番，归归类。
把握好这些题型到底在考哪些知识点，顺便把考到的知识点重新复习一下。
这期间可以把知识点归类成各个模块进行总结拓展，根据相应的知识点再寻找相关的练习题练习。
中国银行福建分行面试经验(学员分享二)
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给人改变未来的力量
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1 中国银行福建分行面试经验（学员分享二）
往年面试经验：
今天早上总共有七组，每组分AB 两组 A 组的先进行无领导、结构化面试再做测评，B 组的先测评再进行无领导和结构化。
无领导的话题每天都不一样。
我们今天一组的题目是外来务工人员如何融入城市所要进行的管理和改善生活，给出了10个选项，进行排序，五分钟的看题时间，2分钟的个人阐述，25分钟的小组讨论，2分钟的总结。
接下来进行结构化面试，三对一。
之前论坛上有人建议带三份简历去，事实证明是行不通的。
面试进去房间不能带东西。
包括笔和纸，里面都有了。
进去后就是一分钟的自我介绍，然后根据你的自我介绍问一些问题，其中被问到最多的是，你是否已经有offer 了，是否报了其他银行。
每人10分钟左右。
最后进行了测评，包括了一百多题的性格测试和二十几题的言语理解题。
就是行测的内容了。
建议做的时间快一点啊，楼主还差三题没做就交卷了。
整个测评55分钟。
以上就是今天面试的情况了。
2019银行校园招聘面试之无领导小组,你必须知道的几点!
2019银行校园招聘面试之无领导小组，你必须知道的几点！银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。
同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。
众所周知，各种考试的面试大多采用结构化面试，但是随着考试形式的发展和创新，一种新的考试形式——无领导小组面试也出现在考试的面试中，从本质上讲，两种考试形式的考察目的殊途同归，都是为了测查考生在真实的工作环境中的实际能力，包括人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析并客观提出解决问题的方法的能力等。
无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流；不是用气势压人，而是用气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力。
一、无领导小组讨论的概念及特点1、概念将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6—8人，个别地方多达12人）在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。
2、特点从形式上来看，集体面试，即“群面”；从程序上来看，共同讨论给定的问题并做出决策。
“无领导”意为参加讨论的这一组被应试者在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。
目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
评价者不参与讨论过程，只是在讨论之前向应试者介绍一下讨论问题，给应试者规定所要达到的目标以及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由应试者来决定。
3.两种考试形式辨析首先，我们应该明确两种考试的侧重点在哪里。
如果说结构化面试是“多对一的pk”，那么无领导小组面试则是“一群人的pk”。
这种考试形式将结构化面试通过具体试题考查的人际沟通、组织协调、应急应变等各项能力转化成了实际的工作场景，同样是一组考官(7-9人)对各位考生打分，所不同的是结构化面试中是所有考官同时给一个考生打分，而无领导小组面试中则是考官交叉打分。
2019银行面试：面试内容与面试技巧详解
2019银行面试：面试内容与面试技巧详解银行的面试考试从考情来看，考查方式最多的是两种，一种是无领导小组讨论的面试形式，一种是半结构化的面谈。
1.无领导小组讨论无领导小组讨论是没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。
通过设定模拟的情景，给测评者(一般是8~12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
银行当中的无领导小组讨论主要以下四个环节：准备提纲—个人陈述—自由讨论—总结陈述。
在提纲准备阶段，认真读题，找出题本当中的关键问题，找准自己在题目当中的定位，合理解决，同时利用好草纸，简要写明提纲，注意条理和层面。
在个人陈述阶段，如果是发言顺序靠前的同学，建议把题目当中的问题和所要求的解决方法说明全面清楚，其他未发言的同学也要对发言的同学的观点认真记录，当自己发言的时候也可以说明一下哪几位同学和自己持有相同观点，并且可以进行简要地概要说明，尽量争取做到“人无我有，人有我优”，大家没有说的理由我有，大家说过的理由我整理之后层次更加清楚。
在自由讨论环节，如果认真整理过同学们在个人陈述环节的发言，可以选择破冰，先发制人，在讨论中要积极参与，认真倾听，认真记录，把握机会，要始终记得无领导小组讨论是一个地位平等的讨论，切忌不要情绪激动，要有理有据有节。
在总结陈词阶段，如果自己在自由讨论阶段总结的内容比较全面，可以自荐去做总结陈词的发言人，也可以推荐其他同学去做，当推荐其他同学去做总结陈词的发言者的时候，可以选择把自己已经总结的内容概括说明，因为面试挑选人不一定是做总结陈词一定就能选上，相反，你在别人做总结陈词中积极贡献力量，彰显你的团队合作精神和归纳概括能力，如果做得出色，同样可以脱颖而出。
2.半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。
我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。
我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。
在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。
毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。
通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。
二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。
首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。
在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。
其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。
每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。
最后，无领导小组能够激发创新和创造力。
每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。
作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。
但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。
我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。
三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。
这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。
然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。
面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。
我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。
银行校园招聘面试：无领导小组讨论例题解答思路
银行校园招聘面试：无领导小组讨论例题_解答思路银行校园招聘进入面试环节，为各位考生整理银行校园招聘无领导小组讨论面试例题、答题思路，帮助考生顺利通过银行校园招聘。
例题【背景：信用卡促销，有以下10种促销方式】①豁免年费②老客户推荐新客户，可以获得一定的积分③针对高端客户推出白金卡，全方位享受优质服务④针对女性推出购物消费优惠卡⑤办卡返现金⑥与百货公司推出联名卡，享受购物优惠⑦降低信用卡取现手续费⑧增加信用卡与手机账户绑定功能，方便交易⑨降低信用卡分期付款的费率⑩节假日刷卡双倍积分【任务】要求在给出的 10 种促销方式中选出 5 个最佳方式，并说明理由。
【要求】①5分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；②应试者按照各自序号先后顺序进行发言，每人发言时间不超过2分钟；③个人陈述结束之后，进行小组自由讨论，时间为25分钟；④自由讨论结束之后，小组就问题达成一致意见，并选出小组代表进行总结，时间为 5 分钟。
【解答思路】该题目是在无领导小组讨论中典型的选择类题型，在回答这类题目的过程中，有其固定的思路和方法。
首先是审题。
一要明确题目的要求，是单纯的选择还是选择后进行排序；二是了解题目的核心意思，把握题目本质。
该题目的要求是进行信用卡的促销，很多同学看到"促销"二字，更多的是集中在如何增加信用卡的开卡量，这其实只是银行的表层目的。
真正深层次的意义是希望通过增加开卡量来提升银行的利润。
所以，我们就要在诸多的选项中从开卡量的增加和利润创造两个角度进行思考，如此才能实现促销的真正目的。
其次，进行选项的归类。
通常选择类题目中选项较多，通过简单的阅读如果能够找到各选项之间的关联性就可以达到题目的简化。
例如，本题中，分别包含了费用减免、积分获得、功能增加和不同客户群体的针对性措施等几个方面。
而在费用减免中一共包括1、5、7、9四个选项，其中，豁免年费、办卡返现金都属于直接吸引新客户，增加开卡量的措施，而降低信用卡取现手续费、降低信用卡分期付款的费率则通过费用的减免达到回馈老客户的目的，刺激老客户的消费，增加银行的利润。
2019银行面试——半结构化无领导小组讨论技巧
2019银行面试——半结构化无领导小组讨论技巧2018年银行的招聘工作已经开始，绝大多数的考生都已经进入了笔试的准备冲刺期，都在为了成为一名合格的银行人而做着充足的准备，那随之而来的就是银行招聘的面试工作，相较于公职人员的结构化面试而言，银行招聘所采用的无领导小组和半结构化来的较为的灵活，那各位同学在这最后一道坎上又需要注意什么呢，又该如何去准备呢，且听中公的老师来和大家说道说道。
一、明确备考目标与考情，合理制定学习计划在同学们通过了笔试之后，或者说在进行了笔试的估分之后确保有机会进入面试，那就要开始着手准备面试的相关事宜了，这里还是希望大家能抢占先机，正所谓知己知彼，百战不殆。
银行的面试相较于公务员面试来说不是简单看看书，背几句名言警句，每天多答几道题目就可以搞定的，那就需要我们对银行的面试有一定的了解。
在这里大家先来了解一下银行面试的本质，银行的面试形式主要采取的是半结构化和无领导小组，当然也不排除有例外，比如中国银行近几年采取的就是以结构化为主。
那什么是半结构化和无领导小组面试呢?半结构化面试就是考官会拿着考生的简历或者根据提问的方式针对于考生的回答继续进行随机的追问，并从考生的这些回答内容中知晓考生具备的品质或者说素养，能力是不是和银行所招聘的岗位是高度匹配高度一致的。
这类的考试会让考生根据实际情况而举自身例子，需要注意的是考生要讲自己真实的例子，因为考官会提问，编造的例子很容易露馅。
而无领导小组面试则是以10～12个考生为一组，针对于一个统一的问题先按照顺序逐个表述自己的答案，而后，在对于所有考生的答案有所了解以后，会开始以15～20分钟的自由讨论时间，大家自由发言，最终形成一个统一的思路，并且选取一个组员进行总结陈词。
一般来说，从无领导小组面试中考官能很清晰的知道一个考生最真实的品德和能力，所以就需要我们各位考生在面试时候要注意自己的言行举止得体礼貌，语言组织能很好的抓住要点注意表述，注重叙议结合。
银行面试无领导小组讨论(整理)
一、小组讨论经历无领导小组讨论之前也看过一些网上的面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上很多人说要争做leader啊time controller啊summarist之类的，说晋级的概率很大，结果到了实战时，你会发现面经不仅仅只有你一个人看了，所有人都会搜集相关的资料，大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。
我是从来不带表的，因为我一直只拿手机看时间，面试时自然不能开手机，所以timer我是没机会了，至于leader……我对这个东西一点没兴趣，觉得那么多名校的研究生，怎么会听我这么个小本指引呢，summarist我只干过一次，因为那场面试很多都是认识的同学，大家觉得我在辩论队干过所以让我起来总结，话说那次说的真是不咋地……呵呵，所以我所有的无领导的策略是：做一个好的contributor！1．中行山东分行中行当天的面试题是这样的：某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。
群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。
然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出类似产品的银行进行了处罚，问你作为火星开分行行长现在该怎么办，继续发行，还是取消？前几个人的意见都很一致，都是取消发行，基本上都是从公众利益方面出发的，我自己也是很同意这一观点，不过到了四号同学开始，说的内容就有些开始重复前面几个人说的话了，我觉得这在无领导里是经常遇见的一个问题，就是别人把你的观点给说了……你是继续重复呢，还是彻底颠覆？我当时因为时间紧迫，重新提出新的观点是不可能了，不过我当时阅读时注意到这样一个问题，就是这个火星国王的问题，之前几个同学可能没太考虑这个问题，所以我当时陈述是，和前几位同学观点一致，从公众利益角度出发应该取消发行，但是我觉得还有一个问题需要我们注意，就是火星国国王的问题，毕竟他的影响力和公信力我们是不能忽视的，处理好国王的问题也是我们亟待解决的问题。
2019银行校园招聘面试题型精讲-无领导常见题型
银行招聘网：/yh/ 2019银行校园招聘面试题目精讲
无领导常见题型
银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。
同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。
银行校园招聘主要流程有公告发出、简历投递、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等，面试是需要大家重点准备的，那么面试是什么样呢？中公金融人小编为大家整理了去年的面试题及经验技巧，方便大家备考。
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧
无领导小组讨论其操作方式就是让一组应试者（一般是6—10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，在讨论过程中应试者地位是平等的，没有哪一位充当领导。
常见题型：
开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。
两难类：两难类问题是让应试者在两种互有利弊的方案中被迫选择其中的一种。
选择排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。
（会跟多选结合选择排序类问题，是使应试者在多种备选答案中选择有效的几种答案或者按照一定要求对选项进行排序的问题。
资源争夺类：资源争夺类题目是预先给出一些具有同等程度利弊的备选答案，让应试者就有限的资源进行争夺或分配并说明理由。
操作类：是指给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出由考官指定的物体或方案。
考试必备：银行考试教材。
银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论
银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论无领导小组讨论可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。
应聘者在讨论中应注意哪些问题，辩论中有哪些技巧，天梯金融为你提供几点建议。
无领导小组面试——小组面试的态度小组讨论考察的是每个成员分析解决问题的能力，以及团队协作的能力和意识。
HR一般不直接参与，但是他会在旁边注视每个成员的举动，最后得出一个对每个成员的综合看法。
讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以允许有意见的分歧，而且也是比较正常的，但是不要据理力争，试图压倒其他成员，这样会被认为缺乏团队精神，基本会被PASS。
你自己想吧，你们讨论的问题，在面试官看来根本不算什么，他们也不是要看你能做出多惊人的决策。
可能的话尽量引导讨论方向，这样可以表现出你的领导能力。
总之是顾全大局，与团队里的其他成员一道完成讨论任务。
小组讨论重要的是看你在讨论过程中扮演了什么角色，比如说当讨论进入僵持阶段时，你要积极协调，积极调解，推动整个小组讨论的进程，而不是加入到争吵中，其实小组讨论最忌讳的就是大家毫无计划的叽叽喳喳乱争。
主动参与，积极推进，必要时要学会妥协，以团队利益为中心，最不能要的就是个人英雄主义。
但是，也不能太局限于自己的角色。
leader只有一个，reporter也只有一个，但往往被录用的人是个普通member，为什么？那就是不管自己是什么角色，完成自己的角色，120%地完成，将你那个普通的成员角色做得比别人有特色有效果。
讨论发言时要面向小组成员，而不要看着老师。
这一点很多人忽视了，因为你的讨论是和老师无关的啊！你的队员才是现在最重要的人。
无领导小组面试——成功应付小组面试的几点建议利用你的人际关系网。
如果你知道自己将面对多个主试人，就可考虑是否能够通过人际关系了解到他们将重点问哪些问题，或者了解该企业会有哪些专门的问题要问。
尽可能地了解该企业的情况。
厦门银行福州地区面试经验
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首先，面试一共分两轮，来我们学校招的就在我们学校面试。
第一轮是无领导小组面试，一轮有15个人，我们组的问题是与外商合作开发的新产品要不要树立新的品牌，答复的情况是每个人陈述观点然后自由讨论然后总结。
第一轮面试大概进一半人到第二轮。
第二轮面试是半结构化，两个面试官，提问的只有一个，轮流进房间面试，每个人情况不一样，我前面的那个女生问到的问题都是类似于有没有男朋友这样嗯面试常规问题，可是我被问到的都是专业问题，例如你怎么看待现在的宏观经济状况，你怎么看待利率变动等等。
加上其他问题提了十多个，压力面。
最终进入笔试的只有32个人，需要注意的是厦门银行比拟在意性别，32个人里25个男生，只有7个女生。
然后也比拟看中面试者的资源。
2019年福建银行考试常见问题解答——银行面试紧张说不出话？熟知这3点,银行面试不再愁
2019年福建银行考试常见问题解答——银行面试紧张说不出话？熟知这3点，银行面试不再愁银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
福建中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！在备考最忙的这几天很多小伙伴在微信、微博、QQ群向中公金融人小编反映，网申、笔试有了套路通过不难，银行面试却是有了套路，一样不行。
针对这些担忧银行面试的考生，小编在这里告诉大家银行面试不用怕，看完这3点，消除紧张，自信入行！一、银行面试自我介绍自我介绍作为银行半结构化面试中一个非常重要的测评要素，它的命题呈现方式比较多样，主要包含三种类型。
首先，是时间限制型，这是最常见的一种形式。
例如: 请你用3分钟的时间做一个自我介绍。
其次，是直接考查型，这种类型没有太多限制，但也不宜过长。
例如: 请做一个简单的自我介绍。
最后，是要素限制型。
例如: 请结合你的性格特点、兴趣爱好、家乡风物做一个自我介绍。
限定考生按照一定的要素来进行回答。
关于银行面试自我介绍部分，我们要明确语言的逻辑性，因此小编这里有以下建议：（1）个人专业知识的角度：可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。
在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说"自己天分高"、"接受能力强"或"从小到大成绩都比较优秀"之类的话。
（2）个人性格的角度：要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。
从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求："谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级"考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。
（3）个人经历的角度：对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。
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2019年福建银行考试常见问题解答——面试无领导小组讨论精
讲_两难类问题
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一、定义
两难类问题是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考查考生的思辨能力、说服力等。
二、应对思路
两难类问题的思考方法，可以使用开放类问题的思考方法。
因为无领导面试中的两难类问题和开放类问题，本质上是一个话题的两种提问方式。
三、真题讲练
【例题1】
问题：
信息技术的进步到底是促进还是阻碍了人类独立思考的能力？
要求：
1.请考生认真阅读题目，并依次进行个人陈述，时间5分钟。
2.请考生进行自由讨论，总时间20分钟。
3.推荐一个人进行总结陈词，时间5分钟。
【例题2】有人认为机遇对于成功更重要，有人则认为努力对于成功更重要。
请"围绕着机遇和努力对于成功哪个更重要"进行讨论，最后小组形成一致意见。
要求：
1.请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，提纲准备时间5分钟。
2.请考生依次回答问题，每人1分钟。
3.请考生进行自由讨论，最终必须达成一致意见，并推举一名考生代表进行总结陈述。
讨论时间15分钟，总结发言时间3分钟。
【例题3】银行应留住大客户还是开发小客户，你赞成哪一个？
要求：
1.请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，提纲准备时间5分钟。
2.请考生依次回答问题，每人1分钟。
3.请考生进行自由讨论，最终必须达成一致意见，并推举一名考生代表进行总结陈述。
讨论时间15分钟，总结发言时间3分钟。