店员的劳动合同(精选14篇)

店员的劳动合同〔精选14篇〕
店员的劳动合同〔精选14篇〕
店员的劳动合同篇1
甲方:______________
乙方:______________
为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。

第一条劳动合同期限
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。

其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在_____店员工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。

经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。

甲方签字(盖章)：______________
乙方签字(盖章)：______________
签订时间：_____年____月____日
店员的劳动合同篇2
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方须至少工作满一年。

二、工作内容及工作地点
乙方根据甲方要求，经过协商，在郑州从事
________________店员工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假
〔一〕乙方如有请假情况可提早天通知甲方。

〔二〕甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商并同意。

〔三〕乙方工作时间一天最少工作9个小时，要把当天手中的事做完。

如公司有事而未能上班的扣根本工资。

四、劳动保护和劳动条件
乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。

五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

〔一〕甲方承诺每月________日为发薪日。

〔二〕双方经过协商确定的__元__工资为基数计算，其余实行多劳多得计45元/件。

〔三〕需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。

六、社会保险和福利
〔一〕甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

〔二〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

甲方〔签章〕：__________________
乙方〔签章〕：__________________
签订日期：________年____月____日
店员的劳动合同篇3
甲方：______________
乙方：______________
甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。

第一条劳动合同期限
本合同期限xx年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日。

其中试用期xx个月，自xx年xx月xx日起至xx年xx 月xx日。

第二条工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为店员，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月xx日支付工资，支付的劳动报酬为xx元/月，其中试用期的劳动报酬为xx元/月。

第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条、乙方职责
1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

3、乙方有义务保守甲方的商业机密，乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，亦不
得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。

乙方违背本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。

第六条、其他
1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方：______________
乙方：______________
______年____月____日
店员的劳动合同篇4
甲方：______________
乙方：______________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自__年__月__日起至_____年_____月
_____日止，共个 ___月。

(三)乙方应在__年__月__日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事店员岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。

对于类似“因消费经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。

原因在于：调整工作岗位属于变
更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。

)
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
1、计时工资。

乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。

根本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每__月__日。

假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于____规定的最低工资标准。

本合同经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
______年____月____日
店员的劳动合同篇5
甲方：______________________
乙方：______________________
乙方于__________年________月_______日签订了有固定期限劳动合同，现经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动关系，并达成如下协议：
一、经甲、乙双方协商一致，双方均同意双方的劳动合同于__________年________月_______日解除。

二、甲、乙双方经协商一致，确定乙方的离任费用如下：
1、工资发放至__________年________月_______日。

2、甲方支付乙方经济补偿金__________元(税前)。

3、甲方一次性支付乙方在职期间的所有未结算费用(包括但不限于劳动报酬、提成款等)__________元(税前)。

三、基于双方劳动合同的履行和解除，乙方本人确认本协议第二条所列离任费用是其在职期间以及离任的最终和全部的核算费用，除此之外，与甲方再无其他劳动争议。

乙方本人同意甲方按照国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等，并将在乙方离任手续办理完毕后30天之内发放离任费用。

假设乙方在本协议生效之日起三天内(含三天)未到甲方办理完毕离任手续的，甲方有权根据本协议解除双方劳动关系且不支付本协议第二条所列的离任费用。

乙方本人承诺，无论何种原因，乙方不向任何公司或个人泄露甲方支付的离任费用明细及金额，否那么因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额承当，假设甲方的损失无法估算的，按照不低于__________元的标准计算。

四、乙方本人同意按照甲方规定办理离任手续，向甲方归还所有甲方之财产，包括但不限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑及各类财务文件等。

乙方本人同时承诺，假如乙方在办理离任手续中因未归还甲方资产而给甲方造成损失，那么乙方同意甲方从乙方税后的离任费用中扣除。

五、乙方本人承诺：无论是否签署过《保密协议》，对于与甲方或任何甲方之关联公司有关的商业机密、业务信息、战略方案、市场及销售策略或任何其他保密信息均不予以披露、
使用或者与别人结合使用，否那么因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额承当。

六、自双方劳动合同解除之日起6个月内，假设乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作的，入职前须退还本协议第二条所列之经济补偿金。

假设乙方在重新入职或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作后又辞职或因违法被辞退的，那么甲方不再向乙方返还前述经济补偿金。

七、乙方确认本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除的全部条件，自甲方依本协议向乙方支付离任费用之日起，甲、乙双方不再存在任何劳动、经济或法律纠纷。

乙方确认本协议的签订是在双方熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法施行条例》、《违背和解除劳动合同经济补偿方法》等相关劳动法律的情况下，经双方真实意愿所做出的不可撤销的意思表示。

八、本劳动合同解除协议于甲方盖章并且乙方签字之日生效。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方(签章)：___________________
乙方(签章)：___________________
__________年________月_______日
店员的劳动合同篇6
甲方：______________
乙方：______________
甲方因消费经营需要，经考核，录用乙方_________〔姓名〕为______________店员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，工人劳动合同范本。

第一条甲方录用乙方从事___________________〔工作名称〕。

第二条劳动合同期限从_________年________月_______日起至_________年______月_______日时止。

其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止，合同范本《工人劳动合同范本》。

第三条甲方的根本权利义务
一、根据消费经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合___标准的劳动作业卫生条件。

四、按照国家有关规定对乙方进展奖惩。

第四条乙方的根本权利义务
一、享受__________________待遇〔写明待遇的内容〕
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的消费任务和经济指标。

第五条工资待遇：___________________〔要写明确详细〕
第六条工作时间：___________________〔每周不超过____小时〕
第七条劳动保险及福利待遇：____________________
第八条劳动合同的变更和解除：_______________〔写明变更和解除的条件。

如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。

任何一方解除合同，须提早_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

〕第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方〔盖章〕：________________
乙方〔签字〕：________________
_________年________月_______日
店员的劳动合同篇7
甲方(聘用单位)名称：________
法定代表：________
：________
乙方(受聘人员)姓名：________
性别：________
籍贯所在地：________
身份证号：________
现住址：________
：________
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的。

单位还要向员工支付赔偿金。

一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的根底上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并承受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利：
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作标准，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、标准、制度的义务和权利，并以止作履行本合同的有效法律根据。

2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的上下，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权利。

4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权利。

5、乙方如有违背甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进展批评教育或按照相关规定给予相应处理的权利。

6、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承当：
(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

(2)违背工作规定或操作规程，发生责任、事故、渎职、渎职造成严重后果的。

(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进展的。

7、乙方的以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提早告之乙方：
(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

(2)经甲方考核不合格又回绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限一样。

甲方(盖章)：________
法定代表人：________年____月____日
乙方(盖章)：________
法定代表人：________年____月____日
店员的劳动合同篇8
甲方：__________________
乙方：__________________
第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第______项形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

(二)无固定期限：自______年______月______日起。

其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月
______日起至______时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部
门)______(岗位)工作，详细工作内容和要求是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

第四条甲方安排乙方执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。

每月休息日为______ 。

第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。

甲乙双方约定，甲方按以下第______项方式支付乙方工资;
(一)乙方执行计件工资，计件工资按______执行。

(二)乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付工程______，或按______执行。

乙方的工资随甲方的经济效益上下
浮动。

详细的方法为______，根据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。

乙方在试用期内的工资为______元___月。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为______，按酒店《员工手册》的规定执行。

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第
______项计算：
(一)按本合同第五条约定的工资标准;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的基数。

第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。

第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费
按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承当原那么，乙方负担局部由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和
______市的有关规定执行。

第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。

第十三条甲方根据消费岗位的需要，按照国家以及
______市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。

第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。

变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和______市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出
具解除或者终止劳动合同的证明。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。

甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条甲乙双方约定的其他事项：
1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍
不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进展岗位调整。

员工签字：
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可
立即解除劳动合同。

员工签字：
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。

员工签字：
____________
第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协
商解决。

协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条以下协议作为本合同的附件：
1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行
2.保密协议书
3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准执行。