劳动关系和劳务关系有何区别

劳动关系和劳务关系有何区别
劳动关系与看似差不多，但其实也是有差别的。

劳动关系是⽤⽤⼈单位与为其劳动的劳动者之间的关系，⽽劳务关系则不⼀定。

劳动关系和劳务关系主体、关系、待遇等都各不相同。

下⾯店铺⼩编为⼤家详细介绍⼀下劳动关系和劳务关系的区别是什么。

⼀、劳动关系与劳务关系的区别有哪些
1、主体不同。

劳动关系的主体是确定的，即⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅必然是劳动者。

⽽劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法⼈之间的关系，也可能是⾃然⼈之间的关系，还可能是法⼈与⾃然⼈之间的关系。

2、关系不同。

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着⼈⾝关系，即⾏政⾪属关系。

也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受⽤⼈单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。

劳动关系双⽅当事⼈，虽然法律地位是平等的，但实际⽣活中的地位是不平等的。

这就是我们常说的⽤⼈单位是强者，劳动者是弱者。

⽽与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。

即劳动者提供劳务服务，⽤⼈单位⽀付劳务报酬。

彼此之间不存在⾏政⾪属关系，⽽是⼀种相对于劳动关系当事⼈，主体地位更加平等的关系。

3、劳动主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得⼯资报酬外，还有保险、福利待遇等;⽽劳务关系中的⾃然⼈，⼀般只获得劳动报酬。

4、适⽤的法律不同。

劳动关系适⽤《劳动法》，⽽劳务关系则适⽤《劳动法》。

5、合同的法定形式不同。

劳动关系⽤来确⽴，其法定形式是书⾯的。

⽽劳务关系须⽤来确⽴，其法定形式除书⾯的以外，还可以是⼝头和其他形式。

⼆、劳动关系的法律特征有哪些
1、为了保护劳动者的合法权益。

《劳动法》第⼀条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建⽴和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

”
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩⼤就业机会。

《劳动法》第⼗条：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩⼤就业机会。

”
3、劳动法适合在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。

《劳动法》第⼆条：“在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。

”
以上就是店铺⼩编为⼤家带来的关于劳动关系和劳务关系的区别是什么的相关问题，相信⼤家看了之后也有了⼀定的了解了。

在实际⽣活中，有时候情况会很难界定，所以要是有遇到此类纠纷的，店铺⼩编建议介⼊，帮助问题顺利解决。

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