2024年山东省劳动合同条例

2024年山东省劳动合同条例
抱歉，我只能提供一些常见的劳动合同条款，无法提供完整的____字条例内容。

以下是一些常见的劳动合同条款：第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在山东省境内雇佣劳动者的用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动合同的具体事项。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确定和履行劳动关系的协议，其内容包括劳动条件、工资报酬、工作时间、休假等具体事项。

第四条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。

第二章劳动合同的订立
第五条用人单位招用劳动者需要具备合法身份证明、拥有劳动能力以及有健康的身体条件的基本要求。

第六条与劳动者订立劳动合同应当采取公平、自愿和平等的原则，禁止强迫、欺诈、威胁或其他非法手段。

第七条劳动合同应当明确双方约定的劳动条件和权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、试用期、劳动报酬等。

第八条劳动合同应当采取书面形式，由用人单位和劳动者签字或者盖章确认，劳动合同生效后，应当交付劳动者一份。

第九条劳动合同的试用期不得超过三个月，试用期期间享受相应的工资、福利待遇。

第十条用人单位与劳动者可以约定劳动合同的期限，合同期限不得超过三年，经过在职前三年连续续签劳动合同的劳动者，其合同期限可以没有限制。

第三章劳动合同的履行
第十一条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件和安全保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

第十二条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬，并按时足额支付。

第十三条劳动者应当按照用人单位的要求履行工作职责，在规定的工作时间内工作，并严守商业秘密。

第十四条用人单位有权对劳动者的工作进行管理、指导和检查，但不得以限制人身自由或者精神虐待的方式对劳动者进行处罚。

第十五条劳动合同期限届满，双方一致同意终止劳动合同的，应当提前一个月书面通知对方；如未提前通知的，应当继续履行劳动合同。

第十六条用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者相应的经济补偿；劳动者违反劳动合同的，应当依法承担相应的责任。

第四章劳动合同的解除和终止
第十七条无论是用人单位还是劳动者都有权解除劳动合同，但应当提前一个月书面通知对方。

第十八条劳动者在下列情况下可以随时解除劳动合同：
（一）用人单位未按时足额支付劳动报酬；
（二）用人单位未提供必要的劳动条件和安全保护措施；
（三）用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定。

第十九条用人单位在下列情况下可以随时解除劳动合同：
（一）劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；
（二）劳动者严重失职，造成用人单位重大损失；
（三）劳动者患病或者非因工致残，被认定丧失工作能力，并经过法定的医疗期后，仍不能从事原工作。

第二十条劳动合同因劳动者因故离职、辞职、退休等原因解除的，用人单位不得收取违约金。

第二十一条劳动合同期限届满并依法终止的，用人单位应当在劳动合同期满前一个月提前通知劳动者，经劳动者同意可以续签劳动合同。

第五章附则
第二十二条本条例自发布之日起施行，将取代之前的有关劳动合同制度的规定。

第二十三条对于违反本条例的行为，用人单位和劳动者都可以依法提起诉讼或者申请仲裁，维护自己的合法权益。

以上是一些常见的劳动合同条款，根据实际情况，山东省可能会有具体的变动，请以实际条例为准。