劳动用工管理工作总结

劳动用工管理工作总结

篇一：关于加强劳动用工监察工作的总结

XXX人力资源和社会保障局

关于加强劳动用工监察工作的总结

为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》等法律法规，构建和谐劳动关系，切实维护广大劳动者的合法权益，根据XXX号的文件精神，我局领导高度重视，采取措施及时有力，从XX年XX月XX日至XX月XX日，在全县范围内开展加强劳动用工专项检查。现将我县开展情况总结如下：

一、关于开展专项检查情况

（一）统一思想，加强领导

对此项专项检查工作，我们局领导高度重视。首先，组织相关股室负责人召开了专题会议，对此次专项执法检查做了周密地安排和部署，明确了职责，落实了任务；其次，设立了二个专项执法检查组，重点检查用人单位贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》等法律法规的情况。

（二）广泛宣传，注重实效

主要在县城各车站、广场等人流量大的地点和企业集中

区设立宣传咨询点，发放宣传资料，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》等法律法规，并向社会公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱。

集中组织宣传XX次，现场解答咨询XX余人次，印发便民惠民连心卡和宣传资料XX万余份，出动宣传车XX余次。通过多种形式的宣传，增强了用人单位用工的规范性和自觉性，让广大劳动者全面、正确的理解了劳动保障法律法规规定的各项权利和义务，切实提高了广大劳动者的法律意识，有效地维护自己的合法权益。

（三）组织力量，严格执法

此次专项执法检查的范围包括各类用人单位，重点是餐饮、娱乐、美容美发、洗浴按摩等行业和个体工商户。检查内容主要有：各用人单位贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《禁止使用童工规定》等法律法规情况，重点检查劳动合同签订，用工备案，使用未成年人及非法使用童工等情况。在检查中，一是要求每个检查组对辖区内劳动密集型企业进行重点检查，并将检查情况如实填入检查情况登记表内，由用人单位负责人签字认可并加盖单位公章，检查组每位成员都必须签字，对所检查的情况完全负责；二是要求检查组必须深入用人单位及车间进行实地检查，采取听、看、查、访的办法实施，即听取用人单位的情况汇报，查看原始资料，调查访问一线工人。比如：职工人数要见职工花名册、工资支

付要见工资发放表、劳动合同要看签订的期限和人数、参加社会保险要看缴费单、各种证照要看原件等；三是对检查发现的问题要认真记录并妥善处理，对一般问题可现场处理的必须按劳动保障法律法规的规定进行处理。

我们共出动专项行动检查人员XX人次；检查用人单位XX户；审查用人单位规章XX件；纠正违法规章XX件，涉及劳动者XX人，其中男职工XX人，女职工XX人；已签订劳动合同XX人；下达责令改正决定书XX件；对检查中发现的问题，严格按照相关劳动保障法律法规依法进行了处理。

(四)存在的问题

1、劳动用工备案制度未完全落实

本次“专项行动”检查中发现有部分餐饮娱乐、美容美发、洗浴按摩、服装等行业建立的职工名册不完善。对此项制度的不落实既给用人单位规范用工管理造成了漏洞，又使监察执法人员在查处童工等各项工作中增大了调查取证的难度。

2、部分建筑业、服务行业劳动合同签订率较低

一是用人单位不与劳动者签订劳动合同，其原因是用人单位法律意识淡薄，招用工时为逃避法律责任而不愿订立书面合同，以便随时辞退劳动者。二是劳动者不愿意签订劳动合同，劳动者主观随意性很强，想干就干、不想干就走。

3、部分餐饮娱乐和服务行业参保意识较差

一些业主为了追求利益最大化，不愿为职工参加各种社会保险；部分职工既得利益思想严重，而不愿参保。有的企业把社会保险费含在工资中，不履行代扣代缴义务；有的企业只为部分人员参保，不实行全员参保。

（五）下步工作要求

1、加强宣传力度，营造浓厚氛围

充分利用广播、电视等新闻媒体，通过各种形式，开展劳动保障法律、法规宣传活动，重点宣传企业和劳动者关注的热点、难点问题，增强宣传工作的针对性和实用性，形成强大的宣传声势和舆论氛围，把劳动保障法律、法规的基本精神和主要内容迅速传播到广大劳动者中，使之家喻户晓、深入人心，在全社会形成学法、知法、懂法、守法的良好舆论氛围。

2、加大检查和处罚力度

定期对劳动合同、参加社会保险、缴纳社会保险费等情况进行专项检查，发现企业招用职工不签订劳动合同、不与劳动者参加社会保险、拖欠社会保险费等情况，严格按照政策，责令限期完善。逾期不完善的将依法严肃处理，以维护劳动者的合法权益。

XX年XX月XX日

篇二：劳动用工12年总结和13年计划

劳动保障个人工作总结

在这紧张而忙碌的工作中，又过去了一年。随着工业园区企业的增多劳动保障工作也在不断地完善中，现将2012年工作情况总结如下：

一、加强劳动用工管理，创建和谐工业园区

2012年以来，劳动局不断加大对工业园区劳动法规宣传与执法工作力度，组织开展工伤保险集中宣传活动，劳动监察部门实施开展劳动用工备案制度，劳动用工管理制度逐步实现对劳动合同签订、履行情况的动态监管，通过日常检查等方式，截止目前，共检查工业园区各类用人单位8家，涉及劳动者2689人；受理工业园区职工投诉、劳动纠纷案件39件，已结案28件，追发劳动者工资人数567人，金额547931多元；查看劳动合同2689份，经检查出不规范劳动合同企业2家（亿乐焦化、晋美镁合金）要求他们及时按正规劳动合同签订。通过开展多项劳动法律宣传活动，纠正了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了劳动保障法律、法规的实施，较好地维护了广大劳动者的合法权益。

二、园区与企业签订用工管理和工资支付目标责任书、促进就业目标责任书

为贯彻师党文件精神。规范十三师工业园区内各企业劳动用工管理，切实维护企业和劳动者的合法权益，预防和减少劳动纠纷，确保十三师工业园区经济发展和社会稳定，促