“三力建设”助力跨越发展新征程——新建基层工会工作的探索研究

“三力建设”助力跨越发展新征程——新建基层工会工作的探索研究
【摘要】：目前企业人员近200人，硕士研究生及以上学历员工占60%。

作
为基层科研院所，要发挥好技术支撑和科技引领作用，工会作为连接员工与企业
之间的桥梁，应以服务企业中心工作为发展目标，为营造和谐稳定的发展环境肩
负着重要的作用。

尤其是人员来源分散、知识层次高、科技创新开拓发展任务重
的企业现状，必须坚持“凝聚力、执行力、创新力”，发挥好工会的“大家庭”
作用，有效提升企业的战斗力、凝聚力，为二次跨越发展做好服务保障。

【关键词】：基层；“三力建设”；工会
集团公司劳模先进事迹报告会上强调要不断加强和改进工会工作，进一步发挥工会组织作用。

各级工会组织要把握新时代工会工作发展
的新特点新规律，研究工作中出现的新情况新问题，探索做好工会工
作的途径新办法，努力开创新时代工会工作新局面。

一、加强基层工会工作思路
（一）围绕生产经营、科研等重点工作，强化自身队伍建设
新建基层工会要围绕生产经营搞好服务，保障职工参与管理和监
督的民主权利，组织职工为企业改革发展献力献策。

新建基层工会要
以服务企业中心工作为目标，围绕生产经营、科研等重点工作，致力
于打造和培养“尽职责、勇担当、能创新、善协调”的工会干部队伍。

（二）健全完善党委领导、工会组织、职工参与的工作格局、加
强规范化管理
不断深化党建带动工会、工会服务党建的党工共建机制，将基层
工会建设纳入党建工作规划。

坚持与时俱进，改进自身建设，不断提
高工作能力素质，进行工会工作规范化建设，制定各项工作制度、管
理办法，优化工作管理流程。

及时掌握职工思想动态，实践总结、不
断创新、构建服务职工的工会长效机制。

改变传统观念中工会就是过
节慰问和唱歌跳舞的看法，切实发挥好工会的纽带桥梁和组织作用。

二、加强新建基层工会工作面临的问题
（一）面对工会新组建现状，如何迅速建立组织发挥作用
作为新建工会组织，从刚刚组建的34名员工到目前近200名员工，中心工作从刚开始的无试验仪器、只具备机炉电专业常规试验的能力
到全面开展技术监督服务，取得“三标”质量管理体系、承装修试一级，CMA认证、电力工程调试资质，工会必须经过摸索、学习、提升、吸收、结合实际再探索，凝聚队伍、服务中心，组织动员广大职工为
企业发展建功立业。

（二）面对人员来源分散情况，如何以大唐精神凝心聚力
作为基层工会，始终将人才引进培养作为企业发展壮大的有效手段，技术人员来自各大科研院所、高校，技术专家和新生高级人才，
思想观念、工作习惯、作风均存在差异，针对人员层次如何发掘优势
潜力，统一思想认识和行动，凝聚动力，是新建基层工会必须考虑的
问题。

（三）结合工作性质，如何创新形式实现服务零距离、全覆盖
作为科研院所基层工会，企业开拓发展、科技创新任务繁重，员
工80%的时间都在出差或是在开展技术服务的征程上，工会必须结合
企业实际，创新工作模式，配合企业党政，积极组织职工参加各类学
习培训，提升职工业务水平，为企业发展提供人才保障，也为职工自
身职业生涯发展打下良好基础。

三、加强和推进新建科研院所党的建设工作的探索和思考
西北院拥有会员174名，其中28岁以下青年职工占比47%。

立足
企业和队伍现状，逐步落实“三力建设”，即凝聚力、执行力、创新力。

坚持党委领导、工会组织、职工参与的工作模式，从职工最关心、对职工影响最直接的事情入手，为企业科技创新发展提供了坚强的服
务保障。

（一）队伍建设、管理制度逐步完善，落实“三力建设”
目前该院工会设有工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。

分设管理、锅炉、汽机、电气、化环、金属、新能源、热自八个分工会，制定了工会委员会、女工委员会、经费审查委员会和各分工会职
责及工会委员职责，保障工会活动的正常开展。

坚持发挥工会的民主管理作用，征集职工代表提案6项，收集合
理化建议10条，起草制定工会制度9项。

通过院内网站、办公系统、公开栏、等形式对重大决策、人事调整、评优选先等进行及时公开。

组织职工代表巡视机制，针对安全生产薄弱环节，组织职工代表进行
巡视，及时反馈安全隐患。

多方征求意见，确定实施民生工程“六最”项目建设，着力健全“送温暖”活动长效机制，以有凝聚力、执行力、
创造力严格要求，重视对职工的人文关怀和心理疏导，为企业发展尽
好“大家庭”作用。

（二）关爱职工措施落地，劳动竞赛促成长，建设高素质人才队
伍
逐步建立“送温暖”工作长效机制，着重新进职工、生产骨干和
需要帮助群体开展慰问。

结合“我们的节日”关心职工的日常生活，
持续坚持走访慰问和“三必访”制度。

关注女职工健康，职工体检对
女职工进行有针对性的特殊项目检查，对孕产期、哺乳期女职工给予
适当照顾，保护女职工的合法权益。

引导和带动职工立足岗位，提升工作质量，每季度在专业所内开
展以“提升技术报告质量”为主题的劳动竞赛、技能比武活动。

建立
完善劳动竞赛考评和管理体系，严格劳动竞赛奖惩，提高竞赛考核的
严肃性，使劳动竞赛、技能比武逐步成为加强企业管理、提升管理绩
效的重要载体和有效手段。

（三）注重模范作用和教育引导，建设战斗力、执行力、创新力
强的骨干队伍
结合劳模宣传月，征求劳模、先进事迹意见建议，开展“我身边
的劳模先进”职工征文和“身边的劳模”故事分享，制作劳模先进事
迹宣传H5作品并宣传展播。

研究新形势新任务新时代特点和职工思想，密切关注职工思想动态，开展职工思想动态分析工作，领导干部深入基层一线，调研分析，为科学决策提供依据，同时弘扬传播正能量，凝聚开拓动力。

（四）注重文化引领，开展多种形式文体活动，增强活力凝聚动
力
结合“大国顶梁柱”、“三百三十”员工道德建设工程，将宣贯
大唐精神作为统一思想行动、以“四讲四有”、“价值思维、效益导向”、科学研究院“讲科学、讲技术、讲民主、讲规范”、“独立自主、自力更生、艰苦奋斗、勤俭建所”方针为主题，开展先进访谈、
道德讲堂活动，挖掘先进典型，为企业探索征程，凝聚起航开拓的动力。

西北院工会致力打造和谐企业文化氛围，搭建交流学习平台，提
升修养素质，为企业发展凝聚了攻坚动力。

先后组织开展迎新晚会、
三八节女职工插花课、茶艺课、女职工职业素养讲座、部室篮球交流赛、职工乒乓球赛、劳模访谈、道德讲堂、故事讲述会，组织参加足球、乒乓球等活动，组织职工观影，丰富员工文化生活。

完善文体活
动设施，乒乓球室、健身房相继投入使用。

开展职工联谊交友活动，
引领青年职工锐意进取，务实创新，为二次跨越发展凝聚青春力量。

（五）将服务生产经营科研中心工作作为出发点和落脚点，创新
工会工作载体，提升凝聚力、战斗力。

注重典型引领作为精神文明活动深入推进、总结的有效抓手，选
取优秀案例和先进典型，通过网站、微信公众号平台专栏交流推广。

针对新员工增多情况，开展“一对一”传帮带活动，以老带新，传授
现场安全技能知识，促进技术素质提升。

工会创新要以中心工作为载体，开展创新工作室创建，充分调动
职工投身工作创新创效的积极性和创造性，加快培养高技能专业人才、
高素质创新人才，努力搭建职工创新平台。

制定《优秀青年人才管理
办法》，优化人才梯队。

结合团委“青创工程”开展专业所重点科技
创新成果展示，搭建科技创新平台，激发科研攻坚动力。

围绕技术创新、设备改造、人才培养等方面规范运作，加大举措，万众创新，在
做好技术服务同时，加大技术研究开发力度，50余名入职优秀“学生”员工已经成长为业务骨干。

企业中心工作是一切工作的落脚点，在新形势下，西北院将持续
坚持党委领导、工会运作、职工参与的工作格局，发挥自身独特优势，坚持党的领导，不断探索工会建设服务发展、推动发展的有效途径，
充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

实现工会工作与中心工作的融
合共进，为集团公司建设国际一流能源集团做好服务保障。

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