中山大学新华学院2015届毕业生就业质量年度报告

中山大学新华学院2015届毕业生就业质量年度报告
二〇一五年十二月
目录
一、2015届毕业生总体就业情况 (3)
二、2015年各专业就业统计详细分析 (6)
（一）各专业平均薪酬情况 (6)
（二）2015年毕业生就业地区情况 (7)
（三）2015年毕业生就业单位类型情况 (9)
（四）2015届毕业生就业所属行业情况 (11)
（五）2015届毕业生基层就业录取名单汇总 (14)
（六）2015届毕业生升学/出国（境）情况 (14)
(七) 2015届毕业生公务员系统、事业单位就业情况 (17)
三、毕业生就业情况社会评价调研反馈分析报告 (19)
（一）单位属性 (19)
（二）对毕业生综合素质与能力优秀评价 (20)
（三）毕业生在单位承担工作任务的完成情况 (21)
（四）毕业生在单位工作以来的适应、晋升情况 (22)
（五）对于单位是否愿意继续招聘我院毕业生意向调查 (23)
四、2015年就业工作基本举措 (23)
（一）加强就业工作的组织保障，继续推进就业工作制度化 (24)
（二）开展就业创业政策宣传，并取得一定成效 (24)
（三）积极开拓就业市场，努力为毕业生提供就业信息和就业机会 (25)
（四）加强校企合作、开展就业创业校园活动 (26)
（五）加强大学生就业与创业指导课程建设，夯实毕业生就业创业理论知识 (27)
（六）重视为创业学生提供更多平台，组织毕业生参加“SYB”大学生创业培训28 （七）针对就业困难学生，重点跟踪、重点服务 (29)
（八）广泛开展就业咨询工作，重视引导学生做好职业规划 (29)
（九）做好毕业生就业服务与管理 (30)
（十）存在的问题和下阶段工作重点 (30)
中山大学新华学院(院校代码:13902)是中山大学依据教育部教发…2003‟8号文的精神，与广东东宝集团公司按新机制新模式申办、经教育部批准设立的涵盖文、理、医、工、经、管、法、艺等学科的多科性独立学院(教发函…2005‟68号)。

学院现有两个校区。

广州校区位于广州市天河区龙洞华美路，东莞校区位于广州市黄浦区一江之隔的东莞市麻涌镇。

学院现已招收十一届学生，在校生18000多人，现有18个系部32个专业。

我院毕业生就业工作主要由学院就业指导中心负责开展。

为进一步完善学生就业指导保障机制，推进就业指导工作专业化、制度化和规范化，做好毕业生的就业服务、就业教育等各项就业工作，不断提高就业率和就业质量，中山大学新华学院于2008年3月成立了就业指导中心，是中山大学新华学院一个集就业服务、就业教育、就业指导与学生职业规划功能于一体的职能部门，中心自成立至今，坚持解放思想，与时俱进，努力构建多样化、专业化、全程化、战略化，符合我院实际情况的就业指导和职业规划服务体系。

学院自2009年开始有毕业生，截止到2015年，已顺利完成7届毕业生近10000人的就业工作，学院领导注重就业工作，多种措施并举，各部门协调配合，7届毕业生就业率和就业质量得到逐步提高。

一、2015届毕业生总体就业情况
2015年我院共有3540名本科毕业生，未能按时毕业学生73人，实际参加就业学生数共3467人。

在8月31日截止的毕业生初次就业率统计中，经省就业指导中心最后核实公布我院毕业生初次就业率为97.00%，创历年新高，超过全省平均就业率2.2个百分点，全省本科平均就业率2.92个百分点，圆满完成了预定的就业工作目标。

到12月10日为止，我院毕业生总体就业率为98.64%，比去年亦有所升高。

我院2015届毕业生就业的基本情况为：签约率14.57%，升学出国率 1.73%，灵活就业率79.67%，自主创业人数占总人数的1.04%。

与去年相比，签约率有所升高，自主创业学生比例也稍有提高，其他部分就业比率相差不多。

以下为各专业就业率情况。

初次就业率统计如下：护理学100.00%、药学98.89%、会计学99.07%、计算机科学与技术
100.00%、汉语言文学97.52%、市场营销98.90%、国际经济与贸易95.47%、电子商务96.00%、英语95.60%、行政管理96.50%、工商管理97.21%、电子信息科学与技术100.00%、财务管理97.30%、经济学94.29%、统计学100.00%、生物医学工程98.33%、法学
91.47%、艺术设计94.20%、税务学97.30、物流管理98.55%、旅游管理97.67%。

到12月10日，总体就业率统计如下：财务管理100.00%，会计学100.00%，电子商务96.00%，市场营销100.00%，经济学95.71%，统计学100.00%，计算机科学与技术100.00%，行政管理99.30%，护理学100.00%，生物医学工程98.33%，英语96.40%，工商管理98.14%，药学99.44%，电子信息科学与技术100.00%，国际经济与贸易100.00%，法学98.58%，汉语言文学97.52%，艺术设计94.20%、税务学100.00%、物流管理98.55%、旅游管理97.67%。

2015届学生就业率统计如下表1：
表一、中山大学新华学院2015届毕业生就业率统计表
91.47%，最高为护理学、统计学、电子信息科学与技术、计算机科学与技术均达到100.00%；最终就业率最低的艺术设计学专业94.20%，最高为护理学、统计学、电子信息科学与技术、计算机科学与技术、国际经济与贸易、财务管理、会计学、市场营销、税务学均达到100.00%。

从薪酬水平上看，我院毕业生平均薪酬为3293元，最高平均薪酬是电子信息科学与技术专业是4409元，最低平均薪酬是统计学专业2644元。

从就业地域上看，毕业生绝大多数分布在珠江三角洲。

广州、深圳、珠三角其他城市分布比例分别为49%、14%、9%。

二、2015年各专业就业统计详细分析
（一）各专业平均薪酬情况
在我校2015届21个专业中，总平均薪酬3292.95元，其中，以电子信息科学与技术专业平均薪酬最高，达到4409元，以统计学专业平均薪酬最低，为2644元。

平均薪酬前十的专业为电子信息科学与技术、市场营销、计算机科学与技术、汉语言文学、英语、生物医学工程、物流管理、电子商务、工商管理、艺术设计。

备注：就业薪酬以基本工资来统计，没有包括奖金等其他福利，这点主要在护理学、药学专业体现较明显，根据后续追踪调研，实际上这两个专业学生的每月收入远远超过我们统计的基本工资。

详细信息见图1。

图1中山大学新华学院2015届毕业生各专业平均薪酬柱状图（二）2015年毕业生就业地区情况
1.就业地区流向情况
我校2015届毕业生在就业地区分布上，主要集中在广东省，占已就业毕业生的97.16%。

其中广州、深圳和珠三角其他城市三者占比例最大，分别各占48.41%，14.38%和7.81%；广东省其他城市、东莞和佛山城市分别各占7.55%，7.55%和7.41%。

详细信息见图2
和图3。

图2中山大学新华学院2014届毕业生就业地区比例饼状图
图3 中山大学新华学院2015届毕业生各就业地区人数柱状图
2.就业地区平均薪酬
我校2015届毕业生就业地区中，以深圳市的平均薪酬最高，达到3617元，最低为广东省其他城市，为2827元。

其中境外（含港澳）、省外和广州市两地平均薪酬分别为3464元、3464元和3228元。

详细信息见图4。

图4中山大学新华学院2015届毕业生各就业地区平均薪酬柱状图
（三）2015年毕业生就业单位类型情况
1.就业单位分布类型情况
我校2015届毕业生在就业单位类型上，以有限责任公司的比例最多，达到58%，有1987人。

紧随其后的分别是教育、科研、医疗
等事业单位和股份有限公司，分别占13%和10%。

以基层就业最低，有6人，只占总数的0.001%。

详见图5和图6
图5 中山大学新华学院2015届毕业生各就业单位类型比例饼状图
图6 中山大学新华学院2015届毕业生各就业单位类型人数柱状图
（四）2015届毕业生就业所属行业情况
1.所属行业分别情况
我校2015届毕业生所从事的行业上，共有21种行业，以从事房地产业的最多，占15%，有499人。

比例占第二和第三的分别为金融业与卫生、社会保障和社会福利业，分别占13%和10%。

从事行业人数最少的是采矿业，占0.0009%，仅有3人从事。

详细信息见图7和图8。

图7 中山大学新华学院2015届毕业生所属行业饼状图
图8 中山大学新华学院2015届毕业生所属行业柱状图
2.各所属行业的平均薪酬
我校2015届毕业生在从事所属行业上，以居民服务、机动车和电子产品业的平均薪酬最高，月薪为到4680元，住宿和餐饮业与交通运输、仓储和邮政业分别排在第二和第三，平均月薪分别为3600元和3586元。

以采矿业平均薪酬最低，月薪为2775元。

详见图
9。

图9中山大学新华学院2015届毕业生所属行业平均薪酬柱状图
（五）2015届毕业生基层就业录取名单汇总
（六）2015届毕业生升学/出国（境）情况
(七) 2015届毕业生公务员系统、事业单位就业情况
三、毕业生就业情况社会评价调研反馈分析报告
为进一步了解我院毕业生在用人单位的工作、学习和生活情况，听取用人单位对我院教育教学和毕业生质量的意见和建议，提升我院教育教学质量，就业指导中心开展了我院毕业生质量评价的调查，共发放问卷450份，回收有效问卷398份，其中调查的部分情况如下：
（一）单位属性：
本次调查中，党政机关单位有11家，事业单位有3家，国有企业有15家，合资企业有46家，民营企业有266家，私营企业有44家，
其他性质企业有13家，他们分别占调查总量的2.76%、0.75%、3.77%、11.56%、66.83%、11.06%和3.27%。

（二）对毕业生综合素质与能力优秀评价：
敬业精神占9.00%，工作纪律占9.00%，团队协作能力占
9.00%，人际关系占8.00%，表达能力8.00%，工作实绩占9.00%，动手能力占8.00%，心理素质占8.00%，专业知识占8.00%、业务能力占8.00%，创新能力占8.00%，综合评价占8.00%。

（三）毕业生在单位承担工作任务的完成情况：
工作优秀占53.00%，良好占41.00%，一般占6.00%，较差占0.00%。

（四）毕业生在单位工作以来的适应、晋升情况：在调查中，用人单位对我院学生在单位的适应、晋升情况评价如下：
适应性极强，很快受到重用占26.38%，适应性较强，晋升较快占64.82%，适应性一般，需要继续培养占8.29%，适应能力不强，
难有作为的为0.50%。

（五）对于单位是否愿意继续招聘我院毕业生意向调查
经调查：67%的用人单位表示非常愿意继续招聘我院毕业生，31%用人单位表示“愿意”，有2%单位表示“会考虑”，不愿意为0%。

四、2015年就业工作基本举措
2011级我院共有3540名本科学生,实际参加就业学生数共3467人。

中心并秉承对毕业生高度负责的态度，积极开展各项毕业生就业工作，经过各方面的艰苦努力，在8月31日截止的毕业生初次就业率统计中，经省就业指导中心核实目前我院毕业生初次就业率为97%，最终就业率98.64%。

过去的一年，学院就业与创业工作的开展，主要在以下几个方面：
（一）加强就业工作的组织保障，继续推进就业工作制度化
为了确保就业工作能按时按质推进、各系能切实采取有效措施促进就业服务,学院根据教育部和省教育厅有关文件精神，督促有毕业生的12个系均成立了毕业生就业工作领导小组，各系主任为就业工作领导小组的负责人，对系内毕业生的就业工作负责，明确了系领导及其他系内教职员工在就业工作中的职责；同时，各系主任与学院院长签订了就业工作目标责任书，对各系的就业工作的开展和目标提出了明确的要求，推动了“领导主抓、中心统筹、院系落实、全员参与”的就业工作模式，初步确立了各系在毕业生就业工作中的主体地位。

为就业工作的顺利开展，提供了有力的组织保障。

在就业制度方面，中心根据就业工作的要求，坚持实施毕业生就业情况进展上报制度。

由于今年是历届毕业生中人数最多的一届，为了确保就业工作能有序高质开展，我院就业指导中心一改往年一月一报一公示制度为半月一报一公示制度，形成了全院了解毕业生情况、全院关心就业的工作氛围，充分保障就业工作正常有序地进行。

（二）开展就业创业政策宣传，并取得一定成效
为了使大学生充分了解近年来国家、省出台的一系列的就业创业政策措施，积极引导学生主动获取就业创业政策信息，在2015年3月30日开展了就业创业政策宣传日活动。

活动现场我们将印发的宣传材料发放给学生，共发放宣传材料两千份，当天共接待咨询四
百多人次，取得了良好的宣传效果。

与此同时，中心印发了的相关的大学生就业创业优惠政策、就业白皮书、简报、考试月历，毕业生信息指南等资料，通过各系发放针对各年级的学生进行就业创业宣传。

同时也组织毕业生收看《就业启航，伴你同行》高校毕业生就业创业电视宣传片，取得了良好的效果。

第三，在学院就业信息网上发布有关的毕业生就业政策，以供毕业生浏览和下载。

经过政策宣传，2015届毕业生有32人报名参加“三支一扶”计划，比2014年增加了10人。

（三）积极开拓就业市场，努力为毕业生提供就业信息和就业机会
为了更好的开拓就业市场，为毕业生提供更多的就业信息和就业岗位，中心做了大量的工作。

第一、举行了我院2015届毕业生校园招聘会及2016届毕业生实习招聘会
2014年12月6日，由中山大学新华学院和南方人才市场、广东省电子商务发展促进会、智联招聘广州分公司、环球市场集团合作举办的“中山大学新华学院2015届毕业生供需见面会”顺利开展。

本次招聘会共有257家企业进场招聘，提供金融类、管理类、医药类、计算机、教育培训等各门类约7000个岗位，吸引了我院及周边高校近4000人前来求职。

本次校园招聘会采用Web2.0招聘模式，涵盖了互联网思维、平台思维、跨界思维，能够最有效的帮求职者找到最适合的职位信息，最有效的帮公司企业找到适合的人才。

未雨绸缪，为了夯实2016届毕业生的就业竞争力，我院十分重视毕业生的毕业实习工作。

2015年5月15日上午，由学院就业指导中心主办，东莞市人力资源局麻涌分局、前程无忧合作承办的2015年度就业实习专场招聘会首次在我院东莞校区盛大举行。

此次招聘会共迎来150多家知名企业，面向我院应届毕业生提供超过4000个岗位，旨在为毕业生创造一个积累应聘经验，增加受聘机会，促进就业发展的良好平台。

第二、密切联系企业，组织各类型校园宣讲会。

中心在本学期继续加强与原有企业的联系与交流，努力为毕业生提供就业信息和优质的就业岗位。

一是积极邀请企业人员进校招聘，本学年，就业指导中心联系邀请企业来校作校园宣讲近20场，现场接收学生简历并面试，提供岗位共计600余个。

其次，与招聘平台合作举办小型招聘会：10月25日，我院顺利举办“智联招聘”广东普通高校应届生招聘会校园专场第一场我院就业指导中心联合智联招聘广州分公司在学院广州校区举办了广东普通高校应届生招聘会校园专场第一场。

本次招聘会共有11家企业参与，涉及多个领域，提供了近50个工作岗位，累计职位数有450余个，共吸引了我院近500名学生来到现场。

此外，我院就业指导中心坚持每天收集15条与我院专业相关的招聘信息发送给每个学生，本学年共收集招聘信息2000余条，在就业指导中心网站发布就业信息共计8百余条。

（四）加强校企合作、开展就业创业校园活动
在就业讲座和就业大赛等活动方面，本学年中心分别在两个校区举办了近22场次活动。

内容包括职业规划讲座、求职技能讲座、创业讲座、简历撰写与模拟面试大赛、创业沙盘大赛、创业集市比
赛、参观企业等。

例如和讯杯之期市嘉年华——记期货模拟游戏大赛、留学讲座在眼前——记名校硕士申请及雅思新托福考试讲座、第三届简历设计大赛暨求职技巧讲座、国家公务员备考及面试讲座、组织报名省高等学校毕业生就业促进会“加博汇杯”广东省大学生电商创业大赛等。

通过开展各式各样的活动，让学生在轻松愉快的氛围中培养了就业意识，提高了就业技能与就业力，深受学生欢迎，效果卓著。

（五）加强大学生就业与创业指导课程建设，夯实毕业生就业创业理论知识
1.出版校本教材，提高就业指导教材的针对性。

由我院从事就业指导相关工作多年的教师集体编写的校本教材正式出版试用。

结合我院学生实际，较其它教材而言我院出版的教材增加了留学、考研、考公、女性生涯成功的等内容，紧密结合学生的就业兴奋点，受到学生的普遍好评。

2.多次召开就业与创业教研室工作会议，推进课程教学圆满完成。

为了就业指导课程能切实取得良好的教学效果，我们多次召开工作会议，内容包括制定计划、集体备课、经验分享、问题反馈等。

此外为了提高授课老师授课的时效性，与就业市场保持同步，教研室特邀请我院奖学金捐助单位——长江企业集团，集团人力行政郭惠枝总监为广大教师开展一堂题为“行业与职业探析”的讲座报告会，从而让在校内教师在课程讲授时指导学生做好职业和行业探索。

3.“走出去，请进来”，加强与企业合作，提高就业指导课实效性
为了完善和提高就业指导课教学的水平和质量，提升就业指导课的实效性，本学年就业指导课无论从上课形式还是上课内容方面都相应的做了调整。

本学期，在就业指导中心的组织安排下，就业指导课已顺利完成了各项教学任务。

本学年共邀请了17位企业讲师，一共完成了18场就业指导讲座的上课任务。

通过这样的上课形式，拉近了学生与企业的距离，也更好的加强校内教师理论与实践的结合；课程体系得到广大师生的广泛欢迎。

（六）重视为创业学生提供更多平台，组织毕业生参加“SYB”大学生创业培训
响应中央和省的政策要求，本年度工作中我院给予自主创业的学生更多的关注，努力为自主创业的学生提供更多的服务锻炼平台。

我们不仅编印了广州市高校毕业生创业指南发给每位学生，为了提高我院毕业生创业意识和创业技能，我们还根据广州市人力资源和社会保障局的工作安排，组织了40名毕业生参加我院首届SYB 创业培训班，时间自2014年10月15日至11月19日。

组织单位广州市职业技能鉴定中心对我院学生的课堂表现和最终考核表示满意，通过此次培训，促进学生创业知识的积累，提高了学生的创业实践技能。

此外，我院就业指导中心指导下的创业协会也是为有创业热情的学生提供创业指导、分享创业经验、结识创业伙伴、寻找创业项目的重要平台。

在系部层面，我们要求各系成立创业咨询辅导平台，及时追踪本系有创业意愿和正在创业的学生名单，为有需要的学生提供多方面的服务。

（七）针对就业困难学生，重点跟踪、重点服务
学生就业指导中心与毕业班老师一起通过摸底，明确就业困难学生的情况，对就业困难特别是家庭经济与就业双困难的“双困生”进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐。

要求各毕业班老师对单位需求信息要向“双困生”重点推荐；对外出求职“双困生”根据路程的远近向就业指导中心申请给予一定的补助；做好“双困生”的心理咨询和心理辅导工作，帮助他们排忧解难，引导他们树立就业信心，积极就业；必要时，联系“双困生”的家长，做好沟通工作，帮助“双困生”缓解就业压力。

目前，我院“双困生”基本都落实了工作单位。

（八）广泛开展就业咨询工作，重视引导学生做好职业规划
经过2013学年的小范围试点开展，我中心的就业咨询工作取得了良好成效。

应学生的要求，本年度我们进一步推进此项工作。

从原来的每周两天的预约咨询扩展到周一到周五都可以进行预约咨询，从原来只安排就业指导中心老师从事此项工作到安排所有就业指导课教师共同做好此项工作，大大扩大了就业咨询面。

本学年我中心一共接待预约咨询学生300多人次，共有25位老师接受就业咨询，为各年级学生做好职业规划，提高择业能力提供了许多的帮助。

（九）做好毕业生就业服务与管理
在就业服务方面，中心通过职业咨询会、网络、日常办公咨询接待等形式，对毕业生在择业与就业过程中产生的选择性、政策性、事务性问题进行了解答，为毕业生的顺利就业提供了良好的服务。

在就业事务管理方面，中心在本学期开学初即对各系就业工作负责人进行了针对性的培训，同时在学期中各项工作开展过程中也有针对性的对老师进行了单独培训和指导，使大部分人员具备了顺利完成就业事务管理工作的能力。

（十）存在的问题和下阶段工作重点
1.存在的问题
毕业生人数的逐年增加，经济下行的压力，国际经济环境的不景气使得学生的就业形势依然面临着严峻的考验。

在此条件下，唯有使得大学毕业生的技能要求符合企业的技能要求才能切实提高毕业生的就业竞争力。

（1）就业工作思路有待转变。

随着国家到地方对就业工作从数字化向内涵方向的转变，就业工作也需要转变思路，在保证就业率的情况下，要本着切实落实提升就业服务质量的理念，完善就业工作制度，为就业工作的顺利开展、上台阶、提质量、升水平提供有力保障。

（2）毕业生择业观念亟需得到进一步的引导。

在与企业人力资源从业人员交流的过程中我们了解到，毕业生就业困难往往源于毕业生眼高手低，过份高估自身的能力，不愿意到中小型企业就业。

往往我们费尽心机联系企业，学生却对一些企业兴趣不高，导致我
们的工作无法取得相应的效果。

因此，不管从社会舆论还是学校教育，我们都要关注对学生择业观念的引导，尽量减少由于观念错误导致的假性就业难现象。

（3）就业工作队伍建设有待加强
就业工作繁杂，分类多，且专业程度高，随着当前学院毕业生逐年增加，就业工作人员的压力也相应增加。

从就业工作模块的需求出发，毕业生事务与管理、就业服务与市场建设，就业教育与科研、就业信息化建设都应配备相应的工作人员分块管理，增加足够的人员开展专门化的工作亟待解决。

2.下阶段的工作重点
第一，加强就业服务力度，为各类专业努力搜集广泛的就业信息，继续加强校企合作，拓展新的就业市场；
第二，继续坚持协同创新，探索新方法，开展就业教育工作。

调整《大学生职业生涯规划与就业指导》课程教学形式，探索新的教学方法，逐步聘请企业人员走进课堂，让广大在校学生从低年级开始增加与企业社会的接触，做好学业规划、职业规划，高年级学生做好；
第二，广泛宣传各项就业政策，逐步推进就业咨询工作常规化。

让在校生和毕业生了解各项国家项目、地方项目的各项政策，开拓广大学生的就业思路，转变就业观念；
第三，对毕业班老师做好相关就业工作的培训，使毕业班老师和系部承担就业工作的相关老师了解就业政策、就业程序等就业的各方各面，做好学生的疑难解答和咨询工作；。