工会保障部年度工作计划

工会保障部年度工作计划
一、背景介绍
工会保障部是工会组织的重要部门，主要负责为职工提供相关的法律咨询、劳动合同纠纷处理、劳动保障权益保障等服务。

在2019年，工会保障部为职工解决了大量的劳动纠纷案件，取得了良好的社会反响。

为了更好地服务职工，提高部门的工作效率，我们制定了工会保障部2019年度工作计划。

二、目标及任务
1.建立健全劳动合同纠纷处理机制
2.提高法律咨询服务质量
3.加强员工劳动保障权益的维护
4.提升部门的整体工作效率
三、具体工作安排
1.建立健全劳动合同纠纷处理机制
（1）加强部门内部协作，建立起纠纷案件的快速处理机制，提高工作效率；
（2）建立健全纠纷案件登记、管理和归档制度，确保所有纠纷案件都能得到及时处理和登记；
（3）加强对职工劳动合同的宣传教育，提高职工对劳动合同的法律意识，减少劳动合同纠纷的发生。

2.提高法律咨询服务质量
（1）加强工会保障部工作人员的法律知识培训，提高工作人员的业务水平和综合素质；
（2）建立起24小时法律咨询热线，为职工提供全天候的法律咨询服务；
（3）定期举办法律知识宣传大会，丰富职工的法律知识，增强其法律意识。

3.加强员工劳动保障权益的维护
（1）加强与用人单位的沟通协调，及时解决涉及职工劳动权益的问题；
（2）建立起劳动保障案件的排查和处理机制，确保涉及职工的权益得到最大的保障；
（3）加强与相关的政府部门的协作，积极参与相关的劳动保障政策的制定和修改。

4.提升部门的整体工作效率
（1）建立健全部门的绩效考核制度，激励工会保障部的工作人员提高工作效率；
（2）优化劳动合同纠纷处理流程，缩短劳动纠纷案件的处理时间，提高工作效率；
（3）加强部门内部的信息共享和协作，提高整体工作效率。

四、工作保障措施
1.人员保障
为了更好地完成工会保障部2019年度工作计划，需要将部门的工作人员适当增加，提高工会保障部的整体工作效率。

同时，还需要加强对工会保障部工作人员的培训和教育，提高工作人员的业务水平和综合素质。

2.经费保障
工会保障部年度工作计划需要一定的经费支持，以保障部门正常的运转。

需要制定出具体的经费使用计划，并定期进行经费使用情况的审查和总结。

3.政策保障
需要与相关的政府部门进行积极的沟通和协调，争取更多的政策和资源支持。

同时，需要了解相关的政策法规，确保工会保障部的工作在法律的框架内。

五、工作效果评估
为了更好地评估工会保障部的工作效果，需要制定出具体的工作效果评估指标，并定期进行工作效果的评估。

根据评估结果，及时调整部门的工作方向和重点，提高工会保障部的整体工作效果。

六、总结
工会保障部2019年度工作计划是为了更好地服务广大职工，提高部门的整体工作效率，保障职工的劳动权益而制定的。

通过认真执行年度工作计划，相信工会保障部一定能够取得更大的成绩，为职工提供更好的服务。

同时，希望广大职工能积极配合工会保障部的工作，共同维护自身的合法权益，共同创造一个和谐稳定的劳动关系。