中国气象局关于印发《中国气象局创新团队建设与管理办法(试行)》的通知

中国气象局关于印发《中国气象局创新团队建设与管
理办法(试行)》的通知
文章属性
•【制定机关】中国气象局
•【公布日期】2010.09.20
•【文号】气发[2010]152号
•【施行日期】2010.09.20
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】气象综合规定
正文
中国气象局关于印发《中国气象局创新团队建设与管理办法
（试行）》的通知
（气发〔2010〕152号）
各省（区、市）气象局，各直属单位，各内设机构：
现将《中国气象局创新团队建设与管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

在执行过程中，有何问题或建议，请及时报告中国气象局。

二○一○年九月二十日中国气象局创新团队建设与管理办法（试行）
第一章总则
第一条为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中国气象局关于加强气象人才体系建设的意见》（气发〔2009〕25号），推动创新团队建设，凝聚和造就一批高层次人才，提升科技创新能力和业务水平，制定本办法。

第二条围绕现代气象业务体系建设，以解决气象事业发展重点领域业务科
研难题和关键技术为重点，以业务科技项目为纽带，通过创新人才工作机制，在气象及相关领域，形成以高层次人才为核心、以骨干人才为主体的创新团队。

第三条本办法适用于国家级创新团队的建设与管理。

第二章建设条件和要求
第四条创新团队的组建，应依托重大业务建设项目、重大科研项目、国家级和省部级重点开放实验室以及国家级业务单位等支撑平台，要有明确的发展目标、稳定的攻关方向和系统的工作思路，具备承担重大业务、科研项目的能力。

支撑平台所在司局级单位为创新团队依托单位，并且为创新团队提供良好的工作条件和科研环境。

第五条创新团队应是在长期合作基础上形成的业务、科研集体，稳定从事气象重点业务领域基础与应用基础研究、应用研究、技术开发集成与成果推广等，其人员专业结构合理，学术优势互补，由1名带头人，若干骨干成员等组成。

第六条创新团队带头人应具有较高的业务、科研能力和创新思维，品德优良，作风严谨，有较强的组织协调能力，有充分的时间从事创新团队的业务、科研和管理工作。

应具有正研级专业技术职务，作为第一主持人正在主持或曾经主持过国家级或省部级重点业务建设项目和科研项目。

创新团队带头人同一时期不能参加两个国家级创新团队。

第七条创新团队骨干成员应有较深厚的业务、科研积累，已经取得了较为突出的业务、科研成果，具备较好的合作基础，在国内同行中具有一定优势并具有较强的创新意识、创新能力和发展潜力，应具有副研级专业技术职务，其中，具有正研级专业技术职务的人员不少于2名。

第三章遴选方式和程序
第八条创新团队带头人一般采用单位推荐，中国气象局审批的方式确定，也可采用组织确定的方式。

第九条创新团队一般采用单位推荐、专家评审和组织审批的方式确定。

气象事业发展的一些重点急需领域的创新团队建设也可采用组织确定的方式。

第十条创新团队的推荐与审批
（一）创新团队依托单位组织推荐，负责填写《中国气象局创新团队建设申请书》，材料报相关职能司。

（二）相关职能司进行审查后，会同人事司组织专家对申报材料进行评审，对依托单位进行实地考察，形成专家组评审意见，报中国气象局审批。

第十一条创新团队的组织确定
（一）中国气象局根据气象事业发展的需要，研究确定相关领域的创新团队、依托单位和总体要求等。

（二）中国气象局有关业务职能司根据职责分工和创新团队的攻关方向，组织创新团队依托单位填写《中国气象局创新团队建设申请书》，报中国气象局审批。

第四章管理与考核
第十二条被批准建设的创新团队带头人负责填写《中国气象局创新团队建设任务书》，应明确提出创新团队总体和各年度工作目标，报人事司和相关职能司备案。

第十三条创新团队实行带头人负责制。

创新团队成员的人选一般由带头人确认，人选所在单位应全力支持并确保其工作时间，同时要保留人选的行政职务、专业技术岗位和相关待遇。

第十四条依托单位要与创新团队带头人签订聘任合同，明确任务和职责。

创新团队带头人不能完成任务和履行职责时，依托单位有权提前解除聘任合同。

创新团队带头人直接与团队其他成员签订聘任合同，对不能履行职责或不能按质按量按时完成目标任务的团队成员，带头人有权解除其聘任合同。

第十五条创新团队应加强国内外科技合作交流，举办或承办学术研讨会
等。

第十六条年度考核。

创新团队带头人按年度报送“中国气象局创新团队年度执行报告”，经依托单位审核后报人事司和相关职能司备案。

综合考核评估。

根据需要，每3-5年对创新团队实行综合考核评估。

由人事司与相关职能司组织同行专家成立考核评估小组，对创新团队的目标任务完成情况和主要成果进行考核评估。

对综合考核评估不合格的，取消其国家级创新团队资格。

第五章保障措施
第十七条经遴选确认的创新团队每年将获30万元经费资助，主要用于学术交流、调查研究、聘请专家费用等。

第十八条设立创新团队岗位津贴。

创新团队带头人每年1万元。

创新团队带头人依据团队成员履行岗位职责情况确定其岗位津贴分配等次。

第十九条优先安排创新团队承担与其研究方向一致的重大、重点业务科研项目。

第二十条优先支持创新团队成员开展国内外学术交流和培训。

优先支持创新团队聘请海内外知名专家指导团队工作。

第六章附则
第二十一条人事司负责创新团队建设和管理的组织协调，创新团队依托单位负责其日常管理和服务。

第二十二条各省（区、市）气象局、各直属单位可参照本办法制定相应的创新团队建设与管理办法，做好司局级创新团队的建设。

第二十三条本办法自正式印发之日起施行。

附表：1.中国气象局创新团队建设申请书
2.中国气象局创新团队建设任务书
附表1：
编号：
中国气象局创新团队建设申请书
团队名称：
团队带头人：
依托单位：
联系人：
联系电话：
申报时间：年月日
中国气象局制
填写说明及要求
一、填写本表，请按照《中国气象局创新团队建设和管理办法（试行）》要求填写。

二、团队建设目标任务要具体，措施要明确。

三、用小四仿宋字体填写，A4纸打印。

四、栏目内容较多，样表框格填写不下的，可另加附页。

五、一式5份，电子版一份，由依托单位提出申报意见后，报中国气象局人事司。

附表2：
编号
中国气象局创新团队建设任务书
依托单位：
单位负责人：
团队名称：
负责人：
起止年限：年月至年月
中国气象局制
填写说明及要求
一、填写本表，请按照《中国气象局创新团队建设和管理办法（试行）》要求填写。

二、团队建设目标任务要具体，措施要明确。

三、用小四仿宋字体填写，A4纸打印。

四、栏目内容较多，样表框格填写不下的，可另附页。

五、任务书文本一式5份，电子版一份，由依托单位审核批准后，报中国气象。