关于《侵权责任法》第三十五条的理解

关于《侵权责任法》第三⼗五条的理解
关于《侵权责任法》第三⼗五条的理解是什么，有什么法律规定?也许很多⼈都还不清楚，接下来店铺⼩编整理了相关的⼀些知识供⼤家参考⼀下，⼀起来看看下⾯的内容吧。

关于《侵权责任法》第三⼗五条的理解
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起施⾏。

《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》同时废⽌。

《中华⼈民共和国侵权责任法》第三⼗五条规定“个⼈之间形成劳务关系，提供劳务的⼀⽅因劳务造成他⼈损害的，由接受劳务⼀⽅承担侵权责任，提供劳务⼀⽅因劳务⾃⼰受到损害的，根据双⽅各⾃的过错承担相应的责任。

”，该条⽂虽⽤语简略，但内涵丰富，外延⼴泛，通过对它的解读，在此谈谈对其浅显的理解。

个⼈劳务关系是指提供劳务⼀⽅在从事劳务职能范围内为接受劳务⼀⽅提供劳务服务，为接受劳务⼀⽅创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务⼀⽅按照约定⽀付报酬⽽建⽴的⼀种民事权利义务关系。

劳务关系的建⽴可以为书⾯形式，也可以为⼝头或其他形式。

⼀、《侵权责任法》第三⼗五条规定中的个⼈劳务关系的含义。

个⼈劳务关系是指提供劳务⼀⽅在从事劳务职能范围内为接受劳务⼀⽅提供劳务服务，为接受劳务⼀⽅创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务⼀⽅按照约定⽀付报酬⽽建⽴的⼀种民事权利义务关系。

劳务关系的建⽴可以为书⾯形式，也可以为⼝头或其他形式。

⼆、《侵权责任法》第三⼗五条存在的不⾜。

⼀⽅⾯《侵权责任法》第三⼗五条中“个⼈之间形成劳务关系，提供劳务的⼀⽅因劳务造成他⼈损害的，由接受劳务⼀⽅承担侵权责任”。

此种情形适⽤的是⽆过错责任原则，与《⼈⾝损害赔偿解释》第九条规定的雇主承担⽆过错责任的归责原则是⼀致的，但却没有像《⼈⾝损害赔偿解释》那样规定雇主的追偿权。

也就是在提供劳务⼀⽅在提供劳务中因故意或重⼤过失致⼈损害时，接受劳务的⼀⽅是否对提供劳务⼀⽅享有追偿权，没有明确规定。

另⼀⽅⾯《侵权责任法》第三⼗五条中“提供劳务⼀⽅因劳务⾃⼰受到损害的，根据双⽅各⾃的过错承担相应的责任”的规定采⽤过错责任原则有⼀定的合理性，因为雇员在从事雇佣活动时，有认真完成雇主所指⽰的⼯作的义务，同时应负有照顾⾃已的义务，否则⼀旦因劳务⾃⼰受到损害的，不问提供劳务⼀⽅是否有过错，接受劳务⼀⽅都得承担责任，显失公平。

但该条并未规定接受劳务⼀⽅对因故意或者重⼤过失致他⼈损害的提供劳务⼀⽅享有追偿权，存在不⾜。

同时该条亦未规定劳务关系以外的第三⼈造成提供劳务的⼀⽅⼈⾝损害的，赔偿权利⼈的追索选择权，亦未明确接受劳务的⼀⽅承担赔偿责任后，是否可以向第三⼈追偿以及发包⼈、分包⼈知道或者应当知道接受发包或者分包业务的接受劳务的⼀⽅没有相应资质或者安全⽣产条件的如何承担责任的问题，⽽实践中这种情形是⾮常多见的。

三、如何在审判实践中正确理解和适⽤《侵权责任法》第三⼗五条。

在审判实践中应借鉴《⼈⾝损害赔偿解释》第九条、第⼗⼀条的规定，对于提供劳务⼀⽅因故意或重⼤过失致⼈损害的，应当允许接受劳务⼀⽅⾏使对提供劳务⼀⽅的追偿权，前提条件以提供劳务⼀⽅具有故意或重⼤过失为限。

虽然《侵权责任法》和《⼈⾝损害赔偿解释》并未对故意或重⼤过失作出明确界定，在司法实践中也留给法官很⼤的⾃由裁量权。

在具体的个案对雇员主观上的过错程度，还应当结合侵权⾏为发⽣时的情况、损害程度、⾏为⼈事中和事后有⽆采取有效措施防⽌损害的进⼀步扩⼤等因素予以认可。

对于提供劳务⼀⽅在履⾏职务过程中因⼀般过失致⼈损害的，接受劳务⼀⽅承担替代责任后请求⾏使对提供劳务⼀⽅的追偿权的不予⽀持。

提供劳务⼀⽅在提供劳务过程中被第三⼈侵害的情况，在司法实践中也是经常发⽣的，但《侵权责任法》对此并没有明确规定，在审判实践中，如果遇到第三⼈侵害提供劳务⼀⽅时，仍应适⽤《⼈⾝损害赔偿解释》第⼗⼀条中:“雇佣关系以外的第三⼈造成雇员⼈⾝损害的，赔偿权利⼈可以请求第三⼈承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主赔偿责任后，可以向第三⼈追偿”的规定。

以上就是“关于《侵权责任法》第三⼗五条的理解”的相关知识，希望⼤家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护⾃⼰的合法权益。

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