人力资源部经理工作说明书

人力资源部经理工作说明书
一．基本资料
1.职能名称：人力资源部经理
2.直接上司职位：人力行政总监
3.所属部门：人力资源部
4.薪资等级：中
5.薪资水平： 10000
6.管辖人员： 5
7 定员人数： 5
8工作性质：全职
二．工作描绘
1.工作纲要：依照公司的经营战略与业务发展需要，经过整合有关资源并组织实行人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现供给人力资源保障。

2.工作内容：
(1)编制公司人力资源规划。

（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。

（3）组织公司人事招聘。

（4）办理员工人事改动事宜。

（5）成立健全公司人力资源管理制度。

（6）编制薪资计划、审定分公司薪资总数，审察分公司薪资管
理制度。

（7）做好劳动合同的签署和管理工作，磋商解决劳动纠葛，代表公司进行劳动诉讼。

（8）拟订员工培训计划，组织技术查核判定和岗位培训工作。

（9）负责考勤管理。

（10）制定公司查核制度，按期进行员工查核。

(11)负责人力资源管理信息系统的成立，为公司人力资源管理决议供给依照。

（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。

（13）达成上司主管交办的其余工作。

3．工作关系
（1）与上司保持优秀交流，按期报告组织机构及人员调整状况以及中大人力资源管理事宜；
（2）合时保持与组织内有关部门的交流；
（3）组织本部门工作人员实时回应其余部门对人力资源的需求；
（4）合时保持与政府劳感人事部门、人材中介机构、人材培育单位的交流，保护优秀关系。

4.工作职责
（1）对公司人力资源的合理配置，成立职务聘用、全员劳动合同制组织责任。

（2）发生劳动争议时，应肩负磋商办理责任。

（3）负责公司拜托的人力资源管理课题的组织、磋商和查竣工
作。

三．任职资格
1.最低学历 : 大学本科以上学历
2.培训科目：人力资源管理专业或公司管理有关专业、劳动法、公司历
史
3.培训时限：三个月
4.从事本员工作和其余有关工作的年限和经验：三年以上相当规模公司中层管理岗位人力资源工作经验
5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、交
流能力、组织人事能力、指导能力特别重要
6.兴趣喜好：需要知道适合放松自己，缓解心理压力。

7.个人特点：要有责任心、公正性、周密性、全面性、整体性、会顾全
全局。

8.性别：性别无特别要求
9.年纪： 32— 38。