公司员工奖惩管理制度范本

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，规范员工行为，促进公司和
谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提升员工素质，提高公司整体效益为目标。

第二章奖励制度
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励包括：
1. 表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予口头或书面表彰；
2. 优秀员工：评选出年度优秀员工，颁发荣誉证书；
3. 优秀团队：评选出年度优秀团队，颁发荣誉证书。

第六条物质奖励包括：
1. 一次性奖金：对在工作中取得优异成绩或为公司做出突出贡献的员工，给予一
次性奖金；
2. 年终奖：根据员工年度工作表现和公司效益情况，给予年终奖；
3. 优秀员工奖：评选出年度优秀员工，给予一定数额的奖金。

第七条奖励条件：
1. 工作表现优秀，成绩显著；
2. 对公司发展做出突出贡献；
3. 积极参与公司各项活动，具有良好的团队协作精神；
4. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第八条奖励程序：
1. 员工提出申请或部门推荐；
2. 经人力资源部门审核；
3. 公司领导审批；
4. 对获奖员工进行公示。

第三章惩戒制度
第九条惩戒分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第十条警告：对轻微违规行为，给予口头警告。

第十一条记过：对较严重违规行为，给予书面警告，并记入员工档案。

第十二条降职：对严重违规行为，给予降职处理。

第十三条解除劳动合同：对严重违规或重大失误，给予解除劳动合同处理。

第十四条惩戒条件：
1. 违反国家法律法规和公司规章制度；
2. 工作严重失误，造成公司重大损失；
3. 损害公司声誉，影响公司正常经营；
4. 拖欠公司款项，情节严重。

第十五条惩戒程序：
1. 发现违规行为，进行调查核实；
2. 经人力资源部门审核；
3. 公司领导审批；
4. 对违规员工进行公示。

第四章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。