怎么和面试官聊天

怎么和面试官聊天
1.口齿清楚，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清楚。

还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

2.语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

语气是指说话的口气;语调则是指语音的凹凸轻重配置。

打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。

自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。

声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。

音量的大小要依据面试现场状况而定。

两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。

3.语言要含蓄、机智、幽默。

说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。

尤其是当碰到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪慧智慧，有助于化险为夷，并给人以优良的印象。

4.注意听者的反应。

求职面试不同于〔演讲〕，而是更接近于一
般的交谈。

交谈中，应随时注意听者的反应。

比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。

依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。

这样才干取得优良的面试效果。

2和面试官聊天技巧一
1.批判前公司不好，不管你是因为什么事情离开的上一个公司，离开了就不要再带着不良的情绪，至于公司经营或者是用人方面好与不好，你就不要批判了，毕竟你还没上升到能自己做公司的地步。

2.使用可能、大概等词，如果人事问你，能不能胜任工作，你不要说可能可以或者大概可以，你这样没自信，可能导致的结果就是一旦选用你，你在工作的时候也是这样没自信，这能做好什么事情呢?
3.工资要能确保生活，如果你是新人，你千万不要认为公司确保你的生活，你才干为公司创造价值，你做与不做，机会就摆在那里，你自己来决定，你要知道，没有经验，找工作可是很不容易。

4.透露自己快结婚了，面试官一般很关怀求职者的婚姻状况，
因为未婚的员工往往踏实性不够，更何况是快结婚的人，结婚后，可能就不上班了，或者结婚后发现怀孕了，工作的可能性就更小了，公司付出人力、财力来培养你，可不是希望你做几个月就走人。

5.就这个?这太容易了，求职者往往会问职位要求，当面试官和你说完之后，你是什么态度呢?就这个?这太容易了!一旦说出这话，只能说明你不懂得谦虚，而且对工作不负责，这样的人哪个公司
敢选用呢?
6.我什么事都能做，如果你所应聘的岗位已经招满，必须要你
选择其他岗位的时候，你可以选择一种或者是不选，但是千万不
要说你什么都能做，什么都能做，也就意味着什么都做不好。

3和面试官聊天技巧二
1.既然紧张无法回避，那么就要正视它。

首先，考生的这些紧
张心态都是正常的，公务员面试中的紧张并非坏事，不要害怕紧张。

面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。

适度的紧张，有利
于刺激兴奋;过度的紧张，才会导致发挥失常。

2.调整面试心态。

参加面试前考生多会听到许多这样的话：树
立信心，不要紧张，放开放松。

但说者简单，做者困难。

考生调
整心态具体须做到一高一低：士气上高我肯定比对手强;目标上低把成功几率降低。

把"一定要上'调整为"不一定能上，尽力而为，
过程比结果更重要'，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才干放开答题。

3.放慢说话速度。

在与考官交流时，考生可能会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。

如果有意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深入的印象。

4.忌追求完美。

想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。

只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面浮现给考官就是胜利。

盲目地追求完美乃至面试时不如人意就出现紧张焦躁的状态是不明智的。

5.应给自己留下充足的时间到达面试地点。

如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。

相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出最正确水平。

6.应依据自己的经济条件买一件有品质的衣服。

穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

4和面试官聊天技巧三
1.礼貌的问候：面试开始第一阶段是一个非常重要的阶段，许
多招聘者都会不自觉得受到第一印象的影响。

研究说明，很多招聘者在最初前几分钟就已经对求职者做出了初步的结论。

所以刚面试的时候，我们要主动、有礼貌地与招聘者打招呼，并主动介绍一下自己。

2.诚恳的态度：我们在自我介绍或回答一些问题的时候态度一定要诚恳，夸夸其谈或者说空话、大话、假话，容易给人留下华而不实的印象，但是也不要太过于的恭维，这样会让别人觉得你很虚伪。

3.表现出自己的信心：不要把自己摆在一个被动挨打的位置上，被动挨打是指我们不要说我不行，我不知道，我不会等等的话，无论怎样我们都要做到不要慌张，坚持冷静，机智应对问题。

我们要多说些有自信的肯定的话，这样会使招聘者会觉得我们会看出我们信心。

4.回答问题要简洁明了：我们回答问题不要回答起来啰啰嗦嗦，滔滔不绝，这会引起招聘者的反感，所以回答问题要干脆，给应聘者一个头脑清楚、思路明了的好印象。

5.说话语音语调要恰当：说话时语调的凹凸可以反应出了求职者的情绪变化，所以说话时语调、速度要自然清楚。

6.配合必要的体态语：在回答招聘者的问题时，我们可以依据应聘者的问题，做一些手势、身姿、表情等辅助语言，这样会起到有声语言达不到的效果。