转发湖南省县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案的通知
妇幼保健院绩效考核方案
妇幼保健院绩效考核方案一、方案目标与范围1.1 方案目标我们这次想要制定一个合理的绩效考核体系，目的是为了提高妇幼保健院的服务质量、医疗效率和员工的满意度。
通过这样的考核，也希望能够推动医院的持续进步，让我们的患者享受到更好的医疗服务。
1.2 方案范围这套考核方案主要是针对以下几个部门：- 行政管理部- 住院部- 门诊部- 妇产科- 儿科- 护理部- 药剂部二、组织现状与需求分析2.1 组织现状我们医院一直在努力为女性和儿童提供全面的医疗服务，最近几年的服务量逐年增加，患者的满意度也有明显提升。
不过，随着需求的增多，医院在人才管理、服务质量和资源配置上面临了一些压力。
2.2 需求分析在绩效管理方面，我们有几个迫切的需求：- 需要明确员工的工作目标和绩效标准- 促进团队之间的合作与沟通- 加强对医疗质量的监控- 提高员工的工作积极性和满意度- 让绩效考核与薪酬奖励之间形成有效的衔接三、绩效考核指标体系3.1 考核维度我们的绩效考核将从几个重要方面来进行评估：1. 工作效率：比如门诊接诊数量、住院病人周转率等等。
2. 服务质量：通过患者满意度调查和医护人员专业技能的评估来了解。
3. 团队协作：看团队目标的达成情况，以及跨部门沟通的有效性。
4. 职业素养：医护人员的职业道德和对医院规章制度的遵守情况。
3.2 具体考核指标四、实施步骤与操作指南4.1 制定考核计划- 每年年初，我们会制定绩效考核计划，明确考核周期和方式。
- 各部门会参与指标的认领与目标设定。
4.2 数据收集与分析- 每个季度会收集各部门的考核数据，建立一个数据分析系统。
- 定期召开绩效考核反馈会议，讨论数据情况和改进建议。
4.3 绩效评定与反馈- 根据考核指标对员工进行评定，结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
- 评定后会及时反馈结果给员工，并提出改进意见。
4.4 奖惩机制- 对于表现优异的员工，我们会给予相应的奖励，比如奖金或晋升机会。
关于妇幼卫生工作绩效考核的汇报
关于妇幼卫生工作绩效考核的汇报关于妇幼卫生工作绩效考核的汇报随县卫生局关于妇幼卫生工作绩效考核情况的汇报为落实深化医药卫生体制改革相关政策，推动我县妇幼事业的发展，在县委、县政府的领导下，在上级主管部门的指导下，根据省卫生厅转发《卫生部关于印发〈县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）的通知〉》的通知精神，以贯彻实施《母婴保健法》、《妇女发展纲要》、《儿童发展纲要》为核心，以妇女、儿童健康服务为宗旨，优化服务模式，全面提高了我县妇幼卫生工作的服务能力和科学管理水平，降低孕产妇、婴幼儿死亡率和出生缺陷发生率，取得了显著成绩，开展工作情况汇报如下：一、基本情况：随县位于鄂西北，国土面积平方米，人口98.83万，辖19个镇、。
设有镇卫生院19所，2个社区卫生服务中心，391个村级卫生室。
县直有县医院、中医院、洪山医院。
基本形成了妇幼卫生工作以市妇幼保健院为依托，镇卫生院为中心，村级卫生室为基础的妇幼保健工作格局。
二、妇幼保健网络建设全县从事妇幼保健工作人员人，取得大专、和大学本科学历的人。
专业技术人员人，其中，主任医师人，副主任医师人，主治医师人，初级人，妇幼保健业务用房平方米。
201*年，国家启动了基本公共卫生服务项目，各镇区卫生院按照规范标准化工作要求，设置了妇保科、儿保科等相应临床科室，配备了专职工作人员，产房急救设施、设备齐全，开通了孕产妇急救绿色通道，村级卫生室也固定了专人，明确了乡村医生承担的村级妇幼保健工作任务，镇、村二级妇幼保健网络体系建设明显增。
三、规范服务建设目前，我县能够开展母婴保健技术服务的医疗保健机构共19个，在县卫生局和市妇幼保健院的共同监管协助下，均依法取得《母婴保健技术服务执业许可证》，对所有从业人员，开展技术培训，取得《母婴保健技术考核合格证书》方可上岗，依法执业。
201*年至201*年共组织妇幼保健人员培训次，培训人员余人次。
在抓好母婴保健技术服务的同时，狠抓产科建设质量，按照《湖北省医疗保健机构产科建设标准》的要求，县卫生局、市保健院每年组织专业人员，对各镇卫生院的产科建设进行督导考核评估，认真落实科室设置三区二通道，。
国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知
国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.07.10•【文号】国卫办妇幼发〔2020〕7号•【施行日期】2020.07.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】妇幼健康正文国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知国卫办妇幼发〔2020〕7号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委：为加强妇幼保健机构标准化建设与规范化管理，促进妇幼保健机构高质量发展，提高妇幼健康服务效率和质量，更好地维护妇女儿童健康权益，我委组织制定了《妇幼保健机构绩效考核办法》。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
各地在工作过程中如有重要问题或建议，请及时报我委妇幼司。
联系人：妇幼司王亮、许宗余联系电话：************、62030600国家卫生健康委办公厅2020年7月10日妇幼保健机构绩效考核办法为推进健康中国建设，落实深化医改重点工作任务，加强妇幼保健机构标准化建设与规范化管理，促进妇幼保健机构高质量发展，提高妇幼健康服务效率和服务质量，更好地维护妇女儿童健康权益，制定本办法。
一、工作目标2021年在全国全面启动妇幼保健机构绩效考核工作，按照属地化管理原则，将各级妇幼保健机构全部纳入绩效考核范围。
到2023年，基本建立较为完善的妇幼保健机构绩效考核体系。
以绩效考核为抓手，维护公益性，调动积极性，推进妇幼保健机构全面落实职责任务，引导妇幼保健机构进一步提升服务能力和管理运行水平，促进妇幼保健机构持续健康发展，努力为妇女儿童提供安全、有效、便捷、温馨的妇幼健康服务。
二、绩效考核主体和对象（一）考核主体。
省级卫生健康行政部门对辖区内三级妇幼保健院进行绩效考核，地市级卫生健康行政部门对辖区内二级及以下妇幼保健机构进行绩效考核。
其中，直辖市由市卫生健康行政部门对辖区内所有妇幼保健机构统一进行绩效考核。
关于开展第二季度妇幼健康服务绩效考核的通知
关于开展第二季度妇幼健康服务绩效考核的通知为做好全县202*年度妇幼健康服务工作，依据《关于印发<县妇幼健康服务绩效考核细则>的通知》文件要求，经研究决定，开展202*年二季度妇幼健康服务工作绩效考核，现将有关事项通知如下：一、考核时间202*年7月16日-25日二、考核对象各乡镇（区）卫计办，各医疗机构。
三、考核内容1、妇幼健康项目任务完成率、组织宣传、实施效果、群众知晓率、满意度、信访投诉等。
2、围产保健、爱婴医院、妇幼卫生监测、预防艾滋病梅毒乙肝母婴传播、高危孕产妇管理、基本公共卫生服务、新生儿疾病筛查、剖宫产手术管理等；3、出生信息登记规范性、孕产妇保健系统管理情况、儿童保健系统管理情况；产前筛查率、剖宫产率控制情况、出生人群监测录入及时性、叶酸发放、母婴阻断项目、“两癌”检查、孕前优生健康检查、出生医学证明管理等。
四、考核分组安排第一考核组组长：副组长：成员：考核单位：**第二考核组组长：副组长：成员：考核单位：**五、考核方式各组考核行程和时间由各组具体安排，联络员按照要求通知要求负责落实，检查前一天通知被考核单位。
六、考核工作要求（一）真督实查。
各督查组要加大督查力度，认真细致查找问题，准确掌握真实情况，坚决杜绝走形式、走过场，考核结束后，考核组人员必须在考核表格上签字，并对考核结果负责。
（二）督促整改。
按照《关于印发<县妇幼健康服务绩效考核细则>的通知》通知精神，对督查结果进行通报，约谈相关责任人，限期整改到位。
乡镇（区）卫计办、医疗机构，针对存在的问题，采取切实有效的措施，拟定整改方案报卫健委。
县妇计中心对各医疗机构存在的问题，落实整改联系人制度，负责督促整改工作，对未能按期整改到位的，分析原因，拟处理意见建议上报卫健委。
妇幼科负责定期对问题整改情况及整改联系人工作情况进行跟踪问效，对存在的问题及时梳理上报。
（三）严肃纪律。
各督查组要严格遵守工作纪律，各组应坚- 2 -持原则，公平公正，严格执行廉洁自律相关规定。
妇幼保健院绩效考核实施方案.docx
妇幼保健院绩效考核方案妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。
一、考核原则坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩效与科室整体业绩相结合的原则。
二、考核组织为保证考核工作的公正性和公平性，达到持续改进工作质量和提高效率效能的目的，医院成立考核小组，成员如下：组长：朱先贵副组长：郝跃霞、闫翠芳、房秀丽、杨晓礼、赵广庆下设办公室办公室主任：赵广庆（兼）成员：闫梅红、任建英、赵明睿、孙双利。
考核小组职责：1、负责全院绩效考核管理工作。
2、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的重大事件作出处理决定。
3、接受申诉和复议。
4、逐步完善绩效考核标准体系。
5、研究绩效考核方面其它未尽事宜。
三、考核内容及标准实行百分制考核（详见细则）。
中层干部考核的内容，按岗位说明书对团结协作、医疗安全、学科建设、科室业绩、表率作用、出勤情况、行业作风等项目进行考核，其中团结协作、医疗安全、学科建设为单项否决类，科室业绩考核得分须达到该项目分数（总分 60 分）的 60% ，即 36 分。
（一）考核方式季度考核与任期（一年）考核相结合。
（二）考核程序1、在中层干部述职基础上，考核办根据绩效考核细则，负责做好相应的考核工作。
2、在平时督查和考核中发现被考核科室或个人违反考核标准的现象后，应及时通知被考核科室负责人。
3、严重违纪违规及涉及考核标准外的违章行为，由院长指定考核办等相关职能科室组成调查小组调查取证，写出调查报告后，提请考核小组决定。
4、被考核者对处理结果不服的，可提出申诉，考核小组复议后再以书面形式告知当事科室负责人。
5、考核办每季度按时将考核结果反馈给院长，每年度对科室科主任、护士长绩效总体情况进行考核并予反馈。
关于成立地区县级妇幼保健机构绩效考核通知
关于成立地区县级妇幼卫生工作绩效考核工作领导小组及专家组的通知各县（市）卫生局，地区第一人民医院、地区妇幼保健院：为切实提高地区县级妇幼卫生工作绩效考核工作质量，确保绩效考核工作的顺利实施，地区卫生局决定成立县级妇幼卫生工作绩效考核工作领导小组和专家组，现将领导小组和专家组成员通知如下：一、地区县级妇幼卫生工作绩效考核工作领导小组组长：XXX 地区卫生局局长、党组副书记副组长：ＸＸＸ地区卫生局党组书记、副局长ＸＸＸ地区卫生局党组成员、副局长成员：ＸＸＸ地区卫生局疾控妇幼科科长ＸＸＸ地区卫生局医政科科长ＸＸＸ地区妇幼保健院副院长ＸＸＸ地区卫生局疾控妇幼科ＸＸＸ地区卫生局疾控妇幼科ＸＸＸ地区卫生局规财科领导小组职责：组织领导全地区县级妇幼卫生工作绩效考核工作，制定实施方案和计划安排，协调有关部门合理配置和使用人力、物力、财力资源，研究解决工作执行中存在的困难和问题，提供政策支持，督导各县（市）绩效考核工作进度，保证绩效考核工作的顺利开展。
领导小组下设办公室，具体执行领导小组的各项决定。
二、地区县级妇幼卫生工作绩效考核工作专家组组长：ＸＸＸ地区妇幼保健院院长副组长：ＸＸＸ地区第一人民医院副院长ＸＸＸ地区妇幼保健院副院长成员：ＸＸＸ地区妇幼保健院院长助理ＸＸＸ地区妇幼保健院院办主任ＸＸＸ地区妇幼保健院妇保科主任、副主任医师ＸＸＸ地区妇幼保健院儿保科主任、主治医师ＸＸＸ地区第一人民医院产科主任、主治医师ＸＸＸ地区第一人民医院产科副主任医师ＸＸＸ地区第一人民医院儿科主任、副主任医师ＸＸＸ地区第一人民医院新生儿科主任、副主任医师专家组职责：负责县级妇幼卫生工作绩效考核工作的技术咨询与技术指导，受领导小组委托执行现场考核任务，撰写绩效考核报告，培训绩效考核相关人员，帮助解决绩效考核过程中出现的有关疑难问题，并进行绩效考核质量控制。
地区县级妇幼卫生工作绩效考核专家组成员可根据工作需要增补县（市）级技术专家。
二〇一一年九月二十八日。
妇幼保健工作考核评估实施方案
妇幼保健工作考核评估实施方案归流河镇妇幼保健工作考核评估实施方案为切实做好妇幼卫生服务项目绩效考核评估工作，提高妇幼卫生服务和重大妇幼卫生服务质量，完成工作任务，制定本方案。
一、组织领导（一）成立领导小组。
成立全院妇幼卫生绩效考核工作领导小组，负责制定绩效考核实施方案、督导评估和通报考核结果。
（二）成立考核小组。
成员由妇保协作组成员和儿保协作组成员组成，考核时随机抽取组成考核小组。
二、考核依据（一）旗级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（二）卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进基本公共卫生服务均等化的意见》。
（三）科右前旗基层卫生与妇幼保健工作要点（四）科右前旗基本公共卫生服务项目实施方案（五）兴安盟医疗保健机构助产技术服务质量评价标准（六）兴安盟合格妇、儿保门诊评审标准（七）兴安盟新生儿疾病筛查考核评分标准（八）兴安盟合格产科评审标准三、考核原则（一）分级负责、逐级考核的原则；（二）客观、公正、合理、量化的原则；（三）全面考核与重点检查相结合的原则；（四）建立激励机制，调动积极性的原则；（五）考核评分与资金分配挂钩的原则。
四、考核对象全旗提供妇幼保健服务的医疗保健机构五、考核内容《妇幼保健工作评估标准》考核内容包括两类：一类为一级医疗机构包括综合管理部分、儿童保健部分、妇女保健部分、重大妇幼卫生项目、新生儿疾病筛查考核。
二类为二级医疗机构考核标准和新生儿疾病筛查工作考核，具体考核标准见附件。
六、考核办法（一）考核程序1、旗考核小组每季对全县提供妇幼卫生服务的医疗保健机构考核，考核结果与划拨经费相挂钩；镇卫生院（防保所）每月对提供基本公共卫生服务的村级卫生站进行考核，考核结果与兑现工作经费挂钩。
2、各镇根据《科右前旗妇幼保健工作考核评估标准》，每季进行自查，并将自查结果上报县妇幼保健院。
（二）考核方法1、现场检查。
采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。
2、走访居民。
妇幼保健中心工作绩效考核方案
妇幼保健中心工作绩效考核方案1. 背景和目的本文档旨在制定妇幼保健中心的工作绩效考核方案，以确保中心的工作能够高效运行，提升医疗服务质量，保障妇幼健康。
2. 考核指标及权重为了全面评价妇幼保健中心的工作绩效，我们将制定以下考核指标，并为每个指标分配相应的权重：- 服务质量 (30%)- 工作效率 (25%)- 患者满意度 (20%)- 团队合作 (15%)- 专业发展与学习 (10%)3. 考核方法和流程为了确保考核的公正和客观性，我们将采取以下方法和流程进行工作绩效考核：3.1 考核方法- 定期考核：每季度对妇幼保健中心的工作绩效进行考核。
- 绩效评估表：制定绩效评估表，包括各项考核指标和权重，并由相关人员进行评分。
- 自评和互评：员工自行评估自己的绩效，并进行同事间的互评。
3.2 考核流程1. 绩效评估表的制定：- 由管理层制定绩效评估表，包括考核指标、权重和评分标准。
- 绩效评估表需经过相关部门的讨论和审批后才能正式实施。
2. 定期考核的实施：- 每季度结束后，由相关人员对妇幼保健中心的工作绩效进行评估。
- 员工根据绩效评估表自评，并填写相应的档案。
- 同事之间进行互评，评价对方的工作绩效。
- 相关人员根据评分标准，对每个员工的绩效进行评分。
3. 绩效结果的汇总和分析：- 将所有员工的绩效评分进行汇总，并计算绩效得分。
- 分析绩效得分的高低，并与之前的考核结果进行对比。
4. 反馈和改进：- 将员工的绩效评估结果反馈给他们，包括得分和评价意见。
- 针对绩效较低的员工，提供相应的培训和辅导，帮助他们改进工作绩效。
4. 绩效奖励和考核结果的使用根据员工的绩效评估结果，我们将根据绩效得分的高低进行以下奖励和使用：- 绩效奖金：对绩效优秀的员工给予适当的绩效奖金，以激励其继续提升工作绩效。
- 晋升和培训机会：将绩效优秀的员工作为晋升和培训的候选人，提供更多的发展机会。
- 绩效报告：将员工的绩效评估结果作为参考，用于工作评价和绩效排名。
妇幼保健院绩效考核方案
妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。
一、考核原则坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩效与科室整体业绩相结合的原则。
二、考核组织为保证考核工作的公正性和公平性，达到持续改进工作质量和提高效率效能的目的，医院成立考核小组，成员如下：组长：朱先贵副组长：郝跃霞、闫翠芳、房秀丽、杨晓礼、赵广庆下设办公室办公室主任：赵广庆（兼）成员：闫梅红、任建英、赵明睿、孙双利。
考核小组职责：1、负责全院绩效考核管理工作。
2、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的重大事件作出处理决定。
3、接受申诉和复议。
4、逐步完善绩效考核标准体系。
5、研究绩效考核方面其它未尽事宜。
三、考核内容及标准实行百分制考核（详见细则）。
中层干部考核的内容，按岗位说明书对团结协作、医疗安全、学科建设、科室业绩、表率作用、出勤情况、行业作风等项目进行考核，其中团结协作、医疗安全、学科建设为单项否决类，科室业绩考核得分须达到该项目分数（总分60分）的60%，即36分。
（一）考核方式季度考核与任期（一年）考核相结合。
（二）考核程序1、在中层干部述职基础上，考核办根据绩效考核细则，负责做好相应的考核工作。
2、在平时督查和考核中发现被考核科室或个人违反考核标准的现象后，应及时通知被考核科室负责人。
3、严重违纪违规及涉及考核标准外的违章行为，由院长指定考核办等相关职能科室组成调查小组调查取证，写出调查报告后，提请考核小组决定。
4、被考核者对处理结果不服的，可提出申诉，考核小组复议后再以书面形式告知当事科室负责人。
5、考核办每季度按时将考核结果反馈给院长，每年度对科室科主任、护士长绩效总体情况进行考核并予反馈。
四、考核结果的认定与处理（一）考核结果的认定1、考核总分＜60分或科室业绩考核＜36分或一票否决者，为考核不合格。
妇幼保健院工作目标任务考核评分细则
3、按照县委、政府要求，认真开展本单位干部作风整顿等相关活动，做到有布置、有检查、有记录、有成效（无实施方案扣0.5分、无会议记录扣0.5分、无总结扣0.5分，不按时上下班扣0.5分）。
2
4、考勤及考勤制度是否健全。建立健全单位内部各项管理制度，尤其要建立考勤制度（1分），工作人员外出要严格按照《横山县卫生系统请休假管理暂行规定》履行有关手续（1分）。
2
3、继续实施“农免”项目，住院分娩率≥96%，补助率≥95%。（两项指标每降低10个百分点扣1分）
2
妇幼保健
专项业务
（15分）
4、推开育龄妇女增补服叶酸发放率≥95%，依存率≥80%。（两项指标每降低10个百分点扣1分）
2
听取汇报、查阅文件
资料、现场查看、问
卷调查。
5、孕产妇死亡率下降至32/10万以下（0.5分），新生儿遗传性代谢性疾病筛查≥85%以上（0.5分），新生儿听力筛查≥60%以上（1分）。
1
4、加强行风建设，规范诊疗服务行为，严肃治理违规收费问题，一经查实违规收费，取消单位评优评先资格（1分）。
1
5、加强院务公开，每半年进行一次院务公开。
2
信息报送和文档管理（4分）
1、按照政府信息报送相关规定，每周向卫生局报送一条有价值的信息，全年完成48条信息报送任务（每少报一条信息扣除0.2分，扣完为止）。
相关报表。
财务统计
（7分）
2、加强财务管理，严格执行新医院财务会计制度和相关财经法规，县级单位必须配有专职的财务、统计人员，乡镇卫生院必须配有专、兼职财务、统计人员（每缺一项扣0.5分）。
1
查阅资料、文件、
相关报表。
3、每月5日前必须上报统计网络直报表（纸质一份，每漏报一次扣1分），每年7月10日、12月31日前上报半年财务报表（财产负债表和收入支出表，纸质和电子版各一份，每漏报一次扣1分）。
妇幼保健机构绩效考核通报
妇幼保健机构绩效考核通报根据我机构对妇幼保健工作的绩效考核结果，现将通报如下：一、工作概况1. 时期：2021年1月至2021年12月；2. 考核对象：妇幼保健机构全体工作人员；3. 考核内容：包括但不限于妇幼保健服务质量、工作效率、安全管理等方面。
二、绩效总览1. 妇幼保健服务质量：妇幼保健工作人员在提供基本保健服务、孕产妇保健、儿童保健以及婴幼儿喂养等方面取得了良好的绩效。
优秀绩效比例为XX%。
2. 工作效率：妇幼保健工作人员在工作效率方面表现出色。
合格完成任务的人员占比为XX%。
3. 安全管理：妇幼保健机构在安全管理方面取得良好的绩效，无重大事故发生。
事故未发生的人员占比为XX%。
三、个人绩效排名1. 优秀绩效：（排名不分先后）- A员工- B员工- C员工2. 合格绩效：（排名不分先后）- D员工- E员工- F员工四、工作亮点1. 在2021年度内，全体工作人员积极参与培训活动，不断提升医疗服务质量和工作能力；2. XX医师在孕产妇保健方面表现突出，获得了多位孕产妇的好评；3. 妇幼保健机构积极参与社区健康教育活动，提高了公众对妇幼保健的认知和关注；4. 在应对疫情方面，妇幼保健机构严格落实各项防控措施，确保了妇幼患者的安全和健康。
五、改进目标和建议1. 进一步加强妇幼保健服务质量监管，提升服务水平；2. 加强团队合作，提高工作效率；3. 继续加强安全管理工作，完善应急预案。
本次妇幼保健机构绩效考核结果总体良好，但仍存在改进的空间。
希望全体工作人员继续努力，为提升妇幼保健服务质量和工作效率作出更大贡献。
感谢大家的辛勤付出！妇幼保健机构绩效考核委员会日期：XXXX年XX月XX日。
妇幼保健中心工作绩效考核方案
妇幼保健中心工作绩效考核方案一、前言为了提升妇幼保健中心的服务质量，确保各项工作的顺利实施，提高工作效率，特制定本工作绩效考核方案。
本方案将根据妇幼保健中心的工作特点，综合考虑各项指标，全面评价工作人员的工作绩效。
二、考核原则1. 公平公正：确保考核过程的透明度，使每位员工都能在公平公正的环境下接受考核。
2. 客观准确：依据工作数据和事实，进行全面、客观、准确的考核。
3. 激励与发展：结合考核结果，为员工提供成长空间，激励员工不断提高自身能力。
4. 全员参与：鼓励全体员工积极参与考核，共同提升妇幼保健中心的工作水平。
三、考核对象妇幼保健中心的全体工作人员，包括临床医生、护士、医技人员、管理人员等。
四、考核指标本方案将从以下几个方面对工作人员进行考核：4.1 业务能力- 业务水平：考察员工的专业知识和技能掌握程度。
- 病例质量：评估病历书写的完整性、准确性及规范性。
- 诊断准确率：以实际诊断结果与确诊结果的符合率作为评价标准。
4.2 工作态度- 考勤：按时上下班，无迟到、早退、旷工等现象。
- 工作热情：对待患者亲切、耐心，积极为患者提供帮助。
- 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同提高工作效果。
4.3 工作效果- 完成任务：按照工作计划，按时完成各项工作任务。
- 患者满意度：通过问卷调查等方式，了解患者对服务的满意度。
- 业务增长率：评估业务收入的同比增长情况。
4.4 学习与成长- 业务培训：参加业务培训、学习，不断提升自身能力。
- 科研成果：发表学术论文，参与科研项目等。
五、考核流程1. 自我评价：每位员工根据考核指标进行自我评价，提交自我评价报告。
2. 同事评价：同事之间互相评价，给出客观、公正的意见。
3. 上级评价：上级根据员工的工作表现，对员工进行评价。
4. 汇总评价：将自我评价、同事评价和上级评价进行汇总，得出最终评价结果。
5. 反馈与改进：将考核结果反馈给员工，帮助员工了解自身不足，并提供改进方向。
2011年县级妇幼卫生工作绩效考核表
附件:湖南省县级妇幼卫生工作绩效工作情况(试行备注:指标解释1.2相关部门职责及协调工作机制:妇儿工委相关成员单位是指:宣传部、妇联、卫生局、人口计生委、民政局、教育局、人力资源和社会保障局、公安局。
1.3地方妇幼卫生项目补助政策:除国家重大公共卫生服务项目和基本公共卫生服务项目妇幼卫生项目之外,由地方政府制定的对婚前医学检查、产前筛查、新生儿疾病筛查、其他妇女病普查、预防艾滋病母婴传播等其他妇幼卫生服务项目的补助政策。
4.1独立建制的妇幼保健机构:依据卫生部《妇幼保健机构管理办法》,保健科室包括妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息管理科等。
临床科室包括妇科、产科、儿科、新生儿科、计划生育科等,以及医学检验科、医学影像科等医技科室。
4.2妇幼保健机构保健业务用房:依据1986年卫生部、劳动人事部公布的《各级妇幼保健机构编制标准(试行》,一类地区县级妇幼保健机构保健人员不小于40人,依据《妇幼保健院、所建设标准》(1992年报批稿,县(区级机构人均面积40-41平方米,据此推算,妇幼保健机构保健业务用房不小于1600平方米(40人×40平方米/人。
保健业务用房指保健门诊、保健管理科室用房和保健门诊专用的医技用房。
4.3医疗保健机构设备配备:依据1996年卫生部《三级妇幼保健机构等级评审细则》、1994年卫生部《医疗机构基本标准(试行》中对乡镇卫生院设备要求、2009年国家发展改革委与卫生部联合印发的《社区卫生服务机构建设规划》等规定配备相关服务设备。
4.4基层医疗卫生机构预防保健用房:依据2008年卫生部《乡镇卫生院建设标准》、2009年国家发展改革委与卫生部联合印发的《社区卫生服务机构建设规划》等规定配备。
5.1妇幼保健机构保健人员配备:依据1986年卫生部、劳动人事部《各级妇幼保健机构编制标准(试行》,县以上(含县妇幼保健机构的人员编制总额,一般按人口的1:5000-1:10000配备;县(市、区妇幼保健所,一类地区41-70人;二类地区20 -40人;妇幼保健院卫生技术人员占总人数的75%-80%。
全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案)
全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案)一、背景和意义妇幼卫生工作是保障妇女儿童健康的重要工作之一，对于提高妇女儿童的生活质量，促进社会和谐稳定具有重要意义。
为了加强对全国县级妇幼卫生工作的管理和监督，激励各地积极开展妇幼卫生工作，特制定全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案。
二、目标和内容1.目标：通过绩效考核，激励县级妇幼卫生工作队伍积极投入工作，提高服务水平，推动妇幼卫生事业的持续发展。
2.内容：考核内容包括但不限于以下几个方面：(1)妇幼卫生服务工作开展情况：包括孕产妇保健、儿童保健、计划生育等方面的工作。
要求各地要按照国家相关政策和工作要求，组织开展相应的服务工作，保障妇女儿童的健康需求。
(2)妇幼卫生人员培训情况：要求各地加强对妇幼卫生人员的培训，提高他们的专业知识和技能水平，使其能够更好地开展妇幼卫生工作。
(3)妇幼卫生设施建设情况：要求各地加大对妇幼卫生设施的投入力度，提高设施的硬件水平，为妇女儿童提供更好的医疗条件和环境。
(4)妇幼卫生宣传教育工作情况：要求各地组织开展相关宣传教育活动，加强对妇幼卫生知识的普及和宣传，提高妇女儿童的健康意识和科学素养。
三、考核方法和程序1.考核方法：采取定量和定性相结合的方法进行考核。
定量考核主要通过统计数据进行，定性考核主要通过绩效评价和满意度调查等途径进行。
2.考核程序：(1)条件准备：各地要按照考核内容确定相应的指标，并设立考核标准，明确考核的要求和形式。
(2)数据统计和整理：各地要按照规定的时间和要求，及时统计和整理相关数据和材料。
(3)绩效评价和满意度调查：各地要对妇幼卫生工作进行评价，计算绩效得分，并进行满意度调查，了解群众对妇幼卫生工作的评价和意见。
(4)绩效考核结果公示：根据考核结果，进行排名和分类，公示考核结果，并向各地进行通报。
(5)考核结果追踪和反馈：根据考核结果，对不同情况的地区给予相应的奖励和指导，推动妇幼卫生工作的进一步改进和提高。
2011年县级妇幼卫生工作绩效考核表
2０11年县级妇幼卫生工作绩效考核表附件:湖南省县级妇幼卫生工作绩效工作情况（试行)考核项目考核内容考核对象考核要点、分值分配与扣分说明得分工作情况一、政府保障，1１0分,将妇幼卫生工作纳入区域经济和社5 会发展总体规划将控制孕产妇死亡、婴儿死亡纳入5 政府工作考核１．1政府主导妇卫生行政幼卫生工作部门制定妇幼卫生事业发展规划 2.5制定妇幼卫生事业发展规划实施方２.5 案１．政策支持组织实施妇幼卫生事业发展规划 5 ，45分，明确各相关部门职责 5 1.2相关部门职卫生行政责及协调工作部门建立各部门协调工作机制 10 机制制定地方妇幼卫生项目补助政策 2１．3地方妇幼卫卫生行政根据当地制定的方案~落实地方补生项目补助政策部门 8 助政策明确妇幼保健机构为全额预算事业1０单位落实妇幼保健机构人员经费５ 2．经费保障２。
1妇幼保健机卫生行政落实妇幼保健机构发展建设经费 5 ，60分, 构补偿政策部门落实妇幼保健机构公用经费 5落实妇幼保健机构业务经费５1考核项目考核内容考核对象考核要点、分值分配与扣分说明得分工作情况按照国家规定落实乡镇卫生院或社１５区卫生服务中心妇幼保健人员经费2。
2基层,乡村、卫生行政社区,妇幼保健部门按照国家规定落实村卫生室或社区人员经费 15 卫生服务站妇幼保健人员经费3(行政管理 3.１妇幼保健工卫生行政卫生局有专门部门负责、专人分管5 ，5分，作的行政管理部门妇幼保健工作二、妇幼保健网络建设,290分，政府举办独立建制妇幼保健机构 1５机构名称规范~不增挂其他医疗机5 构名称１5 卫生行政妇幼保健机构保健科室设置健全～４.１独立建制的,少1个保健科室扣3部门、妇幼设置保健部妇幼保健机构分~未设保健部扣5分.，保健机构 4．妇幼保５健网络建设妇幼保健机构临床科室设置与开展，没有按服务内容设置,２10分, 的服务相匹配相应科室～根据缺少的科室数按比例扣分。
,卫生行政4０ 4。
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关于成立永州市县级妇幼卫生工作绩效考核市级考核领导小组的通知各县区（管理区）卫生局、市妇幼保健院:为全面落实我省开展县级妇幼卫生绩效考核工作，根据《湖南省县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）》（湘卫妇社发〔2012〕1号）文件要求，结合我市实际，经研究决定成立永州市县级妇幼卫生工作绩效考核市级考核领导小组，由市卫生局副局长欧阳德群任市级考核组组长，市卫生局妇社科金辉、唐月英，市妇幼保健院王小林为考核组成员，办公室下设市卫生局妇社科，由唐月英任办公室主任。
并将《湖南省县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）》转发给你们，请遵照执行。
附件：湖南省县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）二O一二年二月二十七日附件：湖南省县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）为做好全省县级妇幼卫生绩效考核工作，推动妇幼卫生事业发展，根据卫生部《全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）》，结合我省实际，制定本实施方案。
一、考核目的提高县级人民政府对妇幼卫生工作重要性的认识，加强对妇幼卫生工作的组织领导，促进妇幼卫生体系建设与发展，规范妇幼卫生技术服务，推进妇幼卫生服务逐步均等化，提高妇女儿童健康水平。
二、考核对象全省县级卫生行政部门及辖区内提供妇幼卫生服务的医疗保健机构和城乡基层医疗卫生机构。
三、考核内容（一）政府保障：政府对妇幼卫生工作的政策支持、经费保障。
（二）妇幼保健网络建设：医疗保健机构和基层医疗卫生机构的房屋建设、设备配置，妇幼保健人员配备及服务能力。
（三）妇幼保健服务：妇幼保健服务提供的数量及质量，妇幼保健服务的管理，服务对象满意度。
（四）妇女儿童健康水平：孕产妇死亡率和婴儿死亡率。
（五）深化医改工作任务：妇幼卫生重大公共卫生项目落实情况。
四、组织管理（一）省卫生厅负责全省妇幼卫生绩效考核工作的组织实施，成立省级考核组，省妇幼保健院提供技术支持并参与考核工作。
（二）各市州卫生局负责辖区内县级妇幼卫生绩效考核工作的组织实施，组织成立市级考核组，市州妇幼保健机构提供技术支持并参与考核工作。
（三）各县市区卫生局按照妇幼卫生绩效考核要求和标准，不断加强妇幼卫生工作，规范技术服务和管理，积极开展自评考核，并接受上级卫生行政部门的绩效考核。
五、考核程序及方法（一）考核程序。
1、县市区自评考核。
县市区卫生局按照考核标准每年组织开展一次自评考核，并将自评考核结果报同级人民政府和上级卫生行政部门。
2、市级考核。
各市州卫生局结合实际制定本地考核实施方案，每年开展一次考核工作。
在县级自评考核的基础上，市州卫生局组织对县级逐一进行考核，于每年10月底前将各县市区考核分值和考核报告报省卫生厅。
3、省级抽样考核。
根据各市州考核报告，结合各地妇幼卫生发展状况，对10%以上的县市区进行抽样考核，并对各市州考核分值进行校正。
将省级和市级考核结果上报卫生部，作为卫生部抽样考核时与省内考核结果进行复核的依据。
4、接受卫生部抽样考核。
卫生部定期组织对各省（区、市）的抽样考核。
（二）考核方法。
采用《湖南省县级妇幼卫生工作绩效考核标准（试行）》（见附件）进行考核。
考核指标采用“3+1”模式妇幼卫生统计指标（年度工作量指上一年度第四季度到本年度第三季度内的工作情况），采取逐一打分考核的方式。
省级对市级考核结果进行复核，计算考核符合率。
根据考核符合率的高低决定是否对市州考核结果进行校正。
国家级考核组将组织对全省县市区进行抽查考核。
符合率计算及校正方法如下：1、省级根据各市州考核结果，随机抽取一定比例的县市区进行现场考核，对市州考核结果进行复核。
2、计算省级考核与市州考核的符合率：根据省级抽查的考核结果和市州考核结果，计算考核符合率。
考核符合率={1-[抽查县市区省级考核分值与市州考核分值差值的合计/抽查县市区市州考核分值合计]}×100%（注：市州考核分值低于省级考核分值的县市区差值计为0）3、分值校正：考核符合率在95%及以上的市州，省级考核认可其考核结果。
考核符合率低于95%的市州，省级考核将对该市州所有考核结果进行校正，以校正后的分值作为县市区最后得分。
某县市区校正分值=该县市区的市州考核分值×（该市州考核符合率+5%）六、考核结果公布（一）省卫生厅将定期公布各县市区考核结果，通报当地政府，并以考核结果为依据，开展妇幼卫生工作先进县市区评选表彰活动，对全省得分前10位的县市区进行表彰。
（二）卫生部将每两年公布一次各省（区、市）考核排前3名的县市区名称和分值。
附件：湖南省县级妇幼卫生工作绩效考核标准（试行）附件：湖南省县级妇幼卫生工作绩效考核标准（试行）67910备注：指标解释1.2 相关部门职责及协调工作机制：妇儿工委相关成员单位是指：宣传部、妇联、卫生局、人口计生委、民政局、教育局、人力资源和社会保障局、公安局。
1.3地方妇幼卫生项目补助政策：除国家重大公共卫生服务项目和基本公共卫生服务项目妇幼卫生项目之外，由地方政府制定的对婚前医学检查、产前筛查、新生儿疾病筛查、其他妇女病普查、预防艾滋病母婴传播等其他妇幼卫生服务项目的补助政策。
4.1独立建制的妇幼保健机构：依据卫生部《妇幼保健机构管理办法》，保健科室包括妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息管理科等。
临床科室包括妇科、产科、儿科、新生儿科、计划生育科等，以及医学检验科、医学影像科等医技科室。
4.2妇幼保健机构保健业务用房：依据1986年卫生部、劳动人事部公布的《各级妇幼保健机构编制标准（试行）》，一类地区县级妇幼保健机构保健人员不小于40人，依据《妇幼保健院、所建设标准》（1992年报批稿），县（区）级机构人均面积40－41平方米，据此推算，妇幼保健机构保健业务用房不小于1600平方米（40人×40平方米/人）。
保健业务用房指保健门诊、保健管理科室用房和保健门诊专用的医技用房。
4.3医疗保健机构设备配备：依据1996年卫生部《三级妇幼保健机构等级评审细则》、1994年卫生部《医疗机构基本标准（试行）》中对乡镇卫生院设备要求、2009年国家发展改革委与卫生部联合印发的《社区卫生服务机构建设规划》等规定配备相关服务设备。
4.4基层医疗卫生机构预防保健用房：依据2008年卫生部《乡镇卫生院建设标准》、2009年国家发展改革委与卫生部联合印发的《社区卫生服务机构建设规划》等规定配备。
5.1妇幼保健机构保健人员配备：依据1986年卫生部、劳动人事部《各级妇幼保健机构编制标准（试行）》，县以上（含县）妇幼保健机构的人员编制总额，一般按人口的1：5000－1：10000配备；县（市、区）妇幼保健所，一类地区41－70人；二类地区20－40人；妇幼保健院卫生技术人员占总人数的75％－80％。
8.2基层三级妇幼卫生网络业务指导机制：建立辖区妇幼保健技术指导组织指建立辖区妇幼保健技术指导专家组，承担辖区母婴保健技术指导、孕产妇死亡评审、新生儿死亡评审、产前筛查、妇女病普查普治、新生儿死亡评审、新生儿疾病筛查、托幼机构卫生保健管理、产前诊断等业务指导职责。
成立辖区妇幼保健技术指导组织要求有卫生局文件、相关工作制度，并开展工作1次以上。
8.5助产技术服务管理：提供助产技术服务的基层医疗保健机构主要制度及技术规范涉及信息统计、产科质量管理、新生儿窒息复苏、产后出血防治、妊娠期高血压疾病防治、羊水栓塞抢救等工作内容。
8.6危急症孕产妇抢救中心及急救转诊“绿色通道” ：按照卫生部《降消项目县级产科急救中心产科设置标准》建立辖区危急症孕产妇抢救中心。
11.1妇女保健服务婚前医学检查率：婚前医学检查人数/结婚登记人数×100%；早孕建册率：辖区内怀孕12周之前建册的人数/该地该时间段内活产数×100％；孕产期系统管理率：接受系统管理的产妇人数/活产数×100%；高危管理产妇百分比：高危管理产妇数/高危产妇数×100%；孕产妇产前筛查率：孕产妇产前筛查人数/产妇人数×100%；住院分娩率：住院分娩活产数/活产数×100%；剖宫产率：剖宫产活产数/活产数×100%；妇女病常见病筛查率：妇女常见病实查人数/妇女病常见应查人数×100%。
11.2儿童保健服务新生儿访视率：新生儿访视人数/活产数×100%；新生儿先天性甲状腺功能低下筛查率：新生儿先天性甲状腺功能低下筛查人数/活产数×100%；新生儿苯丙酮尿症筛查率：新生儿苯丙酮尿症筛查人数/活产数×100%；新生儿听力筛查率：新生儿听力筛查人数/活产数×100%；5岁以下儿童血红蛋白检测率：5岁以下儿童血红蛋白测查数/5岁以下儿童数×100%；3岁以下儿童保健系统管理率：3岁以下儿童保健系统管理人数/3岁以下儿童数×100%。
12.1 服务对象满意度：在县妇幼保健机构及县级医院随机抽取6位、乡镇卫生院及村卫生室随机抽取4位，共抽取10位前来就诊的0-5岁以内孩子的母亲（本地户籍），根据专门设计的服务对象满意度调查表（后附），进行现场问卷调查。
13.1孕产妇死亡率：孕产妇死亡人数/活产数×10万/10万。
13.2 婴儿死亡率：婴儿死亡数/活产数×1000‰。
14.1农村孕产妇住院分娩补助：按照省卫生厅、省财政厅《湖南省孕产妇住院分娩补助指导方案（试行）》（湘卫妇社发〔2009〕3号）及年度项目工作要求完成项目补助工作。
14.2农村育龄妇女补服叶酸：按照省卫生厅《关于印发2009年度6个重大公共卫生项目实施方案的通知》（湘卫办发〔2009〕23号）中的增补叶酸预防神经管缺陷项目实施方案及年度项目工作要求开展项目工作。
14.3农村妇女病免费普查：按照湖南省人民政府《湖南省农村妇女病普查普治工作方案》（湘政办函〔2007〕152号）要求开展农村妇女病免费普查工作。
14.4预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播：按照《湖南省预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作实施方案》（湘卫妇社发〔2011〕5号）要求开展项目工作。
14.5免费婚前医学检查：按照湖南省人民政府《关于在全省免费开展婚前医学检查的通知》（湘政办发〔2009〕59号）要求开展免费婚前医学检查工作。
湖南省县级妇幼卫生工作绩效考核服务对象满意度调查表调查地区：______省_______市州______县（市、区）调查日期：______年______月____日得分：______1．您从怀孕到生孩子后是否接受了以下保健服务？（多选）（1）孕期体检（2）住院分娩（3）产后访视（4）没有接受过前3项服务2．您对怀孕期间接受的保健服务是否满意？（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意3．您是否知道孩子3岁以内要定期检查身体？您孩子是否接受了体检？（1）知道，已按程序接受体检（2）知道，但没按程序接受体检（3）不知道，从没接受过体检4．您对孩子接受的定期体检服务是否满意？（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意5．在接受保健服务的过程中，医生是否向您介绍相关妇幼保健知识？（1）经常（2）偶尔（3）从来没有6．您对本地区医疗保健服务就诊环境是否满意？（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意7．您对本地区提供的妇幼保健服务技术水平是否满意？（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意8．您对本地区医疗服务收费标准是否满意？（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意23满意度问卷评分方法每题10分，评分标准如下，问卷满分80分1．（1）、（2）、（3）3 个选项，每选1个得3.3分, （4）0分；2．（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分；3．（1）10分，（2）5分，（3）0分；4．（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分；5．（1）10分，（2）5分，（3）0分；6．（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分；7．（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分；8．（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分。