中层领导干部任职廉政谈话制度（2篇）

中层领导干部任职廉政谈话制度
领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度
为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《____对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。

一、任职廉政谈话
1、谈话对象
新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。

2、谈话内容
(1)介绍领导干部廉洁自律有关规定。

(2)明确党风廉政责任制有关要求。

(3)提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。

(4)听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

3、谈话方式
根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。

二、诫勉谈话
1、谈话对象
在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。

2、适用情况
领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
(1)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。

(2)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。

(3)不认真履行职责，给工作造成一定损失。

(4)在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。

(5)不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。

(6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。

(7)个人或所负责的部门年度考核不合格。

(8)其他需要进行诫勉谈话的情况。

3、谈话内容
(1)谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。

(2)谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。

(3)谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。

(4)谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。

4、谈话方式
采用个别谈话方式。

三、谈话的组织及有关要求
1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。

2、对校级干部谈话由支部书记主持。

中层干部谈话由支委成员主
持。

3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。

4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。

对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

5、诫勉谈话后，对被证实反映不实并已造成不良影响的问题，应当在适当时间和场合，用适当方式给予澄清。

6、诫勉谈话后，应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进行了解。

对于没有改正或者改正不明显的，应当予以批评教育并督促改正，或作出组织处理。

7、进行个别谈话时，谈话人应当不少于两人。

8、谈话记录由组织实施谈话的部门留存，必要时应当存入干部廉政档案。

9、谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。

对于失密、泄密的，按照有关规定处理。

中层领导干部任职廉政谈话制度（2）
是指对中层领导干部在晋升、调整、选拔等重大岗位任职时进行廉政谈话的制度。

该制度的目的是加强党风廉政建设，防范和遏制腐败现象，选出廉洁、能干的领导干部，提高领导干部的廉洁意识和追求忠诚、干净、担当的能力。

中层领导干部是党和政府工作的中坚力量，他们在组织和协调工作、决策和推动工作等方面发挥着重要作用。

因此，中层领导干部的廉洁情况直接影响到党和政府的形象和信任度。

通过实施任职廉政谈话制度，可以有效地对中层领导干部进行廉政约束和教育，提高他们的党性观念和廉洁自律意识。

具体来说，中层领导干部任职廉政谈话制度可以包括以下内容：
1. 谈话对象：该制度主要针对拟任或已经任职的中层领导干部。

2. 谈话主体：廉政监察机关或组织部门可以作为谈话的主体，负责与被谈话对象进行廉政谈话。

3. 谈话内容：谈话内容通常包括廉政风险提醒、廉洁从政要求、廉洁自律的重要性等。

同时，还可以针对被谈话对象的廉政表现、工作情况、潜在问题进行询问和指导。

4. 谈话记录：廉政谈话一般会有谈话记录，以备案查。

这不仅可以作为被谈话对象廉政行为的参考，也可以作为廉政监察工作的一项重要依据。

通过中层领导干部任职廉政谈话制度的实施，可以有效地预防腐败风险，加强对中层干部的约束和教育，促使他们以更加廉洁的态度履行职责，提高党和政府的廉洁形象和工作效能。