运维人员管理制度范文(三篇)

运维人员管理制度范文
第一章总则
第一条为规范运维人员的工作行为，提高运维工作的效率和质量，制定本制度。

第二条运维人员指公司负责系统维护、设备管理、网络管理等工作的员工。

第三条运维人员应具备一定的专业技能，熟悉公司运维工作流程和规范。

第四条运维人员应遵守公司的各项规章制度和相关法律法规，保守公司的商业秘密。

第五条运维人员应积极行动，勇于承担责任，提供优质的服务。

第六条本制度适用于全体运维人员，包括正式员工和临时员工。

第七条运维人员应接受公司的培训和指导，不断提高自身技能和综合素质。

第二章入职与离职
第八条运维人员的入职需经过严格的选拔和面试，招募合格的运维人员。

第九条运维人员入职前应签订劳动合同，并向公司提交相关证件。

第十条新入职运维人员需进行培训，了解公司的运维工作流程和规范。

第十一条根据运维人员的工作情况，公司可对运维人员进行试用期的安排。

第十二条运维人员如需离职，应提前30天向公司提出书面申请，经过公司同意后方可离职。

第十三条离职运维人员应按照公司的要求进行离职手续，交接工作，并归还公司的财务、设备等物品。

第三章工作安排与管理
第十四条公司根据实际工作需求，安排运维人员的工作岗位和工作内容。

第十五条运维人员应按照公司的工作安排，认真履行职责，保证工作的质量和进度。

第十六条运维人员应遵守公司的工作时间规定，不得擅自离岗或旷工。

第十七条运维人员应保护公司的设备、机密信息等资产，妥善使用和管理。

第十八条运维人员应定期进行设备巡检和维护，及时发现和解决问题。

第十九条运维人员应积极配合其他部门的工作需求，提供及时的技术支持和服务。

第二十条运维人员应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，共同协作完成工作任务。

第四章奖惩管理
第二十一条运维人员表现突出、工作成绩优秀的，公司可以给予奖励和优先考虑提拔。

第二十二条运维人员如有以下行为，公司将依法进行纪律处分：（一）违反公司规章制度的；
（二）盗窃公司财物或泄露公司商业机密的；
（三）对客户或同事进行侮辱、辱骂等不当行为的；
（四）擅自私用公司设备或滥用权力的。

第二十三条运维人员如有严重违法、违纪行为的，公司将依法解除劳动合同。

第五章培训与职业发展
第二十四条运维人员应按照公司要求参加各项培训，提高专业技能和知识水平。

第二十五条运维人员如有进修、学习的需求，公司将根据实际情况给予支持和帮助。

第二十六条运维人员如具备一定的技术能力和管理经验，可以申请职位晋升或跨部门调动。

第二十七条运维人员应不断提升自身素质，积极主动寻找学习机会，为个人职业发展打下基础。

第六章附则
第二十八条对于本制度未涉及的事项，可参照公司其他管理制度执行。

第二十九条本制度自颁布之日起生效。

第三十条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修订，并向运维人员进行通知和解释。

以上为运维人员管理制度范文，供参考使用。

具体管理制度需要根据实际情况进行具体制定。

运维人员管理制度范文（二）
第一章总则
第一条为了规范运维人员的行为，提高工作效率和质量，制定本管理制度。

第二条运维人员是指负责运维工作的员工。

第三条运维人员管理制度适用于所有从事运维工作的员工。

第四条运维人员应遵守公司的相关规章制度和安全生产制度。

第五条运维人员应服从公司的领导，服从指挥。

第六条运维人员应保护公司的商业秘密和客户隐私。

第七条运维人员应保证工作场所的整洁和安全。

第八条运维人员应保养和维护好所使用的设备和工具。

第九条运维人员应积极参加公司组织的培训和学习，提升自己的技能水平。

第二章工作职责
第十条运维人员应按照公司的要求，对设备进行巡检和维护。

第十一条运维人员应及时处理设备故障和突发事件，并做好相关记录。

第十二条运维人员应协助其他部门完成相关工作。

第十三条运维人员应定期对设备进行保养和维修，保证设备的正常运行。

第十四条运维人员应及时上报设备的维修情况和改进建议。

第十五条运维人员应保证工作区域的清洁和整理，确保工作环境的良好。

第三章奖惩制度
第十六条运维人员在工作中出现违规行为或过失，将受到相应的惩罚，包括警告、罚款和记过等。

第十七条运维人员在工作中表现优秀，将受到相应的奖励，包括表扬、奖金和晋升等。

第十八条运维人员如有违反国家法律法规的行为，将按照法律法规进行处理。

第四章附则
第十九条运维人员管理制度的解释权归公司所有。

第二十条本管理制度自颁布之日起执行。

以上为运维人员管理制度的范本，具体内容可以根据企业实际情况进行调整和修改。

同时，为了让运维人员更好地理解和遵守管理制度，可以进行相关的培训和宣传。

运维人员管理制度范文（三）
____日常管理
1.1考勤管理
1.考勤登记
(1)运维人员上下班实行签到、签退的考勤制度，必须由本人在考勤登记表中签到、签退，不得委托或代签，如发生代签，代签者及被签者均视为旷工处理。

(2)运维人员同省局工作时间一致(机房值班人员、节假日、特殊情况除外)，上下班时间：8：30-11：30，13：00-17：00。

(3)运维人员需按时上下班，不得迟到、早退。

每月迟到/早退
____次以内例会进行批评，____次以上的通报所属公司。

(4)按月形成考勤汇总表上报相关负责人。

2.出差
(1)运维人员因公出差的应填写《出差审批表》，经相关负责人审批通过后，方可出差。

(2)运维人员出差过程中无需进行考勤登记，出差结束后，需向省局相关负责人汇报出差情况，并开始正常上班履行考勤登记制度。

3.请假
(1)运维人员不得无故旷工，工作时间不得随意离开工作岗位，请假必须本人履行请假手续，填写请假申请单，提前安排好工作，保持____畅通。

(2)运维人员休假须本人履行请假手续，填写休假申请单，提前安排好休假期间工作，保持____畅通。

(3)运维人员请事、病假____天(含)以内，由其所属项目组长批准；超过一天的由省局相关负责人批准。

(4)运维人员如遇突发性疾病或____无法事先请假时，应及时通知其所
第1页共3页属项目组长并提交省局相关负责人批准。

请假结束后需补办请假手续，未补办请假手续的视为旷工。

4.临时抽调
(1)运维人员临时被抽调进行其他工作时，需填写请假申请单，并提前安排好工作，留下通讯方式，按规定审批通过后方可离岗。

(2)省局各相关单位临时抽调运维人员时，统一由省局相关负责人审批并由相关单位领导签字确认。

____日常行为规范
1.上班期间应精神饱满，穿着得体，仪表整洁。

禁止穿背心、短裤、超短裙，禁止穿拖鞋，鞋面应干净，头发干净整齐。

2.礼貌待人、文明服务，言谈举止谦和、诚恳友善。

3.保持个人办公区域整洁，不堆放与工作无关的报纸、杂志等物品。

办公桌面物品摆放整齐有序，工作文稿放置妥当，严防遗失、
____。

及时清理办公室卫生，确保办公环境干净整洁。

4.严禁在省局办公场所吸烟。

5.每日工作结束后及时关闭个人电脑及相关外设，如有特殊情况不能关闭须向相关负责人说明，并做好相关安全防护措施。

6.运维人员必须遵守办公区人员出入规定，不得擅自带领无关人员进入省局办公区。

____日常工作规范
1.运维人员必须严格遵守省局的各项规章制度。

2.上班期间应从事工作职责范围内的工作，不得看与工作无关的报刊、杂志或书籍，不得玩游戏、不得上网进行与工作无关的活动、不得下载和阅读与工作无关的文件、不得在工作时间内处理私事。

3.工作中遇到问题，或出现疑难技术、业务问题时应及时汇报省局相关负责人协调解决，并服从工作安排。

4.运维人员上班期间应讲普通话，上班时间不聊天，不高声喧哗，不打闹，
第2页共3页保持良好的工作环境。

5.严禁运维人员使用工作电话拨打或接听任何私人电话。

6.在服务过程中，需想用户所想、急用户所急，服务耐心细致、热情周到，积极与用户沟通，及时掌握并反馈各种信息。

7.上班时间应坚守工作岗位。

8.服务单位需要与信息中心签订保密协议，服务人员签订保密承诺书协议。

2安全管理
1.基本要求：
(1)必须严格遵守国家和省局制定的安全保密制度。

(2)在省局工作的运维人员须签署保密协议，并严格遵守。

(3)运维人员必须严格遵守中心办公安全管理要求，私有设备(包括计算机、笔记本、移动存储设备等)一律不许带入办公区，确因工作需要须填写私有设备进入申请单，经批准后使用，但不得接入办公区内网。

(4)严格内外网管理，未经允许，不得擅自从内网拷贝并向外携带办公区数据、文档、程序等信息资源，确因工作需要，须填写内网刻录文件申请单，批准后方可在指定计算机用光盘进行拷贝。

外网的数据进入内网，必须在指定计算机上，并进行严格检查杀毒后，方可进入内网，避免将病毒或木马等带入。

(5)办公区外网计算机需____指定系统及防毒软件等必要软件，严禁接入办公区内网，不得保留与工作有关的文档、图片等电子文件，因工作需要上传下载的文件须及时删除。

2.外网计算机：
(1)外网机器供技术支持服务人员协调工作使用，不得浏览、下载、查看任何与工作无关的文件，不能用上网机器与他人进行网上聊天等与工作无关的事情；
(2)外网机器上不得保留与省局有关的文档、图片等电子文件，下载与省局有关的电子文件要及时删除；
(3)未经批准不得带出有关省局的任何数据。