外雇工管理制度

外雇工管理制度
第一节总则
为规范和加强对外雇工的管理，保障外雇工合法权益，提升企业形象，确保生产经营顺利
进行，本管理制度制定。

本管理制度适用于所有外雇工，是企业对外雇工进行管理的基本
法规。

第二节外雇工招聘
1. 外雇工招聘需符合国家法律法规及企业相关政策要求，招聘前须确定所需职位及人员数量，招聘范围广泛，可以通过企业内部招聘、外部招聘、劳务派遣等形式进行。

2. 招聘程序应当合法、公正、公平、透明，对于选择的外雇工应当进行面试、考察等程序，确保选聘到符合相关要求的外雇工。

3. 招聘程序符合相关规定后，需签订劳动合同或劳务派遣协议，合同内容应当明确外雇工
的工作性质、工作时间、薪酬待遇、保险福利等相关事项。

第三节外雇工工作管理
1. 外雇工工作管理应当遵循国家法律法规及企业相关政策要求，对外雇工的工作进行合理
的安排和监督，确保外雇工按照规定完成工作任务。

2. 在日常工作中，外雇工应当遵循企业规章制度，服从管理，服从安排，不得有违规违纪
行为。

3. 外雇工工作时间应当是合法、合理的，不得违反相关法律法规和企业内部规定，不得超
时加班。

第四节外雇工薪酬待遇
1. 外雇工的薪酬待遇应当合理，不得低于当地最低工资标准，且应当按时发放。

2. 外雇工的薪酬待遇应当是根据工作性质、工作时间、工作内容等因素综合确定的，不得
存在任何非法扣减和拖欠。

3. 外雇工的相关社会保险、福利待遇应当合法合规，按照相关规定缴纳并合理发放。

第五节外雇工安全保障
1. 在工作过程中，企业应当对外雇工提供必要的安全防护用品和培训，确保外雇工的人身
安全。

2. 对于特殊、危险性较大的工作项目，需要企业提供专门的安全培训和指导，确保外雇工
在进行工作时不受伤害。

3. 在紧急情况下，企业应当为外雇工提供及时的救援和医疗保障，确保外雇工的生命和健
康安全。

第六节外雇工合同终止
1. 外雇工的劳动合同或劳务派遣协议期满后，可以终止合同，但需提前通知外雇工，合同
终止需遵循相关法律法规及企业规定。

2. 在合同期间，如外雇工存在严重违纪、违法行为，可以依法解除合同，但需经过合法程序。

3. 外雇工解除合同后，企业应当按照相关规定结清其工资、社保和其他相关费用，确保外
雇工的合法权益。

第七节外雇工投诉与保护
1. 外雇工在工作过程中有权利对企业的违法、违规行为进行投诉，企业应当建立健全投诉
渠道，并对投诉进行认真调查和处理。

2. 对于因投诉而受到报复或者不公正待遇的外雇工，企业应当给予保护和帮助，确保其合
法权益不受侵犯。

3. 外雇工的投诉和保护事宜，企业应当建立相关记录和档案，做好文件和证据的保存工作。

第八节外雇工管理责任
1. 企业的相关部门对于外雇工的管理工作负有相应的责任，应当严格遵循本管理制度相关
规定，确保外雇工的合法权益得到保障。

2. 对于严重违法违规、违纪的外雇工，企业应当依法进行惩罚并记录在案，保障公司的合
法权益。

3. 对于外雇工管理过程中出现的问题和矛盾，企业应当建立健全相关的解决机制和程序，
及时处理并解决，确保外雇工管理工作的顺利进行。

第九节外雇工管理制度的落实与监督
1. 对于外雇工管理制度的落实，企业应当建立健全的相关制度和流程，确保管理制度得以
有效执行。

2. 对于外雇工管理制度的监督，企业应当建立相应的监督机制和工作岗位，对外雇工管理
进行监督和检查，及时发现和处理问题。

3. 外雇工管理制度的执行情况，应当通过定期检查和评估，确保管理制度得以持续改进和
完善。

总结
外雇工管理制度是企业对外雇工进行管理的基本法规，通过建立健全的管理制度，可以加强对外雇工的管理，提升企业形象，保障外雇工的合法权益，进而保障企业生产经营的顺利进行。

企业应当严格遵守本管理制度的相关规定，并与国家法律法规相结合，不断改进完善管理制度，为外雇工提供一个良好的工作环境，实现企业与外雇工的共同发展。