跟单员薪资及提成方案

跟单员薪资及提成方案 Last updated on the afternoon of January 3, 2021

2018年跟单员薪资及提成方案一、目的

为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。

二、薪资结构

员工的薪资由发放固定底薪、浮动绩效、提成及年终奖金构成。

发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动绩效

标准月薪=发放月薪+社保+业务提成

三、薪资发放日期

底薪发放，发放日期为每月5号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

四、固定底薪

1、岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标

2、初次通过综合评估定位岗位级别，根据当年的完成业绩量，决定次年升级或者降级幅度

五、提成设定Array按照当月出货量总金额对应的比例核算提

成

六、浮

动

绩效

1、每月按照下单量，设定0-500的浮动绩效，部门主管评定，总经办审核。

七、提成发放

1、按照当月出货量核算。

2、阶段ERP相关的流程单据录入进度正常。

3、项目资料进度正常。

本方案自2018年1月1日起开始实施（最终解释权归公司所有）。