双重预防体系建设考核奖惩制度

双重预防体系建设考核奖惩制度

双重预防体系”建设考核奖惩制度邹城市新华圣纺织有限公司文件

双重预防体系［］第5号

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关于下发双重预防体系建设奖惩制度通知

1目的

为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保双重预防体系”建设的顺利进行，将双重预防体系”建设培训考核与奖励、惩罚有效地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度

2适用范围

本制度适用于本公司所有员工的双重预防体系”建设考核奖惩

管理

3考核依据

3.1双重预防体系”领导小组按照双重预防体系”建设培训计划对相关人员进行培训教育

3.2双重预防体系”领导小组按照隐患排査计划定期对相关部门及人员进行检査。

3.3双重预防体系”领导小组负责对公司级进行双重预防体系

建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。

3.4各部门负责本部门双重预防体系”建设的绩效考核，安全员负责监督

4实施细则

4.1 一般规定

4.11公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，办公室按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。

4.1.2对双重预防体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。

4.13发生安全事故后，由公司双重预防体系”领导小组明确责任确定责任人,按照四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人相关人员进行处罚。

4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳,不得推入生产成本。

4.15坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩，并接受全员监督。

4.1.6办公室负责编制、修订本制度，公司双重预防体系”领导小组审核，总经理批准后实施。

4.2奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。

421认真执行双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励1000元和800元。

422对双重预防体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人,每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给50-300元奖励。423由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励500

丿元。

4.2.4为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。425对改进劳动条件，消除尘、毒和噪音危害：预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员奖励50-300元。

4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200 元到5000元。

4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励100元到500丿元。

4.2.8举报事故经确认属实者，奖励50元。