怎样宣讲企业文化

怎样宣讲企业文化
企业文化是指企业在经营与管理活动中所体现的思想观念、价值取向、行为方式以及精神面貌等方面的总体凝练和表达。

宣讲企业文化的意义在于弘扬企业的核心价值观，增强企业成员的向心力和凝聚力，提高企业的内部管理效率和外部竞争力，进而实现企业健康、稳定、可持续发展的目标。

一、企业文化宣讲的基本原则
1、贴近实际：宣讲必须贴近企业的实际情况和员工的特点，不能抽象、空泛及离群。

2、统一思想：企业文化是公司管理理念的统一体现和提炼，必须自上而下，一以贯之的传递企业殊荣观、企业使命、企业价值观、业务理念等内容，促使员工形成同一的思想观念；
3、创新形式：不断创新宣讲形式和方式，如利用PPT、
宣传单张、音像制品、小品表演、体验活动、思维导图等多种形式和渠道，提高宣讲效果和员工的参与度；
4、有计划组织：要精心规划宣讲安排和内容，充分考虑
员工的接受能力和时限，避免信息过载和过于频繁的宣传活动。

二、企业文化宣讲的具体步骤
1、宣讲前期准备：明确宣讲目标，确定宣讲内容和形式，选择合适的时间和地点，进行现场布置和演示；
2、企业文化介绍：对企业文化的含义、形成、特征、作
用等进行详细介绍，帮助员工了解企业的宗旨和精神面貌；
3、企业价值观阐述：详细阐述企业的价值取向，包括企
业合理利润、品质至上、客户满意、员工优先、社会贡献等，引导员工明确企业的核心价值观；
4、业务理念传递：分析公司发展战略及业务方向，解读
企业对市场变化和客户需求的应对策略，明确员工对业务理念的理解；
5、员工义务要求：明确员工的职业要求和园区价值观的
内涵，如遵守公司法规制度、秉持诚信原则、提高自身素质和职业技能等，让员工明白自己所担负的责任；
6、宣传形式创新：在宣传形式上，可以采用多种方式，
如讲座、排练表演、心理测试、名片快闪等，让员工创造性表现出自己对企业文化的理解和期望。

三、企业文化宣讲的注意事项
1、内容清晰：宣讲的内容必须清晰、精炼、易懂。

不能
空泛、抽象或过于难以理解。

2、情感渲染：宣讲中充分渲染企业文化的精神面貌和气氛，让员工感受到企业的文化氛围和价值取向。

3、重点突出：宣讲时需重点突出对企业的核心价值观和
业务经营理念的阐述，让员工明确企业的对外形象和对内口号。

4、行动引导：企业文化的宣讲不能仅仅停留在口头上，
还需引导员工在实际工作中用行动落实企业的文化信仰。

5、利益全部员工：要让全体员工感受到企业文化对自身
职业成长的发展空间和重要性，激发员工的工作热情，提高工作效率。

四、企业文化宣讲的标杆案例
随着市场经济的快速发展，拥有自己独特企业文化的企业在各自行业中异军突起，形成了广泛的社会影响力。

如华为集团将“量身定制”作为企业文化的核心价值观，以“服务客户是
我们永远的理所当然”作为行动指南，不断提升自己的自主创
新能力和品牌形象。

腾讯公司则提出“用户为本”、“敬业乐业”、“创新创业”、“诚实守信”等企业价值观，为员工的终身发展和
公司的可持续发展奠定了坚实基础。

因此，企业在宣传自己的企业文化时，需根据实际情况创新宣传方式，使宣传内容与员工的形象、感情相匹配，让员工在工作中把企业文化真正地贯彻于行动中。