充分就业：古典模型
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• 例如：人民币与美元的汇率变动是不影响 两国之间的经济绩效的。不存在货币战争！
• 古典模型：一个经济系统在充分就业时确 定其实际变量的模型。
• 古典经济学家认为经济系统总是处在充分 就业水平的。经济周期波动就是充分就业 水平下的实际GDP的波动。 • 当代经济学家认为：经济周期是实际GDP围 绕其充分就业水平的波动。
– 新技术 – 新设备 – 教育 – 培训
劳动供给
• 劳动供给量：一个经济系统内所有家庭在 一段既定的时期内计划工作的劳动小时数。 • 影响因素
– 实际工资率 – 工作年龄人口数量 – 其他活动的价值
• 劳动供给：在所有其 他影响工作计划的因 素保持不变的情况下 ，劳动供给量与实际 工资率之间的关系。
• 可贷资金市场（Market for Loanable Funds）： 家庭、企业、政府、银行和其他金融机构 进行借贷活动的市场。 • 股票 • 债券 • 贷款
可贷资金的需求
• 可贷资金需求量：在一定时期内，投资融 资、政府预算赤字和国际投资或贷款所需 要的资金总量。 • 实际利率 • 预期利润率 • 政府和国际因素
充分就业：古典模型
学习目标
• 解释古典模型的用途 • 描述劳动雇佣量与实际GDP之间的关系 • 解释充分就业水平下
– 就业、实际工资率和潜在GDP的决定因素 – 失业的决定
• 解释借贷决策如何相互影响来决定实际利率、 储蓄和投资 • 利用古典模型来解释潜在GDP和生活水平的变 化，及国与国之间的差别
劳动市场均衡
• 当劳动需求量 与劳动供给量相 等时，劳动市场 达到均衡。 在均衡的实际工 资率和就业水平 上，实现充分就 业。
潜在GDP
• 从劳动市场到潜在 GDP。 • 潜在GDP
– 不是物理极限 – 是有效率的生产 – 资源实现有效配置
充分就业时的业
• • • • 为什么总有人失业？ 为什么不同国家的失业率有所不同？ 为什么美国的失业率低于欧洲和加拿大？ 为什么失业率会随时间而变化？
• 失业总是存在的两个原因：
• 工作搜寻 • 工作配给
• 工作搜寻（Job Search）：寻找一个合适的 空缺岗位的活动。 • 劳动市场总是处于不断变化的状态。 • 实际工资率越高，工作搜寻者越多。 • 实际工资率越低，工作搜寻者越少。
• 导致自然失业率变化的主要因素：
– 人口变化
• 工作年龄人口占总人口的比例提高会导致进入劳动 群体的人口比例提高和失业率上升
– 吸引员工 – 失业威胁 – 稳定员工，降低培训和招聘成本
• 最低工作（Minimum Wage）：一个企业合 法雇佣劳动所必须支付的最低工资。 • 两种情况：
– 最低工资低于均衡工资 – 最低工资高于均衡工资
可贷资金与实际利率
• 资本存量（Capital Stock）：厂房、设备、 建筑物和商业存货的总量。 • 资本存量由投资决策决定 • 投资所需的资金来自于可贷资金市场
古典模型预览
• 实际变量：实际GDP、就业量、实际工资率、 消费、储蓄等；
• 名义变量：价格水平、通货膨胀率、名义 GDP、名义工资率等； • 是否采用货币作为衡量标准？
• 古典二分法（Classical Dichotomy）：把宏 观经济表现区分为实际层面和名义层面两 个部分。 • 主要观点：在充分就业时，所有影响实际 变量的因素与所有影响名义变量的因素都 没有关系。
• 可贷资金需求：在所有其它影响借款计划 的因素保持不变的情况下，可贷资金需求 量与实际利率之间的关系。 • 实际利率：一个单位的资本量能够赚取的 产品与服务的数量。
• 名义利率：一个单位的资本所能赚取的美 元数量。
• 投资决策：
– 实际利率
• 投资的机会成本
– 预期利润率
• 投资的收益
• 可贷资金需求的变化
– 实际工资率越高，人们就越愿意从不参与劳动 向参与劳动转变。
• 劳动供给的反应
– 实际工资率的提高一个百分点，劳动供给量的 增加不到一个百分点。
• 劳动供给的影响因素
– 工作年龄人口的数量
• 工作年龄人口数量的增加，意味着更多的人可以工 作，劳动供给曲线向右移动
– 其他活动的价值
• 家庭生产活动
– 每个人工作的小时 数增加了 – 劳动参与率提高了
• 每个人工作的小时数
– 实际工资率越高，享受闲暇而不去工作的机会 成本就越大。（机会成本效应，或替代效应）
– 实际工资率越高，家庭收入就越高，人们就越 希望多消费闲暇。（收入效应） – 对大多数人而言，机会成本效应大于收入效应。
• 劳动参与率
– 结构变化
• 技术变革导致的产业结构变化，失业率上升
– 失业救济金
• 失业救济金降低了失业者寻找工作的机会成本
• 工作配给（Job Rationing）：支付高于均衡 水平的实际工资率并通过其他方法配给工 作岗位的做法。 • 为什么实际工资设置在均衡水平之上？
– 效率工资 – 最低工资
• 效率工资（Efficiency Wage）：高于均衡水 平的实际工资率，企业使用更高的工资是 为了使之与更高的收益匹配，从而实现利 润最大化。
实际GDP与就业
• 从生产可能性边界到生产函数
劳动市场与潜在GDP
• 劳动市场决定了劳 动小时数的使用数量 及其提供的实际GDP 数量。 劳动需求量：一个国 家在一定时期内所有 企业使用的劳动小时 数。
• 劳动的边际产量： 额外多雇佣一个小时 的劳动导致实际GDP 的变化量。 • 劳动需求
• 劳动需求的变化
– 技术
• 可贷资金的供给 • 可贷资金的供给量：在一个给定时期内， 私人储蓄、政府预算盈余和从国际市场借 入的资金总量。
– 实际利率 – 可支配收入 – 财富 – 预期未来收入 – 政府和国际因素
• 可贷资金供给：在所有其他影响贷款计划 的因素保持不变的情况下，可贷资金供给 量与实际利率之间的关系。
• 可贷资金供给的变化
– 可支配收入
• 可支配收入越高，储蓄越多
– 财富
• 财富越多，消费越多，储蓄越少
– 预期未来收入
• 预期未来收入越高，储蓄越少
可贷资金市场的均衡
古典模型的应用
• 潜在GDP、就业量、实际工资率、实际利率、 储蓄、投资等重要宏观经济变量。 • 劳动市场 • 生产函数
• 古典模型：一个经济系统在充分就业时确 定其实际变量的模型。
• 古典经济学家认为经济系统总是处在充分 就业水平的。经济周期波动就是充分就业 水平下的实际GDP的波动。 • 当代经济学家认为：经济周期是实际GDP围 绕其充分就业水平的波动。
– 新技术 – 新设备 – 教育 – 培训
劳动供给
• 劳动供给量：一个经济系统内所有家庭在 一段既定的时期内计划工作的劳动小时数。 • 影响因素
– 实际工资率 – 工作年龄人口数量 – 其他活动的价值
• 劳动供给：在所有其 他影响工作计划的因 素保持不变的情况下 ，劳动供给量与实际 工资率之间的关系。
• 可贷资金市场（Market for Loanable Funds）： 家庭、企业、政府、银行和其他金融机构 进行借贷活动的市场。 • 股票 • 债券 • 贷款
可贷资金的需求
• 可贷资金需求量：在一定时期内，投资融 资、政府预算赤字和国际投资或贷款所需 要的资金总量。 • 实际利率 • 预期利润率 • 政府和国际因素
充分就业：古典模型
学习目标
• 解释古典模型的用途 • 描述劳动雇佣量与实际GDP之间的关系 • 解释充分就业水平下
– 就业、实际工资率和潜在GDP的决定因素 – 失业的决定
• 解释借贷决策如何相互影响来决定实际利率、 储蓄和投资 • 利用古典模型来解释潜在GDP和生活水平的变 化，及国与国之间的差别
劳动市场均衡
• 当劳动需求量 与劳动供给量相 等时，劳动市场 达到均衡。 在均衡的实际工 资率和就业水平 上，实现充分就 业。
潜在GDP
• 从劳动市场到潜在 GDP。 • 潜在GDP
– 不是物理极限 – 是有效率的生产 – 资源实现有效配置
充分就业时的业
• • • • 为什么总有人失业？ 为什么不同国家的失业率有所不同？ 为什么美国的失业率低于欧洲和加拿大？ 为什么失业率会随时间而变化？
• 失业总是存在的两个原因：
• 工作搜寻 • 工作配给
• 工作搜寻（Job Search）：寻找一个合适的 空缺岗位的活动。 • 劳动市场总是处于不断变化的状态。 • 实际工资率越高，工作搜寻者越多。 • 实际工资率越低，工作搜寻者越少。
• 导致自然失业率变化的主要因素：
– 人口变化
• 工作年龄人口占总人口的比例提高会导致进入劳动 群体的人口比例提高和失业率上升
– 吸引员工 – 失业威胁 – 稳定员工，降低培训和招聘成本
• 最低工作（Minimum Wage）：一个企业合 法雇佣劳动所必须支付的最低工资。 • 两种情况：
– 最低工资低于均衡工资 – 最低工资高于均衡工资
可贷资金与实际利率
• 资本存量（Capital Stock）：厂房、设备、 建筑物和商业存货的总量。 • 资本存量由投资决策决定 • 投资所需的资金来自于可贷资金市场
古典模型预览
• 实际变量：实际GDP、就业量、实际工资率、 消费、储蓄等；
• 名义变量：价格水平、通货膨胀率、名义 GDP、名义工资率等； • 是否采用货币作为衡量标准？
• 古典二分法（Classical Dichotomy）：把宏 观经济表现区分为实际层面和名义层面两 个部分。 • 主要观点：在充分就业时，所有影响实际 变量的因素与所有影响名义变量的因素都 没有关系。
• 可贷资金需求：在所有其它影响借款计划 的因素保持不变的情况下，可贷资金需求 量与实际利率之间的关系。 • 实际利率：一个单位的资本量能够赚取的 产品与服务的数量。
• 名义利率：一个单位的资本所能赚取的美 元数量。
• 投资决策：
– 实际利率
• 投资的机会成本
– 预期利润率
• 投资的收益
• 可贷资金需求的变化
– 实际工资率越高，人们就越愿意从不参与劳动 向参与劳动转变。
• 劳动供给的反应
– 实际工资率的提高一个百分点，劳动供给量的 增加不到一个百分点。
• 劳动供给的影响因素
– 工作年龄人口的数量
• 工作年龄人口数量的增加，意味着更多的人可以工 作，劳动供给曲线向右移动
– 其他活动的价值
• 家庭生产活动
– 每个人工作的小时 数增加了 – 劳动参与率提高了
• 每个人工作的小时数
– 实际工资率越高，享受闲暇而不去工作的机会 成本就越大。（机会成本效应，或替代效应）
– 实际工资率越高，家庭收入就越高，人们就越 希望多消费闲暇。（收入效应） – 对大多数人而言，机会成本效应大于收入效应。
• 劳动参与率
– 结构变化
• 技术变革导致的产业结构变化，失业率上升
– 失业救济金
• 失业救济金降低了失业者寻找工作的机会成本
• 工作配给（Job Rationing）：支付高于均衡 水平的实际工资率并通过其他方法配给工 作岗位的做法。 • 为什么实际工资设置在均衡水平之上？
– 效率工资 – 最低工资
• 效率工资（Efficiency Wage）：高于均衡水 平的实际工资率，企业使用更高的工资是 为了使之与更高的收益匹配，从而实现利 润最大化。
实际GDP与就业
• 从生产可能性边界到生产函数
劳动市场与潜在GDP
• 劳动市场决定了劳 动小时数的使用数量 及其提供的实际GDP 数量。 劳动需求量：一个国 家在一定时期内所有 企业使用的劳动小时 数。
• 劳动的边际产量： 额外多雇佣一个小时 的劳动导致实际GDP 的变化量。 • 劳动需求
• 劳动需求的变化
– 技术
• 可贷资金的供给 • 可贷资金的供给量：在一个给定时期内， 私人储蓄、政府预算盈余和从国际市场借 入的资金总量。
– 实际利率 – 可支配收入 – 财富 – 预期未来收入 – 政府和国际因素
• 可贷资金供给：在所有其他影响贷款计划 的因素保持不变的情况下，可贷资金供给 量与实际利率之间的关系。
• 可贷资金供给的变化
– 可支配收入
• 可支配收入越高，储蓄越多
– 财富
• 财富越多，消费越多，储蓄越少
– 预期未来收入
• 预期未来收入越高，储蓄越少
可贷资金市场的均衡
古典模型的应用
• 潜在GDP、就业量、实际工资率、实际利率、 储蓄、投资等重要宏观经济变量。 • 劳动市场 • 生产函数