《防暑降温措施管理办法》征集意见稿5大亮点

《防暑降温措施管理办法》征集意见稿5大亮点

佚名

【期刊名称】《安全》

【年(卷),期】2012(033)007

【总页数】1页(P52)

【正文语种】中文

国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会4部委联合修订

的《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）向社会征集意见已结束。《办法》有5大亮点。

1.明确“高温”的定义

意见稿对“高温天气”做了明确规定，即地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

2.适用人群范围扩大

意见稿对《办法》适用人群作出界定：本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。这把以前的工业、交通运输业、建筑业和田间作业，扩大到存在高温作业的企业、事业和个体经济组织，把第三产业也纳入其中，几乎涵盖了各行各业的劳动者。

此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。

3.中暑死亡可申请工伤

劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

4.因高温停工不得降工资

意见稿对35℃以上不同气温条件下的用工安排作了具体规定。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。

用人单位安排劳动者从事高温作业或在35℃以上高温天气作业的，应向劳动者发

放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。因高温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

5.劳动者健康受损追责用人单位

意见稿对违反规定的用人单位及负责人也做出了明确的处罚规定。工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为，要依法予以制止，责令用人单位认真整改；问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。