矿业集团公司师带徒制度

矿业集团公司师带徒制度
1、各队新职工上岗，必须签订以老带新上岗合同，并报安全环保科存档，新工人在实习期间任何人不得以任何理由安排新工人单人操作。

2、选派的老工人安全意识强、业务素质过硬，老师要做到手把手的教，一对一的学。

实习期间老师包保新工人，强化安全知识灌输，加强自保互保，增强协作意识，真正让新工人掌握岗位技能知识。

3、师傅与徒弟要做到“两同一协”，即同时上班，同地点作业，徒弟主要协助师傅完成工作。

“两同”：同时上班：实习期间师傅与徒弟要上同样的班次，在师傅休息时，徒弟不能独立上班。

同地点作业：队干在排班时要将师傅与徒弟安排在同一地点作业，师傅在作业过程中要做好提醒与教育工作。

“一协”在实习期间，徒弟主要从事协助工作，在协助工作的同时不断学习，不断积累，直到完成四个月的实习。

4、井下实习期间，新工人按照0、8系数领取工资，“师傅”按每带一个月补贴100元的标准发放津贴，在新工人实习四个月中，新工人出现“三违”行为的，“师傅”负连带责任，安全环保科将给予相应处罚（按互保对子罚款的一半进行处罚）；新工人当月出现两次“三违”的，取消当月师傅津贴。

5、安全环保科给各中队发放实习鉴定表，师傅与中队指导员要做好新工人的指导与考核工作，每周周一前中队队长或指导员以书面的形式向矿安全环保科汇报本队新工人
上一周的学习与工作情况。

6、四个月实习期满，各中队指导员将新工人考核鉴定表上交安全环保科，实习考核合格的新工人获得独立作业资格，实习考核不合格的新工人要对其继续实行“以老带新”的师徒制度，两个月后再次考核，实习考核合格的职工获得独立作业资格，实习考核不合格的新工人将给予解除合同。

7、安全环保科不定期抽查各中队执行以老带新制度的情况，发现队干存在安排实习期的新工人独立作业或其他违规行为的，每次给予中队队长与指导员罚款100元，连续发现两次的，扣除中队队长与指导员0、1的工资系数。

8、在井下实习期间，新工人表现优秀，且经过“师傅”、班长、队长及指导员考核一致认为其表现优秀的，由指导员向矿部以书面的形式提出该新员工的提前转正申请，并得到矿长同意的新工人可以提前转正，转正后的新工人按1、0系数领取工资，但要继续执行以老带新师徒制度，直至四个月实习期满后解除师徒关系。

9、其他未提及事项按照《煤矿安全规程》要求执行。